20153
项目
法条链接
风险影响
策
第部分:招聘录阶段风险规避
招聘广告容
定合法
单位发布招员简章招聘广告包含歧视性容(业服务业理规定第23条)
发布招聘广告符合相关法律规定仅会遭受行政处罚会企业形象造成利影响
招聘广告应避免歧视性条款:性身高民族域影响社会形象重会带官司
二保持形式类型招聘广告致性:致差太会隐患符合录条件辞退员工旦招聘广告作重
裁量证单位会利
明确设定
录条件
劳动者列情形单位接触劳动合:()试期间证明符合录条件(劳合第39条)
符合录条件单位试期间解员工常理想符合录条件辞退处试期员工前提必须明确录条件
明确设定录条件
1员工明白求指明努力方明确理证符合录条件进行合法解聘
2设定时明确化具体化确实够员工进行考量角度描述录条件忌空泛化抽象化
二事先公示录条件证明员工知道
1通招聘广告中明确录条件注意广告存档备查保留媒介原件
2招聘时明示求员工签字确认
3建立劳动关系前通发放录通知书方式员工明示录条件求签字确认
4劳动合中约定录条件符合录条件情形
5岗位说明书中录条件进行详细约定岗位说明书作劳动合附件
三明确区分招聘条件录条件
招聘条件录条件明确区签订合时应职位具体录条件岗位职责进行详细描述明确告知劳动者劳动合中载明样防止招聘条件录条件混淆造成法律风险
四明确考核标准
1果岗位职责等求作录条件必须完善考核制度明确界定什符合岗位职责求什符合固化量化操作标准否完美录条件摆设
2正式签订劳动合时单位应告知劳动者公司试期间进行考核考核容评分原劳动者终录什作客观
动履行
告知义务
单位招劳动者时应劳动者实告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况(劳合第8条)
欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合劳动合效者部分效(劳合第26条)
1导致合效果单位未履行动告知义务者意告知虚假情况者意隐瞒真实情况诱求职者作出错误意思表示订立劳动合劳动者权企业未履行告知义务张合效
2需承担赔偿责单位未履行告知义务效合确认效时劳动者造成损害劳动者权利求单位承担赔偿责
3员工流动性加
动履行告知义务须劳动者告知情况:工作容工作条件(环境职业危害情况安全生产)工作报酬重情况:工形式社保工作时间工时制度休息休假劳动纪律考勤请假处罚
二回答劳动者相关咨询
三注意保留相关证劳动纠纷中处利位
1求劳动者入职登记表中声明:公司已获知情况求签字确认
2劳动合中约定:乙方已甲方充分解相关情况
3制作单位基情况告知函关情况详细列明设计栏填写员工求解情况出示员工求签名保留证
4存职业危害特殊危险岗位单独制定告知书员工签字企业保
审查求职者相关背景
单位权解劳动者劳动合直接相关基情况应实说明(劳合第8条)
1法胜工作
2增加招聘费
1动询问相关情况:单位告知义务动劳动者告知义务动单位应动咨询需解情况
2询问情况应劳动合直接相关侵犯劳动者隐私权(含异性朋友否身孕等)
3核实劳动者资料真实性(资格证书学历证书工作历等背景调查)
4做证固定工作简历签字声明确保真实性包括相关证书复印件署名等否承担相关责 求求职者入职登记表中声明:充分解学历证书资格证书工作理等资料真实公司聘前提虚假公司立解劳动合予济补偿劳动合中约定求签定诚信承诺书规章制度中简历虚假认定符合录条件严重违反规章制度等等增加申诉灵活性
确认求职者否存潜疾病
劳动者病非工负伤(劳合第40条)
处医疗期员工意辞退期满辞退支付补偿金职业病单位代价更非证明前家单位引起难
做入职体检工作
确定求职者否年满16岁
劳动法第9495条禁止童工规定第6条
年龄审查求提交身份证复印件签字
核实求职者否已解劳动关系
单位招单位尚未解终止劳动合劳动者单位造成损失该单位劳动者承担连带赔偿责(劳合第91条)
单位承连带责通常情况赔偿数额会远远高劳动者
必须注意单位否存错否知道招劳动者尚未解终止合存行应承担连带赔偿责:
1招时求提供前单位劳动关系结束证明保留原件样方签订劳动合
2法提供相关证明求提供原单位联系方式证明便进行工作背景调查重技术员应原单位解否存尚未解事宜
3劳动合中约定:乙方保证已单位结束劳动关系该问题引起法律纠纷乙方行承担责
审查求职者否存竞业限制
单位劳动者约定商业保密竞业限制(劳合第23条)
招员工原单位竞业限制致员工进入企业造成违约单位承担相应责
1招聘录时应注意调查该劳动者否竞争关系企业否签定相关协议协议容进行判断确认进入公司否违反相关协议求作出书面承诺
2预防风险求提供原单位年系方式进行相应调查
3劳动合中约定
轻易发出录通知书
录通知书属约公司约束力求职者没做出回应约束力发出否签约动权掌握劳动者手中果单位单方撤消造成求职者损失承担责
1关键性换性岗位外量发录取通知书通电话联系 面办理相关手续等
2录取通知书明确约定生效条件必须求职者必须限期明确表示接受该约否录通知书生效
3约定录通知书效条款:体检合格回复期限约定必文件齐备等
第二部分:签订劳动合风险规避
时签订劳动合
工日起月订立书面劳动合(劳合第10条)
1工资成增加:超月满年次月起双倍工资
2固定期限合:满年未签订视固定期限
3身利益法保护:
1时签订合先行建立先签合工惯
2预约生效
3员工先签字单位盖章
4早辞退确定员工确定否满意入职员工量月离开
规定建立花名册
单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查
单位法定举证义务
职工名册包括形式招劳动者(合工劳务工非全日制工等)
劳动合定采书面形式
劳合第10条
口头约定没法律效力非全日制工签订口头协议
劳动合缺少9必备条款
劳合法第17条
未载明必备条款劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
制作符合规定劳动合者直接采劳动行政部门制定劳动合范1单位名称住法定代表者负责2 劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码3劳动合期限4工作容工作点5 工作时间休息休假6劳动报酬7社会保险8劳动保护劳动条件职业危害防护9法律法规规定应纳入劳动合事项
通约定条款保护身利益
单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项(劳合第17条)
劳动合必备条款更保护劳动者利益企业说通约定条款维护权益
1劳动合中加入诸试期培训保密竞业限制违约金离职工作交接等约定条款
2防止关规章制度效力纠纷劳动合中约定规章制度已劳动者公示条款(乙方已解)
