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软件特色

【视频】

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自2022年6月揭牌运行以来，金凤实验室累计享受企业所得税研发费用加计扣除金额超2200万元，享受市区两级政府科技创新专项补贴8700余万元。重庆高新区税务局局长黄伟表示，税务部门聚焦各类创新主体，依托“政务·税费智治”应用建设，帮助企业用好用足税费优惠政策，让西部(重庆)科学城逐渐成为创新创业的热土。

【多元】

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新京报讯（记者彭镜陶）新京报记者从北京市丰台区消防救援支队获悉，6月3日10时许，一名男子在宛平桥附近的永定河河道遛弯时，因上游开闸放水，水位突涨，水速急增，被困在河中央的桥墩上。支队接警后立刻调派大瓦窑、长辛店消防救援站到现场救援。消防救援人员通过绳桥将被困人员救上岸。 图源：丰台区消防救援支队消防员前往现场途中，尝试电话联系被困男子李先生，因为信号不好，通话断断续续，电话那边的李先生很紧张，也无法描述清楚被困的具体位置。消防员只好沿着永定河河道搜寻，同时通知河道管理部门前往现场陪同处置。经过半个小时的搜索，消防员在绿堤公园南侧发现了被困的李先生，但他所在的桥墩距离岸边还有20多米，此时水流湍急，水声嘈杂，消防员难以和李先生沟通。李先生被困位置距离水面高度不足1米，为了确保被困人员安全，消防员迅速兵分两路jrs低调看高清直播NBA纬来体育|篮球nba直播|足球五大联赛直播|体育直播录像免费在线看，一路从河西岸沿宛平桥前行，从桥上方接近被困者，另一路在东岸联系水务局关闭上游的水闸，等水流变缓后择机渡河救援。同时，支队应急保障分队放飞无人机，从空中观察河道环境。10分钟后，沿着宛平桥前行的消防员到达了李先生被困处的正上方，利用绳索放下救生衣，喊话指导其穿戴并用绳索固定自己，消防员从上方进行保护。12时30分，水流逐渐变缓，水位也有所下降。支队战训科干部带领长辛店消防救援站一名专业水域救援队员利用绳索横渡永定河，到达李先生被困处，搭建了绳桥，为被困人员做好保护。提醒李先生渡河的注意事项后，两人沿着绳桥将李先生转移到安全地带。丰台区消防救援支队提示，目前北京市已进入汛期，上游随时可能开闸放水，群众在河边游玩时，一定注意不要走到河道内，即便是看起来干涸的河道，也可能水位突涨、水势激增。除此之外，雨天更要远离河流、湖泊，以免发生意外。编辑 刘倩 校对 李立军

【互动】

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据了解，成都杉板桥路中环至三环跨铁路单塔无背索转体斜拉桥主跨跨径188米，桥梁总长283米jrs低调看高清直播NBA纬来体育|篮球nba直播|足球五大联赛直播|体育直播录像免费在线看，桥塔塔高128米，桥梁宽度35米，全桥总重约3万吨，其主跨跨径、桥塔均位于全国同类型单塔无背索斜拉桥前列，是全国首例采用转体施工工艺的单塔无背索斜拉桥。“工程穿越西成客专、沪蓉线等10股铁路线路，其中西成客专为无砟整体道床，根据相关要求规定，只能采用桥梁上跨，不得采用下穿隧道结构形式。”中铁二院工程集团有限责任公司(以下简称“中铁二院”)成都公司杉板桥路改造工程桥梁设计负责人邱敏捷称，为不影响正常的线路运营，桥梁施工采用了转体施工方案。通过不断优化对比设计方案，最终决定采用单塔无背索转体斜拉桥的设计方案。邱敏捷表示，采用倾斜的混凝土桥塔来平衡钢结构主跨的重量，让转体前桥墩与成南高速之间的距离缩短到了20米以内，满足桥址场地建筑空间要求。

【极速】

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“我来自总工会界，所以我关注的是职工们的收入和生活品质问题。”全国政协常委、中华全国总工会副主席江广平说。他在调研中了解到，影响职工生活品质的问题主要包括就业压力大、收入水平偏低、落实带薪休假制度不完善等。对此，江广平从宣传引导、构建和谐劳动关系、加大职工培训力度、深化社会保障制度改革等方面提出具体建议。特别是针对劳动者日渐多元的司法需求，江广平建议，要不断加强就业领域民事行政审判和执行活动的法律监督，及时公布典型案例，加强劳动争议案件审判指导，切实保障劳动者的工资收入等基本需求，不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业。

“好的分配制度不仅关系社会公平正义，也直接影响人们工作的积极性和社会成员幸福指数的提升。”全国政协常委、中央社会主义学院副院长张伯军在调研中关注到农民收入与保障情况jrs低调看高清直播NBA纬来体育|篮球nba直播|足球五大联赛直播|体育直播录像免费在线看，他建议，要积极发挥基层党组织引领作用jrs低调看高清直播NBA纬来体育|篮球nba直播|足球五大联赛直播|体育直播录像免费在线看，把德能相济的村支部书记、村委会主任选好用好，通过乡贤返乡、复转军人返乡、公职人员扎根乡村等多种途径，把爱农村、懂农村、贡献农村的优秀人才放在领导岗位上，盘活农村各种生产要素，把农业产业蛋糕做大的同时，也要分好蛋糕，让农民增收得到切实保障。

全国政协常委、中国科学院院士周忠和长期关注科研评价体系改革，他表示，高校是教育、科技、人才三者集中交会的地方，但长期以来在“四唯”“帽子”导向的评价体系影响下，片面或者过度追求项目、论文、“帽子”的现象增多，这让最具创造力的中青年教师难以潜心从事原创性科学研究，也影响他们对本科生、研究生教育的培养和投入。

周忠和说，“高校、科研院所的收入分配要有正确导向，收入水平的核心应着重体现在知识价值、社会贡献上。目前有关部门正在积极推进科技人才分类评价改革，同时也在推进高校和科研院所的薪酬制度改革试点。在改革试点中，首先要让广大科技人员有稳定的保障，建议推广年薪制，建立稳定保障的薪酬制度，特别是从事基础性研究的科研人员，更要增加他们的稳定性收入，提高基础绩效工资比例，减少活动等奖励绩效比例，减少不必要的干扰，让他们安心从事基础研究。要与科技人才分类评价改革协同好，用好科技人才分类评价结果，比如，岗位考核中应综合考虑科研、教学、人才培养的成效，反对将项目与职称晋升直接挂钩，取消对论文的各种奖励。要建立正常合理的工资增长机制，持续稳定地激励科研人员，免除他们的后顾之忧。”

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