坚持从严管理干部健全干部经常性管理机制研究


    坚持严理干部健全干部常性理机制研究
    严理干部关心爱护干部优良传统年**常理干部入手采取教育预防健全机制严监等效举措干部进行严格求严格教育严格理严格监督断加强干部队伍理形成风清气正良局面
    重意义
    ()提高执政力执政水紧迫务密切群众联系提高级组织密切联系服务群众力消四危险提高执政力执政水前摆级组织广员干部项紧迫务加强干部常性理建设善治国理政高素质干部队伍重保证加强执政力建设提高领导水执政水必然求健全干部常性理机制利提高执政力执政水利建设支守信念讲奉献领重品行基层干部队伍
    (二)落实十二五发展规划迫切需政治路线确定干部决定素年******科学发展观求制定******国民济社会发展十二五发展规划纲明确五年发展目标明确提出2015年达西部省区发展均水实现******县域济跨越式发展长治久安利实现发展目标需支高素质干部队伍带领族群众创业奋斗
    (三)关心爱护干部必然求前******干部队伍整体素质干部理想信念弱化身求严甚触犯纪国法利事业发展利干部成长进步健全干部常性教育理机制干部队伍出现苗头性倾性问题进行早招呼干部时纠正错误爱护
    (四)确保社会长治久安组织保证******历反分裂反渗透反破坏战场1996年210案件******响民族分裂活动第枪特75事件年718730731案件中******三类分子影子甚干部参中维护社会稳定确保社会长治久安关键关键干部加强干部常性理族干部牢记维护稳定第责确保社会长治久安具重意义
    二做法
    年******加强干部队伍思想政治建设入手坚持干部教育培训选拔监督理目标考核相结合规范建立干部常性理项制度干部队伍常性理取较成效
    ()加强干部队伍思想政治建设抓学强民重监督转作风入手狠抓干部思想政治建设开展政治思想政治安全教育专项活动组织全县6000名员干部深入学治区委组织部关干部队伍建设中进步强化政治标准意见治区纪律检查委员会关产员反民族分裂维护祖国统斗争中违反政治纪律处理暂行规定关严厉击
    三股势力决定国家安全法等容采取周考月集中测试方式提升干部反民族分裂维护祖国统认识增强政治坚定性敏锐性鉴力
    (二)强化干部教育培训重点办中青年干部培训班培训班基础理领导科学政治济形势科技现代化知识建设容年年轻干部进行述学评学考学断增强年轻干部理功底两年全县开办年轻干部培训班3期培训年轻干部90余次二注重抓年轻干部实践锻炼两年县委选派260余名年轻干部边远乡村社区集中整治工作队拆迁信访北疆团场海等部门(方)挂职锻炼三抓年轻干部常性培训专院校海等区开设培训班分期分批组织年轻干部进行培训断丰富年轻干部现代科技知识市场济理拓宽知识面提高思维层次
    (三)建立干部交流轮岗机制县委建立年轻干部定期交流制度职时间较长县领导干部进行调整中层岗位实施交流轮岗岗位职满8年般实行轮岗交流审批岗位掌财物重岗位连续满10年实行轮岗交流年结合班子换届等工作城乡间乡镇间交流领导干部265
    (四)力实行竞争性选拔干部坚持公开等竞争择优
    选机制年县委先出38领导职位进行公开选拔30单位出110中层干部职位进行竞争岗80名优秀年轻干部走中层领导干部岗位年轻干部提供施展华舞台
