XX药业股份限公司员工手册
目 录
董事长致辞 1
第章 总 2
第二章 公司概况 2
1公司简介 2
2企业营模式——造中药全产业链 3
3企业文化——造百年XX药业 4
4事记 4
第三章 组织系统 6
组织机构图 6
部门职介绍 6
第四章 报入职 9
报 9
办公生活安排 10
试转正 11
第五章 纪律行规范 11
员工守 11
考勤制度 12
工作风纪 13
礼仪仪表 13
保密求 13
第六章 薪酬福利 14
薪酬组成 14
薪酬核算发薪日期 14
薪酬调整 14
福利津贴 15
社会保险 16
假期 16
第七章 培训绩效考核职业发展 17
培训 17
考核 18
职业发展 18
第八章 事异动劳动关系 19
事异动 19
工合相关协议签订 21
辞职 21
辞退 21
纠纷处理 21
第九章 奖惩 22
奖励 22
惩罚 22
第十章 沟通交流 24
沟通渠道 24
投诉合理化建议 24
OA系统部网站 25
邮件 25
XX报刊 25
员工活动 25
第十章 安全 25
防暴雨防台风安全措施 25
防震安全措施 26
26
董事长致辞
欢迎您加入事业 XX药业股份限公司家庭深信您生道路重决定希决定您社会创造价值事业发展实现理想生道路跨出关键步
公司专业性理手段科学严谨控制体系勤勉高效工作精神全国优秀医药企业行列中占重位置历史命求员工必须坚持团结协作走集体奋斗道路没种台您聪明智难发挥成没责心善合作集体奋斗等丧失公司成长机会
进入XX药业意味着高遇果您善吸取验善合作进步会快机遇总偏踏踏实实工作公司进步取决您工作业绩公司会计划开展项教育培训活动希您提高完善帮助
公司项制度理存定程度合理会断进行修正日趋合理完善正式修改前您必须严格遵守公司您提供基生活服务够细致达您求表示歉意时希您珍惜资源养成节约良惯您成高尚受尊重您律
发展生存永恒题公司飞速发展迫切需志奉献员工希您加快吸收先进技术卓越理验断加速磨炼创造公司美未
XX药业股份限公司董事长 XX
二○二年X月
第章 总
手册根公司章程关规章制度制定指导您解岗期间关准政策提供您享受权利应承担责履行义务等方面信息熟悉容您公司营理念企业文化更清楚认识包括您公司期公司您期请您仔细阅读时常重温手册会助您公司充分提升发挥
版员工手册系试行版着公司发展营环境断变化手册中规定政策进行相应修订然政策变动时通知您您明确方请提出疑问
手册解释权公司总部力资源部
第二章 公司概况
1公司简介
XX药业股份限公司（简称XX药业）家中药饮片化学原料药制剂生产导集药品生产研发药品医疗器械营销体现代化型医药企业国家级重点高新技术企业XX药业先荣获中国100家具成长性市公司中国500强民营企业中国制药工业百强广东省百强民营企业 2012中国民营企业制造业500强2012年度中国市公司资品牌价值百强等荣誉称号
XX药业拥国规模起点高实现中药饮片规模化生产国首批试点通国家中药饮片GMP认证型现代中药饮片产业化示范基年生产类中药饮片1000种12000品规20000吨公司构筑起辐射全国中药物流网络拥国规模中药材专业市场总投资10亿元国首家专业化中药物流配送中心已投入产品覆盖全国型中医医疗机构
XX药业直坚持走研发创新路发展医药事业先建成省级企业技术中心国家博士科研工作站国家中药饮片标准化研究重点研究室等国家级生产研发设施公司中国中医研究院广州中医药学等国中医药科研机构紧密合作组建强外围技术支撑团队企业生产产品开发提供强势技术支持公司承担国家科技支撑计划项目参制定国家中药标准规范拥治疗心脑血呼吸道感染等疾病中成药产品414国家级新药20种化学药品原料药中保宁半夏颗粒具国家发明专利XX络欣XX培宁XX利乐XX诺沙等拳头产品具高科技含量市场竞争优势认定广东省医药行业名牌产品广东省高新技术产品XX乐脉丸（微丸）心脑欣丸（微丸）保宁半夏颗粒等中成药品种新开河系列红参产品等具备独特优势XX牌菊皇茶采符合国家中药GMP标准药食两优质特色中药饮片原料中医养生专家精心研制成广受欢迎保健佳品羸消费者广泛认
十五年XX药业秉持心怀苍生爱疆爱感动世界心营健康企业理念立足中医药领域做优做强做造中药全产业链体化模式
2企业营模式——造中药全产业链
公司积极探索首创中药全产业链营模式现拥三甲规模综合医院中药材交易市场物流配送中心信息技术中心等中药全产业链核心基础公司业务涵盖中药材种植中药生产药材贸易医药批发物流配送医院诊疗等中药全产业链环节
种植方面公司造东北参产业基中药材集散中心长白山中药材GAP基宁夏玉树区商户开展范围冬虫夏草生产加工合作建设云南三七种植基保证优质道药材供应生产方面率先实现中药饮片规模化生产国第批实施中药饮片GMP认证试点单位优质特色中药饮片生产基遍布广东北京四川安徽甘肃等区域完成全国布局产业布局方面重组吉林新开河四川保宁四川滕王阁等实现行业资源品牌整合收购安徽亳州广东普宁河北安国等专业中药材市场理专业市场中药材交易量占全国75仓储配送方面已建成运营普宁中药饮片物流配送中心XX中药物流港甘肃（陇西）中药材现代仓储物流园暨中药产业加工基项目开工奠基集团物流体现构建提供统规范标准仓储保障营销方面公司北京海广州深圳成全国20城市设立分（子）公司办事处华北华东华南西南东北等区域形成完善市场营销网络投入巨资建设普宁XX医院广东XX恋药房连锁限公司深圳XX生医药限公司等终端渠道构建集医院销售OTC西药批发配送零售连锁药店电子商务等种销售方式体立体销售体系
通贯穿中医药中游资源控制—产合作—赢定价权中药材贸易模式制定标准—专家推荐—医院认—患者中药饮片终端消费盈利模式XX药业布局全国造中药全产业航母宏伟目标日渐实现
3企业文化——造百年XX药业
u 企业理念：爱感动世界 心营健康
u 企业团队：爱心 创新 协作 责
u 企业愿景：中国受尊敬公众公司
u 企业定位：品质先导 行业典范 创新先锋 领军品牌
u 企业核心价值观：心怀苍生 爱疆
发现发明发明发展创新创造创造创业诚实诚信
诚信成功善良善 善善报心力力进步
4事记
1997年：XX药业前身——广东XX药业限公司成立
1998年：XX药业化学药生产基通国家药品生产质量理规范GMP认证
1999年：XX药业认定广东省高新技术企业
2000年：XX药业认定国家级重点高新技术企业通国家科技部中国科学院双高认定公司董事长总理马兴田先生获全国劳动模范荣誉称号
2001年：XX药业A股股票海证券交易挂牌市股票简称XX药业证券代码600518
2002年：全国工商联合会列全国民营企业500强XX商标认定广东省著名商标
2003年：作国家首批实施中药饮片GMP认证三家试点单位XX药业中药饮片生产基通国家食品药品监督理局组织GMP（含毒性饮片）认证
2004年：XX药业广东省民政府评广东省百强民营企业 中药饮片生产基认定广东省食品药品放心工程示范基
2005年：XX药业中药饮片二期扩产工程——国家中药饮片高技术产业化示范工程项目奠基公司副董事长常务副总理许冬瑾女士获全国劳动模范荣誉称号
2006年：2006年3月XX药业部刊物XX创刊
2007年：XX药业国家中药饮片高技术产业化示范工程项目投产运行 XX博士科研工作站投入运营
2008年：XX药业董事长总理马兴田先生赴京参加第十届全国次会议
2009年： XX商标认定中国驰名商标XX药业董事长总理马兴田先生荣获2008广东十济风云物称号评时代先锋—第五届全国改革创新百佳物XX药业董事长总理马兴田先生荣获广东创业星称号
2010年：XX药业董事长总理马兴田先生荣选广州亚运第16届亚运会火炬手参加第16届亚运会揭阳站火炬传递
2011年：XX药业广东省中药饮片企业重点实验室纳入 2011年广东省企业重点实验室建设项目计划XX药业入选第二批广东省战略性新兴产业骨干企业XX药业中药饮片国家方联合工程研究开发中心挂牌仪式广东XX药物研究院挂牌仪式中药网线仪式广东省中药标准化技术委员会成立委员聘仪式系列活动
2012年：XX药业董事长总理马兴田赴京参加十届全国五次会议XX药业编制完成XX·中国中药材价格指数XX药业携手中国保造健康理模式
第三章 组织系统
组织机构图
部门职介绍
部门名称
职介绍
总办
负责制订公司总体战略年度营计划指导监督公司总部分子公司（事业部）贯彻执行负责实开展调研行业分析等工作撰写行业研究报告公司营决策提供支持负责定期组织监督检查公司总部分子公司（事业部）营目标计划落实情况提交相关营报告供公司领导决策组织开展公司工作流程制度规划工作指导监督公司总部分子公司（事业部）理制度操作流程执行完善情况负责公司营合起草审核理负责公司知识产权理诉讼案件处理负责组织召开总理办公会议监督会议决议落实负责总理公司级宾接工作公司型会议策划组织会场布置会议纪律执行等组织编写项目申报资料时送达传递总理相关文件部门报总理处理事宜等总理需文稿撰写审核
