九员工考勤制度理办法
严格公司考勤理发展部定期部门执行情况进行抽查
(）日常考勤理
1 工作时间：公司原实行周5天工作制
正常工作时间：
周周五午8∶3012∶00午13∶3018∶00
2 卡办法
日常考勤实行卡制员工时公司班离开公司必须卡（出勤日少卡2次）员工代卡请代卡旦发现代卡现象事双方处月工资罚款三次代卡行解事双方劳动合
单位月度考勤情况单位负责审核确认发展部负责检查监督未规定迟早退旷工等现象进行相关处罚单位负责发展部负责处应罚款金额5倍罚款
未设考勤卡设备公司日常考勤实行签签退制签签退—律签名代签签签退时间实际岗离岗时间签写
3门禁卡司徽理：
（1）员工开通门禁卡需部门总理干部审核批准相关职部门批准开卡实行实名制门禁卡限
(2)丢失门禁卡公司营理员工安全造成严重隐患重工作失误写明原证明外处罚条例罚款千元持发展部开具罚款单财务部门交款方程序补办
（3）新入职员工公司级培训考试合格正式授予司徽亿阳员工应该正确佩戴司徽妥善保存司徽公司份诚尊重日常门禁理需员工丢失司徽公司理员工安全造成隐患工作失误应写明原时报告发放部门丢失司徽罚款200元持发展部开具罚款单财务部门交款方程序补办
司徽正常损坏破损司徽原发放部门换领新司徽（司徽正面仅剩卡扣视丢失）换领司徽需登记签字收取工费50元枚财务部门交款收领取
4 请假
员工请假应事先时填写请假单报相应领导进行审批月交发展部进行存档备案
事请假告知视旷工遇偶发事亲公司请假应天通方式请假班天补交请假单相关领导审批准予补办请假手续
请假须履行审批手续公司部门公司总理事业部总理事假审批权2天（含）2天6天须副总裁批准7天（含）者需报总裁批准
异常考勤记录汇总
业务需员工班发生未正常卡情形员工班12时员工填写未卡说明表理确认作未正常考勤考勤负责负责保汇总报送考勤记录
5 缺勤处理办法
迟早退1时月工资总额4999元者扣30元次月工资总额5000元者扣50元次迟早退1时增加扣发时工资月累计3次迟早退算旷工1天未请假请假未获准班者旷工旷工者扣日基工资月岗位津贴
（二）类休假
1 带薪年休假
遵中华民国国务院第514号令精神结合公司传统做法制定公司年休假制度
公司统时间放年休假5天安排春节法定假日前
员工累计工作已满1年满10年年休假5天公司述统时间休假
员工累计工作已满10年满20年年休假10天公司 统年休假外外5天休假时间根意愿工作情况级申请协商批准方休假
员工累计工作已满20年年休假15天公司统年休假外外10天休假时间根意愿工作情况级申请协商批准方休假
特规定：工作满年员工样享受公司统年休假5天假期时间员工月周六加班补足员工工作满年累计补足5天月末周六加班正常工作时间卡卡记录方效
员工列情形享受年年休假：
（1）累计工作满1年满10年员工请病假累计2月
（2）累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
（3）累计工作满20年员工请病假累计4月
年假累计：
（1）公司鼓励员工期休年假年假休假着员工申请级领导批准级领导工作情况安排原休假
（2）工作原未休完年年假者累计年度年底发展统表格进行统计记录发展部备案
国家目前规定法定假日：
节日假期：员工享受国家法定假日11天：
新 年放假1天（1月1日）
春 节放假3天（农历夕正月初初二）
清明节放假1天（农历清明日）
劳动节放假1天（5月1日）
端午节放假1天（农历端午日）
中秋节放假1天（农历中秋日）
国庆节放假3天（10月1日2日3日）
妇女节（3月8日）女员工放假半天
青年节（5月4号）满28周岁员工放假半天
外公司决定：
满14岁周岁子女员工六童节放假1天
2 婚假
公司工作期间符合国婚姻法条件领取结婚证书员工享受10工作日带薪婚假次婚享受晚婚加休遇
3 产假
女员工产假遵国家相关规定执行符合生育条件女员工享受国家规定产假98天外享受国家生育奖励假（延长假）30天公司增加女员工30天产假配偶享受陪产假15天政府规定奖励假（延长假）时间限超30天奖励假天数时间限基准
怀孕女员工出具医院相关证明工作时间进行产前检查做扣薪
符合生育条件女员工享受正常生育产假98天中包括产前休假15天
难产胞胎生育增加产假15天
生育时符合条件增加产假累加计算
产假时间然天数计算产假工资包含绩效工资
女员工哺乳期：满周岁婴女员工享受哺乳假哺乳时间天2时
4 计划生育假
女员工妊娠满12周（含）流产产假15天12周16周（含）流产产假30天16周28周（含）流产产假42天28周享受正常生育产假98天
5 丧假
员工父母配偶子女世丧假5工作日
员工兄弟姐妹祖父母外祖父母配偶父母世丧假3工作日
6 事假
员工没充分理请事假
员工请事假时须先休完年假申请事假2月允许申请1天带薪事假
事假年度累计超20工作日超者动离职办理
