企业流失开题报告
文（设计）题目： 企业流失开题报告
系 ：
年 级：
专业(班）：
学 号：
学生姓名：
指导教师：
年 月
企业具重意义尤已成企业核心竞争素21世纪维持队伍稳定性企业健康发展起着异常关键作企业理运营中种原流失现象较严重制约企业发展针种情况国外诸学着进行价值研究面笔者研究做回顾期关意见企业避免流失提供益参考
流失企业危害
流失企业会产生严重危害国外学者Xx（2010）认流失会直接导致企业力资源理效减弱研究中指出流失根企业力资源理善结果针种现象指出企业旦出现流失问题会直接危企业核心竞争力利企业长远发展Xx（2008）硕士学xx号码文写作位文中指出企业言流失仅次财务危机企业危机企业流失果变严重仅会直接危企业队伍更破坏企业发展力xx（2004）分析密歇根州6家农场流失现象做出说明研究中指出流失会直接导致企业创新力减弱生产效率降终体现企业竞争力减退
关流失企业危害国学者提出针性建议意见x（2010）家公司流失问题进行研究指出流失企业危害旦出现流失情况直接损失企业财富未发展力者企业言致命损失赵欣（2011）XX企业流失进行研究指出该企业年流失企业带损失表现样方面：首先核心技术丧失流失尤四六七零零四零二二号码文写作转投竞争手公司然 种保密协议约束企业工作实际会避免导致核心技术外泄起种意泄露核心技术损失次队伍稳定会加企业成新培养适应时间等等第三企未市场布局会产生利影响尤关键产品流失
二流失原
企业宝贵财富流失根讲企业没予合适智力发挥空间充分满足精神需xx（2010）国家族企业流失问题进行研究指出目前家族企业问题存遇代精神关怀问题分强调遇忽视精神满足结果导致企业难形成忠诚度终选择离开
xx（2009）认国企业流失现象较突出重原企业提供环境空间太限国民营企业例指出目前民营企业发展前景导致身发展角四六七零零四零二二号码文写作度出发企业忠诚度高跳槽等现象较频繁
xx（2008）文中指出目前企业预期未导致缺乏职业发展动力愿意企业工作终导致流失现象企业较突出
xx（2008）国民营企业流失原进行分析认流失原包括样
：首先企业极精神满足次企业提供合适智力发挥空间次流动重原原中xx认企业没建立企业忠诚度流失根原
顾秀君（2008）xx观念相差肯定xx观点时认企业流失企业存竞争企业发展言种稀缺资源企业间势必会发生争夺战考察国民营企业流失现状指出开放市场济目前国企业流失时代背景环境基础
三避免流失策
针流失现状学者提出价值建议刘军勇2011年发表两篇文章中认企业留住必须做点：第重视精神诉求满足第二改善工作环境注重遇第三增强性关怀第四强化职业培养感受职业前景
xx（2010）认现代开放环境流失种必然现象企业留住唯做功认企业四六七零零四零二二号码文写作通样策避免流失首先企业身必须具发展潜力言没愿意呆家没发展潜力企业企业旦拥较发展潜力显然流失少次企业制定合理战略规划规划包括合理遇激励精神激励环境改善次重视精神诉求满足精神需
xx（2009）提出解决流失问题关键企业必须强化功建设努力提升核心竞争力增强企业吸引力唯样企业真正留住
王艳萍现代企业制度建立角度出发认目前企业流失现代企业制度没建立针问题提出企业必须强化现代企业制度建立通完善制度推动企业健康发展时更挽留住
xx（2010）认企业避免流失采取逆思维方式加培养力度通断完善企业部激励机制促进断成长样效减低流失企业损害
xx（2010）流失问题进行研究指出企业促进队伍稳定必须系统考虑影响流失素促进忠诚度建设核心满足需容改善符合现代理项制度体制更发挥积极性促进企业服务
四关评述未研究设想
通前面分析流失问题较认识流失企业言具极危害必须强化队伍稳定学者关维护队伍稳定提出价值建议意见观目前研究数研究宏观层面流失问题进行研究缺乏针微观具体企业进行研究未必强化具体企业研究进步丰富研究关容
参考文献：
略
（正文页面够加页教务处页载统A4纸张印手工誊写）
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企业流失开题报告