行政理部
负责起草公司综合性行政工作计划报告总结规范等文件理制度发布关行政事项通报通知等监督分子公司（事业部）总部职部门组织实施负责公司种勤服务工作包括：食堂宿舍客房车辆办公设施消防保安工作环境建立宣传公司企业文化负责公司宣传资料部刊物标识横幅等制作理负责种项目材料申报工作负责公司档案证规划理负责公司年会庆典表彰文体等活动筹备组织等工作
力资源部
公司发展战略制定力资源理念政策战略规划断完善公司力资源理体系指导监督分子公司（事业部）组织实施负责项力资源理制度制定评估改进分子公司（事业部）推行进行力资源成费控制公司总部分子公司（事业部）种力资源进行整合效利外部资源实现资源享负责公司总部指导分子公司（事业部）组织架构设计员配置教育培训绩效考核薪酬福利社会保险员工劳动关系事档案建设等理工作
财务部
认真贯彻执行国家关财务会计政策税收政策法规制定执行公司会计政策财务理制度指导监督分子公司（事业部）组织实施参制定公司年度营计划组织编制公司年度财务预算分子公司（事业部）预算进行实时监控执行监督检查总结营计划预算执行情况提出调整建议根公司资金运作情况合理调配资金确保公司资金正常运转负责公司投融资工作做投资资金筹集投入投资收益收缴工作负责企业资产理负责监督实物资产理部门绩效资产清查盘点查明盈亏原确保资产帐物相符保证安全完整合理分配公司收入时交种税费定期编写财务分析报告努力降低成增收节支提高效益配合相关部门检查财务工作动提供相关资料实反映情况
采购理部
根公司发展战略结合公司业务具体情况制定原材料采购战略监督分子公司（事业部）具体实施负责采购理制度体系建立完善分子公司（事业部）采购流程实时监控根研发生产需求时实施采购负责建立供应商理机制负责建立重物料常规物料采购价格档案指导分子公司（事业部）采购作业价格谈判提高采购绩效降低采购成（分公司（事业部）采购活动目前采购理部没起监督监控作）
物流理中心
负责物流理体系制定完善制订实施部门工作计规划理协调物流业务运作部门体系(含GMPGSP仓库理系统文件)执行维护根公司销售生产计划制订实施药品仓库库存配送计划结合进销存三环节全面控制物流成负责分子公司（事业部）物流运作资源投入行性审核营运效果进行踪分析评价负责分子公司（事业部）物流业务运作监控配送中心供应商承运商门店等间物流运作协调运作意外事件应急预案拟订实施分子公司（事业部）物流营运体系安全生产理工作
信息理中心
负责组织公司信息化系统相关理标准规章制度制订拟定执行公司总部分子公司（事业部）信息化建设总体规划确保公司信息化战略实施负责公司外部信息收集汇总分析研究供公司领导决策参考协助公司专理标准制度制订负责改善公司信息化基础设施承担信息系统相关软件硬件维护升级等日常工作保证业务系统运行速度稳定性协助网络相关信息采集发布编辑宣传等负责建立信息安全理体系加强公司信息安全理降低信息安全风险负责公司应系统互联网系统研发建立运行工作负责新技术应预研项目申报工作负责公司信息化系统培训咨询工作
审计部
负责子公司营活动财务收支资金理等情况进行审计监督根总部指令子公司负责期济责离济责进行审计公司总部出台部控制制度子公司执行制度效性风险理进行评审关业务营风险进行评估意见反馈子公司资产分类理运作保值增值情况进行检查监督负责总部分子公司（事业部）建设工程重技术改造修检修等立项概（预）算决算项目实施竣工交付等情况进行检查审计监督检查中发现问题时报公司高层提出整改纠正意见
市场理部
根公司战略规划制定公司年度营目标组织实施负责事业部市场活动方案审批执行进效果评估分析市场未走作出销售规划负责电子商务网销售台整体规划运营推广理制定品牌规划定位发展方实施负责制作广告年度计划执行推广公关活动新产品进行设计规划调研开发推广开展市场秩序维护维权假监督工作
质量理部
负责制定断完善集团公司质量体系指导监督分子公司（事业部）质量理（包括GMPGSP）监督落实执行国家法律法规组织类质量体系认证组织分子公司（事业部）部质量理体系策划实施监督评审工作健全完善质量理体系制定集团战略质量目标质量方针配合企业战略需全面负责企业质量理工作全面负责生产物料入厂生产程质量控制检验决定产品放行组织公司部合格品评审针质量问题组织制订纠正预防改进措施追踪验证做质量记录规定建档保质量文件编制参供应商评审协助解决售出产品质量问题组织集团部专业知识技培训组织集团部部门分子公司质量考核
证券部
负责处理公司信息披露事务建立完善信息披露制度部报告制度幕保密制度促公司相关事法履行信息披露义务保证信息披露时性准确性真实性完整性负责关规定组织市公司三会定期报告时公告等编制准确时关部门报送发布配合相关部门做募集资金监控工作负责市公司资市场融资工作研究策划组织实施监测公司股票走势相关板块市公司动态研究分析证券市场运行趋负责公司相关事海证券交易广东监证券监机构中介机构间时沟通联络办理相关事务负责投资者关系理接投资者访回答投资者咨询做证券媒体形象宣传
研发中心
研发中心旨XX药业发展提供技术支持增强企业市场竞争力发展劲负责公司新产品新技术新工艺研究开发形成具知识产权导产品核心技术负责技术创新发展战略决策咨询参企业战略发展规划承担技术创新战略规划制定实施负责组织实施产学研合作外交流合作联合开展战略性研究开发推动XX技术进步负责建立标准技术服务体系推动行业技术进步产业结构优化升级
工会
负责召集工会委员会会议持日常工作抓员工家建设拉企业员工距离健全工会组织强化工会维护员工利益参协调劳动关系调节劳动争议劳动方面建立协商制度协商解决涉职工切身利益问题负责时传达贯彻级政策规定指示工作务工作做年初计划安排半年结年终总结阶段性工作计划方案结果做关心员工活动确保企业稳定发展
群办
贯彻执行国家方针政策级部门指示积极领导决策提出建议负责组织员队伍建设群干部免级领导指示文件办理项目申报等督办落实委文秘工作会议组织会议精神协助完成项活动组织落实负责公司青团妇联日常理工作
第四章 报入职
报
1力资源部具体负责办理报手续职部门报时您须出示效证件原件留您签名确认复印件：①身份证 ②学历证书学位证书③职称证书资格证书④月体检报告⑤彩色免冠寸8张⑥离职证明⑦求职登记表
2资料更改补充时请您月力资源部出示相关证明原件留您亲笔签名复印件确保您关项权益：①姓名身份证号码②户籍家庭住址电话号码③职称业资格④培训结业进修毕业
3您报时请程序进行：
31领取入职报书拟录员工体检合格力资源部招聘模块发放入职报通知书员工通知书办理入职相关手续
32领取岗前培训卡员工手册新入职员工入职报书前力资源部培训模块领取岗前培训卡员工手册
33发放工作证力资源部档案模块员工入职日发放工作证
34办理食宿手续新员工入职报书指引前行政理部办理食宿安排
35发放工作服新员工入职报书指引前物流理中心根岗位情况发放工作服(实生外)
办公生活安排
1入职指引
您进入公司部门会指定名员工作您入职指引帮助您接受职培训熟悉工作关项具体事务包括您介绍公司关制度规范部门职员情况讲解您职工作容求外工作关具体事务解办公环境设置电子邮箱领办公品办公（生产）设备餐搭班车班时间等您动咨询入职指引
2住宿
员工均享50元月住宿补贴员工选择公司宿舍住宿者退宿宿舍规定月热水3吨冷水3吨间宿舍定量供电冬季月20度夏季月40度员工应爱惜配备宿舍品私挪改变途入住员行调动房间床位需调动应行政理部勤模块统安排员工应树立公司家思想爱护公物损坏挪改装公物
3餐
员工均享180元月伙食补贴员工选择公司食堂膳退膳食堂膳员工扣180元月伙食费（伙食补贴进行抵扣）退膳员予180月伙食补贴员工退膳申请律采全月（三餐）全退原受理形式（例：退半月退早餐等形式）
4班车
公司班时间班车接送员工果您需车班行政理部车队咨询班车路线联系否约定车点时间搭
试转正
1 试期：您入司您试期超六月您试期请假您转正时间会延
2试考核：果您完成入职培训全部容力资源部会适时提醒您司您试期期满7工作日前提交员工试期转正流程然果您认您第月前二月已完全胜您领导交您工作进行部门沟通您权进行转正申请果公司部致认您优秀您提前转正手续快批准否您转正手续会试期期批准
3试期间您应快融入公司工作氛围中充分展示您干您公司互相解互相适应时期果试期时候请您提前三天书面形式提出辞职申请规定办理离职手续相应果您工作表现法达求公司会终止您试
第五章 纪律行规范
员工守
1 热爱公司服务社会
2 尊重诚实守信
3 心做事追求卓越
4 断进步完善
5 团结合作坚持原
