造具电力特色企业文化(精选篇)
第篇：造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化着电力体制改革断深入发展企业文化重性日益显现企业文化已成推进电力企业发展动力凝聚力进步搞电力企业企业文化应该成研究课题企业文化企业发展中作表现点
利形成企业整体运行价值观企业文化企业发展深层动价值观企业文化核心电力企业说竞争激烈市场谋求生存户提供源信服务已成电力企业首务价值观形成赖企业文化建设发展电力企业文化保证企业员工具目标价值观企业员工行准界定成功追求目标 二利提高电力企业整体素质培养合作意识企业文化构成包括思想文化技术文化理文化品质文化娱乐文化文化整合相互作方面促进全体员工素质提高方面文化熏陶形成意识行导保持维护团结协作融洽员工关系客观加强团结奋斗创业整体发展效[课件家文章http 找范文课件家]
三利电力企业生存发展外部环境电力企业作保证社会稳定济社会发展基础行业断周围环境进行信息交流互相融相互存社会环境相电力企业言更具客观性电力企业适应环境变化需研究济社会发展变化规律求明确济发展趋势相适应社会需求潜市场完善电力企业种薄弱环节调整企业战略塑造全新企业文化环境相互影响中达动态衡电力企业营造良性循环外部环境促电力企业进入良性运作状态 电力企业文化仅需社会义企业文化性特色需具行业性形成具电力特色企业文化电力企业企业生产程中体现服务性电力企业产品通户提供服务体现价值决定电力行业两重性：强调生产强调服务生产服务电力部门统程
中分割两方面企业文化中服务态度情感理念方面提出更高求 电力企业始终坚持民电业民服务宗旨核心仅电力企业营理念电力企业文化具体体现电力行业特点体现公益性作国民济动脉电力企业社会生产重中间环节社会生产生活基础设施求电力部门方面取企业济效益时满足日益增长社会电需方面作国民济发展基础行业提高企业济效益时更提高社会公关利益发挥电力行业作社会户提供安全优质源流服务塑造具性特色企业文化电力企业文化灌注实际工作中呢？
电力企业文化建设突出安全生产营理重点安全衡量电力企业理工作综合指标电力企业永恒题电力企业增效重保证电力企业文化建设必需保证安全生产作容促进企业建设目标实现达企业营理整体优化
第电力企业文化突出硬性理方面强制作理文化中体现硬性强制特征理方式企业理制度电力企业点线长层次部门工种联合劳动安全生产成中心工作必须摆重位置求企业必须严格规章制度强制命令进行生产指挥协调作业员进行硬性化行控制保证生产安全序文化角度讲强化安全制度理
注重制度系统性二注重制度科学性三注重制度权威性企业制度旦形成企业成员形成种逾越理行准形成种安全理氛围
第二发挥电力企业文化软性理方面激励功安全理中软理：通感情投入理解关心帮助理方式培养增强职工责感提高保安全控制调整力安全理感情投入形成产生出职工理者情感悦思想鸣进促进职工遵章守纪觉性动性发挥感情激励效应电力安全软理具体方式概括表扬信关心等三形态表扬：安全生产中取成绩予肯定：会表彰通报表彰等信：理者职工作业行业工作效果充满信心期(推荐开范文网：wwWHaOworDcOm)中体会尊重关心：职工感情物质关怀帮助解顾忧软理效应综合时碗面声亲切问候调动职工安全积极性第三电力企业文化强调硬理软理紧密结合形成相互存立体全方位理网络严格理质
根维护企业利益尊重关心角度实施职工接受变企业意志职工觉行动样情法结合会形成种更完善更情味更效安全理哲学
二电力企业文化建设塑造弘扬企业精神灵魂企业精神企业职工长期生活劳动营理程中逐渐形成种信仰价值取群众意识逐步形成具时代特征电力企业精神成电力企业文化建设精髓灵魂体现项工作中
第宣传弘扬电力企业精神规范统职工行动企业精神确立企业精神贯彻企业工作生产全程坚持懈组织培养教育规范统职工行充分利报纸线电视黑板报宣传牌标语等职工喜闻乐见文化媒体力宣传提倡弘扬企业精神时级工团组织行政部门企业精神熔工团活动职工文化活动济活动分析会评先创优等会议活动中造成种强烈企业精神舆环境良企业精神氛围
第二企业精神调动职工积极性通电力企业精神培养职工中产生企业息息相关命运感精神企业职工认接受电力企业荣褥感情职工工作积极性充分调动起企业精神培育坚定电力企业建设基石电力企业企业文化建设提供力精神保证
三电力企业文化建设职业道德建设重容职业道德建设具体形式表现出企业文化约束功塑造功应职业道德建设作企业文化建设切入点职业道德企业价值观生产营中职工体行规范约束具理作企业文化机组成部分企业理程中起软理作
第职业道德建设激励职工实现企业理想目标极推动作企业理想目标职工确认追求时激励职工企业远目标奋斗困难中互相激励职工产生动员鼓舞作职工道德常常种格化道德形象广职工先进物身明确什值提倡什应反员工职工作觉纳入企业目标中第二职业道德建设通规范教育利培养提高职工道德品质意识增强职工国家社会企业责感义务感促正确选择行加强职工道德教育身强化企业理重容常职工进行道德教育全面提高职工道德素质职工会强企业责感社会责感企业信誉会树立逐步提高
第三职工道德建设企业领导行具评价监督作利改善领导工作作风营水企业营思想方领导作风领导处理际关系原通企业职工道德评价表现出产生种严格监督作保证企业良作风端正营思想
四电力企业文化建设建立教育培训机制提高员工素质 企业间竞争根结底竞争建设流电力企业必须培养造支高素质适应种复杂竞争环境员工队伍教育培训种力资投资全面提升员工队伍素质关键措施学型企业必须具备基础功实现企业战略目标获持续性竞争优势具重意义种新企业文化实施计划安排督促员工参培训学全体员工接受培训通培训员工知道什电力企业文化企业文化什作新企业文化员工什新求认识电力企业现文化状态目标文化差距利种舆工具报纸广播电视标语板报等力宣传企业价值观员工时刻处充满企业价值观氛围中
五电力企业文化建设倡导科学领导方法领导艺术 提高企业济效益企业中心务领导方法济效益相通两者间着基必然联系科学领导方法领导工作效性直接求领导者利实现领导职责重保证位企业领导讲究领导方法断加改进建立激励约束机制推进企业文化深层次发展着电力体制改革断深入电力企业进行企业部事劳动分配制度改革求企业配合做深入细致宣传工作思想政治工作三代表重思想引导广职工转变观念提高认识营造深化企业文化建设舆氛围实际出发勇实践积极探索适合企业特点现代企业文化企业文化建设实践认识实践认识循环复发展程企业文化电力企业发展中起重作必然反复实践反复认识断升华正程中电力企业文化断发展深化成企业断发展源泉动力
第二篇：造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化
着电力体制改革断深入发展企业文化重性日益显现企业文化已成推进电力企业发展动力凝聚力进步搞电力企业企业文化应该成研究课题企业文化企业发展中作表现点
利形成企业整体运行价值观
企业文化企业发展深层动价值观企业文化核心电力企业说竞争激烈市场谋求生存户提供源信服务已成电力企业首务价值观形成赖企业文化建设发展电力企业文化保证企业员工具目标价值观企业员工行准界定成功追求目标
二利提高电力企业整体素质培养合作意识企业文化构成包括思想文化技术文化理文化品质文化娱乐文化文化整合相互作方面促进全体员工素质提高方面文化熏陶形成意识行导保持维护团结协作融洽员工关系客观加强团结奋斗创业整体发展效范文版权
三利电力企业生存发展外部环境电力企业作保证社会稳定济社会发展基础行业断周围环境进行信息交流互相融相互存社会环境相电力企业言更具客观性电力企业适应环境变化需研究济社会发展变化规律求明确济发展趋势相适应社会需求潜市场完善电力企业种薄弱环节调整企业战略塑造全新企业文化环境相互影响中达动态衡电力企业营造良性循环外部环境促电力企业进入良性运作状态
电力企业文化仅需社会义企业文化性特色需具行业性形成具电力特色企业文化电力企业企业生产程中体现服务性电力企业产品通户提供服务体现价值决定电力行业两重性：强调生产强调服务生产服务电力部门统程中分割两方面企业文化中服务态度情感理念方面提出更高求
电力企业始终坚持民电业民服务宗旨核心仅电力企业营理念电力企业文化具体体现电力行业特点体现公益性作国民济动脉电力企业社会生产重中间环节社会生产生活基础设施求电力部门方面取企业济效益时满足日益增长社会电需方面作国民济发展基础行业提高企业济效益时更提高社会公关利益发挥电力行业作社会户提供安全优质源流服务塑造具性特色企业文化电力企业文化灌注实际工作中呢？
电力企业文化建设突出安全生产营理重点
安全衡量电力企业理工作综合指标电力企业永恒题电力企业增效重保证电力企业文化建设必需保证安全生产作容促进企业建设目标实现达企业营理整体优化
第电力企业文化突出硬性理方面强制作理文化中体现硬性强制特征理方式企业理制度电力企业点线长层次部门工种联合劳动安全生产成中心工作必须摆重位置求企业必须严格规章制度强制命令进行生产指挥协调作业员进行硬性化行控制保证生产安全序文化角度讲强化安全制度理注重制度系统性二注重制度科学性三注重制度权威性企业制度旦形成企业成员形成种逾越理行准形成种安全理氛围
第二发挥电力企业文化软性理方面激励功安全理中软理：通感情投入理解关心帮助理方式培养增强职工责感提高保安全控制调整力安全理感情投入形成产生出职工理者情感悦思想鸣进促进职工遵章守纪觉性动性发挥感情激励效应电力安全软理具体方式概括表扬信关心等三形态表扬：安全生产中取成绩予肯定：会表彰通报表彰等信：理者职工作业行业工作效果充满信心期中体会尊重关心：职工感情物质关怀帮助解顾忧软理效应综合时碗面声亲切问候调动职工安全积极性
第三电力企业文化强调硬理软理紧密结合形成相互存立体全方位理网络严格理质根维护企业利益尊重关心
角度实施职工接受变企业意志职工觉行动样情法结合会形成种更完善更情味更效安全理哲学
二电力企业文化建设塑造弘扬企业精神灵魂
企业精神企业职工长期生活劳动营理程中逐渐形成种信仰价值取群众意识逐步形成具时代特征电
力企业精神成电力企业文化建设精髓灵魂体现项工作中
第宣传弘扬电力企业精神规范统职工行动企业精神确立企业精神贯彻企业工作生产全程坚持懈组织培养教育规范统职工行充分利报纸线电视黑板报宣传牌标语等职工喜闻乐见文化媒体力宣传提倡弘扬企业精神时级工团组织行政部门企业精神熔工团活动职工文化活动济活动分析会评先创优等会议活动中造成种强烈企业精神舆环境良企业精神氛围
第二企业精神调动职工积极性通电力企业精神培养职工中产生企业息息相关命运感精神企业职工认接受电力企业荣褥感情职工工作积极性充分调动起企业精神培育坚定电力企业建设基石电力企业企业文化建设提供力精神保证
