XX镇综合考核工作实施办法（试行）

XX镇综合考核工作实施办法

进步强化责意识激发担精神确保全面完成2018年度项目标务实现争先进位总目标研究决定制定XX镇综合考核工作实施办法
考核象
镇政联席会成员分条口
二考核总体目标
促进全镇济社会全面发展确保全年工作处全区中游水
三考核容
1发展指标完成情况（包括区级机关部门发指标性务）
2工作目标完成情况（包括区级两报告两文件务阶段性工作等）
3领导包案化解情况包括信访省市区委书记区长信箱留言12345台包案化解情况
四考核方法
考核采取程性评价年度指标性评价相结合方式程性评价方式：镇政联席会成员区镇达综合考核细委书记考核细中阶段性考核指标细化月月保季季保年月考核指标区排第六名参10分基分前进名加1分退名扣1分年度指标性评价：政联席会成员区达考核指标完成时限确定分工作指标进度区考核排名第六名参基10分前进位加05分退位扣05分
包案化解时求答复逾期重复投诉次扣05分重复杂疑难信访件时化解做稳控力激化敏感时期非访化解起加1分
五考核组织
考核镇督查办牵头流程
1镇政联席会成员级工作指标务镇委政府确立年度程性评价指标细化分解工作务月指标性务区求排完成时限目标求3月初报督查办完成汇总作考核分
2月3日前（法定假日延）督查办结合月工作务分解月阶段性工作计划政联席会成员发放月工作务提示单
3月28日前督查办镇政联席会成员汇总收集月分工作整体完成情况做相应评分完成情况记录逾期提供者月计分
4月工作完成工作目标差距较影响期工作督查办负责月政联席会通报
5督查办月累计考核积分政联席会全体成员汇报
六考核结果运
考核结果作镇委政府年终政联席会成员分条口目标考核奖等次评定终考核结果考核奖挂钩年奖金基数标准提取出2000元进行考核（2000×系数分实奖金）扣完止

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