6 爱护公司财务（物）提倡勤俭节约
7 严守公司机密
8 保持环境卫生注意仪表
时果您公司理员部门助理理理级您会享更高权利更遇您公司发展部属（署）成长承担更责公司求您拥列价值取行原
1 充满理想富激情具高度责感命感
2 开拓创新高度务实诚实守信
3 懈努力精通行业知识
4 级善激励合理授权营造良沟通氛围
5 积极培养属科学理果断决策
6 胸怀坦荡勇批评批评
7 严律守法廉洁堪员工表率
8 作风踏实追求长远目标效益急功利
考勤制度
作公司员工您义务公司规定工作时间出勤
1公司实行周5天工作日制天正常工作时间超8时班时间午083012：00午140018：00果岗位特殊您入职岗前培训时部门理员会根岗位需求您明确具体班时间
2公司员工实行班卡制度天四次卡计算员工出勤
3考勤卡律员工执行代卡行委托者扣罚月工资收入50扣罚月收入低低工资标准低工资标准发放代卡执行者严重违纪予辞退公司予补偿
4班时间5分钟30分钟始班者视迟员工正理提前班者视早退未核准律旷工迟早退旷工等情况律记入员工档案作员工绩效考核迟（早退）情况者均扣月全勤奖
5工作原需加班您您领导提前提出申请批准国家规定予计算加班补贴予调休
6公外出出差时刷卡忘记刷卡请您时提交考勤补卡单写明原部门负责签字未刷卡未请部门负责签字您视做旷工
7连续旷工日连续旷工三日公司会您发出旷工通知书解您劳动合
8您事须请事假填写请假单请部门负责审批审批请假单交力资源部备案事假超三天应领导审批事假获准您应离开工作岗位前安排工作
9请病假须班前迟班30分钟通知您部门负责病假班第天补办正式请假手续：填写请假单附区（县）级医院出具病休证明
10事假病假期间您工资月实际出勤率计算
11班期间需外出办理公务应事先您直接级请示
12力资源部会部门确定名考勤理员审核部门员工相关考勤申请流程监督员工日常考勤违纪行部门考勤理员完成部门月度考勤报表统计工作报送力资源部核算工资
工作风纪
1公司鼓励员工间积极沟通交流妨碍工作办公期间您应该坚守岗位意窜（串）岗聊天需暂时离开时应知会领导事
2保持办公室整齐干净卫生位员工责请办公区域进食吸烟请吸烟区
3办公室公司办公场保护公司说重财物信息资料访客必须邀请陪进入接访业务洽谈应洽谈室会议室进行
礼仪仪表
进入公司班第天起您言行代表着公司您工作时保持整洁外表十分重您应注意遵守列求：
1工作期间您应保持精神振作彬彬礼高效敏捷
2班时统公司具体着装规定执行男职员留长发蓄胡须女职员浓妆艳抹
3事间应相互尊重互帮互爱语言文明
4外交应礼节卑亢礼貌方简朴务实
保密求
竞争存您公司责员工保守公司秘密义务种保密义务仅限您公司工作合期应注意您退休离职您承担种义务
1 您务必保您持公司涉密文件
2 未授权批准您外提供密机公司文件未公开营状况财务数等
3 非职权范围公司机密应作听猜测传播
4 发现涉密现象应立关级报告
第六章 薪酬福利
吸引留住优秀提供行业中具竞争力薪酬福利遇时公司部科学公正机制令表现优秀员工相应回报
薪酬组成
1公司您薪金收入基工资岗位津贴绩效奖金工龄补贴全勤奖补贴年终奖金7单元组成
11计时工资员工薪资收入 基工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄补贴+全勤奖+补贴+年终奖金
12计件工资员工薪资收入＝计件工资+工龄补贴+全勤奖+补贴+年终奖金
2您进入公司时力资源部会根您聘职位您验评定您薪级薪级表明您公司承担责义务确定您月工资您月奖年奖基础
薪酬核算发薪日期
1薪资核算周期原员工考勤周期然月薪资核算周期
2110日部门负责提交薪酬核算资料力资源部进行收集审核
31018日力资源部核算制作月度工资表
41819日力资源部完成工资表呈送公司领导进行审批
520日财务部完成银行转帐手续
6年终奖会旧历年春节假期前发放
薪酬调整
您薪酬标准您入职前公司招聘员会您明确公司薪酬着公竞争激励济合法原制定实行岗定薪岗酬调薪原时公司鼓励员工工作表现绩效获收入增加做法
1试期薪资：根岗位确定薪级薪档试期间低岗位标准80发放发放标准低低工资标准
2转正薪资：果您试期表现优秀转正手续领导批准转正薪酬标准岗位应标准100进行计算发放
3异动调资：根发展规划果您异动手续公司领导审批公司会根您异动岗位进行薪资调整果需试岗期试岗期满重新调整岗位薪资标准
4年度绩效考核调薪：公司年组织部门进行年度绩效考核果您年度表现突出评选部门优秀员工公司根年度绩效考核方案薪酬理相关规定予定调薪调薪生效时间原次年1月份开始执行
5年度普调薪资：公司年根市场薪酬水国家政府政策低工资标准物价水等社会客观素行业区竞争状况公司发展战略变化营效益情况公司会进行工资年度普调时您司龄薪资普调重参素
6特殊贡献调薪：果您工作岗位表现突出绩效优秀者时公司做出殊项献业绩显著力资源部会根实际您进行破格晋级调薪
7年终奖根期间您考核成绩公司业绩确定
8 您年度考核成绩表现优异极差时您职位会发生变动您薪级相应进行调整
福利津贴
1伙食住宿：公司您提供伙食住宿条件伙食标准日三餐住宿标准四间果您职岗位理层岗位享受公司理餐单间套间住宿标准
2提高团队凝聚力效激励员工活跃气氛提高工作效率丰富企业文化果您级员工公司非销售部门理干部季度提供活动费
3提高工作效率规范公司员工移动通讯费补贴理保证公司外业务正常开展公司您聘职位您提供相应通讯费津贴
4节日礼品：年中秋节三八妇女节公司位员工女员工发放节日礼品
5降暑降温费：果您事岗位属露天工作工作场温度高33℃（含33℃）公司年6月10月期间会月您发放高温津贴免费提供符合食品安全标准清凉饮料
6公司时刻关注员工身心健康提倡紧张工作余获积极休息公司年员工组织次体检安排专员工提供体检结果咨询严格执行公司保密规定体检报告入员工档案便时掌握职工身体健康状况
社会保险
公司员工缴存养老保险工伤保险医疗保险失业保险等社会保险项目工伤处理参见员工工伤意外伤害事理规定
假期
1法定假日：①元旦放假天(1月1日)②春节放假3天(农历夕正月初初二)③清明节放假1天(农历清明日)④劳动节放假1天(5月1日)⑤端午节放假1天(农历端午日)⑥中秋节放假1天(农历中秋日) ⑦国庆节放假3天(10月1日2日3日)⑧妇女节妇女放假半天（3月8日）
2 年休假
公司鼓励您安排工作前提休假调节振奋公司予员工年少五天全薪年休假
3 婚假
婚假般三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁）享受13天假期
您应法履行结婚注册手续提请休假
4 丧假
直系亲属（父母岳父母祖父母外祖父母公婆配偶子女）幸亡公司予三天假期
5 女员工产假计划生育假
51产假
a)办理计划生育准生证正常然分娩享受98天产假
b)实行晚育（已婚妇女24周岁生育第孩子晚育）者增加产假15天
c)办理独生子女证者增加产假35天男方增加护假10天
d)难产剖腹产医院证明增加产假30天
e)胞胎生育享受98天产假基础孩增加15天产假
f)怀孕满四月流产医院证明予产假1530天怀孕四月（含四月）流产医院证明予产假42天
52 节育手术假接受节育手术者提供计划生育服务证结扎证相关医学证明分予假期：
a)放置宫节育器休息2天
b)取宫节育器休息1天
c)输精结扎休息7天
d)输卵结扎休息21天
6假期公司会规定期发放您工资您会扣员工实际工作绩效参奖金收入
第七章 培训绩效考核职业发展
公司尊崇宗旨视公司第资公司宝贵财富重视重视培养发展公司断进步原未事业成功关键公司断完善考核体系更效帮助员工改进工作时员工会量遗余力培训致力位员工提供成长规划
培训
1 新员工入司培训
您加入公司您部门会您指派位入司指引帮助您解公司利开展工作力资源部会组织新员工接受短期入职培训新员工解公司宗旨企业文化政策等
2 部门业务培训
您理会根部门负责业务职制定年培训计划您进行专业技术培训培训职短期脱产您工作实践结合起会帮助您发展成部门领域专家手
3 工作技培训
根工作需部门申请公司定时组织工作技培训位员工参加
4 职业理培训
公司努力员工更全面发展位员工机会参加职业理培训项培训提供完备工商理课程帮助员工短期提高理技理水商业知识
5 专业证书培训
您转正果工作需参加脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训
6 外出考察学
拓展视野效鉴学理员专业员会适时组织境外优秀企业机构参观考察
7培训
培训中心邀请知名理学者培训咨询机构专家公司举办讲座便公司理者员工时解先进理技术信息确保员工学解需理策略技术
8公派外出培训员工根培训理办法关规定公司签订培训协议
