员招聘现状趋势
开 题 报 告
题目： 企业员招聘现状趋势
课 题 类 型： 文 设计 □ 综合 □
学 生 姓 名：
学 号：
班 级：
专业（全称）： 工商理（力资源）
系 ： 理系
指 导 教 师：
年 月
课题研究目意义
招聘理直力资源理中重模块招聘作入口决定着未企业发展畅程度企业文化形成巩固着济体制改革断深入国社会济生活方面均发生深刻变化新技术进步新市场出现影响力资源理项实践力资源专业士面未招聘工作发展趋势时面诸挑战
企业组织实现长远发展做员工招聘工作前首关键着市场竞争日益激烈企业出现少招聘新方式引发场新招聘革命种招聘方式企业佳获取渠道目前基没定企业根身情况实际需效选择出适合招聘方式
谓知知彼百战殆企业招聘现状进行调查分析企业招聘新动态广求职者应届毕业生求职前身情况做合理评估外缺步制定出周密战略部署保证求职成功应届毕业生言解企业招聘现状趋势非常重
二课题国外研究历史现状研究目标
企业力资源理企业生存发展重保障力资源招聘企业力资源理前提基础企业实现绩效目标重保证针目前企业力资源招聘发展企业应建立起效力资源招聘体系应聘者应根招聘趋势采取相应措施适应社会济发展说明企业员招聘现状趋势调查分析重性国外学者企业员招聘问题研究相关观点：
xx（2004）广东省企业招聘现状调查中指出招聘渠道较次交流会专院校INTERNET网做广告报纸做广告公司现员工熟推荐效果较较选拨方法面试求职简历体检专业知识技考试效果较面试案例分析领导组讨演讲认评价中心较方法方法效果错特面试效果约15企业采心理测试方法效果错值推广
xxxx（2018）浅议企业招聘问题策中提出目前国企业招聘工作中存问题：概念模糊招聘中分注重学历工作验求全求高招聘前期准备工作足长远力资源规划缺乏详细工作分析职位说明书招聘实施合理招聘渠道选择招聘员非专业化没采取效初选步骤招聘忽略企业文化理念市场宣传没做储备工作
xxxx（2004）企业招聘中新趋势中指出着企业重视越越心理测评技术员工招聘选拔中进行具体表现重验重力转变关注求职者诚信测试越越关注团队合作力通细节观察求职者质着求职者求职技巧提升企业测评力断提升
xx（2008）企业招聘方式中七趋势探讨中提出招聘七趋势现场招聘网络招聘校园招聘传统媒体广告介绍机构部招聘员工推荐作者发现处样理推理招聘渠道效果样企业应该盲目赖某种招聘渠道应该结合企业身特点包括财务状况紧迫性招聘员素质等时考虑招聘职位类型层次力求等选择适招聘渠道总没成变优招聘渠道企业说适合前企业情况招聘需求渠道
观点外许跨国公司员工招聘新招中考验应聘者工作态度应变力等会分侧重应聘者学历验
全球金融危机产业结构调整双重作企业生存状态出现巨发差企业招聘员工意味着企业规模扩者力资源结构调整企业发展战略密切相关受济预期影响企业重新制定力资源规划招聘策略企业境遇招聘决策相径庭课题通定数资料文献目前员招聘现状进行分析现状中找出规律研究未员招聘趋势希企业制定力资源规划招聘策略时提供定信息改变招聘足根目前招聘新走身企业情况选择企业佳获取渠道提高员招聘效性制定出更适合企业发展员招聘方案应届毕业生言解目前企业招聘现状趋势求职中作出更战略部署业形势做心中数解社会需求成真正满足企业需
三课题研究基容方法
（）课题研究基容：
课题包括四方面容：
1企业员招聘涵意义描述员招聘含义提出力资成新济时代企业核心竞争力研究企业员招聘具重意义
2企业员招聘现状进行分析首先目前企业员招聘现状进行调查调查结果进行分析整理出企业招聘选择渠道方式特中企业员招聘现状
3企业员招聘发展趋势进行分析企业员招聘现状分析基础研究企业员招聘发展状况进步研究企业员招聘趋势
4关企业员招聘问题总结解决问题策指出企业员招聘中应注意问题企业员招聘中身存问题招聘竞争出现问题进行总结提出解决问题策建议提出企业员招聘相关策略企业员招聘发展趋势根身情况选招聘方式渠道应聘者相应措施
