物流部库房理员年度目标务考核权重
姓名：
职务：库房理员
分部门：物流部仓库
年度：2014年度
1物料理（考核权重30）
11时厂物料进行初检初检合格物料私接收时填写接收记录物料搬运指定货位存放（考核权重5）
12物料应GMPGSP求理分类分库分货位合理存放发现物料异常应时报告处理存放物料应悬挂状态标志卡码放整齐复验期物料时请检（条实行票否决出现级药监部门检查受处理等身原该考核分值零）（考核权重10）
13坚持先进先出期先出易变先出原发放物料未见批领料单生产指令发放物料物料发放错误（条实行票否决出现物料收存发错误安全帐卡物符受处理等身原该考核分值零）（考核权重5）
14时物料转运影响生产发货（考核权重5）
15物料理中出现问题时解决报（考核权重5）
2库房理（考核权重20）
21库房清洁符合求日检查捕鼠板时更换防止蚊蝇进入（考核权重5）
22日午午检查记录库房温湿度提前超时记录库房温湿度（考核权重5）
23仓库门窗时锁闭检查消防器材配置否合理否正常 做防火防盗等安全工作（考核权重10）
3物资账目（考核权重30）
31时复核物料进出库数量做出入库账目失误造成账卡物相符（考核权重
10）
32种记录台账证应规范准确真实影响该批产品质量产量（考核权重10）
33月做统计报表报统计报表应进行审核出现差错（考核权重5）
34物料盘点出现正理出入库（考核权重5）
4工作态度（考核权重10）
41纪律性：严格遵守公司工作纪律规章（考核权重3）
42协调性：积极协助配合级事工作动协调相关部门工作（考核权重3）
43责感：服级工作安排积极工作时完成交办工作（考核权重4）
5保持公司领域部门良沟通协作关系完成职责范围级安排工作（考核权重10）
容责应恪职守违反条薪酬中权重例扣出现失职公司造成损失公司劳动法公司相关规章制度严肃处理
责签名：
时间
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分部门：物流部仓库
年度：2014年度
1物料理（考核权重30）
11时厂物料进行初检初检合格物料私接收时填写接收记录物料搬运指定货位存放（考核权重5）
12物料应GMPGSP求理分类分库分货位合理存放发现物料异常应时报告处理存放物料应悬挂状态标志卡码放整齐复验期物料时请检（条实行票否决出现级药监部门检查受处理等身原该考核分值零）（考核权重10）
13坚持先进先出期先出易变先出原发放物料未见批领料单生产指令发放物料物料发放错误（条实行票否决出现物料收存发错误安全帐卡物符受处理等身原该考核分值零）（考核权重5）
14时物料转运影响生产发货（考核权重5）
15物料理中出现问题时解决报（考核权重5）
2库房理（考核权重20）
21库房清洁符合求日检查捕鼠板时更换防止蚊蝇进入（考核权重5）
22日午午检查记录库房温湿度提前超时记录库房温湿度（考核权重5）
23仓库门窗时锁闭检查消防器材配置否合理否正常 做防火防盗等安全工作（考核权重10）
3物资账目（考核权重30）
31时复核物料进出库数量做出入库账目失误造成账卡物相符（考核权重
10）
32种记录台账证应规范准确真实影响该批产品质量产量（考核权重10）
33月做统计报表报统计报表应进行审核出现差错（考核权重5）
34物料盘点出现正理出入库（考核权重5）
4工作态度（考核权重10）
41纪律性：严格遵守公司工作纪律规章（考核权重3）
42协调性：积极协助配合级事工作动协调相关部门工作（考核权重3）
43责感：服级工作安排积极工作时完成交办工作（考核权重4）
5保持公司领域部门良沟通协作关系完成职责范围级安排工作（考核权重10）
容责应恪职守违反条薪酬中权重例扣出现失职公司造成损失公司劳动法公司相关规章制度严肃处理
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