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年 级：
专业(班）：
学 号：
学生姓名：
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年 月
企业具重意义尤已成企业核心竞争素21世纪维持队伍稳定性企业健康发展起着异常关键作企业理运营中种原流失现象较严重制约企业发展针种情况国外诸学着进行价值研究面笔者研究做回顾期关意见企业避免流失提供益参考
流失企业危害
流失企业会产生严重危害国外学者Xx（2010）认流失会直接导致企业力资源理效减弱研究中指出流失根企业力资源理善结果针种现象指出企业旦出现流失问题会直接危企业核心竞争力利企业长远发展Xx（2008）硕士学xx号码文写作位文中指出企业言流失仅次财务危机企业危机企业流失果变严重仅会直接危企业队伍更破坏企业发展力xx（2004）分析密歇根州6家农场流失现象做出说明研究中指出流失会直接导致企业创新力减弱生产效率降终体现企业竞争力减退
关流失企业危害国学者提出针性建议意见x（2010）家公司流失问题进行研究指出流失企业危害旦出现流失情况直接损失企业财富未发展力者企业言致命损失赵欣（2011）XX企业流失进行研究指出该企业年流失企业带损失表现样方面：首先核心技术丧失流失尤四六七零零四零二二号码文写作转投竞争手公司然 种保密协议约束企业工作实际会避免导致核心技术外泄起种意泄露核心技术损失次队伍稳定会加企业成新培养适应时间等等第三企未市场布局会产生利影响尤关键产品流失
二流失原
企业宝贵财富流失根讲企业没予合适智力发挥空间充分满足精神需xx（2010）国家族企业流失问题进行研究指出目前家族企业问题存遇代精神关怀问题分强调遇忽视精神满足结果导致企业难形成忠诚度终选择离开
xx（2009）认国企业流失现象较突出重原企业提供环境空间太限国民营企业例指出目前民营企业发展前景导致身发展角四六七零零四零二二号码文写作度出发企业忠诚度高跳槽等现象较频繁
xx（2008）文中指出目前企业预期未导致缺乏职业发展动力愿意企业工作终导致流失现象企业较突出
xx（2008）国民营企业流失原进行分析认流失原包括样
：首先企业极精神满足次企业提供合适智力发挥空间次流动重原原中xx认企业没建立企业忠诚度流失根原
顾秀君（2008）xx观念相差肯定xx观点时认企业流失企业存竞争企业发展言种稀缺资源企业间势必会发生争夺战考察国民营企业流失现状指出开放市场济目前国企业流失时代背景环境基础
三避免流失策
针流失现状学者提出价值建议刘军勇2011年发表两篇文章中认企业留住必须做点：第重视精神诉求满足第二改善工作环境注重遇第三增强性关怀第四强化职业培养感受职业前景
xx（2010）认现代开放环境流失种必然现象企业留住唯做功认企业四六七零零四零二二号码文写作通样策避免流失首先企业身必须具发展潜力言没愿意呆家没发展潜力企业企业旦拥较发展潜力显然流失少次企业制定合理战略规划规划包括合理遇激励精神激励环境改善次重视精神诉求满足精神需
xx（2009）提出解决流失问题关键企业必须强化功建设努力提升核心竞争力增强企业吸引力唯样企业真正留住
王艳萍现代企业制度建立角度出发认目前企业流失现代企业制度没建立针问题提出企业必须强化现代企业制度建立通完善制度推动企业健康发展时更挽留住
xx（2010）认企业避免流失采取逆思维方式加培养力度通断完善企业部激励机制促进断成长样效减低流失企业损害
xx（2010）流失问题进行研究指出企业促进队伍稳定必须系统考虑影响流失素促进忠诚度建设核心满足需容改善符合现代理项制度体制更发挥积极性促进企业服务
四关评述未研究设想
通前面分析流失问题较认识流失企业言具极危害必须强化队伍稳定学者关维护队伍稳定提出价值建议意见观目前研究数研究宏观层面流失问题进行研究缺乏针微观具体企业进行研究未必强化具体企业研究进步丰富研究关容
参考文献：
略
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