高技培养工作指导思想发展目标
()指导思想
(二)发展目标
二高技队伍建设务
()着力开发培养重点领域紧缺技
(二)序推进第三产业高技队伍建设
三高技队伍建设重点举措
()加强职业培训建立面全体劳动者职业培训制度
(二)力开展高技企业认定工作
(三)着力开展培训资金直补单位机制贯通技成长通道
(四)完善高技元培养机制
(五)加强海峡两岸职业技术交流培养高技
(六)断发展职业教育技工教育夯实高技队伍建设基础
(七)力开展职工岗位练兵技竞赛活动推动优秀技脱颖出
(八)建立高技师工作室高技库
四建立健全高技工作服务机制
()品德力业绩导优化技评价发现机制
(二)效调控资源优化流动配置机制
(三)建立高技激励保障机制
五规划纲实施保障
()加强规划实施领导
(二)建立规划实施目标责制
(三)加强规划实施检查评估
(四)完善高技队伍建设投入机制
(五)加高技宣传工作力度
贯彻落实强市战略建设支适应市济发展求高技队伍加快产业结构优化升级提升企业核心竞争力提供支持根**市中长期发展规划纲(20102020年)总体部署市委市政府办公厅印发**市中长期发展规划纲(20102020年)务分工方案通知精神制定**市高技队伍建设中长期规划
高技培养工作指导思想发展目标
()指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻科学发展观树立优先战略思想坚持原提升力高端引领整体推动指导方针建立健全面全体劳动者职业技培训制度进步完善技培养评价激励机制
营造尊重劳动崇尚技鼓励创造良氛围形成利高技成长发挥作制度环境高技队伍建设重点全面推进技队伍建设断壮提高技队伍区域竞争力推动**跨越发展建设省会中心城市提供坚强保证
(二)发展目标
**市高技发展总体目标:产业发展需求导职业力建设核心高级工技师高级技师培养重点建设支门类齐全结构合理技艺精湛素质优良高技队伍带动初中级技劳动者队伍梯次发展
1高技总量稳步增长结构更加合理
2015年2020年技劳动者总量2009年5402万增加679万773万高技占技劳动者例分达2930总量达197万232万(详见表)高技技术工种目前服务性工种通技术工种机械制造冶金建材电子信息纺织服装轻工食品等济重点领域渗透高级技师技师高级工占高技例分达31285
表:**市高技发展指标
指标
单位
目标
2015年
2020年
高级工
万
16745
1972
技师
万
2364
2784
高级技师
万
0591
0696
高技总量
万
197
232
高技占技劳动者例
29
30
技劳动者总量
万
679
773
注:高技系指取高级工技师高级技师国家职业资格证书员
2高技培训机制基形成高技素质明显提升
建立面全体劳动者职业培训制度建立高技培训教育制度技劳动者年少接受次专业技培训高技两年参加技研修知识更新少20天参加企业技术革新产品攻关合理化建议等活动高技例低70高技素质产业行业发展需求相适应
3高技培养政策环境根改善技竞争力省会中心城市济社会发展水基适应
政府政策层面积极引导企业社会机构职业院校参高技队伍建设职业培训技开发方面权利义务明确落实高技培养投入进步加贯通高技工程技术职业发展通道高技评选表彰制度进步健全高技济社会位显著提高制度建设机制优化较突破榕台高技培养交流合作成效显著高技济社会发展支撑作显著增强技竞争力省会中心城市济社会发展水基适应
二高技队伍建设务
()着力开发培养重点领域紧缺技
加济发展重点领域紧缺专业工种技开发力度2015年电子信息物流文化创意机械制造纺织服装石油化工轻工食品冶金建材新材料新源等济重点领域培养开发紧缺高技621万2020年培养开发述济发展重点领域紧缺高技903万济发展重点领域类专业数量充足结构趋合理整体素质创新力显著提升
措施:通劳动力供求台加强重点领域紧缺技术工种需求预测定期发布紧缺技引进指导目录鼓励市企业榕高校联合办学培养紧缺二广泛开展高技企业认定工作高技培养工作重心落企业三实施青年技业培训技提升培训工程着力开展培训资金直补单位工作夯实高技培养工作基础四推进高技培养社会化考评工作充分发挥社会力量培养高技鼓励民营培训学校企业行业培训中心举办技师高级技师培训班五积极开展榕台职业技术交流活动合作举办榕台高技培训班六断发展技工教育造高技培养基积极创建**市技师学院七积极开展职工技竞赛活动推动批技竞赛中脱颖出获相应级职业资格证书破格晋升高级职业技等级
八制定完善支持高技成长政策措施参加市支柱产业急需紧缺行业高技培训员予培训补贴