    (五)加强备干部理推行备干部公示制备干部队伍基情况基层群众社会公开充分听取基层干群意见接受群众监督二推行工作评议制计划组织备干部月部门季班子成员年组织部门进行工作汇报述职开展民讲评评议强化备干部进取意识增强培养压力动力三推行踪考察制通日常观察专项测评定期访谈年终考评等方法考察备干部政治态度思想倾力素质考察范围生活圈社交圈延伸时指出足努力方保持持恒工作热情干劲更高层次健康发展四推行谈话提醒制建立备干部培养责基础增强理动性常正反两方面典型事例进行宣传教育帮助克服身足培养树立良工作作风五推行动态理制根成长动态程实施备干部队伍优胜劣汰动态调整补充住考验没培养前途时调整出基素质实绩突出群众公认时充实进备干部保持420名常数六推进股级干部理规范化股级干部理监督选拔摆等重位置选拔股级干部严格履行程序违反组织事纪律相关制度规定选股级干部作出免决定律效限期纠正
    (六)建立基层干部关爱机制建立实行组织部长约谈干部制度缓解乡镇干部工作压力帮助解决实际困难思想关怀干部两年部领导约谈科级领导1132次帮助14名干部解决长期两分居问题二建立定期走访制度定期分析制度定期分析乡镇科级干部思想波动关心干部心理健康实行科级干部定期体检生病慰问制度两年56名生病乡镇领导进行慰问三改善干部生活居住条件乡镇干部建设总建筑面积13万余方米集办公室活动室澡堂食堂宿舍体乡镇五工程建房集资房35万米落实干部带薪休假制度四建立基层干部定期体检制度县财政年550元标准划拨365万元基层干部健康体检专项基金基层干部指定医院进行健康体检700名副科级基层干部建立健康档案定期基层干部体检情况进行汇总分析发现健康问题基层干部工作生活予积极关心顾健康状况适应职岗位适时进行交流调整
    (七)完善干部考核评价体系完善考德标准方发扬民科学运结果三方面入手充分发挥考核干部理工作中监督评价导作干部德划分政治品德社会公德职业道德家庭美德等方面细化方面容政治品德细化政治信念理水性修养民族团结等考核程中组织广干部群众公开测评领导班子员干部政治理学运维护民族团结表现情况评价
    般差占总票数三分5名干部进行专项政治考察通函询相关部门深入社区解方式核实相关情况时全县5719名干部建立专门干部执行政治纪律考察登记表作考核识选拔干部重断加员干部执行政治纪律监督领导干部综合评价社会公认度群众满意度作实绩考核硬性指标实行3次考核公示2次征求意见制考核期间全县范围公布监督举报电话考核象实绩考核结果征求纪检政法审计信访计生等部门社区意见广干部群众业务相关部门发表意见举报问题扩干部实绩考核民根干部群众意见3领导班子团结工作实绩差取消7名领导干部年度考核评优5名科级干部定基称职9名般干部定等称职合格46名科级干部取消考核评优资格干部考核结果作干部选拔培养教育理监督激励约束重根考核结果考核优秀员予嘉奖发次性考核奖励800元128名考核优秀干部纳入备干部库
    (八)疏通干部出口明确适宜担现职干部标准:思想政治素质较差违反政治纪律贯彻执行路线方针政策力组织领导力较弱具备履行职责必备政策理坚持民集中制搞班子团结廉洁律意识差权谋私考核考察中民测评基称职称职票相加超三分考察谈话赞成票数超二分国家公务员年度考核中确定称职等次健康原坚持正常工作
    二界定领导干部具体标准连续两年考核称职分工作种种原导致严重滑坡违法犯罪涉具体案件达目诬告陷害造成极坏影响利职务职权贪污受贿班子间闹原矛盾影响单位整体工作身原导致严重果应该予免职三年交流调整干部184名免职13名改虚职6名
    (九)建立干部监督体系建立干部提醒机制年初全县单位组织签订风廉政建设工作责书细化责分解层层落实责常性开展督查教育年底开展公开述职述廉针群众反映监督检查中发现领导干部出现倾性苗头性问题时进行告诫予诫勉谈话敲响警钟限期改正2010年27名干部进行提醒谈话2名干部进行诫勉谈话1名领导干部进行函询二开展干部效问责加强机关效建设载体开展干部庸懒散拖等良行效问责通定期定期明察暗访机关干部班迟早退做早操网聊天玩游戏炒股等良行予严厉问责先组织开展专项督察17次举办培训班3期69单位78名员干部进行通报批评责成单位负责严肃处理违反工作纪律工作员