3防止解终止劳动合时员工抗拒行(接收解终止劳动合文书等)劳动合中约定解终止劳动合书面通知送达条款(甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写家庭住址邮递送达址)
4防止调职调薪时发生争议劳动合中约定诸岗变薪变条款(乙方胜工作调整工作岗位工资会调岗岗位适调整)
5防止发生劳动纠纷时举证难度建议劳动合中加入附件:
公司规章制度劳动者承诺书岗位职责岗位求相关考核标准(量详细)
6条款企业符合法律前提根实际情况约定事项单位理权利
劳动合条款约定明确
劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议协商集体合工酬(劳合第18条)
劳动合某事项约定明引发纠纷劳动仲裁法院般会倾作弱势方劳动者企业败诉性远远劳动者甚造成工酬等法律风险
1确定合条款时相关事项定约定明确劳动报酬条款定明确金额支付方式支付时间等具体事项
2产生纠纷时采取协商方式
订立劳动合遵循定原
合法公等愿协商致诚实信原(劳合第3条)
果合容合法明显失公者采欺诈威胁等手段订立合劳动合会确认效劳动合造成劳动者损失面赔偿损失风险
合法公等愿协商致诚实信
劳动合双方签字盖章
劳动者单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效(劳合第16条)
未双双方签字该合效
1双方签字盖章
2劳动者签字定劳动者签字采取代签方式
劳动合交劳动者份
劳动合文单位劳动者执份(劳合第16条)
单位未劳动合文交付劳动者劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
1避免法律纠纷时举证困难单位保留劳动者签收证
2劳动者文少保留两年(离职)丢失造成事实劳动关系避免遗失毁损签份分予保
劳动合期时续签终止
单位工日起劳动者建立劳动关系(劳合第7条)
实践中未时续签终止原旦发生容易发生事实劳动关系风险旦形成企业想解承担更法律风险特定情况需员工订立固定期限劳动合甚支付2倍工资
1时办理续签终止手续尚未届满前企业应早做出否员工签订劳动合决定期应时办理续签终止手续需续签合期前订立新劳动合准备续签应提前书面通知员工劳动合期时时办理劳动合终止手续
2设置劳动合期前提醒程序单位员工较合期时间致时应劳动合资料进行计算机理设置劳动合期前提醒程序免忽视期合续签终止
3合中设计预防事实劳动关系条款避免没时续签出现事实劳动关系劳动合中设计预防事实劳动关系条款约定劳动合期满劳动者原单位工作视合期限动续延月避免工作疏忽某项正进行工作项目中断
绝收取财物求担保
扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物(劳合第9条)
1行政处罚扣押身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关规定予处罚
2罚款赔偿损失担保名义劳动者收取财物劳动部门责令限期退5002000标准处罚造成劳动者损失应承担赔偿责
(劳合第84条)
行:
1扣押劳动者证件
2求劳动者提供担保收取保证金抵押金求提供担保担保
3名义劳动者收取财物报名费招聘费培训费集资费服装费违约金等名义
4变相收取押金月劳动者工资 中扣定例等年底发放避免劳动者单位造成损失辞限制跳槽扣押劳动者工资试期工资等
没担保预防企业财产损失
样预防卷款潜逃劳动者单位造成损失辞现象
1严格入职审查充分解情况旦出现突然离职时追查索赔
2加强部理加强岗位职业道德培训提升部流程理部监控机制启法律预防救济机制
3购买相关保险
4关住宿押金职工愿住单位提供宿舍收取住宿押金属违法收取押金行
劳动者签合办
(劳合第10条)
劳动者处某方面考虑者恶意拖延造成实施劳动关系单位承担事实劳动关系风险
1签合岗
2求签署签劳动合声明单位求愿意单位否承担签订合果法律明文规定防止法律风险果劳动者愿意签订单位应求签署愿意签订劳动合声明承诺签劳动合意思时放弃双倍工资签订固定期限合求
3规章制度里进行规定制度里规定限期签定劳动合限期签违纪解合
4保留相关证拒签订保留相关证送达签订劳动合通知书原件等
合理选择劳动合期限
期限设置会增加企业解劳动合成支出影响企业营效益
根岗位定岗位应签定期限劳动合结合岗位特点劳动者性年龄身体状况专业技术等素合理确定期限保密性强技术复杂需保持员稳定选择固定期限中长期劳动合期限减少频繁更换关键岗位关键员带损失
二根工作性质定
1中高级理员技术员连续签订2 次中长期合( 5年)签订固定期限合
2基层员分情况定:考察周期理员设短技术员相长理先235年技术线355年
三签订合期限时形成长期中期短期模式保持相稳定时促进合理流动
切忌切避免劳动合天期量员时离职现象
年签劳动合
强调年签新法济补偿金固定期限变化劳动合年签利
1济补偿金合期终止需支付济补偿金固定期限合年签合规避解劳动合支付济补偿金风险现避免济补偿金劳动者愿意低原条件续约企业意支付补偿金
2固定期限劳动合
果理解固定期限合
1固定期限合终身制解固定期限劳动合情形:
1双方协商解
2劳动者严重违反规章
3严重失职营私舞弊造成损失
4欺诈胁迫手段签订合
5患病非公负伤规定医疗期满候补事原工作单位行安排工作须提前30日书面通知额外支付月工资解
6劳动者胜工作培训调整工作岗位胜工作须提前30日书面通知额外支付月工资解
7劳动合订立情况发生巨变化劳动合法履行协商未达成协议
2解固定期限劳动合情形:
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查岗疑似职业病
2单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期乳期
5单位连续工作满15年
必须签订固定期限合情形
连续满十年连续订立二次没续订劳动合(劳合第14条)
劳合第82条规定单位违反劳动者订立固定应订立日劳动者月支付2倍工资
1劳动者单位连续满十年连续中断
2单位初次实行劳合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位已连续满十年距法定退休年龄足十年
3连续订立二次固定期限没第39条第40条二项规定情形续订劳动合果劳动者已发生单位单方解劳动合情形单位劳动者予宽忍意续订单位订立固定
情况视订立固定期限劳动合
单位工日起年劳动者订立书面劳动合(劳合第14条)
1时订立劳动合免视订立固定期限劳动合
2视订立等双方已签订单位义务签订书面固定期限合否劳动者权求应订立固定期限起支付双倍工资
合理规避固定期限