考核
帮助您提升力素质总结工作失明确未工作目标针性改进提高公司会定期定期您进行考核定期考核具体容考核周期会根您职位层级职位类进行确定定期考核具体容考核时间会根公司求确定
您绩效考核结果薪酬福利职位变迁培训等相合基业绩行考核绩效工资（奖金）薪酬调整年终奖等相挂钩基职资格力评估职位变迁职称变迁相挂钩果您评需改进等级您失加薪晋升获奖机会会求参加岗位培训进行岗位调整果您培训岗位调整评需改进等级您公司求转岗者辞退
职业发展
XX药业全体员工提供理想终身职业XX药业工作员工勤奋工作获良薪酬福利外享众职业发展机会
1职业发展通道：公司您职业发展设计理类专业类双通道您选择理类通道进行发展选择专业类通道时公司允许您跨通道进行发展
2职业生涯指导：您果公司关键公司力资源部会根您兴趣性格特征您进行专业职业生涯规划指导
3部竞聘：公司深信部更熟悉公司更够发挥员工潜质公司力资源部会常公布部职位空缺信息您根您力荐报名公司力资源部门会予协调帮助
4工作交流：您果公司总部员增强工作实感您外派子公司担某模块负责您果线员公司总部工作样您时间机会总结提炼您丰富实际操作验时您进步系统解公司整体运作
5晋升机制：公司鼓励员工敬业协创新工作敬业进取创新业绩出色力出众员工提供晋升机会
6进修：果您符合条件公司会提供费鼓励您专院校专业培训机构进修学包括攻读学位职称资格证书等
7外出考察：果您理员专业员公司组织您境优秀企业机构进行考察学
第八章 事异动劳动关系
事异动
公司深信工作调动利员工成长需公司根您力工作表现您协商您调公司部门子公司工作视业务需您派驻全国方工作
1员工异动分级调动（调）晋升调动（晋升）降职调动（降职）时调动（调外派）公司部调动种组织行必须事审批权限进行正式批准私间协议调动允许违者公司制度处罚
2级调动：职位级变情况职位变动您行调动取决（限）情况：
21 部门工作量增减
22 员工职业生涯发展需进行职位轮换
23 员工胜现职位
24 工作急需
25 原
3晋升调动：晋升调动指职位级调整职位变动您时具备列条件时资格晋升高职位：
31 原职位表现优秀
32 担高级职位力潜力
33 完成晋升职位必须教育培训
4降职调动：职位级职位变动果您列条件时审批您降职：
41 考核合格
42胜职工作
43组织结构调整相应职位取消没合适职位空缺
44 严重失职违规
5时调动
51 调： 果区域某部门员时紧缺审批单位时调动员调员执行原职位工资福利标准
52 外派：公司跨区域项目工作实际需工作需单位学相关技关职部门申请外派专进驻项目现场开展工作促进项目建设员工业务力提升外派员执行原职位工资标准视情况享受外派补贴生活补贴
53 时调动长超半年否须办理正式调动手续工资福利新职位标准执行
工合相关协议签订
1工合签定续签解终止变更
11您加入公司1月明确您公司彼权利义务公司您签定工合
12劳动合期满前30天力资源部员工部门发出续签合意征询单根公司员工续签意办理合续签终止手续
13劳动合效期果员工提出辞职公司员工予辞退双方关规定解劳动合
14出现劳动合法者法律规定劳动合终止情形公司予终止双方劳动合
2相关协议签订
公司会根员工工作性质员工签订培训协议返聘协议保密协议竞业禁止协议等
操作流程具体详见工合理办法
辞职
果您某种原须离开公司时应提前月提交申请
辞退
严重违反公司规章制度员工力资源部调查核实公司领导批准予辞退方面规定章奖惩中叙述
辞职资遣辞退审批离职者须离职前完备离职手续离职手续包括：
1交接工作
2交公司资料文件员工卡公物
3退公司宿舍房公物
4报销公司帐目公司欠款
5果公司签协议协议约定办理
离职手续完备公司员工支付结算工资
纠纷处理
合程中劳动纠纷您通规定程序级负责力资源部申诉公司会根您意愿安排力资源部您部门负责您进行面谈具体参见劳动争议理办法申诉联系电话：06638358834
第九章 奖惩
奖励
您优秀表现时褒扬机会参加表彰先进评选
1 品德端正工作努力出色超常表现
2 热心服务显著善行佳话
3 检举违规损害公司利益者
4 发现职责外障予报妥善处理
5 营业务理制度提出效合理化建议采纳实施取重成果显著成绩
6 公司取重社会荣誉特殊贡献足员工表率
7 忠职守积极负责断改进工作业绩突出
倡导团队进取友协作业绩卓著积极创造效理具团结奋进精神部门公司授优秀团队优秀荣誉
惩罚
相信位条理高水事工作规章制度完全概括代员工良判断合作获流理纪律少保证出公司员工利益需公司制定规规定果您违反规定产生损公司客户员工利益行公司您进行处罚
惩罚包括口头警告通报批评降级降职辞退
1 口头警告
员工列情形予口头警告
11 工作时间未批准离岗窜岗闲谈
12 失发生工作错误情节轻微
13妨碍工作公司秩序情节轻微
14 规定着装
15非吸烟区吸烟工作时间吃零食时间办公区事娱乐活动
16级指示期限命令未期完成
17 工作时间外出办私事长时间接私电话
2通报批评
员工列情形予通报批评
21客户服务态度生硬工作作风恶劣引起户满影响公司业务信誉
22事前请假班班开始两天委托未关部门力资源部通告者
23玩忽职守致公司蒙受较损失
24损毁公司财务造成较损失
25考核公正查明属实
26玩忽职守服领导安排顶撞司者
27累计受口头警告三次
28道德行合社会规范影响公司声誉
29违反公司规定情节严重
3 降级降职
员工情形予降级降职
31年度考核列末等
32较工作失误公司造成重损失
33年通报批评两次
34确认胜工作
4 辞退
员工情形予辞退
41连续旷工日累计旷工三日
42递交辞职报告未批准规定时间班
43病伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
44考核合格者
45胜岗位工作培训调整工作岗位胜工作
46部门调整适工作安置
47盗窃公司事财物查明属实
48损毁公司财物损失重损毁公司重文件
49事级发生形式斗殴暴力威胁生命安全处危险行影响公司秩序
410发表关员工理层公司方面虚假公正言声明情节严重
411未许兼营公司类业务公司兼职
412年中受降级降职处理两次
413第三方未授权方泄露公司机密致公司蒙受重损失
414营私舞弊挪公款收受贿洛（赂）
415利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损
416违反国家形式刑事法律法规
第十章 沟通交流
公司鼓励员工员工级级间保持等话种良融洽坦诚际关系交流沟通保持谐相互信进步工作氛围高效协作基础时解工作失断改进
沟通渠道
公司建设畅沟通渠道您直接级部门理力资源部您工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助果您工作中法解决障碍请犹豫积极您级沟通
投诉合理化建议
您认您利益受应侵犯公司营理措施意见发现领导员舞弊涉违法廉洁承诺业务部门第三方交易时遵守道德准违反公司项规定行时相关事部门提出投诉果投诉投诉部门法提供您满意解决意见您投诉会逐级提交保证明确反馈
公司鼓励员工公司提出合理化建议果您公司发展理等问题法观点问题细节公司希您建议总理办公室负责收集员工合理化建议负责准确传递
投诉合理化建议联系部门电话：总理办公室06632913038
OA系统部网站
公司完善OA系统部网站时充分信息交流提供良台时部网站提供行业新咨询导读实现充分信息资源享公司工作需您配备计算机须关规定安全请注意防范病毒严禁意删系统文件工作性文件
邮件
位员工OA系统申请电子邮箱您通收发您工作关文件信函时信息传递渠道
XX报刊
XX刊物建设宣传企业文化第阵积极关注公司营理员工工作生活集中公司代表思想观点时优秀容办刊风格外成公司形象动窗口
员工活动
员工俱乐部员工提供娱乐体育活动场公司部门积极员工组织旅游文体活动增进员工间交流
第十章 安全
公司您提供安全工作环境
防暴雨防台风安全措施
遇暴雨台风天气您应注意点：
1公司会时通告关情况请您时留意公司求作相应防暴防台准备
2 正常班前显示蓝色暴雨信号台风四号风球时非您接公司求班通知否班暴雨信号取消转红色暴雨信号台风信号解转3风球您应立返回工作岗位
3 出现蓝色暴雨信号台风四号风球信号时您应避免街行走车立前安全带暂避免发生外坚守工作岗位员工身安全面危险时应首先确保身安全
防震安全措施
1躲厕等道方道较方建筑物结构够承担更压力应力
2躲桌子床旁边避免砸伤
3房跑空旷方四周高层建筑
4基现住楼房注意床底储备厚子饮水手电筒食物条件话准备录音机高震楼体坍塌争更生存时间便解救
手册未事宜参政府公司关规定执行
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XX药业股份限公司员工手册