    三开展领导干部纪律专项活动纪检组织事部门全县会风会纪进行整顿采取会签会场提问办法提升会议效果会风纪律观念淡薄约束力差干部进行通报批评处相应济处罚强化干部组织观念纪律意识目前已违反会风会纪68名员干部扣罚49万元津补贴78单位104名领导干部进行提醒谈话诫勉谈话责令定期整改四健全干部监督制度先制定出台******县直机关单位(部门)政领导班子议事规(试行)******科级干部请销假制度******领导干部离济责审计制度等10项干部监督制度建立书记县长组织部长信箱已受理群众投诉61件社会界聘请43名义务监督员离领导干部进行济责审计纠正违规资金3000万元3名领导干部受降(免)职处理实行双重组织生活制度建立领导干部八时外生活圈社交圈监督办法监督员社区居委会反映领导班子领导干部问题作领导班子配备改革干部教育理选拔重五全面落实干部前公示制三年提拔87名科级领导干部进行前公示时广泛征求政法审计计生信访公安等部门意见第二次征求纪检委意见通群众反映举报组织部门调查核实2名志取消命资格1名志暂缓命六认真落实领导干部重事项报告制度508名科级实职领导干部进行重事项报告报告容包括婚姻状况家庭收入拥房产持私出国(境)证件情况配偶子女家庭直系亲属宗教信仰金融投资理财子女外国外国籍通婚配偶子女移居国(境)外业情况配偶子女司法机关追究刑事责情况等14项容县乡两级组织领导干部重报告事项单位公示栏进行7天公示通报2名科级干部重事项公示中查处
    三问题
    ()严理干部重性认识足干部身求严领导干部事业心责感强心浮气躁作风漂浮执行力强单位(部门)领导班子领导干部干部问题敢抓敢致干部身毛病演变成问题甚触犯纪国法仅2010年******14名国家公务员受政处分干部判刑坐牢
    (二)干部学态度端正干部学目明缺乏持恒勤学进精神干部理想信念弱化精力心思放工作学整天琢磨升迁进退失学动力足认学动力占516认学动力占462认没学动力占22
    (三)干部关心爱护够干部理中没意识理爱护 时干部思想出现偏差时校正够行出现差错时纠正够干部面实际困难时帮助够干部原求日常理监督少干部问题处理前已发现没认真进行批评教育理直干部
    毛病发展成错误处理
    (四)干部考核评价体系够科学目前干部考核体系考核素存着定性定量少问题未根考核象层次工作性质设计考核指标惯统指标干部进行考核考核标准客观性针性科学性程度尚满足考核求
    (五)干部理机制完善单位认理罚款扣津贴建立理制度缺乏方式简单粗暴广干部拥护认单位建立制度意性建立制度成摆设干部理方式方法够科学工作力度够位干部理程度存失宽失软现象
    (六)干部监督制度体系够健全调研中感年实践形成系列行效制度总体干部监督理科学机制没完全形成体系现制度细节操作环节存够科学规范问题干部监督制度缺乏实质性操作性措施方法手然难理监督
    四策建议
    制度建设带根性长期性稳定性严加强干部理提高干部执行力推动工作力核心加强思想政治建设重点完善理监督机制保证严理关心爱护干部出发坚持教育预防事前监督全面提高干部整体素质贯彻落实
    十二五发展规划提供坚强组织领导保证