发展部审核请假单时应统计已休年假事假等休假情况级领导审批提供
严禁电话请假发现追究领导责
事假工资计算
计算方法：
事假扣款月工资（基工资岗位津贴）21天*请假天数
7．病假
员工病班时应级事假请假权限逐级请假病假连续2天须出示公司认级医院出诊断书病假证明书
职医疗期病假规定：根员工受聘公司年限职期间病时享受定时间病假病假工资
员工患病非工负伤需停止工作医时根实际参加工作年限公司工作年限予核定长超24月职医疗期具体规定：
实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月
十年十五年十二月
十五年二十年十八月
二十年二十四月
医疗期三月六月累计病休时间计算
六月十二月累计病休时间计算
九月十五月累计病休时间计算
十二月十八月累计病休时间计算
十八月二十四月累计病休时间计算
二十四月三十月累计病休时间计算
实际工作年限界定调入公司档案中记载效工作年限确定档案中没效记载养老保险实际投保时间准
病假工资计算
公司员工月天带薪病假
月病假超天者实际休工作日天数时数（公休日节假日扣工资）月工资（基工资岗位津贴）中月工资21天*（实休天数—1）例月工资21天8时*（实休时数—8时）扣相应工资
员工月扣病假工资完五险金（五种保险住房公积金）实收入低工资发放年企业职工低工资标准80者工资发放企业职工低工资标准80发放员工月事假者应工资发放企业职工低工资标准80发放工资中扣相应事假工资
8 工伤假
受伤员持医院诊断劳动部门认定工伤证明部门秘书事专员报发展部办理休假手续具体办法国家工伤休假理办法
（三）月度考勤统计
月度末部门部门理确认考勤情况次月3日前提交发展部发展部汇总公司考勤表根考勤记录相关规定制作工资表考勤情况作工资发放
（四）员工加班：
1公司提倡员工工作时间保质保量完成工作务
2公司权根法律规定公司业务需调整员工工作时间工作需公司批准加班做统计年末奖金统筹考虑予加班补偿金
3勤部门专职驾驶员根出车加班情况月发放加班费
加班申请流程：
公司根工作需安排员工加班加班确认单方式予确认员工动求加班应履行加班手续填写书面电子加班申请单领导审批意加班务完成填写加班确认单公司加班确认单关法律规定安排员工调休支付加班费
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
严格公司考勤理发展部定期部门执行情况进行抽查
(）日常考勤理
1 工作时间：公司原实行周5天工作制
正常工作时间：
周周五午8∶3012∶00午13∶3018∶00
2 卡办法
日常考勤实行卡制员工时公司班离开公司必须卡（出勤日少卡2次）员工代卡请代卡旦发现代卡现象事双方处月工资罚款三次代卡行解事双方劳动合
单位月度考勤情况单位负责审核确认发展部负责检查监督未规定迟早退旷工等现象进行相关处罚单位负责发展部负责处应罚款金额5倍罚款
未设考勤卡设备公司日常考勤实行签签退制签签退—律签名代签签签退时间实际岗离岗时间签写
3门禁卡司徽理：
（1）员工开通门禁卡需部门总理干部审核批准相关职部门批准开卡实行实名制门禁卡限
(2)丢失门禁卡公司营理员工安全造成严重隐患重工作失误写明原证明外处罚条例罚款千元持发展部开具罚款单财务部门交款方程序补办
（3）新入职员工公司级培训考试合格正式授予司徽亿阳员工应该正确佩戴司徽妥善保存司徽公司份诚尊重日常门禁理需员工丢失司徽公司理员工安全造成隐患工作失误应写明原时报告发放部门丢失司徽罚款200元持发展部开具罚款单财务部门交款方程序补办
司徽正常损坏破损司徽原发放部门换领新司徽（司徽正面仅剩卡扣视丢失）换领司徽需登记签字收取工费50元枚财务部门交款收领取
4 请假
员工请假应事先时填写请假单报相应领导进行审批月交发展部进行存档备案
事请假告知视旷工遇偶发事亲公司请假应天通方式请假班天补交请假单相关领导审批准予补办请假手续
请假须履行审批手续公司部门公司总理事业部总理事假审批权2天（含）2天6天须副总裁批准7天（含）者需报总裁批准
异常考勤记录汇总
业务需员工班发生未正常卡情形员工班12时员工填写未卡说明表理确认作未正常考勤考勤负责负责保汇总报送考勤记录
5 缺勤处理办法
迟早退1时月工资总额4999元者扣30元次月工资总额5000元者扣50元次迟早退1时增加扣发时工资月累计3次迟早退算旷工1天未请假请假未获准班者旷工旷工者扣日基工资月岗位津贴
（二）类休假
1 带薪年休假
遵中华民国国务院第514号令精神结合公司传统做法制定公司年休假制度
公司统时间放年休假5天安排春节法定假日前
员工累计工作已满1年满10年年休假5天公司述统时间休假
员工累计工作已满10年满20年年休假10天公司 统年休假外外5天休假时间根意愿工作情况级申请协商批准方休假