1评估单位工作10年员工评估般10年前处理掉 2订立劳动合时合理选择期限首次签订24年宜第次期时应工作力业绩进行慎重评估决定否续签续第2次样长
3量员工提出订立固定期限劳动合订立合时企业应增强证意识书面形式征询订立种形式合保留相关证 4适运劳动合变更双方协商固定变更固定期限工作容报酬等进行协商变更注意容合法程公愿欺诈威胁等
5适时调整单位关联公司部流动采劳务派遣方式 6建立固定期限理机制合期限岗位期限分开合理设计薪酬制度降低基工资提高浮动建立完善考核制度
约定服务期
单位提供专项培训费(劳合第22条)
服务期约定必须符合法律规定违法约定服务期效
1企业劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
2必须专业技术培训员工进行入职培训岗转岗劳动安全等常规培训企业支付费企业义务员工约定服务期
3提供专业培训费进行培训前企业应员工签订培训协议明确约定服务期明确培训费
4设置服务期年限时体现公合理原滥果期限长显示公书面协议难法院支持
5服务期长劳动合期限会视原合补充避免纠纷协商变更劳动合期限致培训协议中加条:劳动合期协议约定服务期未期原劳动合动延长协议约定服务期限届满日止
6培训程中应求员工填写培训记录提交培训报告注明培训时间
7必须保留相关票求员工签字确认
8量处试期员工提供专项培训费进行专业技术培训避免损失劳动部办公厅关试期解劳动合处理问题复函指出相关培训费试期单位求支付
约定保密协议
哟年根单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项(劳合第23条)
约定保密事项必须符合法律规定否效
1商业秘密保护限制商业秘密泄露竞业限制限制事某中业务行营业竞业限制商业秘密保护种手段
2保守商业秘密义务存没期限商业秘密存义务保密义务存竞业限制期限
3保守商业秘密条件竞业限制需支付相应代价
4违反保守商业秘密种侵权行违反竞业限制种违约行
5保守商业秘密约定违约金违反竞业限制协议约定违约金
6然劳动者违反保密协议张损害赔偿举证难度易操作必情况企业订立保密协议时加入竞业限制条款
约定竞业限制
劳合第2324条
竞业限制权利没义务竞业限制象限制时限超法定标准(2年)否竞业限制协议效
1约定竞业限制企业应竞业限制期月予劳动者济补偿具体数额双方协商企业约定竞业限制济补偿已包含劳动者现工资报酬中
2劳动者义务劳动者违反约定应约定单位支付违约金约定违约金更保证 遵守竞业限制协议
3劳合法未具体违约金数额做出具体规定双方约定越高越约定时应考虑员工支付力高员工法支付头损害企业利益
4竞业限制协议书应包括:域范围期限济赔偿标准支付方式违约责
5约定竞业限制企业应规定劳动关系结束竞业限制期限月支付企业未义务劳动者权解协议
6签订竞业限制协议定记约定违约金没约定金劳动者违约未企业造成损失企业法动赔偿(企业证明实际损失)
约定违约金
劳合第25条
违约金必须符合法律规定违法约定违约金效
1设定违约金条件情形约定劳动者承担违约金:劳动者违反服务期约定劳动者违反竞业限制约定
2违约金数额限制:约定违反服务期约定数额超单位提供培训费违反竞业限制约定具体违约金数额法律做出限制需事实现明确约定
3企业部开出没货币支付证相关费劳动者解必承担
第三部分:试期风险规避
试期签劳动合
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限(劳合第19条)
招聘新员工时单位占动采暂时先签定劳动合方式口头形式形式(入职登记表员工手册中载明试期)劳动者约定试期违反法律规定:
1书面劳动合中约定试期外形式效
试期含合期试期签订劳动合
2试期签订书面劳动合会造成事实劳动关系发生导致双倍工资固定期限
约定试期
劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限(劳合第19条)
签订试期合效试期成立该期限劳动合期限
超标准约定试期
劳合第19条第83条
1超法定部分效
2行政处罚赔偿金违法约定试期已履行试期满月工资标准违法月数劳动者支付补偿金
1严格遵守法定标准
2巧妙设置合期限试期长
3外试期量开节假日春节等否放假员工班时间少考察时间相较短
试期工资低法定标准
试期工资低单位类岗位低档工资合约定80低单位低工资标准(劳合第20条)
针试期工资低岗位工资低档工资规定企业进步细化公司岗位制订更详细职位等级工资等级劳动合中约定基工资奖金效益工资应通绩效考核月季度确定避免试期工资高
试期员工缴纳社保
试期包含劳动合期限(劳合第1972条)
缴纳做法违法
试期员工医疗期遇
劳动者列情形法享受社会保险遇:退休患病负伤工伤残患职业病失业生育
劳合第48条规定单位违反法规定解终止劳动合劳动者求履行单位应履行劳动者求履行劳动合已履行单位已劳合法第47条规定济补偿标准两倍劳动者支付赔偿金单位支付补偿金劳动合解者终止
1员工试期患病非公负伤单位意解劳动合应规定予员工相应医疗期期满果员工事原工作事行安排工作时胜工作解劳动合支付济补偿金
2劳动者试期发生工伤事应予工伤保险遇单位未缴纳工伤保险费单位法律规定工伤保险项目标准支付费
试期便解劳动合
解约情形提前30日书面形式通知额外支付月工资解约(劳合第3940条)
违法解承担法律责劳动者求履行继续求履行双倍47条补偿金标准支付补偿金
1试期解合满足相关条件8种情况
2试期解劳动合充分证必须证理单位试期解劳动合举证义务否承担违法解果
试期接触劳动合符合法定程度
单位试期解劳动合应劳动者说明理(劳合第21条)
试期解劳动合必须遵循相关程序规定否属非法解劳动合需承担责
试期解遵循程序:
1劳动者说明理然法律未规定说明理定采取书面形式举证角度出发建议采书面形式求劳动者签收
2事先理通知工会
3制作解劳动合通知书送达劳动者时劳动者出具解终止劳动合证明15日劳动者办理档案社保转移手续
心预防员工试期辞职损失
劳动者提前30日已书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前3日通知单位解劳动合(劳合第37条)
劳合法第90条规定劳动者违法解者违反劳动合中约定保密义务竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
1慎重决定鉴试期解劳动合支付培训费情况企业应慎重决定试期否提供专项技术培训重福利量解决户口提供出国培训等特殊福利放试期
2提前转正果确实试期提供专项培训等特殊福利避免风险提供前员工协商提前终止试期
3签订服务协议需提供专项培训员工签订培训协议明确约定服务期
第四部分:履行变更劳动合风险规避
拖欠克扣工资
单位应劳动合约定国家规定劳动者时支付劳动报酬(劳合第30条)