三电力企业文化建设职业道德建设重容
职业道德建设具体形式表现出企业文化约束功塑造功应职业道德建设作企业文化建设切入点职业道德企业价值观生产营中职工体行规范约束具理作企业文化机组成部分企业理程中起软理作
第职业道德建设激励职工实现企业理想目标极推动作企业理想目标职工确认追求时激励职工企业远目标奋斗困难中互相激励职工产生动员鼓舞作职工道德常常种格化道德形象广职工先进物身明确什值提倡什应反员工职工作觉纳入企业目标中
第二职业道德建设通规范教育利培养提高职工道德品质意识增强职工国家社会企业责感义务感促正确选择行加强职工道德教育身强化企业理重容常职工进行道德教育全面提高职工道德素质职工会强企业责感社会责感企业信誉会树立逐步提高
第三职工道德建设企业领导行具评价监督作利改善领导工作作风营水企业营思想方领导作风领导处理际关系原通企业职工道德评价表现出产生种严格监督作保证企业良作风端正营思想范文版权
四电力企业文化建设建立教育培训机制提高员工素质
企业间竞争根结底竞争建设流电力企业必须培养造支高素质适应种复杂竞争环境员工队伍教育培训种力资投资全面提升员工队伍素质关键措施学型企业必须具备基础功实现企业战略目标获持续性竞争优势具重意义种新企业文化实施计划安排督促员工参培训学全体员工接受培训通培训员工知道什电力企业文化企业文化什作新企业文化员工什新求认识电力企业现文化状态目标文化差距利种舆工具报纸广播电视标语板报等力宣传企业价值观员工时刻处充满企业价值观氛围中
五电力企业文化建设倡导科学领导方法领导艺术
提高企业济效益企业中心务领导方法济效益相通两者间着基必然联系科学领导方法领导工作效性直接求领导者利实现领导职责重保证位企业领导讲究领导方法断加改进建立激励约束机制推进企业文化深层次发展
着电力体制改革断深入电力企业进行企业部事劳动分配制度改革求企业配合做深入细致宣传工作思想政治工作三代表重思想引导广职工转变观念提高认识营造深化企业文化建设舆氛围实际出发勇实践积极探索适合企业特点现代企业文化企业文化建设实践认识实践认识循环复发展程企业文化电力企业发展中起重作必然反复实践反复认识断升华正程中电力企业文化断发展深化成企业断发展源泉动力
第三篇：造具动力特色企业文化
造具动力特色企业文化
2014年厂三代表重思想十六届四中全会精神指导争创省级文明单位目标造具动力特色企业文化建设载体全面加强企业精神文明建设取丰硕成果圆满完成公司生产需动力量基础实现降低成费130145万元 8项济技术指标6项达行业流水时动力确定做流流事造流团队创造流业绩奋斗目标已成全体员工觉行追求员工践行 三德三做努力提升精神文明建设水热情空前高涨厂连续9年保持市级文明单位称号荣获省级文明单位殊荣
创新动力文化造流团队
1优秀企业文化誓争流团队
全面贯彻2014年动力厂3~5年企业文化建设纲基础厂政班子根公司专业整合发展趋势确立进步整合动力文化资源突出流团队建设作2014年创新动力文化出发点根点系统制定动力厂企业文化建设指导纲确立精神文化促凝聚团队文化促流制度文化促规范形象文化促美誉家园文化促谐动力文化新体系
2企业健康发展赖全体员工谐相处赖员工企业认感属感
2014年底公司实行专业化整合面生产范围扩理难度增加员素质参差齐情绪稳状况厂文化先导推出系统文化整合策略全方位做接收工作预前准备成立四接收工作特组进岗 1
位班组理情绪稳定队伍二培训学增加新员工动力认感系统进行技培训全方位提升划员综合素质三组织学动力厂企业文化建设指导纲动力员工行规范通制度方式统帅员工思想观念行四整改整修设备改善工作环境投资300万元整修设备确保设备长周期稳定运行五文化活动感染动员划员参加五十年厂庆系列活动分享厂团队摘金夺银喜悦快乐充分展现身价值
3渗透动力文化新理念统价值观
通三级教育培训文化员宣讲文化成果展示座谈讨等种形式渗透动力文化新理念采取干部带头骨干带动典型引路榜样示范等方法影响规范激发凝聚员工员工企业形成价值取企业发展注入显著文化力
4抓时机全力造团队精神
生产营实践活动中力弘扬万众心真诚互助创佳绩团队精神确保公司210万吨钢动力量进煤质告急水源告急供风告急困难情况全厂响场齐心合力保生产攻坚战圆满完成动力供应务置发电机早日投产创效组织工种精兵强施工单位起会战仅44天完成设备安装务创造类型设备安装投产史奇迹
二创建学型企业培育知识型员工
1 积极倡导学理念
积极倡导学处学时时俱进终身学知
识通岗位竞聘交叉编组轮岗作业新岗竞入等做法引导员工抓住切机会进行学充电增强身量成专复合型
2全面实施员工素质教育培训工程
认真贯彻需施教学结合定培训原急需岗位优先培训重点岗位全员培训岗位定期培训全体员工素质整体提高三点线教育培训理做法取效果
3完善教育培训机制调动学积极性
建立职工教育培训理办法通建立学培训—考核绩效—遇激励机制增强员工觉学动性学转学厂11名维修工发组织费参加市劳动局举办高压焊工培训班9获第二工种资格证
学力提高极提升员工队伍整体素质全面完成动力生产营技改务奠定坚实基础 2014年度厂获河北省职工读书活动先进单位殊荣
三发挥释放员工巨潜提升文明单位创建水
1搭建员工施展华舞台
留住开展五专业技术组攻关活动基础建立技术系列非行政职务变动发展体系推出技术系列评聘制选拔出48名志进入技术系列授予技术领导权幅提高薪酬水充分调动广技术员积极性创造性厂2014年圆满完成56项技改工程45项中修项目提供强力技术支撑
2全面提升员工综合素质培育星级员工
全面提高员工素质提升文明创建水文明职工创建活动基础推出星级员工晋星制员工思想品德职业技 创新力团队意识企业贡献动力文化践行情况进行综合评价制定五星级标准分予遇激励机制实施极调动广员工提素质外树形象创优晋星争星级员工积极性力保障厂生产营务全面完成
3开展星级班组创建活动造优秀集体
文明班组创建活动基础根班组生产服务质量整体文化素质 团队协作精神班组建设水星级员工占例出台星级班组晋星办法季予专项奖励基金加强班组建设班组文明创建水提高
4行效物质利益分配机制力推动文明单位创建活动利开展
企业活动体企业众资源中重宝贵资源企业第财富2014年岗效工资基础厂推出星点工资新举措通日写实方法量化职工工作指标达薪酬贡献佳匹配时确立班组工段两级绩效沟通制度提高进员工工作绩效星点工资实施 广员工爱岗敬业热情空前高涨实现企业员工利益缝隙接奠定坚实基础
四构建谐氛围建设家园文化
1互助友爱文关怀感受家温暖
2014年厂全体员工办理家庭财产保险危险岗位员工办理身特殊保险员工中力弘扬扶危济困互助友爱传统美德 2014年分厂员工筹资捐款三万余元三名病员工解决燃眉急
2推进民理增强员工爱家意识
厂高度重视员工民权利收益方案确定系列改革举措出台认真方案交员工代表讨广泛征求员工意见建议职代会表决通实施职工知情权监督权参权效落实成立绩效评价组帮助基层改进工作反馈员工意见建议解决员工实际问题员工爱家意识普遍增强纷纷献计献策全年提合理化建议450条组织实施162条创效230万元
3营造清新环境体现家温馨
2014年厂积极营造岗位清新环境推出环境美化示范点时投资40余万元改善班组环境掀起厂环境建设会战通活动仅班组形象焕然新 良际关系逐渐形成
4开展丰富彩文化活动建设快乐家园
助形式样活动载体企业文化营理念企业精神渗入类丰富形象高雅文化活动中2014年厂先组织员工编演题 明天更美庆功联欢会 相逢首歌青年联谊会 彩青春五四表彰会场演讲诗歌知识竞赛类体育竞技活动活动极吸引员工动参热情次次观演出中深深体验动力家庭快乐
第四篇：央企造具特色企业文化体系
央企造具特色企业文化体系
份世界500强企业调查表明：企业出类拔萃关键具优秀企业文化令瞩目技术创新体制创新理创新理念根植优秀独特企业文化中
外美国著名咨询公司世界500强进行研究挖掘够胜出公司根原什？选取许耳熟详标杆企业：ge美孚口乐ibm沃尔玛等出结认：公司善企业文化注入活力通文化长久衰保障组织断进取研究中发现文化注重四点：团队协作精神客户中心等员工激励创新正着四支柱形成企业文化力企业够保持百年衰
前国型央企国企纷纷开展企业文化建设尤05年国资委发布国务院国资产监督理委员会关加强中央企业企业文化建设指导意见目充分发挥企业文化作提高企业理水增强核心竞争力促进中央企业改革发展中积极作
正略钧策通国外量优秀企业进行研究时结合长期央企提供企业文化咨询实践成熟公司企业文化分理念层制度层行层物质层
简单讲理念层般包括企业精神企业哲学命愿景核心价值观营理理念等中愿景命价值观缺否企业文化理念层完整制度层般包括种文化相关制度：激励制度奖惩制度理制度保障制度等行层般指企业推崇行规范物质层指企业理念层制度层物质表现载体企业标识职工服装文化形象载体等成功企业文化定通层级元化展现文化固化员工价值观
研究发现卓越企业重视企业文化建设相反国央企文化存误区笔者接触著名央企高层聊企业文化话题时明显感知认识存偏差认文化形式义墙标语口号文化应该员工根深蒂固价值观需专门劳师动众建设企业文化尤文化写墙文化喊嘴边做员工企业文化手册
时笔者举简单例子企业家推崇日四营圣稻盛夫缔造出两世界500强企业2014年日航危机时78岁老度出山424天濒危日航浴火重生
稻盛夫什？
笔者认正营哲学崇尚价值观文化起关键性作
文化没建设？然然通帮传带传承？显然
1968年体现稻盛夫敬天爱心营思想员工手册问世1994年京瓷哲学手册成员工手语录该手册效普员工文化
两成世界500强企业庞组织没文化体系建设光发形成完成文化普取价值观致认显然现实
事实文化通导性引导建设效传播组织完成扩散央企高身中国企业高层理者企业文化理解存误区
正基种样错误认知国企业具备真正意义企业文化更没发挥出企业文化价值
企业提供企业文化咨询程中常会发现普遍问题
企业文化建设存普遍问题
1意识没文化
企业发展程中形成粗浅认识种认识混乱时毫章法更赖企业老总观意识企业员工集体处种意念淡薄状态时企业文化稍端倪企业产生正作限没发挥凝聚外展现风貌作
2文化没体系
企业年发展已形成独特文化惜企业文化没形成体系够完整愿景没命者命没价值观更重种文化没形成文字材料存企业高层核心骨干老辈阶层头脑中仅通帮传带延续殊知没文字强化没健全体系文化传递势必衰减作力会降低
3体系没执行
企业较趣明白企业文化构成行研究优秀企业文化葫芦画瓢形成美企业文化——言辞华丽仗工整甚读起朗朗口种文化放四海皆准高高空中楼阁偏离企业实际文