目 录
董事长致辞 1
第章 总 2
第二章 公司概况 2
1公司简介 2
2企业营模式——造中药全产业链 3
3企业文化——造百年XX药业 4
4事记 4
第三章 组织系统 6
组织机构图 6
部门职介绍 6
第四章 报入职 9
报 9
办公生活安排 10
试转正 11
第五章 纪律行规范 11
员工守 11
考勤制度 12
工作风纪 13
礼仪仪表 13
保密求 13
第六章 薪酬福利 14
薪酬组成 14
薪酬核算发薪日期 14
薪酬调整 14
福利津贴 15
社会保险 16
假期 16
第七章 培训绩效考核职业发展 17
培训 17
考核 18
职业发展 18
第八章 事异动劳动关系 19
事异动 19
工合相关协议签订 21
辞职 21
辞退 21
纠纷处理 21
第九章 奖惩 22
奖励 22
惩罚 22
第十章 沟通交流 24
沟通渠道 24
投诉合理化建议 24
OA系统部网站 25
邮件 25
XX报刊 25
员工活动 25
第十章 安全 25
防暴雨防台风安全措施 25
防震安全措施 26
26
董事长致辞
欢迎您加入事业 XX药业股份限公司家庭深信您生道路重决定希决定您社会创造价值事业发展实现理想生道路跨出关键步
公司专业性理手段科学严谨控制体系勤勉高效工作精神全国优秀医药企业行列中占重位置历史命求员工必须坚持团结协作走集体奋斗道路没种台您聪明智难发挥成没责心善合作集体奋斗等丧失公司成长机会
进入XX药业意味着高遇果您善吸取验善合作进步会快机遇总偏踏踏实实工作公司进步取决您工作业绩公司会计划开展项教育培训活动希您提高完善帮助
公司项制度理存定程度合理会断进行修正日趋合理完善正式修改前您必须严格遵守公司您提供基生活服务够细致达您求表示歉意时希您珍惜资源养成节约良惯您成高尚受尊重您律
发展生存永恒题公司飞速发展迫切需志奉献员工希您加快吸收先进技术卓越理验断加速磨炼创造公司美未
XX药业股份限公司董事长 XX
二○二年X月
第章 总
手册根公司章程关规章制度制定指导您解岗期间关准政策提供您享受权利应承担责履行义务等方面信息熟悉容您公司营理念企业文化更清楚认识包括您公司期公司您期请您仔细阅读时常重温手册会助您公司充分提升发挥
版员工手册系试行版着公司发展营环境断变化手册中规定政策进行相应修订然政策变动时通知您您明确方请提出疑问
手册解释权公司总部力资源部
第二章 公司概况
1公司简介
XX药业股份限公司（简称XX药业）家中药饮片化学原料药制剂生产导集药品生产研发药品医疗器械营销体现代化型医药企业国家级重点高新技术企业XX药业先荣获中国100家具成长性市公司中国500强民营企业中国制药工业百强广东省百强民营企业 2012中国民营企业制造业500强2012年度中国市公司资品牌价值百强等荣誉称号
XX药业拥国规模起点高实现中药饮片规模化生产国首批试点通国家中药饮片GMP认证型现代中药饮片产业化示范基年生产类中药饮片1000种12000品规20000吨公司构筑起辐射全国中药物流网络拥国规模中药材专业市场总投资10亿元国首家专业化中药物流配送中心已投入产品覆盖全国型中医医疗机构
XX药业直坚持走研发创新路发展医药事业先建成省级企业技术中心国家博士科研工作站国家中药饮片标准化研究重点研究室等国家级生产研发设施公司中国中医研究院广州中医药学等国中医药科研机构紧密合作组建强外围技术支撑团队企业生产产品开发提供强势技术支持公司承担国家科技支撑计划项目参制定国家中药标准规范拥治疗心脑血呼吸道感染等疾病中成药产品414国家级新药20种化学药品原料药中保宁半夏颗粒具国家发明专利XX络欣XX培宁XX利乐XX诺沙等拳头产品具高科技含量市场竞争优势认定广东省医药行业名牌产品广东省高新技术产品XX乐脉丸（微丸）心脑欣丸（微丸）保宁半夏颗粒等中成药品种新开河系列红参产品等具备独特优势XX牌菊皇茶采符合国家中药GMP标准药食两优质特色中药饮片原料中医养生专家精心研制成广受欢迎保健佳品羸消费者广泛认
十五年XX药业秉持心怀苍生爱疆爱感动世界心营健康企业理念立足中医药领域做优做强做造中药全产业链体化模式
2企业营模式——造中药全产业链
公司积极探索首创中药全产业链营模式现拥三甲规模综合医院中药材交易市场物流配送中心信息技术中心等中药全产业链核心基础公司业务涵盖中药材种植中药生产药材贸易医药批发物流配送医院诊疗等中药全产业链环节
种植方面公司造东北参产业基中药材集散中心长白山中药材GAP基宁夏玉树区商户开展范围冬虫夏草生产加工合作建设云南三七种植基保证优质道药材供应生产方面率先实现中药饮片规模化生产国第批实施中药饮片GMP认证试点单位优质特色中药饮片生产基遍布广东北京四川安徽甘肃等区域完成全国布局产业布局方面重组吉林新开河四川保宁四川滕王阁等实现行业资源品牌整合收购安徽亳州广东普宁河北安国等专业中药材市场理专业市场中药材交易量占全国75仓储配送方面已建成运营普宁中药饮片物流配送中心XX中药物流港甘肃（陇西）中药材现代仓储物流园暨中药产业加工基项目开工奠基集团物流体现构建提供统规范标准仓储保障营销方面公司北京海广州深圳成全国20城市设立分（子）公司办事处华北华东华南西南东北等区域形成完善市场营销网络投入巨资建设普宁XX医院广东XX恋药房连锁限公司深圳XX生医药限公司等终端渠道构建集医院销售OTC西药批发配送零售连锁药店电子商务等种销售方式体立体销售体系
通贯穿中医药中游资源控制—产合作—赢定价权中药材贸易模式制定标准—专家推荐—医院认—患者中药饮片终端消费盈利模式XX药业布局全国造中药全产业航母宏伟目标日渐实现
3企业文化——造百年XX药业
u 企业理念：爱感动世界 心营健康
u 企业团队：爱心 创新 协作 责
u 企业愿景：中国受尊敬公众公司
u 企业定位：品质先导 行业典范 创新先锋 领军品牌
u 企业核心价值观：心怀苍生 爱疆
发现发明发明发展创新创造创造创业诚实诚信
诚信成功善良善 善善报心力力进步
4事记
1997年：XX药业前身——广东XX药业限公司成立
1998年：XX药业化学药生产基通国家药品生产质量理规范GMP认证
1999年：XX药业认定广东省高新技术企业
2000年：XX药业认定国家级重点高新技术企业通国家科技部中国科学院双高认定公司董事长总理马兴田先生获全国劳动模范荣誉称号
2001年：XX药业A股股票海证券交易挂牌市股票简称XX药业证券代码600518
2002年：全国工商联合会列全国民营企业500强XX商标认定广东省著名商标
2003年：作国家首批实施中药饮片GMP认证三家试点单位XX药业中药饮片生产基通国家食品药品监督理局组织GMP（含毒性饮片）认证
2004年：XX药业广东省民政府评广东省百强民营企业 中药饮片生产基认定广东省食品药品放心工程示范基
2005年：XX药业中药饮片二期扩产工程——国家中药饮片高技术产业化示范工程项目奠基公司副董事长常务副总理许冬瑾女士获全国劳动模范荣誉称号
2006年：2006年3月XX药业部刊物XX创刊
2007年：XX药业国家中药饮片高技术产业化示范工程项目投产运行 XX博士科研工作站投入运营
2008年：XX药业董事长总理马兴田先生赴京参加第十届全国次会议
2009年： XX商标认定中国驰名商标XX药业董事长总理马兴田先生荣获2008广东十济风云物称号评时代先锋—第五届全国改革创新百佳物XX药业董事长总理马兴田先生荣获广东创业星称号
2010年：XX药业董事长总理马兴田先生荣选广州亚运第16届亚运会火炬手参加第16届亚运会揭阳站火炬传递
2011年：XX药业广东省中药饮片企业重点实验室纳入 2011年广东省企业重点实验室建设项目计划XX药业入选第二批广东省战略性新兴产业骨干企业XX药业中药饮片国家方联合工程研究开发中心挂牌仪式广东XX药物研究院挂牌仪式中药网线仪式广东省中药标准化技术委员会成立委员聘仪式系列活动
2012年：XX药业董事长总理马兴田赴京参加十届全国五次会议XX药业编制完成XX·中国中药材价格指数XX药业携手中国保造健康理模式
第三章 组织系统
组织机构图
部门职介绍
部门名称
职介绍
总办
负责制订公司总体战略年度营计划指导监督公司总部分子公司（事业部）贯彻执行负责实开展调研行业分析等工作撰写行业研究报告公司营决策提供支持负责定期组织监督检查公司总部分子公司（事业部）营目标计划落实情况提交相关营报告供公司领导决策组织开展公司工作流程制度规划工作指导监督公司总部分子公司（事业部）理制度操作流程执行完善情况负责公司营合起草审核理负责公司知识产权理诉讼案件处理负责组织召开总理办公会议监督会议决议落实负责总理公司级宾接工作公司型会议策划组织会场布置会议纪律执行等组织编写项目申报资料时送达传递总理相关文件部门报总理处理事宜等总理需文稿撰写审核
