企业人事部职责内容

企业事部职责容
1参拟定力资源部年度工作规划重点工作计划根力资源部年度整体工作目标计划制定招聘培训年度季度月度工作目标计划批准组织实施
2根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求团队招聘需求框架高效时完成招聘需求进行招聘渠道维护甄选拓展
3根公司情况制订岗位职位说明书
4负责薪酬统筹核算类薪资福利核算发放
5负责监控理绩效考核制度实施
5负责团队文化员工关系维护员工劳动关系理产生纠纷相关问题进行妥善处理
6负责统筹监控力资源模块工作定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告负责协调部门部门间关系
7时关注处理企业发展程中力资源问题综合分析力资源数公司发展提供合理化
企业事部职责2
1负责公司事理工作
2负责拟定执行公司关事培训薪酬考核等理制度工作流程相关政策
3负责公司员工招聘工作制定招聘计划组织实施项招聘活动
4负责公司文化宣传工作
5负责开展公司员工培训活动档培训资料
6负责理员工劳动关系处理公司劳资纠纷
7负责公司行政总务工作
8完成总理交办工作务
企业事部职责3
1负责公司力资源行政理工作
2负责员招聘入职离职劳动合签定薪酬福利考核培训等力资源工作
3建立完善事理制度企业文化建设监督运行
5负责公司备队伍建设满足公司发展需求
6负责建立完善公司部良劳资关系
7负责办公室项工作包括传达项协调联络事宜固定资产易耗品采购理公司部门提供必办公设施勤支持
企业事部职责4
1根公司发展战略营计划组织制定公司力资源战略发展长期规划中期规划年度计划监督项计划实施
2组织开展招聘培训薪酬绩效企业文化行政勤理员工发展等日常事行政工作
3统筹制定年度力资源成预算审核控制阶段力成层级员进行合理分配公司组织架构进行合理调整优化组织
4组织制定落实公司项制度工作流程提出合理化建议
5制定效绩效考核方案做相关战略规划建议目标理
6处理公司理程中重力资源行政类问题关劳动纠纷争议预防工风险
企业事部职责5
1参拟定力资源部年度工作规划重点工作计划根力资源部年度整体工作目标计划制定招聘培训年度季度月度工作目标计划批准组织实施
2根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求团队招聘需求框架高效时完成招聘需求进行招聘渠道维护甄选拓展
3根公司情况制订岗位职位说明书
4负责薪酬统筹核算类薪资福利核算发放
5负责监控理绩效考核制度实施
5负责团队文化员工关系维护员工劳动关系理产生纠纷相关问题进行妥善处理
6负责统筹监控力资源模块工作定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告负责协调部门部门间关系
7时关注处理企业发展程中力资源问题综合分析力资源数公司发展提供合理化
企业事部职责6
1) 负责开展落实公司建工作团青工作工会事务工作
2) 负责开展落实公司力资源组织发展招聘员免调配事信息理薪酬福利劳动关系培训绩效等工作
3) 组织拟定完善公司事劳资薪酬理规章制度部门职责岗位职责编制公司薪酬绩效考核方案
4) 公司交办工作
企业事部职责7
1根公司战略规划年度发展计划部门需求编制力资源规划包括限招聘计划培训计划薪酬绩效规划等
2制定部门月度工作计划协助监督部门员工工作计划完成
3组织部门周例会安排落实部门相关事宜
4梳理完善部门项工作流程
5绩效理工作
6负责公司规章制度编制更新修订审批发布
7负责组织部门岗位职责修订更新
8负责公司整体培训工作组织协调监督培训资料理
9负责公司企业文化建设
10行政事务理
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