化真实反映体系变成花架子种文化起唯作美化墙壁终定体系没执行者执行效果欠佳
4执行没效果
企业进行文化咨询诊断时会进行员工访谈问企业文化执行效果时答案文体活动做样交流活动做制度规范落实效果似做工作家凝聚力企业愿景认知价值观鸣够终轰轰烈烈实际做等白做典型执行没效果根原执行正确领章法没效规划执行矢量致样左右折中企业预期偏差较
企业文化建设程中常出现问题理咨询实践中遇第二种文化没体系
作央企数悠久历史中企业非常优秀行业发展速度十分迅猛文化企业发展速度销售额百亿企业公司网站企业文化居然批量文体活动文化体系建设疏漏想知直接文化体系中理念体系忽略
企业提供企业文化咨询时重点强调理念层重性
没正确命愿景价值观企业文化仅毫意义会产生负面作
愿景什？简单讲渴成什样企业
命回答：目标客户？需求什？
价值观追求目标时遵循种准
果语言凝练点：愿景生存理想命生存意义价值观生存原
数企业少企业文化种文化没梳理创始文化者老板文化存老员工心中没形成书面系统供传播发扬文化体系长期单意识帮传带式文化发传承方式终文化会渐渐衰减发挥作力定会受限制
想真正发挥企业文化作定形成文化体系保证文化通理念层制度层行层物质层展现时促进文化传播发扬动文化建设程中断吸收汲取适合企业身优秀文化剔良文化终文化巩固力资源配合企业战略推进
造具高效具特色企业文化体系
造具特色文化体系笔者中国铁物例四方面谈文化建设
1理念层文化结构
句话讲没永远持续发展竞争优势断创新文化优势持续文化理现代企业理高境界现代企业高层次竞争文化竞争优秀公司力资源理文化发挥更作
中铁物资商贸物流发展相关产业服务铁路面社会型集团化企业适应国际化发展求总公司发展战略更加适合股份公司发展需新文化体系企业长远战略相匹配面市场环境变化战略理变化中铁物资意识应该构建中铁物资企业文化体系统文化体系引领指导公司理念员工行适应新战略文化诉求团队建设造行业领先国际知名型企业集团
重新梳理中国铁物企业文化架构概括二三四核心二基点三项准四条理念
核心：指中国铁物onecrm企业文化发展战略核心代表着统价值理念发展目标行准品牌形象样中国铁物企业文化指导便中国铁物业务组织员等方面成统整体形成强合力促进公司战略目标断努力
两基点：中国铁物企业命愿景命表述沟通产需创造价值中沟通产需指中国铁物具连接生产消费商贸物流企业天然责创造价值指中国铁物努力互惠互利双赢中断提高市场竞争力社会客户股东员工战略合作伙伴创造价值实现相关利益方发展
愿景表述铁路产业综合服务核心钢铁产业服务重点造行业领先国际知名型企业集团愿景告诉员工企业什企业未美蓝图憧憬企业努力追求理想抱负通清晰描述企业愿景员工够产生发心感召力量激发强凝聚力心力
三项准：中国铁物核心价值观三项准构成：诚信创新赢核心价值观指企业发展中遵循基信念行准企业身存发展意义企业目企业员工顾客态度等问题基观点评判企业员工行标准企业通价值观告诉员工应该做者什重然重核心价值观易太企业核心价值观贪求全生怕遗漏结果求越反越少中国铁物终甄选核心价值观时历较纠结程终
确定三词中诚信讲究诚立身信聚业诚实守信遵纪守法仅中国铁物长久基价值取中国铁物赢成功重保障创新中国铁物追求卓越重素赢中国铁物发展终目标中国铁物作央企社会责体现
四条理念：中国铁物四条工作理念理理念企业通部理程理性思考形成观点方法中国铁物表述事成规业精策营理念营理念企业追求绩效根顾客竞争者职工价值观正确营行确认开展营哲学思考中国铁物营理念表述聚外资源筑长青基业理念企业关工作基哲学认识谋求力资竞争优势指导思想价值观念中国铁物理念事业造成伟业服务理念企业服务认识做服务哲学思考中国铁物服务理念满足客户期赢客户信赖
通二三四文化架构中国铁物文化体系简单明非常清晰
清晰架构统领容易认虚东西变触手够变成员工识众周知公司企业文化果没形成凝聚力者说公司企业文化没效取员工认企业没竞争力
2制度层合理安排
制度层包括企业领导体制企业组织机构企业理制度三方面企业制度文化企业实现身目标员工行定限制文化具性强力行规范求规范着企业企业工艺操作流程厂纪厂规济责制考核奖惩等企业制度文化容
保障文化效落中国铁物成立中国铁物企业文化理机构包括企业文化建设领导组企业文化部
企业文化建设领导组中国铁物企业文化建设决策机构公司委书记组长常强调企业文化建设手工程没高层足够重视推动企业文化建设容易执行力半途废
企业文化部公司企业文化理执行机构两理机构设定清晰职责针理念理制度理形象理实施理做出明确安排终通制度文化建设理保驾护航
3物质层符合文化表达
物质层产品种物质设施等构成器物文化种物质形态加表现表层文化企业生产产品提供服务企业生产营成果物质文化首容次企业
生产环境企业容貌企业建筑企业广告产品包装设计等构成企业物质文化重容
品牌标识例央企身品牌标识然进行新文化建设时没较考虑视觉识系统新文化间关联造成文化文化品牌品牌二者缺乏相互助力关联
中国铁物充分意识点文化建设程中规范颁布中国铁物视觉识系统新标志中效表达新文化特色醒目m造型体现公司行业属性展示公司专注商贸物流服务铁路服务社会企业形象两道相互辉映弧线体现沟通互动视觉形象象征着公司子公司间公司客户间交流互动合作双赢椭圆形饼图体现公司国际化发展目标体现价值概念寓意公司沟通产需创造价值企业命样品牌标识企业新文化紧密结合起
4行层文化语言
行层文化指员工生产营学娱乐活动中产生活动文化指企业营教育宣传际关系活动文娱体育活动中产生文化现象表现企业方方面面终落脚点员工行行终影响企业长期竞争力造绩效实现
实现文化效根植中国铁物颁布员工规范手册然然员工规范核心关键员工记住记住难规范
中国铁物规范编写程中结合实际设计便记忆文化语言高级理员五重：重责重创新重绩效重公正重表率中层理员五善：善理善执行善指导善开拓善协调般理员五讲：讲操守讲落实讲成效讲合作讲学般员工五心：坚守岗位专心遵章守纪铭心业务学心服务客户心事互助热心
样全体员工性化匹配导性行规范保证文化成果整组织中高效发扬
总公司企业文化企业凝聚力战斗力重源泉（企业社会展示精神风貌优良企业精神影响社会重途径企业文化学奠基劳伦斯·米勒说：谁拥文化优势谁拥竞争优势效益优势发展优势然种文化优势必须够展现企业特色中国铁物身文化建设程中独特思路文化结构形成统领匹配制度形成执行保障物化传递新文化易接受文化语言规范员工行终形成具中铁物特色易根植文化体系
第五篇：企业文化具企业特色文化
企业文化具企业特色文化
作者：未知
文章出处：文网发布时间：2014107
企业文化具企业特色文化
序言：入世国企业济环境产生巨变面着巨挑战样增强企业核心竞争力适应信息时代发展现代企业理者道重课题
国新兴企业文化建设性化理适应市场济求企业文化建设适应前国企业走国际市场形式
企业文化概念作
企业文化组成部分具体定义现代西方济学企业文化阐释国际知名企业集团企业文化企业文化够模仿移植搞企业文化建设应该明白企业文化意义作目切入点等方面问题
二 塑造具身特色企业文化模式
国短短二十年企业文化发展程中出现五种企业文化基模式：海尔三层次说企业文化北京企业文化建设协会三涵企业文化广东太阳神cis构建模式企业文化海宝钢cs客户满意战略山东黄台火力发电厂三维立体构建模式北钢集团建树北钢文化首先必须懂企业文化企业积极影响次明白企业文化建树方法策略选择专业机构专业力企业文化执行情况进行摸底调查关键认准理抓住条线坚持颗心
三 企业文化企业生存发展重作
企业文化现代企业理理理方式重容加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新建立完善现代企业制度必路
企业文化企业生存发展起作：凝聚协调约束塑造形象等作企业文化建设中国企业步入国际舞台提供广阔空间
2014年11月11日中国加入世界济贸易组织中国入世标志着具五千年悠久历史泱泱国济进步崛起标志着20年改革开放中国已彻底结束闭关锁国时代标志着中国济已融入世界济中国企业营环境竞争手等发生重变化入世中国企业面代理变化企业领导者应该采取样变革应发展问题？发源欧美成熟日企业文化逐渐发展成企业理改革趋势企业通
卓成效企业文化建设适应新形势发展需进提升企业核心竞争力壮身实力？企业文化建设未发展趋势样企业文化建设进步围绕适应市场济发展题求？系列问题前企业必须直面问题前中国企业家企业文化研究者研究解决新课题弄清问题趋势成功配合——成功迈未企业发展赢广阔空间
国入世面瞬息万变世界市场断强竞争手果然拘泥传统落理模式营理企业显然滞整时代发展进程新环境中求生存谋发展企业必须进行场深刻彻底理变革涉深层次方面企业理理念化企业精神等诸方面根源企业营者思想深处创新建立健全具企业特色企业文化企业文化种现代性化理特点贴市场贴企业理者企业生产者适合跨行业跨区跨国度营适合知识工作者理够员工顾客供应商消费者等需求做出迅速反映实行企业文化理念化理企业单纯具体规章制度约束员工企业文化精神理念会渗透企业员工心底会感觉企业时刻关爱着利益企业利益时联系起然企业文化理建立定基础理海尔企业文化理念理建立oec日清日高基础理样诸模式企业文化着相成长基础
企业文化概念作
企业文化什？专家样认：企业文化企业团队营程中体现出种文化分成四层面首先表层物质变部分次浅层行文化第三层中层文化制度文化深层文化精神文化精髓部分变化部分企业文化构成素
企业文化通常指企业环境性方方面面具体四方面定义： 企业员工观念价值取行等外表现形式 二理作风理观念（理者语言行奖励等形式）构成理氛围三现成理制度理程序构成理氛围四书面非书面形式标准程序
现代西方济学（特现代企业理）发展济学更接现实开新古典济学中企业黑匣子更深层次认识企业文化企业营程中应位作西方学者阿尔钦（a alchain）德姆塞茨（h demsetz）企业文化阐释认识企业文化企业生产理程中位生产信息费济组织文中提出团队生产（team production）理认企业实质种团队生产方式团队生产意义项投入起合作生产出产出项投入分生产产出实现1+1否者等 2功指出通团队生产获产出队员分生产产出加组织约束团队成员成会团队生产然团队生产中参合作队员边际产出直接分观察团队市场提供整团队产品成员边际产品机会义倾便会诱致偷懒行：团队成员缺乏努力工作积极性见企业文化作企业生产营中体现出种团队精神企业赖成长丰厚土壤根效制约生产中
偷懒问题等道德风险实现团队生产联合劳动高效率