1劳动者解合单位劳动者未时支付劳动报酬劳动者解劳动合
2支付赔偿金单位未规定时足额支付劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期支付责令单位应付金额50100标准劳动者支付赔偿金
1时支付工资工资月少支付次具体日期双方约定日期旦确定应严格约定支付逾期拖欠工资处理
2克扣工资克扣工资拖欠样样属未时足额支付劳动报酬样会面述拖欠工资劳动者解合支付赔偿金风险谓克扣指正理扣减劳动者应工资情况外属克扣:职工观原未完成生产务职工违反劳动纪律造成单位损失时单位月扣减工资例必须该职工月工资20职工请病假缺勤天扣天工资职工请病假病假工资发放扣减绩效生产性奖励等
3货币形式发放
4工资支付日期应量宽松避免特殊情况企业劳动合中约定:劳动者确认财务结算银行转帐等延缓属拖欠工资行
正确应支付令
单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令(劳法第30条)
员工获企业拖欠工资证法院提出书面支付令申请书
支付令具强制性发生法律效力支付令民法院生效判决裁定具等强制力单位应予充分重视
1拖欠属实支付期限(15日)支付避免进入强制执行程序
2收支付令15天单位果认支付令说容异议书面形式法院提出提出异议时应书面形式支付数额者支付理提出异议济困难力支付等理提出异议更提出口头异议
3果单位未15天提出书面异议15天支付令发生法律效力必须履行清偿债务义务果单位规定履行劳动者法院申请强制执行
强迫变相强迫加班
单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班
加班法律限制强迫变相强迫加班违法需承担法律责:劳动部门予警告责令改正处罚款
1超规定时间月超36时
2强迫加班:单位安排劳动者加班时应劳动者协商劳动者意方安排加班说劳动者愿情况安排加班劳动者愿意单位强令加班否属强迫加班
3变相强迫加班采取合理手段员工变相加班愿加班付报酬做法定额定高
严格规定支付加班费
劳合第31条
劳动行政部门权责令限期支付逾期支付企业须应付金额50100标准员工支付赔偿金
1加班费计算基数果劳动合约定工资数额合约定标准果劳动合 工资项目分基工资岗位工资职务工资等应项工资总作基数计发加班费某单项作计算基数
2果未约定具体工资数额者合约定明确时应实际工资作计算基数单位直接支付职工工资奖金津贴补贴等属实际工资实际工资作加班费计算基数时加班费伙食补助等应扣列入计算范围
3计算日均工资时均工资时2175天174时标准折算
4实行计件工资制度加班费计算实行计件工资完成计件定额务单位安排延长工作时间应根述规定原分低法定工作时间计件单价150200300支付工资
劳动合变更符合法律规定
变更劳动合应采书面形式变更劳动合双方执份(劳合第35条)
变更应符合法律规定否属违法行旦发生纠纷必面败诉风险
1变更劳动合必须合法违反法律法规强迫性规定
2变更劳动合必须采书面形式
3变更劳动合文应交付劳动者份
4调岗调职调薪劳动合变更常见类型样应遵守劳动合变更法律规定
第5项:解劳动合风险规避
量通协商致解劳动合
单位劳动者协商致解劳动合
劳动者提出需支付济赔偿金
1量先提出协商解应设法员工动提出
2采取非常规手段迫威胁员工提出动辞职否属违法承担相应法律责会损害身形象声誉
3劳动者动提出协商解定出示书面申请掌握劳动者动提出证
4解劳动协议书必须写明方提出解明确起始日期
劳动者提前通知解
劳动者提前30天解劳动合
劳动者提出单位附加条件注意通知申请须单位批准
1劳动者提前通知解劳动合单位付工资补偿金
2果劳动者没遵守解预告期者没书面通知形式属违法解劳动合单位求承担赔偿责
3果该劳动者工作代者说该劳动者马离职会正常生产产生利影响企业应快办理交接工作变单方提出双方协商解劳动合早日解劳动合否会碰种情况提前30日提出离职第29天说怀孕生病想走会带麻烦
4预防员工跳槽企业带损失企业薪酬体系提前解劳动合劳动者予约束某遇加生效条件果中途解约完全排外
5提供专项培训通违约金服务期等约定限制员工跳槽核心员工通竞业限制约束
降低劳动者动离职带损失
劳动者动离职会企业带济损失动离职指员工擅离职行履行相应手续擅出走离岗者劳动关系手续没办理完毕离开单位行
1规章制度里固定:连续旷工天属擅离职者旷工天属严重违反规章时规定旷工擅离职处理程序
2果劳动者提交解劳动合通知班者没提交解劳动合通知擅走旷工进行处理者严重违反规章制度等解劳动合
3果劳动者没提交解劳动合通知擅走做旷工做违纪处理然处理决定(解劳动合决定书)送达劳动者行邮寄行公告60天认定公告生效
4果员工动离职企业造成损失求承担赔偿责
劳动者单位错解劳动合时办
劳合第38条
果单位38条行劳动者解约单位支付济补偿金
样劳动者符合录条件解劳动合
劳合第39条
单位解必须负举证责外试期满解否属违法解
1必须明确公示录条件
2必须证证明劳动者符合录条件:证通考核方式作出加强考核理试期间表现单位应予客观记录评价客观数支持
3试期满解注意:试期满时间概念约定时间期满企业没转正批准试期延长企业应制订试员工录考察程序考核否符合试期做出
样劳动者严重违反规章制度解劳动合
劳法第39条严重违反规章制度
单位劳动者严重违反规章制度解劳动合必须负举证责然严重违反规章制度法律没明确界定增加单位举证难度
1单位必须制订出具备法律效力(容合法程序合法公示)规制度规章制度中明确界定严重违反规章制度行
2司法实践中解雇案件实行举证责倒置换句话说企业举证证明解雇理充分确凿证单位严重违反规章制度解雇劳动合必须员工严重违反规章制度充分证否败诉风险极
3单位违纪员工处理必须岗位规章制度固定程序办理符合相关法律法规规定程序合法处理决定合法该员工行确实已达严重违反程度
4求员工通常必须做规章制度条款制成员工守便员工学掌握执行
5劳动者严重违反规章制度法解劳动合属失性提催需支付济补偿金
作员工严重违反规章制度证:
1违纪员工签字检讨书求情书申辩书等
2违纪员工签字违纪记录违纪情况说明处罚通知书等
3关员工违纪涉物证损坏设备等果物证方便保留清楚拍摄时片应显示具体拍摄时间
4员工知情者证词证明书
5关视听资料事陈述事件录音录象设备
6政府关部门处理意见处理记录证明等
中书面证力证尤违纪员工签字书面证应收集保留
收集员工严重违反规章制度办法
1员工发生违纪行时应详细记录案者员工作出书面检讨书面情况说明求违纪员工签字
2员工违纪行根相关规定作出相应书面处理材料求违纪员工签字
3果违纪员工愿违纪处理材料签字采取扣罚工资处罚形式工资单注明处罚容员工领取工资时签字时工资单注明工资数额异议应7日提出
