局机关公务员时考核工作实施方案
加强公务员（含参公务员法理员）日常理监督推进公务员考核工作常化制度化全覆盖全面准确评价公务员德表现工作实绩建设忠诚干净担高素质专业化公务员队伍根省委组织部关印发〈xx省公务员录实施办法〉等x文件通知（湘组发〔xxxx〕x号）文件结合局实际制定考核方案
组织领导
成立市xx局公务员时考核工作领导组组书记xx组长局长xxx副组长组成员副局长xxxxxxxxx成员领导组办公室设机关委（事科）负责公务员时考核工作具体组织实施
二考核象
根干部理权限考核象单位理科级职务职级公务员科级职务晋升四级调研员职级公务员（含市委理职级公务员）
三考核容指标
（）考核容公务员职位职责承担工作务时解公务员德勤绩廉等方面日常表现（附件x）重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等情况
（二）考核指标时考核指标性指标性指标构成性指标指政治品质职业道德工作作风廉洁律社会诚信学情况工作纪律等方面性指标指完成工作数量质量效率成效业务力等方面
性指标评分标准：
出勤参会情况（xx分）
xx－x分：规矩意识强模范遵守考勤制度觉时参加项集中学集体活动出全勤
x－x分：够遵守考勤制度求参加项集中学集体活动规定履行请销假手续
x分：严格遵守考勤制度参加集中学集体活动存旷工迟早退等现象
廉洁律情况（xx分）
xx－xx分：纪律意识廉洁意识强模范遵守项纪律规定
xx－xx分：够较遵守纪律规定
xx分：违反纪律现象受告诫约谈通报批评受纪政纪处分记x分
性指标评分标准：
目标务完成情况（xx分）
xx－xx分：充分履行职位职责够独面执行力强高质量完成承担务成效非常明显
xx－xx分：较履行职位职责认真负责求开展工作正常完成承担务
xx－xx分：基够履行职位职责执行力够强工作成效般
xx分：未切实履行职位职责没完成工作务
工作效率情况（xx分）
xx－xx分：责心强积极动善想办法克服困难拖等完成工作务时
xx－xx分：工作较认真定责心方法适时限求完成工作务
xx－xx分：工作够积极动存畏难情绪够基完成工作务
xx分：责心强作风拖沓完成工作务明显滞
工作质量情况（xx分）
xx－xx分：勤学政策理业务精通创新意识工作质量高受级认
xx－xx分：求参加政策理学业务熟悉工作质量达求没出现差错失误
xx－xx分：政策理学够深入业务够熟练工作存疏漏质量基符合求
xx分：政策理学动业务熟练工作质量差工作严重失误造成重损失者恶劣影响
五项考核评分计xxx分
（三）加分扣分值标准
加分值标准（限xx分）
根考核象获荣誉档次贡献绩效高低工作难易程度工作创新效果考核工作领导组审核确定档次予分值实行事加分项工作档次中表彰奖励累计加分位员参项目（科室直属单位获荣誉）享等分值具体加分标准：
获国家级部门表彰次加x分
获省委省政府省级部门表彰次加x分
获市委市政府市级部门表彰加x分
获单位部通报表彰次加x分
时季度考核超额完成务工作创新取显著成绩考核工作领导组评议适予加分
扣分值标准（限xx分）
受省级通报批评次扣x分受市级通报批评次扣x分受单位部通报批评次扣x分
执行级组织决定力全局利益造成损害遇事推诿扯皮服务承诺期时办结外服务中履行首问责造成工作失误群众意见发生类突发性重事件时报造成良影响弄虚作假虚报成绩造成良影响查实项扣x分
工作责心强完成级务疏理单位工作范围发生责事造成定损失政策宣传位造成工作失误产生良影响项扣x分
工作态度恶劣基层群众意见较国家群众利益受损害时畏缩前玩忽职守国家集体造成损失查实项扣x分
组织观念淡薄参加政治学集体活动违反单位规章制度查实项扣x分纪律松懈班迟早退次扣x分失行考核领导组讨应该扣分酌情扣分
考核结果根项容总评分分较般较差四等次xx分（含xx分）较xx－xx分（含xx分）般xx－xx分（含xx分）较差xx分
公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验防范化解重风险时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励公务员重关头关键时刻服组织安排敢担愿负责者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
四考核周期程序方法
公务员时考核季度考核周期全年进行四次时考核第四季度考核年度考核步进行季度考核等次数例原掌握机关参加时考核总数xx％评定等次公务员应机关范围公开
（）结季度三工作日公务员时考核指标实期政治思想工作表现学培训遵规守纪情况进行简结填写公务员时考核登记表（附件x）书面形式报局分领导
