年终奖发放引起劳动风险应
案例1
钱某2011年入职广州甲公司2014年1月公司发文：2013年奖金计发方案参2012年方案执行2014年8月钱某没收2013年年终奖金月钱某离职
2016年4月钱某知公司发2013年年终奖2016年7月钱某收税务部门信息获悉30余万元奖金缴税7月24日钱某公司发函追讨2013年奖金公司
2016年8月钱某提起劳动仲裁公司钱某仲裁时效（离职二年）等进行抗辩二审法院终判定公司支付笔奖金
二 案例分析
1 离职员工应年终奖金仅单位发奖金时离职发
2仲裁时效然年仲裁时效起计法律明确规定调解仲裁法第二十七条：劳动争议申请仲裁时效期间年知道句面着句：仲裁时效期间事知道者应知道权利侵害日起计算说：员工提起劳动仲裁时效计算起点定离职日起算知道应知道权利受侵害日开始计算案中钱某仲裁时效初应2016年4月知公司发2013年年终奖开始计算
调解仲裁法第二十七条规定仲裁时效中断谓中断指果员工公司张权利仲裁时效中断中断时起仲裁时效期间重新计算案中钱某2016年7月24日公司发函奖金公司张权利劳动争议仲裁时效中断应发函日重新开始计算钱某离职达二年2016年8月申请仲裁时没超仲裁时效
三案例2
某员工企业年底年终奖中部分发生争议公司历年例行发年终奖日期迟迟（超二月）该员工发放奖金没争议部分发员工采纳律师意见公司发函公司违反劳动合法第三十八条中规定没时足额支付劳动报酬求解劳动合求公司支付拖欠劳动报酬济补偿金公司未理会员工劳动争议仲裁委员会提起仲裁张年终奖金 济补偿金等总计100万
案例中果企业发放笔没争议奖金劳动者公司未时足额支付劳动报酬提出解劳动合时支持索20余万济补偿支持
综诸奖金纠纷起单位制订奖金（提成）方案时考虑适条件周全标准明确调整时等导致建议单位制订奖金（提成）方案时：吸取单位验教训设置修订机制书面表述时量严谨避免歧义漏洞发布前咨询法律顾问意见等期制订奖金（提成）方案减少纠纷建立谐劳动关系提高劳动生产率
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案例1
钱某2011年入职广州甲公司2014年1月公司发文：2013年奖金计发方案参2012年方案执行2014年8月钱某没收2013年年终奖金月钱某离职
2016年4月钱某知公司发2013年年终奖2016年7月钱某收税务部门信息获悉30余万元奖金缴税7月24日钱某公司发函追讨2013年奖金公司
2016年8月钱某提起劳动仲裁公司钱某仲裁时效（离职二年）等进行抗辩二审法院终判定公司支付笔奖金
二 案例分析
1 离职员工应年终奖金仅单位发奖金时离职发
2仲裁时效然年仲裁时效起计法律明确规定调解仲裁法第二十七条：劳动争议申请仲裁时效期间年知道句面着句：仲裁时效期间事知道者应知道权利侵害日起计算说：员工提起劳动仲裁时效计算起点定离职日起算知道应知道权利受侵害日开始计算案中钱某仲裁时效初应2016年4月知公司发2013年年终奖开始计算
调解仲裁法第二十七条规定仲裁时效中断谓中断指果员工公司张权利仲裁时效中断中断时起仲裁时效期间重新计算案中钱某2016年7月24日公司发函奖金公司张权利劳动争议仲裁时效中断应发函日重新开始计算钱某离职达二年2016年8月申请仲裁时没超仲裁时效
三案例2
某员工企业年底年终奖中部分发生争议公司历年例行发年终奖日期迟迟（超二月）该员工发放奖金没争议部分发员工采纳律师意见公司发函公司违反劳动合法第三十八条中规定没时足额支付劳动报酬求解劳动合求公司支付拖欠劳动报酬济补偿金公司未理会员工劳动争议仲裁委员会提起仲裁张年终奖金 济补偿金等总计100万
案例中果企业发放笔没争议奖金劳动者公司未时足额支付劳动报酬提出解劳动合时支持索20余万济补偿支持
综诸奖金纠纷起单位制订奖金（提成）方案时考虑适条件周全标准明确调整时等导致建议单位制订奖金（提成）方案时：吸取单位验教训设置修订机制书面表述时量严谨避免歧义漏洞发布前咨询法律顾问意见等期制订奖金（提成）方案减少纠纷建立谐劳动关系提高劳动生产率
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