    ()健全常性干部教育培训机制建设学型干部队伍级中心组带头严格执行学制度坚持周集体学进步提高中心组学质量针性月集中学时间少4次年集中学少60天干部提拔职提前未达教育培训求应提1年完成培训晋升职务岗位交流科级干部必须年参加少周专门培训二建立教育引导制度规模培训干部求提高领导干部五种力重点积极推行素质培训素质力培训相结合转变充分发挥级校阵作探索建立元化投入机制培训质量评估机制根层次类领导干部实际需精心设计培训班次培训容突出常性思想政治教育风纪示范教育性化教育廉政勤政教育双语集中培训教育理想信念教育针性开展工作作风生活作风廉洁业教育引导干部觉加强身修养提高素质遵纪守法树形象三完善干部干部教育培训制度完善干部述考评学制度干部述考评学年进行两次采取专题述考评学述考评学结果全县进行通报干部考核评优提拔相结合完善干部培训学分制理制度干部培训学分制理中心组学干部学参加继续教育作记载容完善干部学培训档案做名干部册干部培训电子档案干部学培训情况进行全程写实
    四建立干部教育培训援疆联动机制积极挖掘整合浙江**干部教育培训资源探索建立干部教育培训援疆联动机制联动制定干部教育培训规划******干部教育培训需求新时期干部引进干部教育培训理机制**市干部教育培训资源专题调研进步完善******干部教育培训十二五规划方案**市口支援******性智力援助项目实施方案金温两干部教育培训20112015年实施规划方案十二五期间年干部教育培训合作项目规模班次数资金补助等事项进行明确联动实施干部教育培训项目明确两干部培训职责强强联动实施干部教育培训项目联动提升干部教育培训成效**培训干部实行学分制理课题调研招商引资推介**遵守纪律撰写体会文章返回理讲座占2分两干部教育培训工作良性互动丰富干部教育培训容拓宽干部教育培训渠道
    (二)健全干部日常理机制认真落实领导班子民生活会制度民集中制制度级委(组)召开年度民生活会提高民生活会质量认真落实领导班子部监督制度涉三重事项须会议研究决定进步完善重事项报告制度年12月份集中报告年度关事项实行拟提拔干部职前组织报告关事项制度建立领导班子
    手季度汇报二完善述职述廉制度领导干部年度考核民生活会中国产员领导干部廉洁政干准进行检查开展述职述廉三严格干部外出请销假理科级领导干部外出认真履行请销假手续履行请假手续私外出视情节予组织处理严格干部出国(境)理严肃干部出国(境)纪律违反规定事责进行处理私出国(境)须回国(境)10天护(通行证)交组织部门集中理四完善领导干部济责审计力度加职时间较长掌资金数量较群众反映领导干部中济责审计力度三年覆盖遍审计结果干部调整相结合进步发挥审计干部理预警作五完善苗头问题早提醒制度进步规范诫勉谈话质询函询回复谈心谈话督促整改行政问责领导干部作风形象评议领导干部满意度调查项报告制度加强干部政治思想勤政廉政工作作风生活作风等方面问题进行早提醒招呼六建立完善领导干部信息理系统员领导干部特长爱专业技性格特征工作方式等信息进行全方位记录合理调配适宜担现职干部提供科学七强化机关干部效建设进步完善******机关效建设理办法(暂行)强化机关干部效督查积极认真履行职责影响工作效率工作质量造成良影响果尚足予纪政纪处分应视情节轻重予效谈话效告诫效通报组织处理等责追究
    八严肃查处干部违规违纪行干部违规违纪行发现起坚决查处起绝姑息迁情节较轻严格进行组织处理性质严重影响恶劣典型案件时移送执纪执法机关查处时进行通报警示教育广干部
    (三)健全干部监督机制完善济责审计制度结合离审计职时间较长单位关部门负责三年进行次全面审计加强领导干部尤领导干部日常审计涉重工程建设项目立项施工工程预决算济指标确定完成额资金支出情况等纪委审计等关部门进行踪监督审计认定切实发挥审计工作预警防范作二完善干部踪监督制度重点考察干部尤领导干部工作表现作发挥情况特工作业绩重点工作推动完成情况严格领导值班带班外出书面请销假重事项汇报月度工作情况汇报干部思想汇报制度三完善班子部制约机制完善民集中制规范决策容规范决策运作程序三重涉群众切身利益重问题决策集体研究决定涉部门重问题确定应提出原性求基础班子成员协确定必须十六提出