诺思（d north）框架中企业文化作制度层面尤受理者重视文化作秩序伦理基础种意识形态更济发展史高度指出意识形态力资意识形态信念强说明意识形态资 定文化作种意识形态诺思等仅减少济秩序交易费重制度基础更重济体创新进取精神推动具产权界定匹敌巨作提供选择性济动力激励等方面产出效率济组织基础代资义兴起日迅速崛起证明点新教伦理资义精神旨企业文化企业部形成定思维框架评价参体系谓心灵结构（mental structure）成种集体意识机制促进制约理活动发展保证企业发展连贯性企业会公司领导层变迁引起公司具体行起落具持久性延续性百年企业立足根然时应该注意企业文化显现出高度路径赖（path dependence）演进中受身障碍企业领导者应该意识目塑造奋发企业文化断造适时创新改变
卫克莱珀斯（david kreps）企业文化济理文中更博弈解说企业文化作出典解释企业作组成群体行实际博弈程行取决效函数约束条件般认效函数变化面约束条件环境决定行观动性克莱珀斯定义corporate culture（企业文化）认企业营说非常重普遍情况完全信息影响企业作合作场法发生事件明确写契约中（法估量该事件发生带损益）企业需形成某种文化决策环境企业确定性情况更容易找决策焦点企业文化形成种默契种微妙暗示反认焦点存减少选择行中确定性机会义倾说企业文化够思想意识中起理作里焦点显然容易想麦肯锡7s中指核心享价值观（shared value）企业文化核心
着现代济理发展断创新实践诸西方学者理家企业文化理运实践中断充实发展企业文化涵精神实质哈佛学教授泰仑斯e迪尔麦金赛理咨询公司专家唉伦a肯尼迪长期理实践中总结出企业文化五组成素：企业环境价值观念英雄物文化仪式文化沟通网络广告师奥威格眼中企业文化许部分组合成——传统神话仪式俗惯英雄特色价值观
现代企业理中核心竞争力技术创新等方面模仿企业文化没法模仿企业文化企业具身特点根源身企业企业发展程中企业领导者生产者总结积淀出文化理等方面成什海尔企业文化适海尔企业学海尔文化盲目嫁接企业没产生克隆海尔呢实企业学结果学皮毛舍弃精髓样例子：笔者家商业企业亲历样事情该企业领导层集体海尔考察学盲目取真千方百计想海尔文化移植企业该企
业味搞海尔零库存狼等企业理理念理模式实家企业理者根知道样浅显道路海尔理模式建立海尔企业文化零库存建立海尔企业文化中提企业营销体系企业根没样企业文化氛围企业理者企业生产者根没思想深处接受样企业文化理念结果企业领导者站台前指手画脚猫画虎决策部署中层理干部糊里糊涂执行面职工知东西闹出场克隆企业文化闹剧种活动实计划济时代企业间推广学帮模式实企业文化简单复制克隆企业浪费量财力物力搞企业文化建设企业原模式没什变化样事例周围屡见鲜作企业理者应该避免走样弯路深刻认识企业文化
企业文化功体现企业时带亿者千万百万利益企业文化功间接企业长远发展影响巨现企业文化传统文化起作应该珍惜未必须新文化引导中华民族古老文化儒道佛三家强调间谐统作企业文化文化部分脱离文化范畴中国企业文化应该根植中华民族古老文化基础吸收汲取外文化精粹塑造企业文化谈企业文化切入点应该组织组织组织组织企业企业社会范畴切入：首先宗旨精神理念次营研发工作文化第三层面做做事规范社会中规范企业文化特点致：非决策非营非制度非理非功利企业范围企业文化目标指——企业员工精神状态问题
企业文化目企业员工部倡导营造种积极健康活泼谐精神氛围做企业文化项工作集中指核心点解决问题会企业方面工作起良推动作体现企业文化蕴涵潜巨价值精神状态块产生出种力量企业文化力种作凝聚力激励力约束力导力纽带力辐射力样理通畅制度贯彻智发挥市场开拓形象展现等方面中处君子善身时兼济天企业运转层润滑剂推动力企业文化建设企业未发展起庸疑重作
塑造具身特色企业文化模式
企业文化传播国短短二十年时间国济发展程中具模式例民营济发展温州模式苏南模式珠江三角洲模式等样国企业文化建设企业特点市场发展空间素影响形成具特色构建模式根目前现状概括五种企业文化基模式
第青岛海尔集团代表三层次说企业文化构建模式海尔ceo张瑞敏指出企业文化分三层次表层物质文化表象发展速度海尔产品服务质量等等中间层制度行文化核心层价值观精神文化海尔创新价值观构建先进精神文化包括海尔理念海尔精神海尔作风海尔目标等核心构建制度行文化oec理法sst市场链机制6s脚印等理法等基础构建现代文明物质文化
第二北京市企业文化建设协会代表提出三涵模式体现现代企业文化理旨：讲求营道强调企业理念营战略相结合：培育企业精神涵盖企业规章制度企业作风企业道德建设容：塑造企业形象综合产品形象服务形象员工形象等建设发展求
第三广东太阳神集团先行代表cis构建模式企业理念识系统行识系统视觉识系统三层面系统企业形象塑造企业文化建设融体根国市场济企业发展需许企业出现cis营销战略提升企业文化战略趋势
第四海宝钢集团先行代表户满意工程（cs顾客满意战略）构建模式企业理念满意先导产品服务满意重点企业理文化营文化融体开拓企业文化建设新型模式新版iso9000系列提出顾客满意度指标会质量保证体系推进种模式实施第五山东黄台火力发电厂代表三维立体构建模式企业文化体厂区文化社区文化家庭文化三者结合体进行系统文化建设种模式具特殊性适厂区社区连体企业加强社会义精神文明建设具重意义浙江横店集团江苏华西集团等验证明点
五种企业文化建设模式根企业环境特点创立发展起长成功效较成熟企业文化建设验国企业界中广泛认效法前江泽民三代表重思想指引建设具中国特色企业文化企业目国企业文化建设新高潮正兴起中新验模式层出穷北钢集团做型国企业企业文化建设应该身发展验基础根企业年形成特点参考综合种企业文化模式特点选择性建设适合身发展模式企业文化简单嫁接者移植种外企业文化北钢集团发展历程中通断扩张发展成横跨行业型国企业集团北钢企业文化应该种具广博包容精神创新精神企业核心竞争力等方面企业文化应该属板块企业身特色文化两者间关系绝北钢文化中心提倡板块文化相互促进发展企业文化集成整合文化
企业文化应该建树？想企业文化建树必须清楚知道企业文化企业方面影响首先企业文化企业施积极影响知道企业群组织更性化组织性化实质体现样性差异性企业样群集体里驱动召引体成员齐思律着方终极目标进发基两套措施：格式化——制度计划纲领文件等约速二命——发致命感导两种手法刚性柔性理学讲二者缺十分组织发展角度者确更高层次没固定成模式操守难度系数然数企业组织社会实践止次证明事关企业生死存亡关键时刻企业文化起导致局面性问题迎刃化解作记工业文明持续发展百年间关产品质量问题历检验——监督——理——责——命五阶段初家认质量检验出严关质量保证认次品监督失控致发现理疏漏导致品质问题发现作业员责心强弱质量关系甚现代企业竞争阶段企业理者翻然醒悟组织文化培养起精神宰——命感维系质量状态法宝认识历花百年时间阵阵巨疼反思验教训总结结果部分中西方学者述中体现出里难出工业文明核心济社会效益核心正死板硬制度束逐步位灵活软文化影响难理解生存状态发展愿受寄身组织真诚关注体孤立思想先进优秀组织文化召引融合予更释放空间什理细致心思化种种作业力报答种良属呢？正企业文化生力基点市场济环境正确引导企业员工价值取捷径
次企业文化建树方法策略企业文化建树绝请什专家师培训讲解样企业文化会变成校园文化家清楚校园文化种意识形态文化根具备生产力甚连影响生产力存（里没否定校园文化意思校园文化价值体现）企业文化建树首先做组织环境（包括部环境外部环境）分析目企业组织相组织特点优势精神导加评价补充发展完善程中应特注意集思广议动位员工体广泛积极参意识样强调处二：限度发扬集
体智慧期提炼出文化基础更科学优秀实二员工感觉中精力智慧起码应感觉组织重视建议样便确定组织文化中间流通接受快认感强第二须企业营者怀着限激动真诚珍视份集体智慧互动结晶（企业文化蓝理念）分享家号召家学探讨组织成员感受文化力量形成种企业亲力事实证明企业营者尤现代型绩优企业营者受员工爱戴尊敬果领导重视属定受感染学气氛日盛里需提醒企业文化建设中许企业思想气没正气成熟带着幼稚病分清企业营次虚实企业做领导众商家利欲缠身加受浮华风气影响失真实创业者身份重外面重里面致企业员工企业组织发展前途失信心实际企业文化方面重视投入真实会积蓄潜力
第三选择组织专业力企业文化执行情况进行摸底调查综合评价整理意见集合思想进行二次修正二次推行复糟粕精华日臻完善里点需提示循环复组织成员非会厌烦反心中更加尊重企业企业尊重体员工思想必然十分感动加倍努力更敢直言提出发展企业点线面体宝贵意见三方面执行位做扎实企业文化必然利建树够确立必然响必然会企业文化影响感召企业员工坚决执行
企业文化建树说复杂实简单然说简单难成关键认准理抓住条线坚持颗心理：组织文化成功赖组织群力条线：着组织成员议焦点线贯穿踪解决底颗心：职员（家）常施爱心诚优秀企业文化诞生时企业未发展前景限辉煌
企业文化企业生存发展重作
企业文化建设作现代企业理重容企业营业绩促进作已家公认企业文化企业长期营业绩着重作21世纪成决定企业兴衰关键素企业文化建设理创新重容企业持续快速协调发展重保证时新世纪国济发展重基础中外企业发展成功实践表明企业文化现代企业理理理方式重容丰富涵科学理思想开放理模式柔性理手段企业理创新开辟广阔天加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新必路完善建立现代企业制度重途径企业应切实重视企业文化建设真正企业健康发展注入持久文化推动力企业发展核心竞争力核心竞争力技术技术理理企业文化没企业文化谈核心竞争力企业文化企业生存发展具重作：
凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感企业文化种凝聚作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性
协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强相互间信相互交流沟通企业项活动更加协调
约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种群体道德规范行准实现外部约束约束统
塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业巨形资产
总结谈观点企业文化建设应该通精心设计理念实现理变革结合信息化理实现企业文化提升时企业领导者应该直面竞争重视营造爱氛围企业通建立学型组织增强发展劲企业应该重视文化突建设合金文化相信通持懈努力企业文化巨推动力作适应市场济条件国国际市场激烈竞争企业获更广阔发展天