（二）审核评鉴季度结束十工作日局分领导公务员结进行审核根阶段性目标领导交办务完成情况进行赋分提出考核等次建议（科长局分领导提出考核结果等次建议员局分领导委托科长提出考核结果等次建议）机关委（事科）提请局组会议研究审定
（三）结果反馈局分领导机关委（事科）公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
（四）存档备案机关委（事科）负责汇总时考核结果存档（附件x）时考核结果记入公务员年度考核登记表作公务员年度考核结果重
五考核结果运
（）时考核结果等次公务员适方式时予表扬关规定予物质奖励时考核贯表现优秀公务员选拔职务职级晋升评先评优学培训等方面优先考虑
（二）时考核结果般等次公务员分领导科室负责时谈话提醒时考核结果较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
（三）时考核结果年度考核结果挂钩时考核年度考核基础年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
六说明
（）公务员应规定参加时考核正理参加考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
（二）参加援派者挂职公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核考核结果反馈局组派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核局组根实际情况合理安排调转单位公务员单位进行时考核
（三）公务员列情形参加时考核确定等次：
新录公务员试期
病事假累计时间超期时考核周期半
涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
法律法规规定情形
（四）工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次受处分者组织处理诫勉公务员时考核参年度考核关规定处理
公务员考核结果异议知考核结果x工作日书面机关委（事科）反映
公务员时考核工作xxxx年x月x日起开始实施
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加强公务员（含参公务员法理员）日常理监督推进公务员考核工作常化制度化全覆盖全面准确评价公务员德表现工作实绩建设忠诚干净担高素质专业化公务员队伍根省委组织部关印发〈xx省公务员录实施办法〉等x文件通知（湘组发〔xxxx〕x号）文件结合局实际制定考核方案
组织领导
成立市xx局公务员时考核工作领导组组书记xx组长局长xxx副组长组成员副局长xxxxxxxxx成员领导组办公室设机关委（事科）负责公务员时考核工作具体组织实施
二考核象
根干部理权限考核象单位理科级职务职级公务员科级职务晋升四级调研员职级公务员（含市委理职级公务员）
三考核容指标
（）考核容公务员职位职责承担工作务时解公务员德勤绩廉等方面日常表现（附件x）重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等情况
（二）考核指标时考核指标性指标性指标构成性指标指政治品质职业道德工作作风廉洁律社会诚信学情况工作纪律等方面性指标指完成工作数量质量效率成效业务力等方面
性指标评分标准：
出勤参会情况（xx分）
xx－x分：规矩意识强模范遵守考勤制度觉时参加项集中学集体活动出全勤
x－x分：够遵守考勤制度求参加项集中学集体活动规定履行请销假手续
x分：严格遵守考勤制度参加集中学集体活动存旷工迟早退等现象
廉洁律情况（xx分）
xx－xx分：纪律意识廉洁意识强模范遵守项纪律规定
xx－xx分：够较遵守纪律规定
xx分：违反纪律现象受告诫约谈通报批评受纪政纪处分记x分
性指标评分标准：
目标务完成情况（xx分）
xx－xx分：充分履行职位职责够独面执行力强高质量完成承担务成效非常明显
xx－xx分：较履行职位职责认真负责求开展工作正常完成承担务
xx－xx分：基够履行职位职责执行力够强工作成效般
xx分：未切实履行职位职责没完成工作务
工作效率情况（xx分）
xx－xx分：责心强积极动善想办法克服困难拖等完成工作务时
xx－xx分：工作较认真定责心方法适时限求完成工作务
xx－xx分：工作够积极动存畏难情绪够基完成工作务
xx分：责心强作风拖沓完成工作务明显滞
工作质量情况（xx分）
xx－xx分：勤学政策理业务精通创新意识工作质量高受级认
xx－xx分：求参加政策理学业务熟悉工作质量达求没出现差错失误
