政钧企业文化诊断学 ：企业家文化力足
症状名称：文化力疲软症
般症状：文化力疲软般指企业老板企业核心理员缺乏文化说服力文化融合力文化创造力文化推广力（文化行动力）文化亲力等导致良现象产生消极影响者企业家方面力足失企业文化影响作患文化力疲软症企业领导缺乏文化魅力员工产生榜样号召作企业文化建设缺乏力度导企业组织缺乏种脊梁作企业家文化力疲软表现身特征程度产生消极性作般表现：
企业领导理员意见缺乏说服力员工心悦诚服接受者接受具体指派时候会产生抗情绪甚会做出破坏性举动
企业领导理员意见缺乏融合力创造求存异谐处文化氛围企业出现行现象导致种突断增加
企业营者缺乏文化创造力常常肤浅必然性行性中作茧缚缺乏积极开拓精神创造条件行性转化行性
企业领导理员缺乏行动力新措施推广力缺乏权力资源运作力权力关系中处劣势缺乏动性旦遇反者阻止新措施计划立破产致企业发展停滞前
企业领导者缺乏文化亲力善融入团队缺乏种情感影响力
企业家文化力疲软导致良现象造成消极影响缺乏文化力企业理者需采硬性理方式运作方式样会导致企业关系僵硬积极性降创造性丧失时企业运转实际已处种亚健康状态果情况严重说明企业进入病态
病理诊断：（1）机会企业发展企业竞争常常起关键性作相性偶然性争取性变化性机会质特征积极争取态度改变事物发展某种必然性模式企业文化创造力发挥种高境界赋予企业文化某种创造性力量领导者常常文化居必然性夸夸谈中作茧缚懂制衡规律解行性行性间转化关系丧失偶然性握力机会创造力导致企业领导者文化力疲软症原文化力疲软诱发结果
（2）文化力建立思想高度思考力基础思想高度取决学力学方法企业家忙商务没找适合学方法制约学力导致企业家文化力疲软现象原
（3）价值观念生活惯学方式制约着学力学方法影响着思想高度生活方式合理观念堕落会企业家丧失文化魅力失文化力影响作
（4）企业家学方式方法企业家时间精力存矛盾事必躬亲工作方式没充分发挥团队力量处种矛盾重重包围中消耗时间降低效率忘记学反省失文化动性常常会导致领导者文化力丧失
（5）领导者够企业员工产生文化影响长期起树立形象支撑领导者形象领导者知识素养品格风范果企业家缺乏树立形象长期性贯性追求法知觉中然生成出种文化影响力导致企业家文化力疲软症历史性原
治疗原理：企业社会集合体中必定存种思想观念观念说服反力量变成拥护力量观念短时间说服求理者具求存异文化融合力反观念会成目标实现破坏性力量观念说服融合时企业营理者必须利掌握资源优势进行权力运作采相强硬手段迫反者服需营理者具文化推广力
治疗方法：够创造机会握机会够企业文化创造力发挥极根获文化力治疗方法建议中介绍行性行性转化关系方法便企业家根获文化力需企业家制衡规律深刻理解避免滥药方企业家带负面影响您先填写曹政钧企业文化问诊表联系根企业家性特征文化力疲软现象做性化诊断针性建议关战略派企业文化理文化诊断学详细容请搜索曹政钧者曹政钧企业文化工作室
治疗方案：律缺乏症治疗方案步骤样必须企业家进行必谈话设计性化诊断量表查出问题关键然确定治疗目标治疗步骤治疗方法
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般症状：文化力疲软般指企业老板企业核心理员缺乏文化说服力文化融合力文化创造力文化推广力（文化行动力）文化亲力等导致良现象产生消极影响者企业家方面力足失企业文化影响作患文化力疲软症企业领导缺乏文化魅力员工产生榜样号召作企业文化建设缺乏力度导企业组织缺乏种脊梁作企业家文化力疲软表现身特征程度产生消极性作般表现：
企业领导理员意见缺乏说服力员工心悦诚服接受者接受具体指派时候会产生抗情绪甚会做出破坏性举动
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企业领导者缺乏文化亲力善融入团队缺乏种情感影响力
企业家文化力疲软导致良现象造成消极影响缺乏文化力企业理者需采硬性理方式运作方式样会导致企业关系僵硬积极性降创造性丧失时企业运转实际已处种亚健康状态果情况严重说明企业进入病态
病理诊断：（1）机会企业发展企业竞争常常起关键性作相性偶然性争取性变化性机会质特征积极争取态度改变事物发展某种必然性模式企业文化创造力发挥种高境界赋予企业文化某种创造性力量领导者常常文化居必然性夸夸谈中作茧缚懂制衡规律解行性行性间转化关系丧失偶然性握力机会创造力导致企业领导者文化力疲软症原文化力疲软诱发结果
（2）文化力建立思想高度思考力基础思想高度取决学力学方法企业家忙商务没找适合学方法制约学力导致企业家文化力疲软现象原
（3）价值观念生活惯学方式制约着学力学方法影响着思想高度生活方式合理观念堕落会企业家丧失文化魅力失文化力影响作
（4）企业家学方式方法企业家时间精力存矛盾事必躬亲工作方式没充分发挥团队力量处种矛盾重重包围中消耗时间降低效率忘记学反省失文化动性常常会导致领导者文化力丧失
（5）领导者够企业员工产生文化影响长期起树立形象支撑领导者形象领导者知识素养品格风范果企业家缺乏树立形象长期性贯性追求法知觉中然生成出种文化影响力导致企业家文化力疲软症历史性原
治疗原理：企业社会集合体中必定存种思想观念观念说服反力量变成拥护力量观念短时间说服求理者具求存异文化融合力反观念会成目标实现破坏性力量观念说服融合时企业营理者必须利掌握资源优势进行权力运作采相强硬手段迫反者服需营理者具文化推广力
治疗方法：够创造机会握机会够企业文化创造力发挥极根获文化力治疗方法建议中介绍行性行性转化关系方法便企业家根获文化力需企业家制衡规律深刻理解避免滥药方企业家带负面影响您先填写曹政钧企业文化问诊表联系根企业家性特征文化力疲软现象做性化诊断针性建议关战略派企业文化理文化诊断学详细容请搜索曹政钧者曹政钧企业文化工作室
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