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第篇：造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化着电力体制改革断深入发展企业文化重性日益显现企业文化已成推进电力企业发展动力凝聚力进步搞电力企业企业文化应该成研究课题企业文化企业发展中作表现点
利形成企业整体运行价值观企业文化企业发展深层动价值观企业文化核心电力企业说竞争激烈市场谋求生存户提供源信服务已成电力企业首务价值观形成赖企业文化建设发展电力企业文化保证企业员工具目标价值观企业员工行准界定成功追求目标 二利提高电力企业整体素质培养合作意识企业文化构成包括思想文化技术文化理文化品质文化娱乐文化文化整合相互作方面促进全体员工素质提高方面文化熏陶形成意识行导保持维护团结协作融洽员工关系客观加强团结奋斗创业整体发展效[课件家文章http 找范文课件家]
三利电力企业生存发展外部环境电力企业作保证社会稳定济社会发展基础行业断周围环境进行信息交流互相融相互存社会环境相电力企业言更具客观性电力企业适应环境变化需研究济社会发展变化规律求明确济发展趋势相适应社会需求潜市场完善电力企业种薄弱环节调整企业战略塑造全新企业文化环境相互影响中达动态衡电力企业营造良性循环外部环境促电力企业进入良性运作状态 电力企业文化仅需社会义企业文化性特色需具行业性形成具电力特色企业文化电力企业企业生产程中体现服务性电力企业产品通户提供服务体现价值决定电力行业两重性：强调生产强调服务生产服务电力部门统程
中分割两方面企业文化中服务态度情感理念方面提出更高求 电力企业始终坚持民电业民服务宗旨核心仅电力企业营理念电力企业文化具体体现电力行业特点体现公益性作国民济动脉电力企业社会生产重中间环节社会生产生活基础设施求电力部门方面取企业济效益时满足日益增长社会电需方面作国民济发展基础行业提高企业济效益时更提高社会公关利益发挥电力行业作社会户提供安全优质源流服务塑造具性特色企业文化电力企业文化灌注实际工作中呢？
电力企业文化建设突出安全生产营理重点安全衡量电力企业理工作综合指标电力企业永恒题电力企业增效重保证电力企业文化建设必需保证安全生产作容促进企业建设目标实现达企业营理整体优化
第电力企业文化突出硬性理方面强制作理文化中体现硬性强制特征理方式企业理制度电力企业点线长层次部门工种联合劳动安全生产成中心工作必须摆重位置求企业必须严格规章制度强制命令进行生产指挥协调作业员进行硬性化行控制保证生产安全序文化角度讲强化安全制度理
注重制度系统性二注重制度科学性三注重制度权威性企业制度旦形成企业成员形成种逾越理行准形成种安全理氛围
第二发挥电力企业文化软性理方面激励功安全理中软理：通感情投入理解关心帮助理方式培养增强职工责感提高保安全控制调整力安全理感情投入形成产生出职工理者情感悦思想鸣进促进职工遵章守纪觉性动性发挥感情激励效应电力安全软理具体方式概括表扬信关心等三形态表扬：安全生产中取成绩予肯定：会表彰通报表彰等信：理者职工作业行业工作效果充满信心期(推荐开范文网：wwWHaOworDcOm)中体会尊重关心：职工感情物质关怀帮助解顾忧软理效应综合时碗面声亲切问候调动职工安全积极性第三电力企业文化强调硬理软理紧密结合形成相互存立体全方位理网络严格理质
根维护企业利益尊重关心角度实施职工接受变企业意志职工觉行动样情法结合会形成种更完善更情味更效安全理哲学
二电力企业文化建设塑造弘扬企业精神灵魂企业精神企业职工长期生活劳动营理程中逐渐形成种信仰价值取群众意识逐步形成具时代特征电力企业精神成电力企业文化建设精髓灵魂体现项工作中
第宣传弘扬电力企业精神规范统职工行动企业精神确立企业精神贯彻企业工作生产全程坚持懈组织培养教育规范统职工行充分利报纸线电视黑板报宣传牌标语等职工喜闻乐见文化媒体力宣传提倡弘扬企业精神时级工团组织行政部门企业精神熔工团活动职工文化活动济活动分析会评先创优等会议活动中造成种强烈企业精神舆环境良企业精神氛围
第二企业精神调动职工积极性通电力企业精神培养职工中产生企业息息相关命运感精神企业职工认接受电力企业荣褥感情职工工作积极性充分调动起企业精神培育坚定电力企业建设基石电力企业企业文化建设提供力精神保证
三电力企业文化建设职业道德建设重容职业道德建设具体形式表现出企业文化约束功塑造功应职业道德建设作企业文化建设切入点职业道德企业价值观生产营中职工体行规范约束具理作企业文化机组成部分企业理程中起软理作
第职业道德建设激励职工实现企业理想目标极推动作企业理想目标职工确认追求时激励职工企业远目标奋斗困难中互相激励职工产生动员鼓舞作职工道德常常种格化道德形象广职工先进物身明确什值提倡什应反员工职工作觉纳入企业目标中第二职业道德建设通规范教育利培养提高职工道德品质意识增强职工国家社会企业责感义务感促正确选择行加强职工道德教育身强化企业理重容常职工进行道德教育全面提高职工道德素质职工会强企业责感社会责感企业信誉会树立逐步提高
第三职工道德建设企业领导行具评价监督作利改善领导工作作风营水企业营思想方领导作风领导处理际关系原通企业职工道德评价表现出产生种严格监督作保证企业良作风端正营思想
四电力企业文化建设建立教育培训机制提高员工素质 企业间竞争根结底竞争建设流电力企业必须培养造支高素质适应种复杂竞争环境员工队伍教育培训种力资投资全面提升员工队伍素质关键措施学型企业必须具备基础功实现企业战略目标获持续性竞争优势具重意义种新企业文化实施计划安排督促员工参培训学全体员工接受培训通培训员工知道什电力企业文化企业文化什作新企业文化员工什新求认识电力企业现文化状态目标文化差距利种舆工具报纸广播电视标语板报等力宣传企业价值观员工时刻处充满企业价值观氛围中
五电力企业文化建设倡导科学领导方法领导艺术 提高企业济效益企业中心务领导方法济效益相通两者间着基必然联系科学领导方法领导工作效性直接求领导者利实现领导职责重保证位企业领导讲究领导方法断加改进建立激励约束机制推进企业文化深层次发展着电力体制改革断深入电力企业进行企业部事劳动分配制度改革求企业配合做深入细致宣传工作思想政治工作三代表重思想引导广职工转变观念提高认识营造深化企业文化建设舆氛围实际出发勇实践积极探索适合企业特点现代企业文化企业文化建设实践认识实践认识循环复发展程企业文化电力企业发展中起重作必然反复实践反复认识断升华正程中电力企业文化断发展深化成企业断发展源泉动力
第二篇：造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化
着电力体制改革断深入发展企业文化重性日益显现企业文化已成推进电力企业发展动力凝聚力进步搞电力企业企业文化应该成研究课题企业文化企业发展中作表现点
利形成企业整体运行价值观
企业文化企业发展深层动价值观企业文化核心电力企业说竞争激烈市场谋求生存户提供源信服务已成电力企业首务价值观形成赖企业文化建设发展电力企业文化保证企业员工具目标价值观企业员工行准界定成功追求目标
二利提高电力企业整体素质培养合作意识企业文化构成包括思想文化技术文化理文化品质文化娱乐文化文化整合相互作方面促进全体员工素质提高方面文化熏陶形成意识行导保持维护团结协作融洽员工关系客观加强团结奋斗创业整体发展效范文版权
三利电力企业生存发展外部环境电力企业作保证社会稳定济社会发展基础行业断周围环境进行信息交流互相融相互存社会环境相电力企业言更具客观性电力企业适应环境变化需研究济社会发展变化规律求明确济发展趋势相适应社会需求潜市场完善电力企业种薄弱环节调整企业战略塑造全新企业文化环境相互影响中达动态衡电力企业营造良性循环外部环境促电力企业进入良性运作状态
电力企业文化仅需社会义企业文化性特色需具行业性形成具电力特色企业文化电力企业企业生产程中体现服务性电力企业产品通户提供服务体现价值决定电力行业两重性：强调生产强调服务生产服务电力部门统程中分割两方面企业文化中服务态度情感理念方面提出更高求
电力企业始终坚持民电业民服务宗旨核心仅电力企业营理念电力企业文化具体体现电力行业特点体现公益性作国民济动脉电力企业社会生产重中间环节社会生产生活基础设施求电力部门方面取企业济效益时满足日益增长社会电需方面作国民济发展基础行业提高企业济效益时更提高社会公关利益发挥电力行业作社会户提供安全优质源流服务塑造具性特色企业文化电力企业文化灌注实际工作中呢？
电力企业文化建设突出安全生产营理重点
安全衡量电力企业理工作综合指标电力企业永恒题电力企业增效重保证电力企业文化建设必需保证安全生产作容促进企业建设目标实现达企业营理整体优化
第电力企业文化突出硬性理方面强制作理文化中体现硬性强制特征理方式企业理制度电力企业点线长层次部门工种联合劳动安全生产成中心工作必须摆重位置求企业必须严格规章制度强制命令进行生产指挥协调作业员进行硬性化行控制保证生产安全序文化角度讲强化安全制度理注重制度系统性二注重制度科学性三注重制度权威性企业制度旦形成企业成员形成种逾越理行准形成种安全理氛围
第二发挥电力企业文化软性理方面激励功安全理中软理：通感情投入理解关心帮助理方式培养增强职工责感提高保安全控制调整力安全理感情投入形成产生出职工理者情感悦思想鸣进促进职工遵章守纪觉性动性发挥感情激励效应电力安全软理具体方式概括表扬信关心等三形态表扬：安全生产中取成绩予肯定：会表彰通报表彰等信：理者职工作业行业工作效果充满信心期中体会尊重关心：职工感情物质关怀帮助解顾忧软理效应综合时碗面声亲切问候调动职工安全积极性
第三电力企业文化强调硬理软理紧密结合形成相互存立体全方位理网络严格理质根维护企业利益尊重关心
角度实施职工接受变企业意志职工觉行动样情法结合会形成种更完善更情味更效安全理哲学
二电力企业文化建设塑造弘扬企业精神灵魂
企业精神企业职工长期生活劳动营理程中逐渐形成种信仰价值取群众意识逐步形成具时代特征电
力企业精神成电力企业文化建设精髓灵魂体现项工作中
第宣传弘扬电力企业精神规范统职工行动企业精神确立企业精神贯彻企业工作生产全程坚持懈组织培养教育规范统职工行充分利报纸线电视黑板报宣传牌标语等职工喜闻乐见文化媒体力宣传提倡弘扬企业精神时级工团组织行政部门企业精神熔工团活动职工文化活动济活动分析会评先创优等会议活动中造成种强烈企业精神舆环境良企业精神氛围
第二企业精神调动职工积极性通电力企业精神培养职工中产生企业息息相关命运感精神企业职工认接受电力企业荣褥感情职工工作积极性充分调动起企业精神培育坚定电力企业建设基石电力企业企业文化建设提供力精神保证
