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部门干部群体进行动梳理敢调整调整够部门薪酬包折职级晋升受控制求降级降职百分少(辞职走算)降职降级够组织薪酬包折升职降职降级位保留薪酬包现样盲目涨工资薪酬激励聚焦业务连续性关键项目绩效优秀贡献者年降级13温干部部门胜战胜制裁
2019年股票加中基层破格提拔员配股力度年配股优先1518级包括19级优秀员配股破格提拔优先配
年入职应届生通考试选拔批员关键项目战略攻关项目未通考核选拔进项目等统安排工作
11万软件员通考试筛选职筛选提高软件开发组织力考干做黄继光机会考干淘汰考干苗子考核考试双齐方式持续滤员
三总干部部部门改组准结果准胜利原确定先开始干起细节方案梳理讨断迭代组织建设程
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华学专业功模块总干部部开展理工具工具探讨发挥作行华学标社会培训考核指标准胜利世界两学黄埔军校两条绑腿抗条板凳青年初中生坐里听点革命真理点火花高级干部
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