员工累计工作已满20年年休假15天公司统年休假外外10天休假时间根意愿工作情况级申请协商批准方休假
特规定：工作满年员工样享受公司统年休假5天假期时间员工月周六加班补足员工工作满年累计补足5天月末周六加班正常工作时间卡卡记录方效
员工列情形享受年年休假：
（1）累计工作满1年满10年员工请病假累计2月
（2）累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
（3）累计工作满20年员工请病假累计4月
年假累计：
（1）公司鼓励员工期休年假年假休假着员工申请级领导批准级领导工作情况安排原休假
（2）工作原未休完年年假者累计年度年底发展统表格进行统计记录发展部备案
国家目前规定法定假日：
节日假期：员工享受国家法定假日11天：
新 年放假1天（1月1日）
春 节放假3天（农历夕正月初初二）
清明节放假1天（农历清明日）
劳动节放假1天（5月1日）
端午节放假1天（农历端午日）
中秋节放假1天（农历中秋日）
国庆节放假3天（10月1日2日3日）
妇女节（3月8日）女员工放假半天
青年节（5月4号）满28周岁员工放假半天
外公司决定：
满14岁周岁子女员工六童节放假1天
2 婚假
公司工作期间符合国婚姻法条件领取结婚证书员工享受10工作日带薪婚假次婚享受晚婚加休遇
3 产假
女员工产假遵国家相关规定执行符合生育条件女员工享受国家规定产假98天外享受国家生育奖励假（延长假）30天公司增加女员工30天产假配偶享受陪产假15天政府规定奖励假（延长假）时间限超30天奖励假天数时间限基准
怀孕女员工出具医院相关证明工作时间进行产前检查做扣薪
符合生育条件女员工享受正常生育产假98天中包括产前休假15天
难产胞胎生育增加产假15天
生育时符合条件增加产假累加计算
产假时间然天数计算产假工资包含绩效工资
女员工哺乳期：满周岁婴女员工享受哺乳假哺乳时间天2时
4 计划生育假
女员工妊娠满12周（含）流产产假15天12周16周（含）流产产假30天16周28周（含）流产产假42天28周享受正常生育产假98天
5 丧假
员工父母配偶子女世丧假5工作日
员工兄弟姐妹祖父母外祖父母配偶父母世丧假3工作日
6 事假
员工没充分理请事假
员工请事假时须先休完年假申请事假2月允许申请1天带薪事假
事假年度累计超20工作日超者动离职办理
发展部审核请假单时应统计已休年假事假等休假情况级领导审批提供
严禁电话请假发现追究领导责
事假工资计算
计算方法：
事假扣款月工资（基工资岗位津贴）21天*请假天数
7．病假
员工病班时应级事假请假权限逐级请假病假连续2天须出示公司认级医院出诊断书病假证明书
职医疗期病假规定：根员工受聘公司年限职期间病时享受定时间病假病假工资
员工患病非工负伤需停止工作医时根实际参加工作年限公司工作年限予核定长超24月职医疗期具体规定：
实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月
十年十五年十二月
十五年二十年十八月
二十年二十四月
医疗期三月六月累计病休时间计算
六月十二月累计病休时间计算
九月十五月累计病休时间计算
十二月十八月累计病休时间计算
十八月二十四月累计病休时间计算
二十四月三十月累计病休时间计算
实际工作年限界定调入公司档案中记载效工作年限确定档案中没效记载养老保险实际投保时间准
病假工资计算
公司员工月天带薪病假
月病假超天者实际休工作日天数时数（公休日节假日扣工资）月工资（基工资岗位津贴）中月工资21天*（实休天数—1）例月工资21天8时*（实休时数—8时）扣相应工资
员工月扣病假工资完五险金（五种保险住房公积金）实收入低工资发放年企业职工低工资标准80者工资发放企业职工低工资标准80发放员工月事假者应工资发放企业职工低工资标准80发放工资中扣相应事假工资
8 工伤假
受伤员持医院诊断劳动部门认定工伤证明部门秘书事专员报发展部办理休假手续具体办法国家工伤休假理办法
（三）月度考勤统计
月度末部门部门理确认考勤情况次月3日前提交发展部发展部汇总公司考勤表根考勤记录相关规定制作工资表考勤情况作工资发放
（四）员工加班：
1公司提倡员工工作时间保质保量完成工作务
2公司权根法律规定公司业务需调整员工工作时间工作需公司批准加班做统计年末奖金统筹考虑予加班补偿金
3勤部门专职驾驶员根出车加班情况月发放加班费
加班申请流程：
公司根工作需安排员工加班加班确认单方式予确认员工动求加班应履行加班手续填写书面电子加班申请单领导审批意加班务完成填写加班确认单公司加班确认单关法律规定安排员工调休支付加班费
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