三电力企业文化建设职业道德建设重容
职业道德建设具体形式表现出企业文化约束功塑造功应职业道德建设作企业文化建设切入点职业道德企业价值观生产营中职工体行规范约束具理作企业文化机组成部分企业理程中起软理作
第职业道德建设激励职工实现企业理想目标极推动作企业理想目标职工确认追求时激励职工企业远目标奋斗困难中互相激励职工产生动员鼓舞作职工道德常常种格化道德形象广职工先进物身明确什值提倡什应反员工职工作觉纳入企业目标中
第二职业道德建设通规范教育利培养提高职工道德品质意识增强职工国家社会企业责感义务感促正确选择行加强职工道德教育身强化企业理重容常职工进行道德教育全面提高职工道德素质职工会强企业责感社会责感企业信誉会树立逐步提高
第三职工道德建设企业领导行具评价监督作利改善领导工作作风营水企业营思想方领导作风领导处理际关系原通企业职工道德评价表现出产生种严格监督作保证企业良作风端正营思想范文版权
四电力企业文化建设建立教育培训机制提高员工素质
企业间竞争根结底竞争建设流电力企业必须培养造支高素质适应种复杂竞争环境员工队伍教育培训种力资投资全面提升员工队伍素质关键措施学型企业必须具备基础功实现企业战略目标获持续性竞争优势具重意义种新企业文化实施计划安排督促员工参培训学全体员工接受培训通培训员工知道什电力企业文化企业文化什作新企业文化员工什新求认识电力企业现文化状态目标文化差距利种舆工具报纸广播电视标语板报等力宣传企业价值观员工时刻处充满企业价值观氛围中
五电力企业文化建设倡导科学领导方法领导艺术
提高企业济效益企业中心务领导方法济效益相通两者间着基必然联系科学领导方法领导工作效性直接求领导者利实现领导职责重保证位企业领导讲究领导方法断加改进建立激励约束机制推进企业文化深层次发展
着电力体制改革断深入电力企业进行企业部事劳动分配制度改革求企业配合做深入细致宣传工作思想政治工作三代表重思想引导广职工转变观念提高认识营造深化企业文化建设舆氛围实际出发勇实践积极探索适合企业特点现代企业文化企业文化建设实践认识实践认识循环复发展程企业文化电力企业发展中起重作必然反复实践反复认识断升华正程中电力企业文化断发展深化成企业断发展源泉动力
第三篇：造具动力特色企业文化
造具动力特色企业文化
2014年厂三代表重思想十六届四中全会精神指导争创省级文明单位目标造具动力特色企业文化建设载体全面加强企业精神文明建设取丰硕成果圆满完成公司生产需动力量基础实现降低成费130145万元 8项济技术指标6项达行业流水时动力确定做流流事造流团队创造流业绩奋斗目标已成全体员工觉行追求员工践行 三德三做努力提升精神文明建设水热情空前高涨厂连续9年保持市级文明单位称号荣获省级文明单位殊荣
创新动力文化造流团队
1优秀企业文化誓争流团队
全面贯彻2014年动力厂3~5年企业文化建设纲基础厂政班子根公司专业整合发展趋势确立进步整合动力文化资源突出流团队建设作2014年创新动力文化出发点根点系统制定动力厂企业文化建设指导纲确立精神文化促凝聚团队文化促流制度文化促规范形象文化促美誉家园文化促谐动力文化新体系
2企业健康发展赖全体员工谐相处赖员工企业认感属感
2014年底公司实行专业化整合面生产范围扩理难度增加员素质参差齐情绪稳状况厂文化先导推出系统文化整合策略全方位做接收工作预前准备成立四接收工作特组进岗 1
位班组理情绪稳定队伍二培训学增加新员工动力认感系统进行技培训全方位提升划员综合素质三组织学动力厂企业文化建设指导纲动力员工行规范通制度方式统帅员工思想观念行四整改整修设备改善工作环境投资300万元整修设备确保设备长周期稳定运行五文化活动感染动员划员参加五十年厂庆系列活动分享厂团队摘金夺银喜悦快乐充分展现身价值
3渗透动力文化新理念统价值观
通三级教育培训文化员宣讲文化成果展示座谈讨等种形式渗透动力文化新理念采取干部带头骨干带动典型引路榜样示范等方法影响规范激发凝聚员工员工企业形成价值取企业发展注入显著文化力
4抓时机全力造团队精神
生产营实践活动中力弘扬万众心真诚互助创佳绩团队精神确保公司210万吨钢动力量进煤质告急水源告急供风告急困难情况全厂响场齐心合力保生产攻坚战圆满完成动力供应务置发电机早日投产创效组织工种精兵强施工单位起会战仅44天完成设备安装务创造类型设备安装投产史奇迹
二创建学型企业培育知识型员工
1 积极倡导学理念
积极倡导学处学时时俱进终身学知
识通岗位竞聘交叉编组轮岗作业新岗竞入等做法引导员工抓住切机会进行学充电增强身量成专复合型
2全面实施员工素质教育培训工程
认真贯彻需施教学结合定培训原急需岗位优先培训重点岗位全员培训岗位定期培训全体员工素质整体提高三点线教育培训理做法取效果
3完善教育培训机制调动学积极性
建立职工教育培训理办法通建立学培训—考核绩效—遇激励机制增强员工觉学动性学转学厂11名维修工发组织费参加市劳动局举办高压焊工培训班9获第二工种资格证
学力提高极提升员工队伍整体素质全面完成动力生产营技改务奠定坚实基础 2014年度厂获河北省职工读书活动先进单位殊荣
三发挥释放员工巨潜提升文明单位创建水
1搭建员工施展华舞台
留住开展五专业技术组攻关活动基础建立技术系列非行政职务变动发展体系推出技术系列评聘制选拔出48名志进入技术系列授予技术领导权幅提高薪酬水充分调动广技术员积极性创造性厂2014年圆满完成56项技改工程45项中修项目提供强力技术支撑
2全面提升员工综合素质培育星级员工
全面提高员工素质提升文明创建水文明职工创建活动基础推出星级员工晋星制员工思想品德职业技 创新力团队意识企业贡献动力文化践行情况进行综合评价制定五星级标准分予遇激励机制实施极调动广员工提素质外树形象创优晋星争星级员工积极性力保障厂生产营务全面完成
3开展星级班组创建活动造优秀集体
文明班组创建活动基础根班组生产服务质量整体文化素质 团队协作精神班组建设水星级员工占例出台星级班组晋星办法季予专项奖励基金加强班组建设班组文明创建水提高
4行效物质利益分配机制力推动文明单位创建活动利开展
企业活动体企业众资源中重宝贵资源企业第财富2014年岗效工资基础厂推出星点工资新举措通日写实方法量化职工工作指标达薪酬贡献佳匹配时确立班组工段两级绩效沟通制度提高进员工工作绩效星点工资实施 广员工爱岗敬业热情空前高涨实现企业员工利益缝隙接奠定坚实基础
四构建谐氛围建设家园文化
1互助友爱文关怀感受家温暖
2014年厂全体员工办理家庭财产保险危险岗位员工办理身特殊保险员工中力弘扬扶危济困互助友爱传统美德 2014年分厂员工筹资捐款三万余元三名病员工解决燃眉急
2推进民理增强员工爱家意识
厂高度重视员工民权利收益方案确定系列改革举措出台认真方案交员工代表讨广泛征求员工意见建议职代会表决通实施职工知情权监督权参权效落实成立绩效评价组帮助基层改进工作反馈员工意见建议解决员工实际问题员工爱家意识普遍增强纷纷献计献策全年提合理化建议450条组织实施162条创效230万元
3营造清新环境体现家温馨
2014年厂积极营造岗位清新环境推出环境美化示范点时投资40余万元改善班组环境掀起厂环境建设会战通活动仅班组形象焕然新 良际关系逐渐形成
4开展丰富彩文化活动建设快乐家园
助形式样活动载体企业文化营理念企业精神渗入类丰富形象高雅文化活动中2014年厂先组织员工编演题 明天更美庆功联欢会 相逢首歌青年联谊会 彩青春五四表彰会场演讲诗歌知识竞赛类体育竞技活动活动极吸引员工动参热情次次观演出中深深体验动力家庭快乐
第四篇：央企造具特色企业文化体系
央企造具特色企业文化体系
份世界500强企业调查表明：企业出类拔萃关键具优秀企业文化令瞩目技术创新体制创新理创新理念根植优秀独特企业文化中
外美国著名咨询公司世界500强进行研究挖掘够胜出公司根原什？选取许耳熟详标杆企业：ge美孚口乐ibm沃尔玛等出结认：公司善企业文化注入活力通文化长久衰保障组织断进取研究中发现文化注重四点：团队协作精神客户中心等员工激励创新正着四支柱形成企业文化力企业够保持百年衰
前国型央企国企纷纷开展企业文化建设尤05年国资委发布国务院国资产监督理委员会关加强中央企业企业文化建设指导意见目充分发挥企业文化作提高企业理水增强核心竞争力促进中央企业改革发展中积极作
正略钧策通国外量优秀企业进行研究时结合长期央企提供企业文化咨询实践成熟公司企业文化分理念层制度层行层物质层
简单讲理念层般包括企业精神企业哲学命愿景核心价值观营理理念等中愿景命价值观缺否企业文化理念层完整制度层般包括种文化相关制度：激励制度奖惩制度理制度保障制度等行层般指企业推崇行规范物质层指企业理念层制度层物质表现载体企业标识职工服装文化形象载体等成功企业文化定通层级元化展现文化固化员工价值观
研究发现卓越企业重视企业文化建设相反国央企文化存误区笔者接触著名央企高层聊企业文化话题时明显感知认识存偏差认文化形式义墙标语口号文化应该员工根深蒂固价值观需专门劳师动众建设企业文化尤文化写墙文化喊嘴边做员工企业文化手册
时笔者举简单例子企业家推崇日四营圣稻盛夫缔造出两世界500强企业2014年日航危机时78岁老度出山424天濒危日航浴火重生
稻盛夫什？
笔者认正营哲学崇尚价值观文化起关键性作
文化没建设？然然通帮传带传承？显然
1968年体现稻盛夫敬天爱心营思想员工手册问世1994年京瓷哲学手册成员工手语录该手册效普员工文化
两成世界500强企业庞组织没文化体系建设光发形成完成文化普取价值观致认显然现实
事实文化通导性引导建设效传播组织完成扩散央企高身中国企业高层理者企业文化理解存误区
正基种样错误认知国企业具备真正意义企业文化更没发挥出企业文化价值
企业提供企业文化咨询程中常会发现普遍问题
企业文化建设存普遍问题
1意识没文化
企业发展程中形成粗浅认识种认识混乱时毫章法更赖企业老总观意识企业员工集体处种意念淡薄状态时企业文化稍端倪企业产生正作限没发挥凝聚外展现风貌作
2文化没体系
企业年发展已形成独特文化惜企业文化没形成体系够完整愿景没命者命没价值观更重种文化没形成文字材料存企业高层核心骨干老辈阶层头脑中仅通帮传带延续殊知没文字强化没健全体系文化传递势必衰减作力会降低
3体系没执行
企业较趣明白企业文化构成行研究优秀企业文化葫芦画瓢形成美企业文化——言辞华丽仗工整甚读起朗朗口种文化放四海皆准高高空中楼阁偏离企业实际文
化真实反映体系变成花架子种文化起唯作美化墙壁终定体系没执行者执行效果欠佳