    集体领导民集中酝酿会议决定十六字方针先定原运作程序程序运作防止权力出轨进步完善******政领导班子议事规严格民生活会制度年召开次班子民生活会班子成员思想作风工作问题充分沟通谈心通气开展批评批评特引导鼓励班子成员事业关心爱护志出发加强班长帮助教育时指出问题时批评提醒四加强领导干部八时外监督思想圈中政治表现道德修养进行监督干部工作圈社交圈生活圈进行监督真正实现监督工作全面性真实性保证领导干部权利行里监督实施里五加强手监督监督关键重工程项目外事活动公务活动事安排等重决策防止手变成霸手六完善员领导干部报告关事项制度员领导干部关规定实报告住房投资婚姻变化持私出国(境)证件私出国(境)情况子女外国港澳台居民通婚情况配偶子女业出国(境)定居司法机关追究刑事责情况等关事项否求报告重事项作领导干部述职民生活会检查容领导干部规定报告实报告重事项视情节轻重予批评教育限期改正责令作出检查定范围通报批评等处理七构建监督格局加强级监督领导班子部监督巡视监督两代表委员监督群众监督舆监督网络监督渠道发挥政协监督作支持代表政协委员通适方式提出批评建议加强干部事法律法规实施情况重方针政策贯彻执行情况监督健全
    12380电话举报信访举报网举报三位体举报网络群众举报干部问题认真受理时核查击报复举报严肃处理八选权力运行机制选权置效监督科学界定规范领导班子成员特负责行权范围程序干部推荐提名考察考核讨决定等环节严格关防止滥权力完善选信息公开公示制度九健全干部理责追究制度认真执行中央治区区关领导干部问责求明确干部责追究责追究具体容追究程序出现违纪违法行干部理权限严格进行责追究十充分运监督结果干部监督结果干部考核奖惩选拔相挂钩确问题区情况予批评教育相应组织处理构成违纪违法移交执纪执法机关调查确实没问题采取适方式予澄清
    (四)健全干部考核理机制完善考核办法根区域层次类型领导班子特点分门类制定符合科学发展观求岗位特点领导班子领导干部考核办法加强领导干部时考核专项考核年度考核职考察综合运实绩分析满意度测评民意调查等种方法注重听取社会反映评价进行综合分析切实提高考察考核准确性全面性
    二完善考核评价体系根领导干部岗位层次职责特点完善干部考核评价组织体系指标体系探索建立业绩重点包括德勤绩廉等方面容评价标准研究制定领导班子领导干部实绩考核评价体系三建立完善考核评价制度考核评价体系中着重研究制定科学统实践基础岗位目标职责干部明确考核游离岗位职责目标实践外考核方法充分走群众路线扩考核面增加考核工作群众参程度通考核时发现确定适宜担现职需调整干部考核者问题坚持考核责制保证考核者全面考核干部准确客观公正反映情况四建立考核结果反馈制度考核结果干部单位领导干部反馈考核结果改进工作机结合起注重考核结果运考核结果作干部培养奖惩重积极推行干部理职务理职责理中心转变五注重考核结果运考核结果作干部选拔培养教育理监督激励约束重
    (五)建立干部政治审查机制进行干部政治定期审查重时期审查年干部理权限坚持谁谁负责原组织负总责全县干部进行定期审查重时期审查定期审查年年底进行干部填写干部政治审查登定表作出鉴定般干部员单位组织结合员干部时表现执行政治纪律情况作出鉴定意见领导干部先单位组织初审报县纪委县委组织部复审重时期审查根级部门县委求时进行级组织配合县纪委县委组织部组织实施