xx－xx分：政策理学够深入业务够熟练工作存疏漏质量基符合求
xx分：政策理学动业务熟练工作质量差工作严重失误造成重损失者恶劣影响
五项考核评分计xxx分
（三）加分扣分值标准
加分值标准（限xx分）
根考核象获荣誉档次贡献绩效高低工作难易程度工作创新效果考核工作领导组审核确定档次予分值实行事加分项工作档次中表彰奖励累计加分位员参项目（科室直属单位获荣誉）享等分值具体加分标准：
获国家级部门表彰次加x分
获省委省政府省级部门表彰次加x分
获市委市政府市级部门表彰加x分
获单位部通报表彰次加x分
时季度考核超额完成务工作创新取显著成绩考核工作领导组评议适予加分
扣分值标准（限xx分）
受省级通报批评次扣x分受市级通报批评次扣x分受单位部通报批评次扣x分
执行级组织决定力全局利益造成损害遇事推诿扯皮服务承诺期时办结外服务中履行首问责造成工作失误群众意见发生类突发性重事件时报造成良影响弄虚作假虚报成绩造成良影响查实项扣x分
工作责心强完成级务疏理单位工作范围发生责事造成定损失政策宣传位造成工作失误产生良影响项扣x分
工作态度恶劣基层群众意见较国家群众利益受损害时畏缩前玩忽职守国家集体造成损失查实项扣x分
组织观念淡薄参加政治学集体活动违反单位规章制度查实项扣x分纪律松懈班迟早退次扣x分失行考核领导组讨应该扣分酌情扣分
考核结果根项容总评分分较般较差四等次xx分（含xx分）较xx－xx分（含xx分）般xx－xx分（含xx分）较差xx分
公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验防范化解重风险时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励公务员重关头关键时刻服组织安排敢担愿负责者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
四考核周期程序方法
公务员时考核季度考核周期全年进行四次时考核第四季度考核年度考核步进行季度考核等次数例原掌握机关参加时考核总数xx％评定等次公务员应机关范围公开
（）结季度三工作日公务员时考核指标实期政治思想工作表现学培训遵规守纪情况进行简结填写公务员时考核登记表（附件x）书面形式报局分领导
（二）审核评鉴季度结束十工作日局分领导公务员结进行审核根阶段性目标领导交办务完成情况进行赋分提出考核等次建议（科长局分领导提出考核结果等次建议员局分领导委托科长提出考核结果等次建议）机关委（事科）提请局组会议研究审定
（三）结果反馈局分领导机关委（事科）公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
（四）存档备案机关委（事科）负责汇总时考核结果存档（附件x）时考核结果记入公务员年度考核登记表作公务员年度考核结果重
五考核结果运
（）时考核结果等次公务员适方式时予表扬关规定予物质奖励时考核贯表现优秀公务员选拔职务职级晋升评先评优学培训等方面优先考虑
（二）时考核结果般等次公务员分领导科室负责时谈话提醒时考核结果较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
（三）时考核结果年度考核结果挂钩时考核年度考核基础年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
六说明
（）公务员应规定参加时考核正理参加考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
（二）参加援派者挂职公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核考核结果反馈局组派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核局组根实际情况合理安排调转单位公务员单位进行时考核
（三）公务员列情形参加时考核确定等次：
新录公务员试期
病事假累计时间超期时考核周期半
涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
法律法规规定情形
（四）工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次受处分者组织处理诫勉公务员时考核参年度考核关规定处理
公务员考核结果异议知考核结果x工作日书面机关委（事科）反映
公务员时考核工作xxxx年x月x日起开始实施
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