4违纪行异议提请工会讨详细记录案
5违法行员工求政府关部门处理保留政府关部门处理结记录
6建立完善日常书面行文制度档案保制度尤关违纪事件资料更应妥善保
样劳动者严重失职解劳动合
劳法第39条严重失职营私舞弊单位造成重损害
单位解须负举证责然严重失职重损害法律没明确界定客观增加单位举证难度
1指劳动者履行合期间没岗位职责履行义务未职责严重失轻微者利职务便牟取私利意行单位形产形财产遭受重损害够刑罚处罚程度粗心意玩忽职守造成事工作负责常产生废品损坏工具设备浪费原材料源贪污受贿侵吞企业财产泄露出卖商业秘密等
2单位否条劳动者解合关键该劳动者失职舞弊行否单位带重损害重损害通常企业部规章制度规定说企业意界定重损害果企业重损害没明确界定界定合理(违反公合理原)发生劳动纠纷时仲裁机构法院权作出认定企业应规章制度中明确合理界定重损害果予界定界定合理等界定权完全交仲裁机构法院丧失动权增加败诉风险
3法解劳动合属失性辞退需支付济补偿金
样劳动者双重劳动关系解劳动合
第39条
完成单位工作务造成严重影响法律没明确界定会增加单位举证难度
1发现劳动者时单位建立劳动关系马解劳动合必须出现面情形企业解劳动合:完成单位工作务造成严重影响二单位提出拒改正
2操作角度讲严重影响通常难界定企业选择第二种方式劳动者提出改正求更容易操作更容易举证
3企业劳动合约定者规章制度中明确规定禁止时单位建立劳动关系作严重违反规章制度行样更利禁止劳动者兼职行
样劳动者欺诈等行解劳动合
第39条欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合属效部分效合
然劳动者欺诈胁迫等行订立劳动合效单位单方面解事补救措施招聘成劳动者胜工作造成损失已挽回
1谓欺诈指方事意告知方事虚假情况者意隐瞒真实情况诱方事作出错误意思表示基种错误认识签订劳动合
2谓胁迫指方事亲友生命健康荣誉财产等造成损害挟迫方作出违背真实意思表示行签订劳动合
3谓危指行利危险处境紧迫需牟取正利益迫方违背意愿订立合
4实际工作中欺诈现象较单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定便举证企业制定基信息登记表应聘者作出真实性声明承诺签字确认
劳动者医疗期满解劳动合
列情形单位提前30日已书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合:劳动者患病非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(劳合第40条)
必须满足四条件:
1劳动者属患病非工负伤
2劳动者医疗期已结束
3劳动者事原工作
4调整岗位事
1医疗期解劳动合应充分掌握医疗期关规定否少算天会认定违法解支付赔偿金里医疗期指劳动者根工龄等条件法享受停工医疗发病假工资时间劳动者病伤治疗实际需医疗期医疗期规定应规定执行
2条例解单位需提前30日书面形式通知者额外支付劳动者月工资方单方面解劳动合时应规定支付济补偿金医疗补助费
劳动者胜工作解劳动合
列情形单位提前30日已书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合:劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(劳合第40条)
必须满足三条件:
1劳动者胜职工作
2劳动者进行重新培训调岗
3重新培训胜原工作者调整岗位胜新岗位
1谓胜工作指求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成
2条里调整工作岗位需劳动者意实践中企业会滥该条
3提前30日支付月工资时支付济补偿金
样客观情况发生重变化解合
列情形单位提前30日已书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合:合订立客观情况发生重变化致合法履行单位劳动者协商未变更劳动者容达成协议(劳合第40条)
必须满足三件:
1订立合客观情况发生重变化
2变化结果导致合法履行
3事双方协商变更合没达成致意见
1客观情况指履行原合必客观条件抗力出现致劳动合全部部分条款法履行情况然条件企业迁移兼企业资产转移等原劳动合履行必履行情况然客观情况变化包括员工方面变化员工身体情况等条件发生重变化符合关规定合中约定关事某项工作标准
2客观情况发生重变化时必须先根变化客观情况双方事劳动合进行变更协商法协商致时解劳动合未协商直接解视违法解
样选择非失性解劳动合方式
(劳合第40条)
两种方式选择:提前30日书面通知额外支付月工资
1两种解方式面风险:提前30日通知劳动者30日会发生工伤患病怀孕意外伤害等情况旦种情况企业解劳动合额外支付月工资企业立解合解会产生工风险
2根述分析通常情况果马解劳动合企业影响话选择额外支付月工资方式减少工成果马解劳动合企业较影响(法马找代)选择提前30日通知然会面定风险
济性裁员单方解劳动合
列情形需裁减员二十者裁减足二十占职工总数百分十单位应提前30日工会者全体员工说明情况听取工会职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员(劳合第41条)
劳合法济性裁员认定实体性条件程序性条件象限制等做明确具体规定
1济性裁员认定:原单位身营困难劳动者原必须次性解定数量劳动者
2济性裁员条件:含4条中生产营状况发生严重困难应根方政府规定困难企业标准界定
3济性裁员程序:必须严格遵循相应程序程序合法业裁员决定难劳动行政部门劳动仲裁机构法院支持提前30日工会全体职工说明情况二提出裁减员方案三方案真求工会全体职工意见修改完善四劳动部门报告裁减员方案意见征询情况听取劳动部门意见五正式公布裁减员方案实施该方案
4优先留
5重新录六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员未通知聘果裁减员张权利条件相单位应赔偿损失恢复劳动关系根劳动部关规定工作年限裁员前工作年限应连续计算
6裁员禁止济性裁员非失性辞退样均受解劳动合条款限制:患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力患病非工负伤规定医疗期单位连续工作满15年距法定退休年龄足五年法律规定情形
7单位裁员时必须规定劳动者支付济补偿金
合理规避单位单方解劳动合限制
劳合法第42条
单位单方面解劳动合进行限制单位便解劳动合
1条禁止单位单方解劳动合禁止劳动者单位协商致解劳动合
2条禁止单位第41条解没禁止第39条规定解