行政理部
负责起草公司综合性行政工作计划报告总结规范等文件理制度发布关行政事项通报通知等监督分子公司（事业部）总部职部门组织实施负责公司种勤服务工作包括：食堂宿舍客房车辆办公设施消防保安工作环境建立宣传公司企业文化负责公司宣传资料部刊物标识横幅等制作理负责种项目材料申报工作负责公司档案证规划理负责公司年会庆典表彰文体等活动筹备组织等工作
力资源部
公司发展战略制定力资源理念政策战略规划断完善公司力资源理体系指导监督分子公司（事业部）组织实施负责项力资源理制度制定评估改进分子公司（事业部）推行进行力资源成费控制公司总部分子公司（事业部）种力资源进行整合效利外部资源实现资源享负责公司总部指导分子公司（事业部）组织架构设计员配置教育培训绩效考核薪酬福利社会保险员工劳动关系事档案建设等理工作
财务部
认真贯彻执行国家关财务会计政策税收政策法规制定执行公司会计政策财务理制度指导监督分子公司（事业部）组织实施参制定公司年度营计划组织编制公司年度财务预算分子公司（事业部）预算进行实时监控执行监督检查总结营计划预算执行情况提出调整建议根公司资金运作情况合理调配资金确保公司资金正常运转负责公司投融资工作做投资资金筹集投入投资收益收缴工作负责企业资产理负责监督实物资产理部门绩效资产清查盘点查明盈亏原确保资产帐物相符保证安全完整合理分配公司收入时交种税费定期编写财务分析报告努力降低成增收节支提高效益配合相关部门检查财务工作动提供相关资料实反映情况
采购理部
根公司发展战略结合公司业务具体情况制定原材料采购战略监督分子公司（事业部）具体实施负责采购理制度体系建立完善分子公司（事业部）采购流程实时监控根研发生产需求时实施采购负责建立供应商理机制负责建立重物料常规物料采购价格档案指导分子公司（事业部）采购作业价格谈判提高采购绩效降低采购成（分公司（事业部）采购活动目前采购理部没起监督监控作）
物流理中心
负责物流理体系制定完善制订实施部门工作计规划理协调物流业务运作部门体系(含GMPGSP仓库理系统文件)执行维护根公司销售生产计划制订实施药品仓库库存配送计划结合进销存三环节全面控制物流成负责分子公司（事业部）物流运作资源投入行性审核营运效果进行踪分析评价负责分子公司（事业部）物流业务运作监控配送中心供应商承运商门店等间物流运作协调运作意外事件应急预案拟订实施分子公司（事业部）物流营运体系安全生产理工作
信息理中心
负责组织公司信息化系统相关理标准规章制度制订拟定执行公司总部分子公司（事业部）信息化建设总体规划确保公司信息化战略实施负责公司外部信息收集汇总分析研究供公司领导决策参考协助公司专理标准制度制订负责改善公司信息化基础设施承担信息系统相关软件硬件维护升级等日常工作保证业务系统运行速度稳定性协助网络相关信息采集发布编辑宣传等负责建立信息安全理体系加强公司信息安全理降低信息安全风险负责公司应系统互联网系统研发建立运行工作负责新技术应预研项目申报工作负责公司信息化系统培训咨询工作
审计部
负责子公司营活动财务收支资金理等情况进行审计监督根总部指令子公司负责期济责离济责进行审计公司总部出台部控制制度子公司执行制度效性风险理进行评审关业务营风险进行评估意见反馈子公司资产分类理运作保值增值情况进行检查监督负责总部分子公司（事业部）建设工程重技术改造修检修等立项概（预）算决算项目实施竣工交付等情况进行检查审计监督检查中发现问题时报公司高层提出整改纠正意见
市场理部
根公司战略规划制定公司年度营目标组织实施负责事业部市场活动方案审批执行进效果评估分析市场未走作出销售规划负责电子商务网销售台整体规划运营推广理制定品牌规划定位发展方实施负责制作广告年度计划执行推广公关活动新产品进行设计规划调研开发推广开展市场秩序维护维权假监督工作
质量理部
负责制定断完善集团公司质量体系指导监督分子公司（事业部）质量理（包括GMPGSP）监督落实执行国家法律法规组织类质量体系认证组织分子公司（事业部）部质量理体系策划实施监督评审工作健全完善质量理体系制定集团战略质量目标质量方针配合企业战略需全面负责企业质量理工作全面负责生产物料入厂生产程质量控制检验决定产品放行组织公司部合格品评审针质量问题组织制订纠正预防改进措施追踪验证做质量记录规定建档保质量文件编制参供应商评审协助解决售出产品质量问题组织集团部专业知识技培训组织集团部部门分子公司质量考核
证券部
负责处理公司信息披露事务建立完善信息披露制度部报告制度幕保密制度促公司相关事法履行信息披露义务保证信息披露时性准确性真实性完整性负责关规定组织市公司三会定期报告时公告等编制准确时关部门报送发布配合相关部门做募集资金监控工作负责市公司资市场融资工作研究策划组织实施监测公司股票走势相关板块市公司动态研究分析证券市场运行趋负责公司相关事海证券交易广东监证券监机构中介机构间时沟通联络办理相关事务负责投资者关系理接投资者访回答投资者咨询做证券媒体形象宣传
研发中心
研发中心旨XX药业发展提供技术支持增强企业市场竞争力发展劲负责公司新产品新技术新工艺研究开发形成具知识产权导产品核心技术负责技术创新发展战略决策咨询参企业战略发展规划承担技术创新战略规划制定实施负责组织实施产学研合作外交流合作联合开展战略性研究开发推动XX技术进步负责建立标准技术服务体系推动行业技术进步产业结构优化升级
工会
负责召集工会委员会会议持日常工作抓员工家建设拉企业员工距离健全工会组织强化工会维护员工利益参协调劳动关系调节劳动争议劳动方面建立协商制度协商解决涉职工切身利益问题负责时传达贯彻级政策规定指示工作务工作做年初计划安排半年结年终总结阶段性工作计划方案结果做关心员工活动确保企业稳定发展
群办
贯彻执行国家方针政策级部门指示积极领导决策提出建议负责组织员队伍建设群干部免级领导指示文件办理项目申报等督办落实委文秘工作会议组织会议精神协助完成项活动组织落实负责公司青团妇联日常理工作
第四章 报入职
报
1力资源部具体负责办理报手续职部门报时您须出示效证件原件留您签名确认复印件：①身份证 ②学历证书学位证书③职称证书资格证书④月体检报告⑤彩色免冠寸8张⑥离职证明⑦求职登记表
2资料更改补充时请您月力资源部出示相关证明原件留您亲笔签名复印件确保您关项权益：①姓名身份证号码②户籍家庭住址电话号码③职称业资格④培训结业进修毕业
3您报时请程序进行：
31领取入职报书拟录员工体检合格力资源部招聘模块发放入职报通知书员工通知书办理入职相关手续
32领取岗前培训卡员工手册新入职员工入职报书前力资源部培训模块领取岗前培训卡员工手册
33发放工作证力资源部档案模块员工入职日发放工作证
34办理食宿手续新员工入职报书指引前行政理部办理食宿安排
35发放工作服新员工入职报书指引前物流理中心根岗位情况发放工作服(实生外)
办公生活安排
1入职指引
您进入公司部门会指定名员工作您入职指引帮助您接受职培训熟悉工作关项具体事务包括您介绍公司关制度规范部门职员情况讲解您职工作容求外工作关具体事务解办公环境设置电子邮箱领办公品办公（生产）设备餐搭班车班时间等您动咨询入职指引
2住宿
员工均享50元月住宿补贴员工选择公司宿舍住宿者退宿宿舍规定月热水3吨冷水3吨间宿舍定量供电冬季月20度夏季月40度员工应爱惜配备宿舍品私挪改变途入住员行调动房间床位需调动应行政理部勤模块统安排员工应树立公司家思想爱护公物损坏挪改装公物
3餐
员工均享180元月伙食补贴员工选择公司食堂膳退膳食堂膳员工扣180元月伙食费（伙食补贴进行抵扣）退膳员予180月伙食补贴员工退膳申请律采全月（三餐）全退原受理形式（例：退半月退早餐等形式）
4班车
公司班时间班车接送员工果您需车班行政理部车队咨询班车路线联系否约定车点时间搭
试转正
1 试期：您入司您试期超六月您试期请假您转正时间会延
2试考核：果您完成入职培训全部容力资源部会适时提醒您司您试期期满7工作日前提交员工试期转正流程然果您认您第月前二月已完全胜您领导交您工作进行部门沟通您权进行转正申请果公司部致认您优秀您提前转正手续快批准否您转正手续会试期期批准
3试期间您应快融入公司工作氛围中充分展示您干您公司互相解互相适应时期果试期时候请您提前三天书面形式提出辞职申请规定办理离职手续相应果您工作表现法达求公司会终止您试
第五章 纪律行规范
员工守
1 热爱公司服务社会
2 尊重诚实守信
3 心做事追求卓越
4 断进步完善
5 团结合作坚持原