（二）课题研究方法
1文献资料法文献资料法运参考文献资料收集整理
2验总结法通身招聘中吸取验员招聘现状趋势定解进行调查分析
3纳分析方法种方法总结事物特征文章中许观点早已学者提出说某方面说完整篇文章中位学者研究成果进行纳总结
四课题研究步骤进度安排
12018111220181120：深入企业调研收集相关手二手资料收集文题目相关已发表文掌握相关研究现状时开题报告做准备
220181112201914：指导教师指导撰写开题报告反复修改程掌握文开题报告写法
32019152019115：开题报告修改定稿
420191152019320：占文写作材料基础撰写完成文初稿接受指导教师指导
52019321201945：配合指导教师完成毕业文指导写作工作中期检查完成二稿三稿修改
62019462019419：文定稿进行规范化审核
720194202019430：完成文求整理装订成册关参考资料宿舍笔记社会调查记录实验数原始记录等超材料交指导教师提出答辩
82019542019515：系文指导组审阅通做文定稿印刷装订工作
920195162019517：进行答辩
10201951863：答辩意见进行修改定稿指导教师求收集相关需交毕业文资料
五课题成果形式
文
六关问题保障机制
（）关问题
企业员招聘问题许学者已进行详细研究分析分析难超越难提出创新点深入实调研会定难度
（二）保障机制
已收集二十篇相关参考文献网收集数资料通身实践参招聘中积累验发现问题等文撰写提供保证
指导教师意见
指导教师签名： 月 日
专业教研室意见
教研室签名： 月 日
系（部）意见
系签名： 月 日
加附页
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员招聘现状趋势
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题目： 企业员招聘现状趋势
课 题 类 型： 文 设计 □ 综合 □
学 生 姓 名：
学 号：
班 级：
专业（全称）： 工商理（力资源）
系 ： 理系
指 导 教 师：
年 月
课题研究目意义
招聘理直力资源理中重模块招聘作入口决定着未企业发展畅程度企业文化形成巩固着济体制改革断深入国社会济生活方面均发生深刻变化新技术进步新市场出现影响力资源理项实践力资源专业士面未招聘工作发展趋势时面诸挑战
企业组织实现长远发展做员工招聘工作前首关键着市场竞争日益激烈企业出现少招聘新方式引发场新招聘革命种招聘方式企业佳获取渠道目前基没定企业根身情况实际需效选择出适合招聘方式
谓知知彼百战殆企业招聘现状进行调查分析企业招聘新动态广求职者应届毕业生求职前身情况做合理评估外缺步制定出周密战略部署保证求职成功应届毕业生言解企业招聘现状趋势非常重
二课题国外研究历史现状研究目标
企业力资源理企业生存发展重保障力资源招聘企业力资源理前提基础企业实现绩效目标重保证针目前企业力资源招聘发展企业应建立起效力资源招聘体系应聘者应根招聘趋势采取相应措施适应社会济发展说明企业员招聘现状趋势调查分析重性国外学者企业员招聘问题研究相关观点：
xx（2004）广东省企业招聘现状调查中指出招聘渠道较次交流会专院校INTERNET网做广告报纸做广告公司现员工熟推荐效果较较选拨方法面试求职简历体检专业知识技考试效果较面试案例分析领导组讨演讲认评价中心较方法方法效果错特面试效果约15企业采心理测试方法效果错值推广
xxxx（2018）浅议企业招聘问题策中提出目前国企业招聘工作中存问题：概念模糊招聘中分注重学历工作验求全求高招聘前期准备工作足长远力资源规划缺乏详细工作分析职位说明书招聘实施合理招聘渠道选择招聘员非专业化没采取效初选步骤招聘忽略企业文化理念市场宣传没做储备工作