3法律行政法规规定情形通常包括:工会干部期集体协商代表职5年应征入伍义务服兵役期间退伍军初次业满三年征农转工出次业满三年
规范单位单方解劳动合程序
单位单方解应事先理通知工会单位违反法律法规合约定工会权求单位正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会(劳合第43条)
1单位违法解劳动者求继续履行单位应继续履行
2劳动者求继续单位规定济补偿标准两倍劳动者支付补偿金
1单位单方解劳动合必须事先提前理通知工会
2单位提出解劳动合理果属违反规定约定工会权求单位纠正
3工会提出意见单位应认真研究采纳合理建议处理结果次书面通知工会
4单位单方解时未解理事先通知工会工会提出意见未处理结果次书面通知工会属违法解
5工会影响单位权解合单位时出具证明
样正确终止合
劳合期满开始享受基养老保险遇死亡单位宣告破产法第42条规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止(劳合第4445条)
1劳动合终止条件意约定法定情形终止果劳动合中意约定劳动合终止条件会面劳动合效带法律风险
2某特殊情形劳动合期满终止果非法终止会面非法解劳动合法律风险
纳言合终止法定情形包括两:合期满二劳动合双方事方法定资格消失
劳合期满企业应时办理相关终止手续期满劳动者原单位工作单位未表示异议未办理终止续订合视双方意原条件继续履行劳动合防止纠纷企业劳动合期限届满前月书面通知劳动者续订者终止劳动合
二劳动者退休年龄劳动合定终止劳动者开始法享受基养老保险遇劳动合终止果企业留单位享受基养老保险遇劳动者签订聘合双方间关系劳动关系劳务关系双方应权利义务关系进行明确约定发生纠纷适劳动法劳动合法
三劳动合终止时符合三种情形企业应支付济补偿金:
1合期满时单位维持者提高劳动合约定续订劳动合劳动者意续订情形外企业终止固定期限劳动合支付济补偿终止非全日制工需支付济补偿
2单位法宣告破产导致合终止
3应单位吊销营业执责令关闭撤消者单位决定提前解散导致合终止
巧妙规避解终止劳动合济补偿金
列情形单位应劳动者支付济补偿: (劳合第46条)
协商解劳动合时量劳动者动提出先动提出
二避免企业错导致劳动者解劳动合具体说做点:
1严格规定制订合法(包括容合法程序合法)规章制度
2法律法规求劳动者提供劳动保护劳动条件
3时足额支付劳动报酬
4法劳动者缴纳社保费
5招聘时动告知义务采取胁迫等手段订立合者违章指挥强令险作业
三够错性解量非错性解
四谨慎运济性裁员方式解劳动合
五终止合时量员工提出续订合时维持者提高劳动合约定条件
正确计算应劳动者支付济补偿金数额
济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月支付半月济补偿(劳合第47条)
1工作年限应劳动者该单位提供劳动日起计算没时签定劳动合影响工作年限计算应该事实劳动关系算起续签份工作年限第份劳动合开始时间算起分立合合资单位改变性质法改变名称等原改变工作单位改制前工作时间计算单位工作时间
2济补偿单位工作年限单位连续工作年限累计
3国法律中届满般包括数称满外般包括数工作时间正六月济补偿月计算
4工资计算基数劳动者合解前12月均工资工资指劳动者应工资包括计时计件工资奖金津贴补贴
加班加点工资特殊情况支付工资等
5税单位解劳动合取次性补偿收入收入年职工均工资3倍数额部门免征税
6补偿金关渡性规定
第97条规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第46条规定规定应支付济补偿济补偿期限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时规定
恰选择劳动者支付济补偿金时间
劳动者应双方约定办理工作交接单位应法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付(劳合第50条)
迟迟支付济补偿金面行政处罚赔偿金风险
避免出现应劳动者支付赔偿金情形
劳合第4887858488等
1解者终止劳动合时应严格法规进行操作避免出现违法现象
2解终止合时规定时间准时劳动者支付补偿金量避免拖延支付
3解终止合时应规定履行续义务出具解终止劳动合证明劳动者办理档案社会保险转移手续等免遭行政处罚支付赔偿金
4解终止劳动关系时扣押劳动者档案物品
法劳动者索取赔偿金
劳动者违反法规定法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务竞业限制单位造成损失应承担赔偿责(劳合第90条)
1劳动者违法解劳动合企业造成损失企业求承担赔偿责
违法解指未提前通知义务赔偿责指赔偿列费:招录费培训费合约定赔偿
员工该行否企业带损失损失数额少企业负举证责
2员工违反保密义务竞业限制义务果企业造成损失企业求承担赔偿责具体损失少企业承担举证责
正确办理解终止劳动合手续
单位应解终止劳动合时出具解终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险转移手续
劳动者应该双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时交付
单位已解者终止劳动合文少保存二年备查
(劳合第50条)
1劳合第89条单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合书面证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应赔偿责
2解终止劳动合时企业应法定义务正确办理解终止劳动合手续否会引发法律责
解终止合需办理相应手续通常包括手续:
1提前书面通知劳动者解终止劳动合
2事职业危害作业员工进行健康检查
3劳动者办理工作交接
4结算薪金规定支付济补偿金
5出具解终止劳动合证明
6办理档案社会保障关系转移手续
7妥善保已解者终止劳合文少保存两年备查
正确出具解终止劳动合文书
1出具解终止劳动合证明会存事实劳动关系隐患
2出具解终止劳动合证明会引发法律责:单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合说明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
制作解终止劳动合文书注意事项:
1协商解时明确谁动提出涉否需支付济补偿金
2开等字眼量规范说法解劳动合解劳动关系根相关规定开处理程序非常严格果程序极判定违法解雇行
二解终止劳动合文书送达:
解终止劳动合文书送达方发生相应法律效力需注意文书送达方应保存相关证证明已送达劳动者事实避免日举证出现困难
1解终止劳动合证明面交员工求事签字确认
2采取留置转达交住成年亲属签收实践中种方式较少
3直接送达困难采取邮寄送达挂号查询回执注明收件日期送**期邮寄送达应选挂号信EMS邮寄信封行头注明信件寄文件名称解劳动合通知书等等保留底单
4受送达职工落明者述送达方式法送达情况方公告送达张贴公告通新闻媒介通知发出公告日起30日视送达直接送达邮寄送达未直接采公告方式送达视效
5文保存已解者终止劳动合文企业少保存两年备查样劳动合关文建议妥善保少两年
6避免邮寄送达留置送达出现址错误员工入职登记表中声明:公司关书面文件通知法直接送达时确认表中填写家庭住址邮寄送达址劳动合中约定
第6项:规章制度风险规避
法建立完善规章制度
劳动合法第四条:单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
1企业理陷入困境
合法效劳动规章制度企业日常力资源理行重帮助企业实现规范理运作国国法家家规
2法解雇违规员工劳合法第39条规定劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合果没法制定规章制度法规定劳动者劳动者行已企业造成严重影响
3单位严重缺失劳动工相关规章制度关劳动工理惯例处理样导致现劳动工理中缺乏明确根劳动者关系处理中处动位
1企业法建立规章权利义务
2现行劳动规章果符合劳动合法规定应快予修改否失法律效力
3制定规章制度必须具发生效力件包括:容合法程序合法公示
规章制度制定体适格
单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
果规章制度制定体适格旦发生劳动争议会影响劳动规章法律效力
1企业部公司制订规章某部门制订规章制度防止发生效力风险企业名义发布部某部门行制定部门名义发布规章制度存着法律效力风险
2规章制度规范针权利义务设定针事件企业召开某次会议特决定规章制度企业会议制度作出规定规章制度组成部分
3制定规章制度时应明确效力范围效场合效适事情什时候生效溯力等
规章制度容合法
1行政责:劳合第80条规定单位直接涉劳动者切身利益规章制度果违反法律法规规定效劳动行政部门责令改正予警告
2赔偿责:第80条规定单位直接涉劳动者切身利益规章制度果违法法律法规规定劳动者造成损害应承担赔偿责
3失效力:高院关审理劳动争议案件适法律干问题解释第19条明确规定单位根第4条规定通民程序制定规章制度违反国家法律行政法规政策规定已劳动者公示作民法院审理劳动争议案件说果单位规章制度合法违反国家法律行政法规政策规定会予适
4作处分员工证单位制定规章制度必须合法合法规章制度作出决定会受法律保护否法律会撤消根合法规章做出决定说单位制订规章制度合法效作处分员工
5劳动者时解劳动合劳合法第38条规定单位规章制度违法法律法规规定损害劳动者权益劳动者时通知解劳动合
1单位制定规章制度应合法违反国家法律法规合法指法律法规规章
实践中单位制定部规章制度程度存着违法容加班休假缴纳社保等方面违反国家规定基标准规定员工劳动合期间结婚生育班搜身检查严重侵犯公民基权利
2合法规章制度效制定规章制度时单位重点注意法律强制性规定违背外规章制度中应避免没责条款
3单位部规章制度合法性劳动仲裁机构者民法院认定劳动保障部门备案意味确认合法效合法性应劳动仲裁机构者民法院认定
规章制度容合情合理
1法律支持果员工合理容规定发生争议单位行法律支持
2影响员工积极性规章制度合理难服众会影响员工积极性发挥长远利企业济发展会引起企业稳定
1单位制定规章制度应合法应合理发生劳务纠纷时规章制度否合理样劳动仲裁机构者民法院认定合理规章制度容样效会劳动仲裁机构者民法院支持
2实践中法律没详细规定容需单位规章制度中明确具体规定什情况严重违反严重失职重损害等法律没具体规定需单位规章制度中予明确根处行业员工事岗位担职务等具体情况合理确定员工行严重否握员工违章损失度然单位抓住规定做文章规章中作出许合理解释规定作意解职工劳动合棒月累计迟30分钟厕超10分钟作员工严重违反规章制度严重失职样规定肯定合情理
3规章制度违反正常常规判断标准数认:规章容员工承受力相致客观实际企业承担社会责相统规章促进企业健康发展充分调动员工积极性坚持员工错误失批评教育处罚应坚持错罚相原坚持视仁克服素影响做处理合理
规章制度容违反劳动合
高院关关劳动争议案件适法律干问题解释第16条规定单位制定部规章制度集体合者劳动合约定容致劳动者请求优先适合约定民法院应予支持
单位制定规章制度违反劳动合集体合约定实践中单位会通单方面制定规章制度单方面变更劳动合设定增加劳动者义务
劳动合集体合效力高规章制度规章制度职代会通
规章制度民程序制定
单位决定劳动报酬等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善(劳合第4条)
1行政责:责令改正警告
2赔偿责:造成损害承担赔偿责
3失效力:未通民程序制定效
4作处分员工证:
5劳动者时解劳动合
符合民程序:程序件职工代表会者全体职工讨——提出方案意见——工会者职工代表等协商确定——公示告知
等协商公示者告知劳动者样法定程序制定规章制度具法律约束力否规章制度会制定程序缺失效
二保留相关证单位采取述方式制定规章制度程中应注意保留职工会工会者职工参制定规章证
三完善修改程序规章制度需断完善单位制定规章制度进行时修改补充制定便问根实际情况法断推陈出新修改时尊重法律赋予工会职工规章制度实施程中建议修改权协商修改相应容
四制定规章时果企业没工会行选择召开全体职工会成立职工代表会职工代表等协商确定数较域分布较广泛企业说召开职工会职工代表会会肯定较烦琐妨考虑全员书面征求意见等协商做法:
1员工发出书面通知附企业规章制度请员工阅读提出意见者建议时签字确认
2新入职员工新员工入职培训时发放规章制度求月度提出意见者建议时签字确认
3员工提出意见建议(包括求修改意见)否接受应予书面答复形成书面记录求相关职工签字
4果企业觉必规章制度进行修改劳合法规定职工进行遍民程序
规章制度公示法律效力
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者劳合第4条
规章制度公示:
规章制度必须全体职工公示否职工产生效力实践中采取方式公示:
1委托工会公示保留证
2入职登记表增加声明条款
3召开职工会公示适方式保留证
4劳动合中约定员工已学解企业相关规章制度承诺遵守违反愿意接受规定处罚
5规章制度交职工阅读阅读签字确认签字确认通制作表格进行登记制作单页声明职工签字容包括职工确认已阅读承诺遵守
