事行政理岗位职责
类
序号
工作职责
工作务
考核重点
事行政
1
制定事行政理规章制度
1．组织编制企业事行政理相关制度报总理批准
事行政理制度效执行情况
2．贯彻执行事行政理项制度组织落实定期修正
2
力资源规划开发
1．组织编制落实力资源发展规划重事决策提供建议信息支持
力资源规划中年度指标实现程度
2．组织力资源挖掘储备工作
3．配合企业进行企业文化建设活动
3
招聘理
1．企业部门需求**职条件制订员工招聘计划
招聘计划实现程度
2．通推荐中介网络报刊公开招聘等形式招聘新员工
3．组织面试复试择优录新员工
4
培训理
1．组织制订企业类**员培训计划具体实施
培训容效果培训计划安排合理性
2．根企业发展求针类**员工设计培训方案具体实施
3．时培训效果进行评估达提高员工素质增强企业发展动力目
5
绩效考核理
1．安排员定期组织部门实施员工业绩考核
考核覆盖程度公正客观程度
2．根企业命程序组织实施员工**升前考核
6
薪酬理
1．引进具竞争力薪酬理体系组织制定企业薪酬政策
员工薪酬满意程度核心员工保率
2．薪酬政策报总理审批贯彻实施
3．负责组织员工薪酬福利理
4．根政府劳动部门规定组织制定企业统劳动社会保障体系
5．安排员规定员工办理种社会保险
7
劳动关系理
1．根政府劳动部门规定组织制定企业统劳动合文
劳动纠纷处理时率劳动合理情况
2．安排员办理劳动合签订续签手续
3．劳动社会保障中产生纠纷相关问题进行妥善处理
4．协法律专家顾问处理关劳动争议
8
事理
1．组织实施员工考勤考核**升调职奖惩辞退等全方位理
核心员工保率职位说明书适性
2．员工沟通解思想动态员工提供职业规划专业咨询
3．根企业实际情况组织修改全公司工作**定期进行修改审核建档
9
部门部理
1．制订部门工作计划工作制度进行部门员工分工组织工作
部门项工作计划时完成率
2．控制审核部门预算费情况
3．部门员工进行考核业务指导
勤总务
10
勤理制度建设
1．负责制定企业勤相关理制度报总理审批
项制度完善效执行程度
2．勤理制度总理批准贯彻执行执行情况进行监督
3．根企业发展出现新情况时勤理制度进行修订完善
11
食堂宿舍理
1．负责员工食堂宿舍日常理监督项制度计划执行情况
员工投诉事件件数处理满意度
2．时妥善处理员工食堂服务质量问题投诉
3．根企业发展员工建议适时员工食堂宿舍条件提出改进建议
12
清洁绿化理
1．定期定期企业清洁工作进行检查发现问题时解决保证良工作环境
员工工作环境满意度
2．办公区域绿化工作进行指导检查发现问题时纠正
13
安全保卫理
1．建立企业安全保卫系统配置保安员等
安全事发生率
2．定期定期企业安全情况安全设施进行巡检发现问题时解决
3．出现安全事时协助关部门进行处理
14
车辆理
1．负责企业公务车辆调度理协调部门车辆情况
公务车辆状况交通费控制成果
2．组织员做车辆日常保养车辆年检等事宜控制企业交通费支出
15
外部沟通协调
1．协调总理职部门员工关系
企业外部沟通渠道畅通程度
2．协助总理企业职部门进行联络沟通
3．协助部门筹划组织企业重活动
4．协调企业政府相关部门行业协会类相关单位关系
5．妥善安排外员访接工作
16
理**
1．严格执行勤部项费审批制度确保勤费支出控制预算范围
部门项工作序开展计划时完成程度
2．定期组织部门员工进行工作技培训提高勤服务水
3．负责部门员工作安排调配日常事务理
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类
序号
工作职责
工作务
考核重点
事行政
1
制定事行政理规章制度
1．组织编制企业事行政理相关制度报总理批准
事行政理制度效执行情况
2．贯彻执行事行政理项制度组织落实定期修正
2
力资源规划开发
1．组织编制落实力资源发展规划重事决策提供建议信息支持
力资源规划中年度指标实现程度
2．组织力资源挖掘储备工作
3．配合企业进行企业文化建设活动
3
招聘理
1．企业部门需求**职条件制订员工招聘计划
招聘计划实现程度
2．通推荐中介网络报刊公开招聘等形式招聘新员工
3．组织面试复试择优录新员工
4
培训理
1．组织制订企业类**员培训计划具体实施
培训容效果培训计划安排合理性
2．根企业发展求针类**员工设计培训方案具体实施
3．时培训效果进行评估达提高员工素质增强企业发展动力目
5
绩效考核理
1．安排员定期组织部门实施员工业绩考核
考核覆盖程度公正客观程度
2．根企业命程序组织实施员工**升前考核
6
薪酬理
1．引进具竞争力薪酬理体系组织制定企业薪酬政策
员工薪酬满意程度核心员工保率
2．薪酬政策报总理审批贯彻实施
3．负责组织员工薪酬福利理
4．根政府劳动部门规定组织制定企业统劳动社会保障体系
5．安排员规定员工办理种社会保险
7
劳动关系理
1．根政府劳动部门规定组织制定企业统劳动合文
劳动纠纷处理时率劳动合理情况
2．安排员办理劳动合签订续签手续
3．劳动社会保障中产生纠纷相关问题进行妥善处理
4．协法律专家顾问处理关劳动争议
8
事理
1．组织实施员工考勤考核**升调职奖惩辞退等全方位理
核心员工保率职位说明书适性
2．员工沟通解思想动态员工提供职业规划专业咨询
3．根企业实际情况组织修改全公司工作**定期进行修改审核建档
9
部门部理
1．制订部门工作计划工作制度进行部门员工分工组织工作
部门项工作计划时完成率
2．控制审核部门预算费情况
3．部门员工进行考核业务指导
勤总务
10
勤理制度建设
1．负责制定企业勤相关理制度报总理审批
项制度完善效执行程度
2．勤理制度总理批准贯彻执行执行情况进行监督
3．根企业发展出现新情况时勤理制度进行修订完善
11
食堂宿舍理
1．负责员工食堂宿舍日常理监督项制度计划执行情况
员工投诉事件件数处理满意度
2．时妥善处理员工食堂服务质量问题投诉
3．根企业发展员工建议适时员工食堂宿舍条件提出改进建议
12
清洁绿化理
1．定期定期企业清洁工作进行检查发现问题时解决保证良工作环境
员工工作环境满意度
2．办公区域绿化工作进行指导检查发现问题时纠正
13
安全保卫理
1．建立企业安全保卫系统配置保安员等
安全事发生率
2．定期定期企业安全情况安全设施进行巡检发现问题时解决
3．出现安全事时协助关部门进行处理
14
车辆理
1．负责企业公务车辆调度理协调部门车辆情况
公务车辆状况交通费控制成果
2．组织员做车辆日常保养车辆年检等事宜控制企业交通费支出
15
外部沟通协调
1．协调总理职部门员工关系
企业外部沟通渠道畅通程度
2．协助总理企业职部门进行联络沟通
3．协助部门筹划组织企业重活动
4．协调企业政府相关部门行业协会类相关单位关系
5．妥善安排外员访接工作
16
理**
1．严格执行勤部项费审批制度确保勤费支出控制预算范围
部门项工作序开展计划时完成程度
2．定期组织部门员工进行工作技培训提高勤服务水
3．负责部门员工作安排调配日常事务理
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