    二明确干部政治审查容政治审查容:否忠忠国家忠民事关维护民族团结反民族分裂维护祖国统非问题始终做认识含混态度暧昧行动动摇旗帜十分鲜明立场十分坚定否贯彻执行民族宗教政策正确认识西方敌势力西化分化**真实目认清三股势力反动质坚持做常时刻出关键时刻站出危难时刻豁出否牢固树立稳定压倒切思想身先士卒身体力行身作带头落实维稳工作责带头深入维稳线带头表明立场观点带头进村入户做宣传教育带头做维稳工作否牢固树立汉族离开少数民族少数民族离开汉族少数民族间相互离开思想说利民族团结话做利民族团结事时候情况觉维护民族团结否善政治观察处理问题复杂形势始终保持清醒头脑信谣传谣造谣散布违背路线方针政策言支持参危害社会公秩序活动严格遵守政治纪律否带头遵守中国产纪律处分条例中**维吾尔治区纪律检查员委员会关产员组织反分裂斗争中违反政治纪律行处分规定等纪法规否身边工作员配偶子女参加非法宗教活动否坚决贯彻中央治区委关维护**稳定系列决策部署折扣落实县委政府项维稳措施确保全县社会政治局稳定否重突发事件关键时刻挺身出亮明态度敢抓敢敢负责坚决切民族分裂义非法宗教活动作斗争坚决维护祖国统维护民族团结维护社会稳定
    三注重干部政治审查结果运干部政治审查合格参加年年度干部考核评先选优等政治审查合格视情节轻重般干部员予降职降级纪处分领导干部予免职撤职纪处分情节严重移送司法机关追究法律责四建立干部政治审查档案干部填写员干部政治审查登记表政机关事业单位农林牧场职般干部员单位组织建立领导干部填写式三份初审复审单位组织县纪委县委组织部分建立国企业员干部县国资产理委员会建立离休干部县委老干局建立退休干部组织关系组织建立村(队)两委班子农民员乡(镇)场组织建立四建立干部政治审查责追究制度干部政治纪律存问题单位组织未认真审查举报查实予单位组织负责诫勉谈话意隐瞒报予单位组织负责组织处理造成重影响予单位组织负责纪处理五明确干部政治审查职责政治审查组织书记第责政机关事业单位农林牧场职般干部单位组织审查科级干部单位组织初审县纪委县委组织部复审国企业干部县国资产理委员会负责审查离退休干部组织关系单位组织负责审查村(队)
    两委班子成员农民员乡(镇)场组织负责审查
    (六)完善干部关心爱护机制基层干部身心健康进行踪理建立健康档案年组织基层干部进行次身体健康检查时解掌握干部健康状况基层干部身体心理存健康隐患时治疗时体检治疗费视病情轻重适予补助县乡财政解决关爱基金中列支保证干部健康状态投入工作切实体现级组织基层干部关心二定期开展健康知识教育提高防病意识调整基层干部健康状态聘请专家针基层干部工作性质特点专门印发干部健康知识手册举办基层干部心理健康知识讲座基层干部群体常见疾病预防治疗心理健康饮食结构健身运动等容进行详细讲解级校办班培训时增加心理调适训练课程帮助基层干部掌握释放心理压力方法技巧三开展暖心工程活动通建立组织事部门基层委级基层干部谈心制度定期开展领导干部般干部交心谈心活动时解解决基层干部思想存问题拓宽基层干部倾诉心声心理求助渠道四加强基层干部身心健康训练农村工作相务相较轻时组织开展体育赛文艺汇演等活动促干部放松身心增进友谊时化解基层干部健康隐患
    五坚持正常轮休制度轮休立足点规范运行4211工作机制坚持实行基层干部休假制度倡导科学健康生活方式确保项工作正常进行前提统筹安排基层干部轮流休假放松身心提倡基层干部时读书练项体育运动健康生活引导健康心态坚持理理念乡镇干部工作休息机结合起农忙突发事件造成乡镇干部正常休息农闲适时间时乡镇干部补休基层干部真正做干工作顾家庭两误两促进六工作帮助扶持进步建立健全领导机关领导干部联乡包村制度秉公办事基层干部予热情支持保护验足出现失误帮助分析原总结教训发展农村济程中遇难题时予协调解决热情伸出援助手条件许方家属业子女学等方面基层干部提供方便长期基层艰苦边远区工作干部实行工资福利倾斜政策全面做离退休干部工作