二保留已公示证
实践中劳动者知道规章制度容张规章制度未公示单位法提供已公示证单位法提供已公示证应胜诉案件终败诉规章制度公示应注意保留相关证
避免举证困难单位公示规章制度时采取方式:
1网站公布
2电子邮件告知
3公告栏宣传栏张贴
第七部分:特殊工风险防范
谨防劳务派遣形成事实劳动关系
劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元
劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬
果劳务派遣具备相关资质者劳务派遣单位派遣劳动者未签订劳动合导致企业派遣劳动者形成事实劳动关系必须承担相应法律责
1选择具劳务派遣合法资质单位注册资少50万元企业选择劳务派遣单位时必须资质进行严格审查果资质合格导致已签订劳务派遣协议效会视劳动者企业关系劳动关系甚形成事实劳动关系
2查劳务派遣单位劳动者劳动合
企业必须求派遣单位提供劳动者签订劳动合确认形成劳动关系防止派遣单位签迟签劳动合导致实际企业劳动者形成实施劳动关系
3求派遣劳动者劳务派遣协议签字
效防止劳务派遣工变成事实劳动关系企业求派遣劳动者劳务派遣协议签名明确工方式劳务派遣
谨慎签署劳务派遣协议
劳务派遣协议应约定派遣单位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责(劳合第59条)
劳务派遣工方式劳务派遣协议制作水直接关系企业利益否够保护法律风险否化签署会损害企业利益甚引发系列法律风险
明确劳务派遣协议性质双方民事法律关系签订派遣协议民事合受民法调整
二劳务派遣协议容应合法具体容符合第59条求方劳务派遣员缴纳项社会保险劳务派遣公司实际工单位协商确定
三利约定条款保护身合法权益
1明确双方权利义务
2防止劳务派遣单位签迟签劳动合企业带事实劳动关系风险派遣协议中明确约定派遣单位应派遣劳动者签订符合规定劳动合求提供份劳动合存档备查
3防止劳务派遣单位克扣工资缴社保等行企业带连带责风险派遣协议中明确约定劳务派遣单位必须法劳动者缴纳社保时足额发放企业支付劳动者工资加班费义务明确规定劳务派遣单位发放工资具体日期
4工单位派遣劳动者存劳动关系接受劳动者辞职直接辞退退回原派遣单位未避免必纠纷派遣协议中明确约定派遣劳动者情形退回劳务公司退回方式
5量减少派遣劳动者企业带损失派遣协议中明确约定果派遣劳动者造成工单位损失视劳务派遣单位违反合约定应承担违约责造成工单位损失应劳务派遣单位承担赔偿责样量转化侵权责限度弥补企业损失二强化派遣单位雇责促加强派遣劳动者理
6劳合法规定劳动者造成损害工单位派遣单位承担连带责必派遣协议中明确约定双方责分担协议中约定:果劳务派遣单位失引起劳动争议造成工企业损失劳务派遣单位应赔偿工企业损失样企业承担连带赔偿责劳务派遣单位追偿减少损失
劳动派遣工法律限制
劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
工单位派遣劳动者派遣单位
单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者(劳合第59606266条)
企业应严格规定执行
1根工作岗位实际需派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期派遣协议
2企业派遣劳动者收取费
3企业转派遣
4设派遣单位
法保护派遣者权益
工酬类岗位参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定(劳合第63条)
企业剥夺派遣劳动者享受权益
1企业劳务派遣工必须工酬相工作时间里做工作容完全相完成工作数量完全相工作质量完全相工相报酬
2相岗位参相相岗位劳动者劳动报酬确定
工单位履行相应义务
1执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2告知派遣劳动者工作求劳动报酬
3支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
4连续工实行正常工资调整机制
劳合第62条
1严格执行国家标准劳动者提供相应劳动条件劳动保护
2实告知派遣劳动者工作求劳动报酬工作求指工单位安排劳动者事岗位劳动者力绩效求劳动报酬包括工资奖金津贴等
3支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇加班费绩效奖金工作岗位相关福利遇工单位派遣劳动者支付
工单位需承担连带赔偿责
劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损失劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责(劳合第92条)
1审查劳务派遣单位合法性信誉度合法信誉劳务派遣单位合作免劳务派遣单位劳动者造成损害承担连带赔偿责
2劳务派遣协议中约定双方责范围明确规定劳务派遣单位劳动者造成损害导致企业发生实际损失劳务派遣单位应承担赔偿责
3劳务派遣工时切实遵守法律求保护劳动者合法权益
合理非全日制工
非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间时间累计超24时工形式
约定试期
1实践中非全日制工通常称时工
2时计酬工资低方规定低标准
3工作时间标准高必须采全日制工形式
劳动报酬结算支付周期长超十五日
非全日制工双方时方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
计酬标准低单位规定低时工资标准
(劳合第6872条)
4非全日制工劳动者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
5非全日制约定试期长工资结算周期超15日
6非全日制工劳动者工伤保险费单位支付果企业未办理工伤保险企业承担相应法律责承担相应费工伤保险考虑采商业保险方式
7非全日制工养老医疗失业保险费需劳动者缴纳单位需承担保险费已时工资支付
事实劳动关系认定证包括:
1工资支付证记录(职工工资发放花名册)缴纳项社会保险费记录(举证倒置)
2单位劳动者发放工作证服务证等够证明身份证件
3劳动者填写单位招工招聘登记表报名表等招记录(举证倒置)
4考勤记录(举证倒置)
5劳动者证言
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