济重点领域紧缺工种技开发览表
领域
急需紧缺专门类型
发展目标
2015年
()
2020年
()
电子
信息
互联网技术物联网技术网络信息安全软件开发测试系统分析信息服务外包网页设计三维动画动漫游戏半导体发光二极(LED)板显示(FPD)集成电路(IC)设计机发光显示器(OLED)
11550
16800
物流
港口建设理仓储理货物运输物流配送
2650
3200
文化
创意
制造业涉创意数字服务文化创意建筑文化创意咨询策划创意
8000
10000
机械
制造
机床研发操作调试工程机械研发调试数控机床操作汽车总布置发动机底盘等关键技术研发加工节新源汽车专业汽车零部件制造色金属冷加工电气焊专业机电体化液压传动电机电器调试操作
20755
33110
纺织服装
纺织技术理纺织材料服装设计专业纺织品设计生产
1820
2520
石油化工
化工工艺控石油仓储运输冶炼精细化工热工程道工程
4800
7200
轻工食品
水产品粮食食品方便休闲食品果蔬饮料专业新型包装材料
10200
13800
冶金建材
陶瓷工艺陶瓷设计陶瓷新产品开发金属材料工程机非金属材料工程材料成型控制工程金属冶炼冶金工程
850
1300
新材料新源
纳米超导光电微电新型源环保等新型材料应建材化工高分子等基础材料高性低成绿色制备方面工程技术风太阳生物质核等领域复合型
1520
2400
总计
62145
90330
(二)序推进第三产业高技队伍建设
加强服务行业技队伍建设 重点推动工艺美术行业寿山石雕软木画脱胎漆器技艺传承工作加强餐饮宾馆美容推等业员技培训提高旅游服务业员技水2015年工艺美术行业高技总量达20002020年达3000全市旅游服务行业业员30达高级工技水
措施:通企业认定培训资金直补建立师工作室等措施广泛工艺美术行业开展高技培养工作力开展服务行业技竞赛加快高技培养步伐鼓励旅游业员考取行业岗证时采取考两证办法推行国家职业资格证书制度断提升导游服务技水
三高技队伍建设重点举措
()加强职业培训建立面全体劳动者职业培训制度
坚持城乡统筹业导技终身培训原提高劳动者业力进步加强类业技培训岗位提升培训建立健全覆盖城乡全体劳动者适应职业生涯阶段需求职业培训制度力争进
入劳动力市场劳动者企业岗职工机会接受相应职业技培训引导更劳动者走素质业技成长道路
(二)力开展高技企业认定工作
高技培养工作重心落企业根国家职业标准企业岗位求相结合职业力导工作业绩重点注重职业道德职业知识水破唯学历唯身份唯资历评价观科学制定高技企业认定条件原企业行业公公开公正广泛开展高技企业认定工作
(三)着力开展培训资金直补单位机制贯通技成长通道
贯彻整体开发发展方针建立技初级工高级技师发展通道力增强技培养针性效性引导企业根技术工技水岗位工艺求开展岗位提升培训通社会化考评取初级工高级技师等级国家职业资格证书提升企业技术工队伍整体水贯通技术工梯次成长通道夯实高技培养工作基础政府规定取证书员予补助
(四)完善高技元培养机制
充分发挥公办民营社会力量培养高技中职技工学校广泛推行双证书制度毕业生学历证书外少获门国家职业资格证书鼓励高校毕业生参加职业技培训
提高职业技力加强民办职业培训学校民营职业技鉴定机构理鼓励民营培训学校参高技培养工程2015年公办民营培训学校培养高级工技术工例达20年新增高技500中技师100
(五)加强海峡两岸职业技术交流培养高技
充分发挥台湾优质职业培训资源市缘优势计划举办两岸技师高级技师培训班聘请台湾职业院校专业教师榕授课选派重点企业技术工中职学校技工学校专业教师台湾学深造提高市高技培养质量积极开展两岸职业技竞赛力争年举办场台湾选手参加职业技竞赛扩两岸职业技交流台鼓励台湾技工作者参加市职业技鉴定获取国家职业资格证书
(六)断发展职业教育技工教育夯实高技队伍建设基础
1断发展职业教育技工教育加职业教育改革力度立足培养适应济发展需技型优化专业设置深化校企合作加速双师型师资队伍建设建立职业院校教师定期培训企业实制度鼓励职业院校企业聘请高技工程技术员担兼职教师优化师资结构提高师资队伍水
2整合资源调整布局提高职业院校技工学校办学水2020年创建**市技师学院1国家重点高级技工学校1省级重点技校3
2020年全市中职学校数量调整38中创建国家级改革示范性中职学校4国家级优质特色学校5国家级重点职业学校4技校校生达10000高级工班例达50中职学校校生达60000左右全部持双证毕业
(七)力开展职工岗位练兵技竞赛活动推动优秀技脱颖出
