差异化考核典型案例（市医保局）


差异化考核典型案例（市医保局）
年市医保局深入贯彻落实市委常态化推进干部思想力作风建设部署求持续完善差异化考核体制机制紧紧围绕承担省市两级重点工作务持续提升医保系统干部职工思维水强化专业力培养实干作风重点工作突破见效检验作风力转变效果持续推进医保事业高质量发展
聚焦责业分级分类差异化
立足医保系统工作实际机构规模工作属性市局事业单位两类进行考核突出重点工作务聚焦省市两级确定重点工作务组织科室单位积极动认领实行台账式清单式理坚持抓重点重实效找准突破口年市局确定重点工作务xx项重点工作台账确定基础继续细化调整工作务重点职考核创新工作分形成机关事业单位职责务清单xx项xx项制定印发xx市医疗保障局关推进重点工作务落实指导意见（修订）建立月度调度季度考评半年总结年终考核督导调度机制未时间节点完成务科室开展差异化考核时予扣分力保障全年项重点工作务圆满完成二突出保障作保障机关提供支持保障事业员切身利益充分体现差异化考核公性局机关提供支持保障事业单位员纳入局机关统考核单独排名占事业单位数例确定考核等次突出差异化考核机关日常理相融互促
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差异化考核实绩导作三突出需求导承担省考核指标全市绩效考核务科室医保中心工作职责相结合纳入差异化考核重指标细化责分工明确科室承担分值市考核加减法算法根科室员职责分工贡献度确定加扣分分值进步突出差异化考核加扣分全面性准确性
二聚焦考结合突出奖惩重
建立公开激励警示榜发关强化局机关医保中心差异化考核结果运通知季度汇总基础分值民测评分值加扣分分值科室分进行排名局机关医保中心总分排前xx名科室予激励表扬排名xx名科室予批评警示激励警示榜单位公示栏进行公开亮屏效发挥差异化考核激励作二统筹开展差异化考核时考核开展差异化考核时考核机结合起时考核等次差异化考核民测评转换成具体分值统筹开展时考核测评差异化考核民测评季度汇总基础分值加扣分事项民测评总分终分结果提出时考核等次员建议提交局组会议研究三强化考核结果运差异化考核排名时工作中表现般导致工作滞分领导时谈话提醒批评教育差异化考核年度考核结果绩效考核奖金分配挂钩年度考核结果优秀员干部选拔职级晋升评先树优等方面优先考虑年度考核较差连续2次分领导约谈提醒视情况调整工作岗位
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三强化结果运全面提升考核温度
始终坚持需求导目标导结果导注重开展差异化考核工作程中发现机关事业单位间科室科室间职职责交叉运行畅问题开展差异化考核工作成效作科室岗位员配备重参考梳理问题线索深挖问题根源持续调整优化科室员工作职责加强协配合工作力效提高工作效率切实强化医保治理力建设断推进医疗办标准化规范化建设提高医保公服务工作效持续提升群众医保获感幸福感安全感
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