沈阳市商业银行委托培训工作方案
加强岗资格证岗位竞聘落选员工（岗聘员工）理工作落实沈阳市商业银行事制度改革工作特制定工作方案
指导思想
中华民国劳动法省市关配套政策理种劳动关系重点加强完善岗员理基础构筑符合沈阳市商业银行现代企业制度求力资源理模式限度开发力资源优化配置力资源
二 工作原
逐步完善合制理实现岗衡渡原基础建立适应商业银行发展岗员委托培训理体系
三 工作容
（）委托培训员范围
没取岗资格证持证竟聘落选员
（二）委托培训员理措施
1成立行委托培训中心
2委托培训员委托培训中心前支行签订委托培训协议协议期限2年
3委托培训工作
（1）培训方式学定期课辅导辅年进行次岗考试
（2）委托培训期间事理工作委托培训中心负责事工资关系原支行动
3委托培训期间遇
（1）委托培训期间发岗工资岗工资执行标准见附表1
（2）委托培训期间享受行工资调整福利等遇
（3）委托培训期间三险金缴纳标准岗期间实发工资额缴存基数
4相关配套政策
（1）委托培训员委托培训期间提出岗申请岗遇沈商银发[2002] 12号[2002]53号文件规定执行
（2）委托培训员委培期间根支行公布勤岗位空缺情况提出岗申请公开竞聘委培中心批准力资源部核准岗时执行勤岗位工资享受相关福利遇
（3）委托培训员委托中心期间支行计发工资营指标考核时委托培训员计入该支行考核数
（4）委托培训员行签订劳动合时签订专项委托培训协议协议作劳动合附件留存
（5）委托培训协议终止
岗竞聘岗位委托培训期满员
岗期间提出岗申请市行批准委托培训协议动终止时签署岗协议
（6）委托培训协议解
委托培训员情况委托培训协议动解解委托培训协议员名处理
未求委托培训中心培训学报者
违反行项规章制度委培期间触犯法律者
四 时间安排方法步骤
1 时间安排
委托培训中心12月旬成立开始工作
2 方法步骤
（1）符合委培条件员支行填写委掊员审批表承诺书件留存支行备
案
（2）支行根综合柜员持证岗考试岗位竞聘结果填写员工委托培训请示
（3）完成定岗定编定员通市行验收支行委托培训中心申报员委托培训请示报委托培训员名单
（4）委托培训中心根名单通力资源部审核逐行接收委培员
五组织机构
委托培训中心领导组组长：崔敬禹
副组长：黄永久
成员单位：工会力资源部保卫部纪检监察室
委托培训中心日常理工作工会负责具体工作售货员市行统安排
六 点求
1 部（室）支行局意识配合委掊中心工作
2 委培员理工作严格贯彻法律法规落实委培政策措施委培期间项规章制度基础开展工作
3 严格履行委培期间协议理严格考勤严格考核行事制度改革落实
二00四年十二月七日
附表：1
委托培训员工资表
执行时间：2005年1月
员 工龄 工 资 三险金 备注
应收工资额 三险金缴纳额 工资实收额 三险金缴纳额（实收工资额24） 三险金单位缴纳额（实收工资额43） 缴纳三险金合计
表项间关系 1 24 312 4 5 64+5
委培员 10年 620 120 500 120 215 335 三险
金缴纳基
数实收工
资 额
1119年 744 144 600 144 258 402
20年 868 168 700 168 301 469
持证聘员 10年 682 132 550 132 237 369
1119年 806 156 650 156 280 436
20年 930 180 750 180 323 503
合制勤岗位员 10年 744 144 600 144 258 402
1119年 868 168 700 168 301 469
20年 992 192 800 192 344 536
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加强岗资格证岗位竞聘落选员工（岗聘员工）理工作落实沈阳市商业银行事制度改革工作特制定工作方案
指导思想
中华民国劳动法省市关配套政策理种劳动关系重点加强完善岗员理基础构筑符合沈阳市商业银行现代企业制度求力资源理模式限度开发力资源优化配置力资源
二 工作原
逐步完善合制理实现岗衡渡原基础建立适应商业银行发展岗员委托培训理体系
三 工作容
（）委托培训员范围
没取岗资格证持证竟聘落选员
（二）委托培训员理措施
1成立行委托培训中心
2委托培训员委托培训中心前支行签订委托培训协议协议期限2年
3委托培训工作
（1）培训方式学定期课辅导辅年进行次岗考试
（2）委托培训期间事理工作委托培训中心负责事工资关系原支行动
3委托培训期间遇
（1）委托培训期间发岗工资岗工资执行标准见附表1
（2）委托培训期间享受行工资调整福利等遇
（3）委托培训期间三险金缴纳标准岗期间实发工资额缴存基数
4相关配套政策
（1）委托培训员委托培训期间提出岗申请岗遇沈商银发[2002] 12号[2002]53号文件规定执行
（2）委托培训员委培期间根支行公布勤岗位空缺情况提出岗申请公开竞聘委培中心批准力资源部核准岗时执行勤岗位工资享受相关福利遇
（3）委托培训员委托中心期间支行计发工资营指标考核时委托培训员计入该支行考核数
（4）委托培训员行签订劳动合时签订专项委托培训协议协议作劳动合附件留存
（5）委托培训协议终止
岗竞聘岗位委托培训期满员
岗期间提出岗申请市行批准委托培训协议动终止时签署岗协议
（6）委托培训协议解
委托培训员情况委托培训协议动解解委托培训协议员名处理
未求委托培训中心培训学报者
违反行项规章制度委培期间触犯法律者
四 时间安排方法步骤
1 时间安排
委托培训中心12月旬成立开始工作
2 方法步骤
（1）符合委培条件员支行填写委掊员审批表承诺书件留存支行备
案
（2）支行根综合柜员持证岗考试岗位竞聘结果填写员工委托培训请示
（3）完成定岗定编定员通市行验收支行委托培训中心申报员委托培训请示报委托培训员名单
（4）委托培训中心根名单通力资源部审核逐行接收委培员
五组织机构
委托培训中心领导组组长：崔敬禹
副组长：黄永久
成员单位：工会力资源部保卫部纪检监察室
委托培训中心日常理工作工会负责具体工作售货员市行统安排
六 点求
1 部（室）支行局意识配合委掊中心工作
2 委培员理工作严格贯彻法律法规落实委培政策措施委培期间项规章制度基础开展工作
3 严格履行委培期间协议理严格考勤严格考核行事制度改革落实
二00四年十二月七日
附表：1
委托培训员工资表
执行时间：2005年1月
员 工龄 工 资 三险金 备注
应收工资额 三险金缴纳额 工资实收额 三险金缴纳额（实收工资额24） 三险金单位缴纳额（实收工资额43） 缴纳三险金合计
表项间关系 1 24 312 4 5 64+5
委培员 10年 620 120 500 120 215 335 三险
金缴纳基
数实收工
资 额
1119年 744 144 600 144 258 402
20年 868 168 700 168 301 469
持证聘员 10年 682 132 550 132 237 369
1119年 806 156 650 156 280 436
20年 930 180 750 180 323 503
合制勤岗位员 10年 744 144 600 144 258 402
1119年 868 168 700 168 301 469
20年 992 192 800 192 344 536
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