6 爱护公司财务（物）提倡勤俭节约
7 严守公司机密
8 保持环境卫生注意仪表
时果您公司理员部门助理理理级您会享更高权利更遇您公司发展部属（署）成长承担更责公司求您拥列价值取行原
1 充满理想富激情具高度责感命感
2 开拓创新高度务实诚实守信
3 懈努力精通行业知识
4 级善激励合理授权营造良沟通氛围
5 积极培养属科学理果断决策
6 胸怀坦荡勇批评批评
7 严律守法廉洁堪员工表率
8 作风踏实追求长远目标效益急功利
考勤制度
作公司员工您义务公司规定工作时间出勤
1公司实行周5天工作日制天正常工作时间超8时班时间午083012：00午140018：00果岗位特殊您入职岗前培训时部门理员会根岗位需求您明确具体班时间
2公司员工实行班卡制度天四次卡计算员工出勤
3考勤卡律员工执行代卡行委托者扣罚月工资收入50扣罚月收入低低工资标准低工资标准发放代卡执行者严重违纪予辞退公司予补偿
4班时间5分钟30分钟始班者视迟员工正理提前班者视早退未核准律旷工迟早退旷工等情况律记入员工档案作员工绩效考核迟（早退）情况者均扣月全勤奖
5工作原需加班您您领导提前提出申请批准国家规定予计算加班补贴予调休
6公外出出差时刷卡忘记刷卡请您时提交考勤补卡单写明原部门负责签字未刷卡未请部门负责签字您视做旷工
7连续旷工日连续旷工三日公司会您发出旷工通知书解您劳动合
8您事须请事假填写请假单请部门负责审批审批请假单交力资源部备案事假超三天应领导审批事假获准您应离开工作岗位前安排工作
9请病假须班前迟班30分钟通知您部门负责病假班第天补办正式请假手续：填写请假单附区（县）级医院出具病休证明
10事假病假期间您工资月实际出勤率计算
11班期间需外出办理公务应事先您直接级请示
12力资源部会部门确定名考勤理员审核部门员工相关考勤申请流程监督员工日常考勤违纪行部门考勤理员完成部门月度考勤报表统计工作报送力资源部核算工资
工作风纪
1公司鼓励员工间积极沟通交流妨碍工作办公期间您应该坚守岗位意窜（串）岗聊天需暂时离开时应知会领导事
2保持办公室整齐干净卫生位员工责请办公区域进食吸烟请吸烟区
3办公室公司办公场保护公司说重财物信息资料访客必须邀请陪进入接访业务洽谈应洽谈室会议室进行
礼仪仪表
进入公司班第天起您言行代表着公司您工作时保持整洁外表十分重您应注意遵守列求：
1工作期间您应保持精神振作彬彬礼高效敏捷
2班时统公司具体着装规定执行男职员留长发蓄胡须女职员浓妆艳抹
3事间应相互尊重互帮互爱语言文明
4外交应礼节卑亢礼貌方简朴务实
保密求
竞争存您公司责员工保守公司秘密义务种保密义务仅限您公司工作合期应注意您退休离职您承担种义务
1 您务必保您持公司涉密文件
2 未授权批准您外提供密机公司文件未公开营状况财务数等
3 非职权范围公司机密应作听猜测传播
4 发现涉密现象应立关级报告
第六章 薪酬福利
吸引留住优秀提供行业中具竞争力薪酬福利遇时公司部科学公正机制令表现优秀员工相应回报
薪酬组成
1公司您薪金收入基工资岗位津贴绩效奖金工龄补贴全勤奖补贴年终奖金7单元组成
11计时工资员工薪资收入 基工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄补贴+全勤奖+补贴+年终奖金
12计件工资员工薪资收入＝计件工资+工龄补贴+全勤奖+补贴+年终奖金
2您进入公司时力资源部会根您聘职位您验评定您薪级薪级表明您公司承担责义务确定您月工资您月奖年奖基础
薪酬核算发薪日期
1薪资核算周期原员工考勤周期然月薪资核算周期
2110日部门负责提交薪酬核算资料力资源部进行收集审核
31018日力资源部核算制作月度工资表
41819日力资源部完成工资表呈送公司领导进行审批
520日财务部完成银行转帐手续
6年终奖会旧历年春节假期前发放
薪酬调整
您薪酬标准您入职前公司招聘员会您明确公司薪酬着公竞争激励济合法原制定实行岗定薪岗酬调薪原时公司鼓励员工工作表现绩效获收入增加做法
1试期薪资：根岗位确定薪级薪档试期间低岗位标准80发放发放标准低低工资标准
2转正薪资：果您试期表现优秀转正手续领导批准转正薪酬标准岗位应标准100进行计算发放
3异动调资：根发展规划果您异动手续公司领导审批公司会根您异动岗位进行薪资调整果需试岗期试岗期满重新调整岗位薪资标准
4年度绩效考核调薪：公司年组织部门进行年度绩效考核果您年度表现突出评选部门优秀员工公司根年度绩效考核方案薪酬理相关规定予定调薪调薪生效时间原次年1月份开始执行
5年度普调薪资：公司年根市场薪酬水国家政府政策低工资标准物价水等社会客观素行业区竞争状况公司发展战略变化营效益情况公司会进行工资年度普调时您司龄薪资普调重参素
6特殊贡献调薪：果您工作岗位表现突出绩效优秀者时公司做出殊项献业绩显著力资源部会根实际您进行破格晋级调薪
7年终奖根期间您考核成绩公司业绩确定
8 您年度考核成绩表现优异极差时您职位会发生变动您薪级相应进行调整
福利津贴
1伙食住宿：公司您提供伙食住宿条件伙食标准日三餐住宿标准四间果您职岗位理层岗位享受公司理餐单间套间住宿标准
2提高团队凝聚力效激励员工活跃气氛提高工作效率丰富企业文化果您级员工公司非销售部门理干部季度提供活动费
3提高工作效率规范公司员工移动通讯费补贴理保证公司外业务正常开展公司您聘职位您提供相应通讯费津贴
4节日礼品：年中秋节三八妇女节公司位员工女员工发放节日礼品
5降暑降温费：果您事岗位属露天工作工作场温度高33℃（含33℃）公司年6月10月期间会月您发放高温津贴免费提供符合食品安全标准清凉饮料
6公司时刻关注员工身心健康提倡紧张工作余获积极休息公司年员工组织次体检安排专员工提供体检结果咨询严格执行公司保密规定体检报告入员工档案便时掌握职工身体健康状况
社会保险
公司员工缴存养老保险工伤保险医疗保险失业保险等社会保险项目工伤处理参见员工工伤意外伤害事理规定
假期
1法定假日：①元旦放假天(1月1日)②春节放假3天(农历夕正月初初二)③清明节放假1天(农历清明日)④劳动节放假1天(5月1日)⑤端午节放假1天(农历端午日)⑥中秋节放假1天(农历中秋日) ⑦国庆节放假3天(10月1日2日3日)⑧妇女节妇女放假半天（3月8日）
2 年休假
公司鼓励您安排工作前提休假调节振奋公司予员工年少五天全薪年休假
3 婚假
婚假般三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁）享受13天假期
您应法履行结婚注册手续提请休假
4 丧假
直系亲属（父母岳父母祖父母外祖父母公婆配偶子女）幸亡公司予三天假期
5 女员工产假计划生育假
51产假
a)办理计划生育准生证正常然分娩享受98天产假
b)实行晚育（已婚妇女24周岁生育第孩子晚育）者增加产假15天
c)办理独生子女证者增加产假35天男方增加护假10天
d)难产剖腹产医院证明增加产假30天
e)胞胎生育享受98天产假基础孩增加15天产假
f)怀孕满四月流产医院证明予产假1530天怀孕四月（含四月）流产医院证明予产假42天
52 节育手术假接受节育手术者提供计划生育服务证结扎证相关医学证明分予假期：
a)放置宫节育器休息2天
b)取宫节育器休息1天
c)输精结扎休息7天
d)输卵结扎休息21天
6假期公司会规定期发放您工资您会扣员工实际工作绩效参奖金收入
第七章 培训绩效考核职业发展
公司尊崇宗旨视公司第资公司宝贵财富重视重视培养发展公司断进步原未事业成功关键公司断完善考核体系更效帮助员工改进工作时员工会量遗余力培训致力位员工提供成长规划
培训
1 新员工入司培训
您加入公司您部门会您指派位入司指引帮助您解公司利开展工作力资源部会组织新员工接受短期入职培训新员工解公司宗旨企业文化政策等
2 部门业务培训
您理会根部门负责业务职制定年培训计划您进行专业技术培训培训职短期脱产您工作实践结合起会帮助您发展成部门领域专家手
3 工作技培训
根工作需部门申请公司定时组织工作技培训位员工参加
4 职业理培训
公司努力员工更全面发展位员工机会参加职业理培训项培训提供完备工商理课程帮助员工短期提高理技理水商业知识
5 专业证书培训
您转正果工作需参加脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训
6 外出考察学
拓展视野效鉴学理员专业员会适时组织境外优秀企业机构参观考察
7培训
培训中心邀请知名理学者培训咨询机构专家公司举办讲座便公司理者员工时解先进理技术信息确保员工学解需理策略技术
8公派外出培训员工根培训理办法关规定公司签订培训协议