4执行没效果
企业进行文化咨询诊断时会进行员工访谈问企业文化执行效果时答案文体活动做样交流活动做制度规范落实效果似做工作家凝聚力企业愿景认知价值观鸣够终轰轰烈烈实际做等白做典型执行没效果根原执行正确领章法没效规划执行矢量致样左右折中企业预期偏差较
企业文化建设程中常出现问题理咨询实践中遇第二种文化没体系
作央企数悠久历史中企业非常优秀行业发展速度十分迅猛文化企业发展速度销售额百亿企业公司网站企业文化居然批量文体活动文化体系建设疏漏想知直接文化体系中理念体系忽略
企业提供企业文化咨询时重点强调理念层重性
没正确命愿景价值观企业文化仅毫意义会产生负面作
愿景什？简单讲渴成什样企业
命回答：目标客户？需求什？
价值观追求目标时遵循种准
果语言凝练点：愿景生存理想命生存意义价值观生存原
数企业少企业文化种文化没梳理创始文化者老板文化存老员工心中没形成书面系统供传播发扬文化体系长期单意识帮传带式文化发传承方式终文化会渐渐衰减发挥作力定会受限制
想真正发挥企业文化作定形成文化体系保证文化通理念层制度层行层物质层展现时促进文化传播发扬动文化建设程中断吸收汲取适合企业身优秀文化剔良文化终文化巩固力资源配合企业战略推进
造具高效具特色企业文化体系
造具特色文化体系笔者中国铁物例四方面谈文化建设
1理念层文化结构
句话讲没永远持续发展竞争优势断创新文化优势持续文化理现代企业理高境界现代企业高层次竞争文化竞争优秀公司力资源理文化发挥更作
中铁物资商贸物流发展相关产业服务铁路面社会型集团化企业适应国际化发展求总公司发展战略更加适合股份公司发展需新文化体系企业长远战略相匹配面市场环境变化战略理变化中铁物资意识应该构建中铁物资企业文化体系统文化体系引领指导公司理念员工行适应新战略文化诉求团队建设造行业领先国际知名型企业集团
重新梳理中国铁物企业文化架构概括二三四核心二基点三项准四条理念
核心：指中国铁物onecrm企业文化发展战略核心代表着统价值理念发展目标行准品牌形象样中国铁物企业文化指导便中国铁物业务组织员等方面成统整体形成强合力促进公司战略目标断努力
两基点：中国铁物企业命愿景命表述沟通产需创造价值中沟通产需指中国铁物具连接生产消费商贸物流企业天然责创造价值指中国铁物努力互惠互利双赢中断提高市场竞争力社会客户股东员工战略合作伙伴创造价值实现相关利益方发展
愿景表述铁路产业综合服务核心钢铁产业服务重点造行业领先国际知名型企业集团愿景告诉员工企业什企业未美蓝图憧憬企业努力追求理想抱负通清晰描述企业愿景员工够产生发心感召力量激发强凝聚力心力
三项准：中国铁物核心价值观三项准构成：诚信创新赢核心价值观指企业发展中遵循基信念行准企业身存发展意义企业目企业员工顾客态度等问题基观点评判企业员工行标准企业通价值观告诉员工应该做者什重然重核心价值观易太企业核心价值观贪求全生怕遗漏结果求越反越少中国铁物终甄选核心价值观时历较纠结程终
确定三词中诚信讲究诚立身信聚业诚实守信遵纪守法仅中国铁物长久基价值取中国铁物赢成功重保障创新中国铁物追求卓越重素赢中国铁物发展终目标中国铁物作央企社会责体现
四条理念：中国铁物四条工作理念理理念企业通部理程理性思考形成观点方法中国铁物表述事成规业精策营理念营理念企业追求绩效根顾客竞争者职工价值观正确营行确认开展营哲学思考中国铁物营理念表述聚外资源筑长青基业理念企业关工作基哲学认识谋求力资竞争优势指导思想价值观念中国铁物理念事业造成伟业服务理念企业服务认识做服务哲学思考中国铁物服务理念满足客户期赢客户信赖
通二三四文化架构中国铁物文化体系简单明非常清晰
清晰架构统领容易认虚东西变触手够变成员工识众周知公司企业文化果没形成凝聚力者说公司企业文化没效取员工认企业没竞争力
2制度层合理安排
制度层包括企业领导体制企业组织机构企业理制度三方面企业制度文化企业实现身目标员工行定限制文化具性强力行规范求规范着企业企业工艺操作流程厂纪厂规济责制考核奖惩等企业制度文化容
保障文化效落中国铁物成立中国铁物企业文化理机构包括企业文化建设领导组企业文化部
企业文化建设领导组中国铁物企业文化建设决策机构公司委书记组长常强调企业文化建设手工程没高层足够重视推动企业文化建设容易执行力半途废
企业文化部公司企业文化理执行机构两理机构设定清晰职责针理念理制度理形象理实施理做出明确安排终通制度文化建设理保驾护航
3物质层符合文化表达
物质层产品种物质设施等构成器物文化种物质形态加表现表层文化企业生产产品提供服务企业生产营成果物质文化首容次企业
生产环境企业容貌企业建筑企业广告产品包装设计等构成企业物质文化重容
品牌标识例央企身品牌标识然进行新文化建设时没较考虑视觉识系统新文化间关联造成文化文化品牌品牌二者缺乏相互助力关联
中国铁物充分意识点文化建设程中规范颁布中国铁物视觉识系统新标志中效表达新文化特色醒目m造型体现公司行业属性展示公司专注商贸物流服务铁路服务社会企业形象两道相互辉映弧线体现沟通互动视觉形象象征着公司子公司间公司客户间交流互动合作双赢椭圆形饼图体现公司国际化发展目标体现价值概念寓意公司沟通产需创造价值企业命样品牌标识企业新文化紧密结合起
4行层文化语言
行层文化指员工生产营学娱乐活动中产生活动文化指企业营教育宣传际关系活动文娱体育活动中产生文化现象表现企业方方面面终落脚点员工行行终影响企业长期竞争力造绩效实现
实现文化效根植中国铁物颁布员工规范手册然然员工规范核心关键员工记住记住难规范
中国铁物规范编写程中结合实际设计便记忆文化语言高级理员五重：重责重创新重绩效重公正重表率中层理员五善：善理善执行善指导善开拓善协调般理员五讲：讲操守讲落实讲成效讲合作讲学般员工五心：坚守岗位专心遵章守纪铭心业务学心服务客户心事互助热心
样全体员工性化匹配导性行规范保证文化成果整组织中高效发扬
总公司企业文化企业凝聚力战斗力重源泉（企业社会展示精神风貌优良企业精神影响社会重途径企业文化学奠基劳伦斯·米勒说：谁拥文化优势谁拥竞争优势效益优势发展优势然种文化优势必须够展现企业特色中国铁物身文化建设程中独特思路文化结构形成统领匹配制度形成执行保障物化传递新文化易接受文化语言规范员工行终形成具中铁物特色易根植文化体系
第五篇：企业文化具企业特色文化
企业文化具企业特色文化
作者：未知
文章出处：文网发布时间：2014107
企业文化具企业特色文化
序言：入世国企业济环境产生巨变面着巨挑战样增强企业核心竞争力适应信息时代发展现代企业理者道重课题
国新兴企业文化建设性化理适应市场济求企业文化建设适应前国企业走国际市场形式
企业文化概念作
企业文化组成部分具体定义现代西方济学企业文化阐释国际知名企业集团企业文化企业文化够模仿移植搞企业文化建设应该明白企业文化意义作目切入点等方面问题
二 塑造具身特色企业文化模式
国短短二十年企业文化发展程中出现五种企业文化基模式：海尔三层次说企业文化北京企业文化建设协会三涵企业文化广东太阳神cis构建模式企业文化海宝钢cs客户满意战略山东黄台火力发电厂三维立体构建模式北钢集团建树北钢文化首先必须懂企业文化企业积极影响次明白企业文化建树方法策略选择专业机构专业力企业文化执行情况进行摸底调查关键认准理抓住条线坚持颗心
三 企业文化企业生存发展重作
企业文化现代企业理理理方式重容加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新建立完善现代企业制度必路
企业文化企业生存发展起作：凝聚协调约束塑造形象等作企业文化建设中国企业步入国际舞台提供广阔空间
2014年11月11日中国加入世界济贸易组织中国入世标志着具五千年悠久历史泱泱国济进步崛起标志着20年改革开放中国已彻底结束闭关锁国时代标志着中国济已融入世界济中国企业营环境竞争手等发生重变化入世中国企业面代理变化企业领导者应该采取样变革应发展问题？发源欧美成熟日企业文化逐渐发展成企业理改革趋势企业通
卓成效企业文化建设适应新形势发展需进提升企业核心竞争力壮身实力？企业文化建设未发展趋势样企业文化建设进步围绕适应市场济发展题求？系列问题前企业必须直面问题前中国企业家企业文化研究者研究解决新课题弄清问题趋势成功配合——成功迈未企业发展赢广阔空间
国入世面瞬息万变世界市场断强竞争手果然拘泥传统落理模式营理企业显然滞整时代发展进程新环境中求生存谋发展企业必须进行场深刻彻底理变革涉深层次方面企业理理念化企业精神等诸方面根源企业营者思想深处创新建立健全具企业特色企业文化企业文化种现代性化理特点贴市场贴企业理者企业生产者适合跨行业跨区跨国度营适合知识工作者理够员工顾客供应商消费者等需求做出迅速反映实行企业文化理念化理企业单纯具体规章制度约束员工企业文化精神理念会渗透企业员工心底会感觉企业时刻关爱着利益企业利益时联系起然企业文化理建立定基础理海尔企业文化理念理建立oec日清日高基础理样诸模式企业文化着相成长基础
企业文化概念作
企业文化什？专家样认：企业文化企业团队营程中体现出种文化分成四层面首先表层物质变部分次浅层行文化第三层中层文化制度文化深层文化精神文化精髓部分变化部分企业文化构成素
企业文化通常指企业环境性方方面面具体四方面定义： 企业员工观念价值取行等外表现形式 二理作风理观念（理者语言行奖励等形式）构成理氛围三现成理制度理程序构成理氛围四书面非书面形式标准程序
现代西方济学（特现代企业理）发展济学更接现实开新古典济学中企业黑匣子更深层次认识企业文化企业营程中应位作西方学者阿尔钦（a alchain）德姆塞茨（h demsetz）企业文化阐释认识企业文化企业生产理程中位生产信息费济组织文中提出团队生产（team production）理认企业实质种团队生产方式团队生产意义项投入起合作生产出产出项投入分生产产出实现1+1否者等 2功指出通团队生产获产出队员分生产产出加组织约束团队成员成会团队生产然团队生产中参合作队员边际产出直接分观察团队市场提供整团队产品成员边际产品机会义倾便会诱致偷懒行：团队成员缺乏努力工作积极性见企业文化作企业生产营中体现出种团队精神企业赖成长丰厚土壤根效制约生产中
偷懒问题等道德风险实现团队生产联合劳动高效率
