xx年卫生局治理官查报告
总书记告诫干部：
官 加强责追究李克强总理指出 官 种腐败陈仓区委着眼 六区 建设实际需求坚持教育考核监督三方面入手力治理官行着力造高素质干部队伍
官现状
1基情况陈仓区14镇街50区级部门129科级事业单位科级领导干部598中男524女74正科250副科348均年龄4
50岁35岁年轻干部5636 45岁21146岁331研究生学历33学312专230 中专23
2现状调查官四种表现：
怕出事 型干部基层镇村干部适应严治新常态八项规定项纪律约束 干越出事越 思想顾虑工作中 守摊子混日子 现象项目建设民生改善济发展等方面缩手缩脚缺乏干事创业激情
二 盼稳 型干部年龄偏退出领导岗位干部工作四八稳心态老成持重种 船码头车站天尚撞天钟 消极思想总期干事出事稳着陆愿意积极作
三 担 型干部年轻干部受成长历社会思潮影响阅历单宗旨意识淡漠基群众感情深图享受讲奉献考虑进步求服实绩服缺乏责心关键时刻急难险重问题面前愿担担
四 力弱 型干部干部学力强注重研究新情况新问题工作热情想干事胸中墨心中数力庸区某镇委书记干事热情高力较弱处理信访维稳问题力度够全镇8赴京访次市通报
二做法
坚持严教育 作 者 强化性教育核心中国特色社会义理总书记系列重讲话精神作干部教育培训核心容采取调训轮训等方式组织镇街区级部门组织书记年轻干部172名开展轮训断增强 三信 二强化理想信念关键组织120名干部扶眉战役烈士纪念馆宝天烈士纪念馆进行 祭扫 选择革命圣井冈山西柏坡分五期组织225名领导干部开展革命传统教育拧紧思想 总开关 三强化力建设基础开设 陈仓发展讲坛 邀请高层次专家教授领导等讲济转型维护稳定等专题举办讲坛16期培训干部4800次提升干部团结协作拼争先激情干事意识力
坚持严考核 作 者 位 树立实绩干部导始终坚持 干部 20字标准树立实绩重公发展导工作实践中注重选拔领硬作风扎实实绩突出群众拥护干部二完善干部考核办法坚持发展基础建立干部实绩工作台账探索实行分类考核机制制定镇街部门政领导班子领导干部综合考核评价办法全面考核评价干部 显绩 潜绩 引导干部树立正确政绩观三注重考核结果运运 数分析评判实绩前分析评判潜绩职分析评判性 容 三评判三分析 方法干部实绩进行准确考核评价坚持考核结果作干部选拔重探索建立xx目标责考核干部理相结合考核评价机制连续三年考核优秀等次镇部门中产生21名副科级领导干部12名镇长选
坚持严监督 愿 者 位 强化日常监定期召开纪检监察组织审计计生信访维稳等部门组成干部监督联席会议分析评价干部实绩研究治理官举措二强化社会监督区电视台开设 行风热线 专栏设立干部监督举报热线部长信箱网络举报三位体监督台官行处遁形三力开展整治14镇53部门事业单位领导班子进行综合研判进步掌握全区科级领导作现状作干部时提醒采取约谈警示训诫现场督察踪问效等方式作干部进行严肃处理作工作推动镇委领导班子进行调整12名作干部进行约谈5名干部进行警示训诫
三意见建议
解决 官 问题需联手齐方面抓起
建议省市加干部理想信念教育正视干部理想信念出现滑坡政绩观出现偏差问题干部理权限避免头培训分层级围绕理想信念宗旨意识等容开展期5 10天集中轮训组织干部外出集训现场体验干部 洗心洗脑 针性强教育培训解决干部思想 总开关 问题消 懒政 思想增强培训实际效果
二加激励力度完善干部实绩考核办法建立干部实绩考评机制干部成长工作历实绩进行连续性考核实绩干部实绩加快干部调整力度树立 者者庸者 导者位者位县区定副县级非领导职务权针退出领导职务科级干部特优秀退休时享受副县级非领导职务表现般原职级退休
三建立问责机制出台 官 问责办法科学界定官具体表现探索建立合格干部正常退出机制明确具体认定标准群众反映强烈作乱作干部进行降职免职责令辞职
四强化监督采取 电视百姓问政网络晒绩邀请群众代表列席会议 等办法开通举报电话电子邮箱公务微博公众微信等监督台更手段更群众参监督作干部进行组织约谈警示训诫加强组织处理力度达儆效尤效果
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总书记告诫干部：