考核
帮助您提升力素质总结工作失明确未工作目标针性改进提高公司会定期定期您进行考核定期考核具体容考核周期会根您职位层级职位类进行确定定期考核具体容考核时间会根公司求确定
您绩效考核结果薪酬福利职位变迁培训等相合基业绩行考核绩效工资（奖金）薪酬调整年终奖等相挂钩基职资格力评估职位变迁职称变迁相挂钩果您评需改进等级您失加薪晋升获奖机会会求参加岗位培训进行岗位调整果您培训岗位调整评需改进等级您公司求转岗者辞退
职业发展
XX药业全体员工提供理想终身职业XX药业工作员工勤奋工作获良薪酬福利外享众职业发展机会
1职业发展通道：公司您职业发展设计理类专业类双通道您选择理类通道进行发展选择专业类通道时公司允许您跨通道进行发展
2职业生涯指导：您果公司关键公司力资源部会根您兴趣性格特征您进行专业职业生涯规划指导
3部竞聘：公司深信部更熟悉公司更够发挥员工潜质公司力资源部会常公布部职位空缺信息您根您力荐报名公司力资源部门会予协调帮助
4工作交流：您果公司总部员增强工作实感您外派子公司担某模块负责您果线员公司总部工作样您时间机会总结提炼您丰富实际操作验时您进步系统解公司整体运作
5晋升机制：公司鼓励员工敬业协创新工作敬业进取创新业绩出色力出众员工提供晋升机会
6进修：果您符合条件公司会提供费鼓励您专院校专业培训机构进修学包括攻读学位职称资格证书等
7外出考察：果您理员专业员公司组织您境优秀企业机构进行考察学
第八章 事异动劳动关系
事异动
公司深信工作调动利员工成长需公司根您力工作表现您协商您调公司部门子公司工作视业务需您派驻全国方工作
1员工异动分级调动（调）晋升调动（晋升）降职调动（降职）时调动（调外派）公司部调动种组织行必须事审批权限进行正式批准私间协议调动允许违者公司制度处罚
2级调动：职位级变情况职位变动您行调动取决（限）情况：
21 部门工作量增减
22 员工职业生涯发展需进行职位轮换
23 员工胜现职位
24 工作急需
25 原
3晋升调动：晋升调动指职位级调整职位变动您时具备列条件时资格晋升高职位：
31 原职位表现优秀
32 担高级职位力潜力
33 完成晋升职位必须教育培训
4降职调动：职位级职位变动果您列条件时审批您降职：
41 考核合格
42胜职工作
43组织结构调整相应职位取消没合适职位空缺
44 严重失职违规
5时调动
51 调： 果区域某部门员时紧缺审批单位时调动员调员执行原职位工资福利标准
52 外派：公司跨区域项目工作实际需工作需单位学相关技关职部门申请外派专进驻项目现场开展工作促进项目建设员工业务力提升外派员执行原职位工资标准视情况享受外派补贴生活补贴
53 时调动长超半年否须办理正式调动手续工资福利新职位标准执行
工合相关协议签订
1工合签定续签解终止变更
11您加入公司1月明确您公司彼权利义务公司您签定工合
12劳动合期满前30天力资源部员工部门发出续签合意征询单根公司员工续签意办理合续签终止手续
13劳动合效期果员工提出辞职公司员工予辞退双方关规定解劳动合
14出现劳动合法者法律规定劳动合终止情形公司予终止双方劳动合
2相关协议签订
公司会根员工工作性质员工签订培训协议返聘协议保密协议竞业禁止协议等
操作流程具体详见工合理办法
辞职
果您某种原须离开公司时应提前月提交申请
辞退
严重违反公司规章制度员工力资源部调查核实公司领导批准予辞退方面规定章奖惩中叙述
辞职资遣辞退审批离职者须离职前完备离职手续离职手续包括：
1交接工作
2交公司资料文件员工卡公物
3退公司宿舍房公物
4报销公司帐目公司欠款
5果公司签协议协议约定办理
离职手续完备公司员工支付结算工资
纠纷处理
合程中劳动纠纷您通规定程序级负责力资源部申诉公司会根您意愿安排力资源部您部门负责您进行面谈具体参见劳动争议理办法申诉联系电话：06638358834
第九章 奖惩
奖励
您优秀表现时褒扬机会参加表彰先进评选
1 品德端正工作努力出色超常表现
2 热心服务显著善行佳话
3 检举违规损害公司利益者
4 发现职责外障予报妥善处理
5 营业务理制度提出效合理化建议采纳实施取重成果显著成绩
6 公司取重社会荣誉特殊贡献足员工表率
7 忠职守积极负责断改进工作业绩突出
倡导团队进取友协作业绩卓著积极创造效理具团结奋进精神部门公司授优秀团队优秀荣誉
惩罚
相信位条理高水事工作规章制度完全概括代员工良判断合作获流理纪律少保证出公司员工利益需公司制定规规定果您违反规定产生损公司客户员工利益行公司您进行处罚
惩罚包括口头警告通报批评降级降职辞退
1 口头警告
员工列情形予口头警告
11 工作时间未批准离岗窜岗闲谈
12 失发生工作错误情节轻微
13妨碍工作公司秩序情节轻微
14 规定着装
15非吸烟区吸烟工作时间吃零食时间办公区事娱乐活动
16级指示期限命令未期完成
17 工作时间外出办私事长时间接私电话
2通报批评
员工列情形予通报批评
21客户服务态度生硬工作作风恶劣引起户满影响公司业务信誉
22事前请假班班开始两天委托未关部门力资源部通告者
23玩忽职守致公司蒙受较损失
24损毁公司财务造成较损失
25考核公正查明属实
26玩忽职守服领导安排顶撞司者
27累计受口头警告三次
28道德行合社会规范影响公司声誉
29违反公司规定情节严重
3 降级降职
员工情形予降级降职
31年度考核列末等
32较工作失误公司造成重损失
33年通报批评两次
34确认胜工作
4 辞退
员工情形予辞退
41连续旷工日累计旷工三日
42递交辞职报告未批准规定时间班
43病伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
44考核合格者
45胜岗位工作培训调整工作岗位胜工作
46部门调整适工作安置
47盗窃公司事财物查明属实
48损毁公司财物损失重损毁公司重文件
49事级发生形式斗殴暴力威胁生命安全处危险行影响公司秩序
410发表关员工理层公司方面虚假公正言声明情节严重
411未许兼营公司类业务公司兼职
412年中受降级降职处理两次
413第三方未授权方泄露公司机密致公司蒙受重损失
414营私舞弊挪公款收受贿洛（赂）
415利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损
416违反国家形式刑事法律法规
第十章 沟通交流
公司鼓励员工员工级级间保持等话种良融洽坦诚际关系交流沟通保持谐相互信进步工作氛围高效协作基础时解工作失断改进
沟通渠道
公司建设畅沟通渠道您直接级部门理力资源部您工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助果您工作中法解决障碍请犹豫积极您级沟通
投诉合理化建议
您认您利益受应侵犯公司营理措施意见发现领导员舞弊涉违法廉洁承诺业务部门第三方交易时遵守道德准违反公司项规定行时相关事部门提出投诉果投诉投诉部门法提供您满意解决意见您投诉会逐级提交保证明确反馈
公司鼓励员工公司提出合理化建议果您公司发展理等问题法观点问题细节公司希您建议总理办公室负责收集员工合理化建议负责准确传递
投诉合理化建议联系部门电话：总理办公室06632913038
OA系统部网站
公司完善OA系统部网站时充分信息交流提供良台时部网站提供行业新咨询导读实现充分信息资源享公司工作需您配备计算机须关规定安全请注意防范病毒严禁意删系统文件工作性文件
邮件
位员工OA系统申请电子邮箱您通收发您工作关文件信函时信息传递渠道
XX报刊
XX刊物建设宣传企业文化第阵积极关注公司营理员工工作生活集中公司代表思想观点时优秀容办刊风格外成公司形象动窗口
员工活动
员工俱乐部员工提供娱乐体育活动场公司部门积极员工组织旅游文体活动增进员工间交流
第十章 安全
公司您提供安全工作环境
防暴雨防台风安全措施
遇暴雨台风天气您应注意点：
1公司会时通告关情况请您时留意公司求作相应防暴防台准备
2 正常班前显示蓝色暴雨信号台风四号风球时非您接公司求班通知否班暴雨信号取消转红色暴雨信号台风信号解转3风球您应立返回工作岗位
3 出现蓝色暴雨信号台风四号风球信号时您应避免街行走车立前安全带暂避免发生外坚守工作岗位员工身安全面危险时应首先确保身安全
防震安全措施
1躲厕等道方道较方建筑物结构够承担更压力应力
2躲桌子床旁边避免砸伤
3房跑空旷方四周高层建筑
4基现住楼房注意床底储备厚子饮水手电筒食物条件话准备录音机高震楼体坍塌争更生存时间便解救
手册未事宜参政府公司关规定执行
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