诺思（d north）框架中企业文化作制度层面尤受理者重视文化作秩序伦理基础种意识形态更济发展史高度指出意识形态力资意识形态信念强说明意识形态资 定文化作种意识形态诺思等仅减少济秩序交易费重制度基础更重济体创新进取精神推动具产权界定匹敌巨作提供选择性济动力激励等方面产出效率济组织基础代资义兴起日迅速崛起证明点新教伦理资义精神旨企业文化企业部形成定思维框架评价参体系谓心灵结构（mental structure）成种集体意识机制促进制约理活动发展保证企业发展连贯性企业会公司领导层变迁引起公司具体行起落具持久性延续性百年企业立足根然时应该注意企业文化显现出高度路径赖（path dependence）演进中受身障碍企业领导者应该意识目塑造奋发企业文化断造适时创新改变
卫克莱珀斯（david kreps）企业文化济理文中更博弈解说企业文化作出典解释企业作组成群体行实际博弈程行取决效函数约束条件般认效函数变化面约束条件环境决定行观动性克莱珀斯定义corporate culture（企业文化）认企业营说非常重普遍情况完全信息影响企业作合作场法发生事件明确写契约中（法估量该事件发生带损益）企业需形成某种文化决策环境企业确定性情况更容易找决策焦点企业文化形成种默契种微妙暗示反认焦点存减少选择行中确定性机会义倾说企业文化够思想意识中起理作里焦点显然容易想麦肯锡7s中指核心享价值观（shared value）企业文化核心
着现代济理发展断创新实践诸西方学者理家企业文化理运实践中断充实发展企业文化涵精神实质哈佛学教授泰仑斯e迪尔麦金赛理咨询公司专家唉伦a肯尼迪长期理实践中总结出企业文化五组成素：企业环境价值观念英雄物文化仪式文化沟通网络广告师奥威格眼中企业文化许部分组合成——传统神话仪式俗惯英雄特色价值观
现代企业理中核心竞争力技术创新等方面模仿企业文化没法模仿企业文化企业具身特点根源身企业企业发展程中企业领导者生产者总结积淀出文化理等方面成什海尔企业文化适海尔企业学海尔文化盲目嫁接企业没产生克隆海尔呢实企业学结果学皮毛舍弃精髓样例子：笔者家商业企业亲历样事情该企业领导层集体海尔考察学盲目取真千方百计想海尔文化移植企业该企
业味搞海尔零库存狼等企业理理念理模式实家企业理者根知道样浅显道路海尔理模式建立海尔企业文化零库存建立海尔企业文化中提企业营销体系企业根没样企业文化氛围企业理者企业生产者根没思想深处接受样企业文化理念结果企业领导者站台前指手画脚猫画虎决策部署中层理干部糊里糊涂执行面职工知东西闹出场克隆企业文化闹剧种活动实计划济时代企业间推广学帮模式实企业文化简单复制克隆企业浪费量财力物力搞企业文化建设企业原模式没什变化样事例周围屡见鲜作企业理者应该避免走样弯路深刻认识企业文化
企业文化功体现企业时带亿者千万百万利益企业文化功间接企业长远发展影响巨现企业文化传统文化起作应该珍惜未必须新文化引导中华民族古老文化儒道佛三家强调间谐统作企业文化文化部分脱离文化范畴中国企业文化应该根植中华民族古老文化基础吸收汲取外文化精粹塑造企业文化谈企业文化切入点应该组织组织组织组织企业企业社会范畴切入：首先宗旨精神理念次营研发工作文化第三层面做做事规范社会中规范企业文化特点致：非决策非营非制度非理非功利企业范围企业文化目标指——企业员工精神状态问题
企业文化目企业员工部倡导营造种积极健康活泼谐精神氛围做企业文化项工作集中指核心点解决问题会企业方面工作起良推动作体现企业文化蕴涵潜巨价值精神状态块产生出种力量企业文化力种作凝聚力激励力约束力导力纽带力辐射力样理通畅制度贯彻智发挥市场开拓形象展现等方面中处君子善身时兼济天企业运转层润滑剂推动力企业文化建设企业未发展起庸疑重作
塑造具身特色企业文化模式
企业文化传播国短短二十年时间国济发展程中具模式例民营济发展温州模式苏南模式珠江三角洲模式等样国企业文化建设企业特点市场发展空间素影响形成具特色构建模式根目前现状概括五种企业文化基模式
第青岛海尔集团代表三层次说企业文化构建模式海尔ceo张瑞敏指出企业文化分三层次表层物质文化表象发展速度海尔产品服务质量等等中间层制度行文化核心层价值观精神文化海尔创新价值观构建先进精神文化包括海尔理念海尔精神海尔作风海尔目标等核心构建制度行文化oec理法sst市场链机制6s脚印等理法等基础构建现代文明物质文化
第二北京市企业文化建设协会代表提出三涵模式体现现代企业文化理旨：讲求营道强调企业理念营战略相结合：培育企业精神涵盖企业规章制度企业作风企业道德建设容：塑造企业形象综合产品形象服务形象员工形象等建设发展求
第三广东太阳神集团先行代表cis构建模式企业理念识系统行识系统视觉识系统三层面系统企业形象塑造企业文化建设融体根国市场济企业发展需许企业出现cis营销战略提升企业文化战略趋势
第四海宝钢集团先行代表户满意工程（cs顾客满意战略）构建模式企业理念满意先导产品服务满意重点企业理文化营文化融体开拓企业文化建设新型模式新版iso9000系列提出顾客满意度指标会质量保证体系推进种模式实施第五山东黄台火力发电厂代表三维立体构建模式企业文化体厂区文化社区文化家庭文化三者结合体进行系统文化建设种模式具特殊性适厂区社区连体企业加强社会义精神文明建设具重意义浙江横店集团江苏华西集团等验证明点
五种企业文化建设模式根企业环境特点创立发展起长成功效较成熟企业文化建设验国企业界中广泛认效法前江泽民三代表重思想指引建设具中国特色企业文化企业目国企业文化建设新高潮正兴起中新验模式层出穷北钢集团做型国企业企业文化建设应该身发展验基础根企业年形成特点参考综合种企业文化模式特点选择性建设适合身发展模式企业文化简单嫁接者移植种外企业文化北钢集团发展历程中通断扩张发展成横跨行业型国企业集团北钢企业文化应该种具广博包容精神创新精神企业核心竞争力等方面企业文化应该属板块企业身特色文化两者间关系绝北钢文化中心提倡板块文化相互促进发展企业文化集成整合文化
企业文化应该建树？想企业文化建树必须清楚知道企业文化企业方面影响首先企业文化企业施积极影响知道企业群组织更性化组织性化实质体现样性差异性企业样群集体里驱动召引体成员齐思律着方终极目标进发基两套措施：格式化——制度计划纲领文件等约速二命——发致命感导两种手法刚性柔性理学讲二者缺十分组织发展角度者确更高层次没固定成模式操守难度系数然数企业组织社会实践止次证明事关企业生死存亡关键时刻企业文化起导致局面性问题迎刃化解作记工业文明持续发展百年间关产品质量问题历检验——监督——理——责——命五阶段初家认质量检验出严关质量保证认次品监督失控致发现理疏漏导致品质问题发现作业员责心强弱质量关系甚现代企业竞争阶段企业理者翻然醒悟组织文化培养起精神宰——命感维系质量状态法宝认识历花百年时间阵阵巨疼反思验教训总结结果部分中西方学者述中体现出里难出工业文明核心济社会效益核心正死板硬制度束逐步位灵活软文化影响难理解生存状态发展愿受寄身组织真诚关注体孤立思想先进优秀组织文化召引融合予更释放空间什理细致心思化种种作业力报答种良属呢？正企业文化生力基点市场济环境正确引导企业员工价值取捷径
次企业文化建树方法策略企业文化建树绝请什专家师培训讲解样企业文化会变成校园文化家清楚校园文化种意识形态文化根具备生产力甚连影响生产力存（里没否定校园文化意思校园文化价值体现）企业文化建树首先做组织环境（包括部环境外部环境）分析目企业组织相组织特点优势精神导加评价补充发展完善程中应特注意集思广议动位员工体广泛积极参意识样强调处二：限度发扬集
体智慧期提炼出文化基础更科学优秀实二员工感觉中精力智慧起码应感觉组织重视建议样便确定组织文化中间流通接受快认感强第二须企业营者怀着限激动真诚珍视份集体智慧互动结晶（企业文化蓝理念）分享家号召家学探讨组织成员感受文化力量形成种企业亲力事实证明企业营者尤现代型绩优企业营者受员工爱戴尊敬果领导重视属定受感染学气氛日盛里需提醒企业文化建设中许企业思想气没正气成熟带着幼稚病分清企业营次虚实企业做领导众商家利欲缠身加受浮华风气影响失真实创业者身份重外面重里面致企业员工企业组织发展前途失信心实际企业文化方面重视投入真实会积蓄潜力
第三选择组织专业力企业文化执行情况进行摸底调查综合评价整理意见集合思想进行二次修正二次推行复糟粕精华日臻完善里点需提示循环复组织成员非会厌烦反心中更加尊重企业企业尊重体员工思想必然十分感动加倍努力更敢直言提出发展企业点线面体宝贵意见三方面执行位做扎实企业文化必然利建树够确立必然响必然会企业文化影响感召企业员工坚决执行
企业文化建树说复杂实简单然说简单难成关键认准理抓住条线坚持颗心理：组织文化成功赖组织群力条线：着组织成员议焦点线贯穿踪解决底颗心：职员（家）常施爱心诚优秀企业文化诞生时企业未发展前景限辉煌
企业文化企业生存发展重作
企业文化建设作现代企业理重容企业营业绩促进作已家公认企业文化企业长期营业绩着重作21世纪成决定企业兴衰关键素企业文化建设理创新重容企业持续快速协调发展重保证时新世纪国济发展重基础中外企业发展成功实践表明企业文化现代企业理理理方式重容丰富涵科学理思想开放理模式柔性理手段企业理创新开辟广阔天加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新必路完善建立现代企业制度重途径企业应切实重视企业文化建设真正企业健康发展注入持久文化推动力企业发展核心竞争力核心竞争力技术技术理理企业文化没企业文化谈核心竞争力企业文化企业生存发展具重作：
凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感企业文化种凝聚作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性
协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强相互间信相互交流沟通企业项活动更加协调
约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种群体道德规范行准实现外部约束约束统
塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业巨形资产
总结谈观点企业文化建设应该通精心设计理念实现理变革结合信息化理实现企业文化提升时企业领导者应该直面竞争重视营造爱氛围企业通建立学型组织增强发展劲企业应该重视文化突建设合金文化相信通持懈努力企业文化巨推动力作适应市场济条件国国际市场激烈竞争企业获更广阔发展天
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