官 加强责追究李克强总理指出 官 种腐败陈仓区委着眼 六区 建设实际需求坚持教育考核监督三方面入手力治理官行着力造高素质干部队伍
官现状
1基情况陈仓区14镇街50区级部门129科级事业单位科级领导干部598中男524女74正科250副科348均年龄4
50岁35岁年轻干部5636 45岁21146岁331研究生学历33学312专230 中专23
2现状调查官四种表现：
怕出事 型干部基层镇村干部适应严治新常态八项规定项纪律约束 干越出事越 思想顾虑工作中 守摊子混日子 现象项目建设民生改善济发展等方面缩手缩脚缺乏干事创业激情
二 盼稳 型干部年龄偏退出领导岗位干部工作四八稳心态老成持重种 船码头车站天尚撞天钟 消极思想总期干事出事稳着陆愿意积极作
三 担 型干部年轻干部受成长历社会思潮影响阅历单宗旨意识淡漠基群众感情深图享受讲奉献考虑进步求服实绩服缺乏责心关键时刻急难险重问题面前愿担担
四 力弱 型干部干部学力强注重研究新情况新问题工作热情想干事胸中墨心中数力庸区某镇委书记干事热情高力较弱处理信访维稳问题力度够全镇8赴京访次市通报
二做法
坚持严教育 作 者 强化性教育核心中国特色社会义理总书记系列重讲话精神作干部教育培训核心容采取调训轮训等方式组织镇街区级部门组织书记年轻干部172名开展轮训断增强 三信 二强化理想信念关键组织120名干部扶眉战役烈士纪念馆宝天烈士纪念馆进行 祭扫 选择革命圣井冈山西柏坡分五期组织225名领导干部开展革命传统教育拧紧思想 总开关 三强化力建设基础开设 陈仓发展讲坛 邀请高层次专家教授领导等讲济转型维护稳定等专题举办讲坛16期培训干部4800次提升干部团结协作拼争先激情干事意识力
坚持严考核 作 者 位 树立实绩干部导始终坚持 干部 20字标准树立实绩重公发展导工作实践中注重选拔领硬作风扎实实绩突出群众拥护干部二完善干部考核办法坚持发展基础建立干部实绩工作台账探索实行分类考核机制制定镇街部门政领导班子领导干部综合考核评价办法全面考核评价干部 显绩 潜绩 引导干部树立正确政绩观三注重考核结果运运 数分析评判实绩前分析评判潜绩职分析评判性 容 三评判三分析 方法干部实绩进行准确考核评价坚持考核结果作干部选拔重探索建立xx目标责考核干部理相结合考核评价机制连续三年考核优秀等次镇部门中产生21名副科级领导干部12名镇长选
坚持严监督 愿 者 位 强化日常监定期召开纪检监察组织审计计生信访维稳等部门组成干部监督联席会议分析评价干部实绩研究治理官举措二强化社会监督区电视台开设 行风热线 专栏设立干部监督举报热线部长信箱网络举报三位体监督台官行处遁形三力开展整治14镇53部门事业单位领导班子进行综合研判进步掌握全区科级领导作现状作干部时提醒采取约谈警示训诫现场督察踪问效等方式作干部进行严肃处理作工作推动镇委领导班子进行调整12名作干部进行约谈5名干部进行警示训诫
三意见建议
解决 官 问题需联手齐方面抓起
建议省市加干部理想信念教育正视干部理想信念出现滑坡政绩观出现偏差问题干部理权限避免头培训分层级围绕理想信念宗旨意识等容开展期5 10天集中轮训组织干部外出集训现场体验干部 洗心洗脑 针性强教育培训解决干部思想 总开关 问题消 懒政 思想增强培训实际效果
二加激励力度完善干部实绩考核办法建立干部实绩考评机制干部成长工作历实绩进行连续性考核实绩干部实绩加快干部调整力度树立 者者庸者 导者位者位县区定副县级非领导职务权针退出领导职务科级干部特优秀退休时享受副县级非领导职务表现般原职级退休
三建立问责机制出台 官 问责办法科学界定官具体表现探索建立合格干部正常退出机制明确具体认定标准群众反映强烈作乱作干部进行降职免职责令辞职
四强化监督采取 电视百姓问政网络晒绩邀请群众代表列席会议 等办法开通举报电话电子邮箱公务微博公众微信等监督台更手段更群众参监督作干部进行组织约谈警示训诫加强组织处理力度达儆效尤效果
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