xxxx（2004）企业招聘中新趋势中指出着企业重视越越心理测评技术员工招聘选拔中进行具体表现重验重力转变关注求职者诚信测试越越关注团队合作力通细节观察求职者质着求职者求职技巧提升企业测评力断提升
xx（2008）企业招聘方式中七趋势探讨中提出招聘七趋势现场招聘网络招聘校园招聘传统媒体广告介绍机构部招聘员工推荐作者发现处样理推理招聘渠道效果样企业应该盲目赖某种招聘渠道应该结合企业身特点包括财务状况紧迫性招聘员素质等时考虑招聘职位类型层次力求等选择适招聘渠道总没成变优招聘渠道企业说适合前企业情况招聘需求渠道
观点外许跨国公司员工招聘新招中考验应聘者工作态度应变力等会分侧重应聘者学历验
全球金融危机产业结构调整双重作企业生存状态出现巨发差企业招聘员工意味着企业规模扩者力资源结构调整企业发展战略密切相关受济预期影响企业重新制定力资源规划招聘策略企业境遇招聘决策相径庭课题通定数资料文献目前员招聘现状进行分析现状中找出规律研究未员招聘趋势希企业制定力资源规划招聘策略时提供定信息改变招聘足根目前招聘新走身企业情况选择企业佳获取渠道提高员招聘效性制定出更适合企业发展员招聘方案应届毕业生言解目前企业招聘现状趋势求职中作出更战略部署业形势做心中数解社会需求成真正满足企业需
三课题研究基容方法
（）课题研究基容：
课题包括四方面容：
1企业员招聘涵意义描述员招聘含义提出力资成新济时代企业核心竞争力研究企业员招聘具重意义
2企业员招聘现状进行分析首先目前企业员招聘现状进行调查调查结果进行分析整理出企业招聘选择渠道方式特中企业员招聘现状
3企业员招聘发展趋势进行分析企业员招聘现状分析基础研究企业员招聘发展状况进步研究企业员招聘趋势
4关企业员招聘问题总结解决问题策指出企业员招聘中应注意问题企业员招聘中身存问题招聘竞争出现问题进行总结提出解决问题策建议提出企业员招聘相关策略企业员招聘发展趋势根身情况选招聘方式渠道应聘者相应措施
（二）课题研究方法
1文献资料法文献资料法运参考文献资料收集整理
2验总结法通身招聘中吸取验员招聘现状趋势定解进行调查分析
3纳分析方法种方法总结事物特征文章中许观点早已学者提出说某方面说完整篇文章中位学者研究成果进行纳总结
四课题研究步骤进度安排
12018111220181120：深入企业调研收集相关手二手资料收集文题目相关已发表文掌握相关研究现状时开题报告做准备
220181112201914：指导教师指导撰写开题报告反复修改程掌握文开题报告写法
32019152019115：开题报告修改定稿
420191152019320：占文写作材料基础撰写完成文初稿接受指导教师指导
52019321201945：配合指导教师完成毕业文指导写作工作中期检查完成二稿三稿修改
62019462019419：文定稿进行规范化审核
720194202019430：完成文求整理装订成册关参考资料宿舍笔记社会调查记录实验数原始记录等超材料交指导教师提出答辩
82019542019515：系文指导组审阅通做文定稿印刷装订工作
920195162019517：进行答辩
10201951863：答辩意见进行修改定稿指导教师求收集相关需交毕业文资料
五课题成果形式
文
六关问题保障机制
（）关问题
企业员招聘问题许学者已进行详细研究分析分析难超越难提出创新点深入实调研会定难度
（二）保障机制
已收集二十篇相关参考文献网收集数资料通身实践参招聘中积累验发现问题等文撰写提供保证
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