    (七)进步疏通胜现职干部渠道进步修订完善******调整胜现职领导干部理办法(试行)明确适宜担现职情形规范调整原程序探索干部调整种安排方式加调整称职胜现职领导干部工作力度重项目重点工作民生工程等县委县政府决策部署执行力强政令畅造成重利影响干部作风专断重问题集体讨说算导致决策失误干部领导班子闹团结严重影响工作群众中造成严重良影响干部生活作风正低级趣味铺张浪费社会形象群众中造成恶劣影响干部济责审计发现重问题单位造成较济损失干部岗敬业状态工作长期起色干部等 6 种干部
    必免职责范围事项敷衍塞责缺乏进取心履行正确履行职责负责工作长期处落状态考核测评中优秀称职票率达三分二听取分领导组织(事)部门等方面意见基础认定胜现职岗位应进行组织调整称职票率超三分听取分领导组织(事)部门等方面意见基础认定称职应视具体情况分作出免职责令辞职降职等组织处理基素质较适宜担现职干部时调整合适岗位具备定领导力具备担正职领导素质改副职具备担领导职务素质改非领导职务担现职验力够基素质发展潜力安排离职培训调整适合锻炼成长岗位专业技术特长适合担政机关领导职务改专业技术部门领导职务事熟悉专业技术工作
    (八)推进干部事制度改革完善竟争性选拔干部制度力推行完善公开招考招聘公开选拔竞争岗逐步扩公开选拔竞争岗层次范围破国界域户籍身份单位限制制度造类参公竞争台优秀脱颖出创造条件
    二完善领导职务期制领导干部职位般职应超两届达职年限必须进行调整三完善干部轮岗交流制度领导岗位满1届领导干部岗位工作满5年般干部必须进行交流四完善备干部选拔理方式规范备干部选拔理方式备干部选拔理实行定期制年进行次推荐选拔时突击推荐选拔属备干部干部坚决纳入干部选拔范围备干部进行公开备干部置身群众监督规范备干部行增强备干部工作积极性动性五完善领导干部试期制度新提拔领导职务干部律实行试期制试期年期满考核胜现职正式胜原职务行调整安排明显缺点足影响继续现职干部适延长试期六建立干部治懒治庸长效机制干部庸懒十种情况进行细化做减少职责交叉留责死角压缩相互推诿模糊空间懒庸干部失滥芋充数环境
    (九)健全干部理组织领导机制分级理谁谁负责原完善严理干部责制级抓级级带级落实责级委(组)肩负起抓班子带队伍政治责牢固树立抓干部理职抓干部理失职抓干部理称职观念切实严理干部作项常性基础性关键性工作列入重议事日程贯穿干部理工作全程仅干部选拔干部思想作风区系统单位领导班子干部队伍建设整体情况定期进行分析认真查找干部理方面群众反映强烈突出问题采取力措施切实加解决
    二履行职责级组织(事)部门履行理干部重职责认真做干部选拔工作时更精力放干部日常解严教育理监督断提高干部理监督工作力水三干部严格理级领导干部特负责志坚持原敢抓敢非问题搞通融执行路线方针政策讲条件违反原事留情面工作力作风正干部姑息迁出问题干部包庇袒护分干部工作领导志责旁贷担负起严理干部责分业务工作领导志严理分部门干部时严律已加强理坚持讲性重品行作表率严格求理配偶子女身边工作员
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    公司管理干部用工合同  聘任单位(甲方)  受聘人姓名(乙方)  工 资号  联 系 电 话  email地 址  天 津 大 学 人 事 处 制  年月 日  甲乙双方本着自愿、公平、公开、...