广泛发动企业职业院校岗位技核心开展岗位练兵技竞赛引导企业职工院校学生通技竞赛掀起学技术学技热潮技竞赛中培养发现推动优秀技脱颖出时进步完善职业技竞赛组织程序参赛条件竞赛工种选择竞赛激励方式等断提高高技竞赛水2015年年参加级层次竞赛职工达万
(八)建立高技师工作室高技库
贯彻高端引领高技发展指导方针着力推动企业行业高技名师带徒民间绝技绝活技艺传承活动建立高技师工作室台建立名师带徒制度师绝技绝活行业传授推广2020年**市建立100 师工作室二行业专业工种建立市技师高级技师库发挥高技专业特长企业行业技术横交流技创新技术革新攻关提供效台
四建立健全高技工作服务机制
()品德力业绩导优化技评价发现机制
改进技评价方式拓宽技评价渠道完善评价标准克服唯学历唯文倾突出技业绩评价技职业分类基础建立公正规范专业技评价机制加快推进国家职业资格制度完善推进高技职业水社会化评价办法企业行业认定评价办法建立重项目重点工程实施急难险重工作中发现识高技机制建立技师高级技师业绩档案机制技师高级技师真实学真实力水进行记录总结鉴定技流动定薪定酬提供准确
(二)效调控资源优化流动配置机制
充分发挥**市县区公业服务机构作完善技流动职业培训收入分配社会保险劳动保护争议仲裁等事服务功加强劳动力市场执法队伍劳动力中介机构业员队伍建设加监督力度健全劳动力市场许制度年审制度创造公竞争市场环境建立完善技供求信息企业高技职业工种工资指导线发布制度探索建立高技结构动态预测机制加快建立社会化技师高级技师档案公理服务系统坚持市场配置政策引导相结合政府相关部门产品评优企业升级工程招投标等活动中增加企业高技拥量条件促进高技重点领域重项目导产业聚集鼓励高技通兼职项目开发技术攻关科技咨询等方式横服务企业完善高技
流动社会保障体系社会保险衔接机制消流动身份域制等限制政策性障碍
(三)建立高技激励保障机制
建立**济社会发展水相适应工资收入调整制度提高高技遇健全政府导单位社会力量奖励体奖励体系完善养老保险医疗保险重点社会保障制度健全国家社会单位相结合保障体系引导企业建立技级酬挂钩重实绩重贡献优秀技关键岗位倾斜分配制度逐步提高企业退休员基养老金企业退休技师高级技师予重点倾斜统筹规范技奖项设置定期开展首席高级技师优秀高技评选表彰活动作出突出贡献优秀高技予重奖高技相集中方建设公寓公租赁房等保障性住房优先满足引进高技住房需研究制定技师高级技师补充保险办法支持单位高技建立补充养老医疗保险
五规划组织实施
()加强规划实施工作领导
高技队伍建设中长期规划市发展规划重组成部分根市委市政府办公厅印发**市中长期发展规划纲(20102020年)务分工方案求委统领导组织部门牵头抓总形成力资源社会保障部门具体运作关部门司职社会力量广泛参高技工作格局市委工作领导组领导市力资源社会保障局负责规划组织实施会关部门建立规划实施工作协调机制济部门企业行业规划基础制定加快高技队伍建设工作计划
形成统分结合联动协调高效整体推进高技培养工作运行机制建立级力资源保障部门手抓高技培养工作目标责制明确级高技工作部门职责强化高技工作检查考核建立奖惩机制开展工作绩效评估切实推动高技工作项目标务落实
(二)建立规划实施目标责制
委组织部门统领导市力资源保障部门规划中重目标务分解县(市)区行业部门关单位结合区行业实际分阶段分步骤提出实施方案明确责单位责部门责高技培养目标务完成情况作单位绩效评估干部政绩(业绩)考核关费划拨重
(三)加强规划实施监控评估
建立高技规划实施情况监测报告制度县(市)区单位年年底前市力资源社会保障部门报规划实施进展取成效存问题策建议市力资源保障部门根县区行业报信息结合规划实施中出现新情况新问题应措施市领导组办公室报告
(四)建立高技队伍建设投入机制
鼓励支持企业行业提高职工教育费提取例建立高技发展基金开展高技培养研修技术攻关创新交流带徒传技等活动提供支持实行校企合作企业定培训费企业职工教育费中列支身力开展职工技提升培训企业县级方政府法职工教育费进行统筹力资源保障部门统组织培训服务级政府高技发展指标列入济社会发展规划年度目标确保高技培养支出稳步增长时加高技培养补助
技师工作室带徒补助首席高级技师补助投入高技队伍建设提供力物质保障
(五)加高技工作宣传力度
利电视报刊网络等新闻媒体力宣传高技队伍建设方针政策力宣传实施规划目标重意义高技培养工作重点工程时力宣传规划实施中典型验成效高技典型物事迹断提高高技工作社会影响力
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