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    ***公司对管理干部的基本要求

      ****有限公司 对管理干部的基本要求 2017年7月20日   ****有限公司成立近六年来,始终坚持“创新、整合、人本”的企业文化,多年来吸纳和培养了一大批优秀的人才。企业的...

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    健全信贷管理机制,牢牢把握主动权

    一晃眼加入安徽农金这个大家庭已五载有余,有汗水有收获,这五年我基本上都是在信贷会计这个岗位上努力着,业余时间里跑到总行图书阅览室,架子上的一本书吸引了我的目光-《信贷风险管理》,也许是跟自身经常...

    5年前   
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    学生管理干部岗位制度

    积极向同学宣传安全知识。经常与班级同学交流,协助班主任、老师掌握班级学生的思想动态,把不安定因素和安全隐患解决在萌芽状态。

    4年前   
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    负责接待、会务管理干部述职报告

    负责接待、会务管理干部述职报告 2012年,根据办公室业务分工,我负责接待、会议组织和协调服务、业务招待费和会务费用的管理工作。一年来,我以服务油气上产为目标,立足本职,转变观念,不断强化服...

    10年前   
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    公司中层管理干部转正量化标准

    公司中层管理干部转正量化标准  中层管理人员转正量化标准 评价项目 优秀 很好 好 勉强 不满意 10分 8分 6分 4分 2分 工作业绩 工作完成量                速度超乎寻...

    11年前   
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    XX学院管理干部例会制度

    为了更好地履行XX学院党政办公室、教学科研办公室和学生管理办公室各部门职责,加强人员的指导、工作的落实、相互间的合作沟通,完善制度,规范流程,提高工作效率,提升管理干部整体水平,特制定XX学院管理干部例会制度。

    4年前   
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    押运管理干部工作体会

    押运管理干部工作体会  时光如梭。转眼,我在**公司已经度过了十个春秋。可以说,这十年是我由一个莽撞的青年走向成熟的十年,为我今后的工作和人生旅程打下坚实基础的十年,也是我见证**公司从创业之...

    12年前   
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    2011年教育管理干部述职报告

    2011年教育管理干部述职报告  日子过得真快,转眼间又是一年。在这一学年里,我始终坚持“工作第一,严守纪律,尊敬领导,团结同事”的作风,做到出满勤,干满点,大事讲原则,小事讲风格;恪守-静坐...

    13年前   
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    医院管理干部学习培训计划

    医院管理干部学习培训计划  加强医院的管理干部的教育培训是医院管理工作的一项重要内容,对于深入贯彻党和国家的各项方针政策,全面落实医院的各项工作任务,具有战略性、基础性的作用。根据上级要求,结...

    11年前   
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    坚持全面从严治党

    以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史责任感和深沉的使命忧患感,把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,使党的面貌焕然一新,为党和国家事业发生历史性变革提供了坚强政治保证。党的十九大站在新的历史...

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    四有干部学习体会:坚持四个从严

    四有干部学习体会:坚持四个从严  为认真学习贯彻习近平总书记在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时的重要讲话精神,岚皋积极开展“四有”主题教育实践活动,着力打造“心中有党、心中有民、心中有戒...

    11年前   
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    工程项目协调管理机制研究

    工程项目协调管理机制研究  1引言  随着全球经济一体化建设以及专业化分工的深入发展,现代工程项目越来越趋向大型化、复杂化,项目的参与方也由原来的少数几家上升到成百上千家。由于涉及到的项目利益...

    12年前   
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