机关工委关公务员岗位责制工作查报告
区力资源局（公务员局）：
根市治庸问责办**市治庸问责工作考核办法（武治庸办发[2013]3号）2013年全市治庸问责优化发展环境工作考核指标(武治庸办发[2013]4号)文件求单位领导公务员岗位责制工作高度重视半年单位公务员岗位责制工作区委区政府领导认真落实根关建立健全公务员岗位责制工作进行检查通知（武社发[2012]12号）文件求单位岗位责制工作逐条进行查现报告：
基情况
根关制定完善机关工作操作手册（武组文[2011]158号）文件精神单位公务员岗位责制工作实施范围**全部工作岗位工作员单位编制5名中副书记2名调研员1名1名副1名正处级领导职数3截止2013年6月1日实公务员5中1副1正处级领导干部3正科级干部1副科级干部1计5次公务员岗位责制工作涉5
二领导重视
确保思想认识位组织领导位工作措施位单位
成立公务员岗位责制工作领导组机关工委支部副书记李冬梅志组长副书记陈晓冬志副组长支部成员叶建刚志负责实施工作机关工委余志
成员领导组设工作专班调研员志专班负责
三实施情况
根全区统安排单位印发关建立健全公务员岗位责制意见通知（武办文[2011]52号）关建立健全公务员岗位责制实施方案通知（武组[2011]7号）文件明确岗位责制工作总体求实施范围方法步骤工作求根文件精神单位岗位责制工作分五工作阶段
（）学动员
1制定实施方案支部书记牵头组建工作专班认真制定实施方案明确目标务明确日程安排明确标准求方法步骤具体措施工作责完成时限实施方案工委组审定时报区力资源局（公务员局）
2召开动员会2013年2月1日单位召开动员会思副宣读实施方案叶建刚宣讲健全公务员岗位责制重意义目标务工作求深入进行思想动员工作部署
3开展爱岗敬业教育**全体干部职工支部形式开展爱岗敬业教育活动积极发动年轻员破解支部工作难题公务员岗位责制工作积极建言献策撰写调研文稿心体会
（二）职责清理
行政机关公务员法律法规2013年度建立健全公务员岗位责制工作查评分细统计表容求通设机构查专班集中清理座谈讨集体研究等方式设机构职责进行查清理
1查找问题机关处重点三方面查找问题：否存职交叉重叠边界清事权分离头理理真空问题二否存机构职责外延扩问题三否存工作流程工作程序责明确设机构间岗位间责没达缝衔接等问题工作专班时述三方面开展集中清查
2会商分析工作专班听取关解决职责清理问题建议综合研究形成职责清理会商分析报告专项材料征求意见修订报支部组审定通清理总区委区政府达单位承担职责明确适应单位
发展需设机构职责界定基清楚编制控制核定范围岗位工作务饱满通全体干部职工努力单位职作效发挥
3职责重构支部组审定印发关明确**岗位职范围责边界等问题意见发岗位公务员认真贯彻落实确保项职衔接责落实位
（三）定岗定责
1科学合理设置岗位工作专班根编制数职数公务员实际职责清理情况制定岗位设置说明处室办公室岗位务饱满难易适度均衡协调原分解细化处室（单位）职责科学合理设置处室（单位）岗位岗位名称
2确定岗位责工作标准单位明确规范岗位履职基求应承担工作容工作标准完成时限责权范围岗位责书形式确定单位领导岗位责书工作专班根关求制定职级岗位责书形成汇编材料提交组审定
3岗位调整员根岗位需求职条件制定现员进行调整工作方案力求结合名干部素质特长实行竞争岗充分调动干部积极性工作潜
部分干部进行轮岗进步理岗位职责增强工作效
4签订岗位责书干部理权限分级分层全员签订年度岗位责书
5明确工作流程科学严密简便易行责明确衔接序求单位行政审批事项外职重点相关责处室单位造相应岗位职责办事程序办事条件工作时限问责办法等容工作流程
（四）建章立制
工作专班现岗位工作制度进行清理完善吸收年干
部事制度改革创新成果进步探索建立公务员年度考核奖惩失职追究公务员权利保障制度完善服务承诺首问负责限时办结AB岗负责等岗位责制配套制度公务员规范履责职责工作提供保障
四存问题
公务员岗位责制工作实施全办公务员责意识明显增强工作作风明显改进执行力明显提高形势发展特治庸问责求编制职责员理需进步理完善
（）编岗设置够完善机关设处室办公室等4设机构行政编制5名中正处级领导职数3名正科级领导职数1名副科级领导职数1名根系统员数量机构分布实际缺乏副处级干部作衔接领导岗位设机构岗位结构例相协调客观影响设机构履责
（二）岗位责衔接紧外服务理岗位工作流程够健全岗位缺乏工作标准考核缺乏衡量尺度处室间岗位间职责衔接够紧密影响整体效发挥外奖惩考评办法完善激励约束机制健全
（三）少数公务员履职力足加强智慧城市建设力推进全区信息化建设信息产业发展全区济社会建设具重意义干部队伍整体素质提出更高求种原少数公务员素质力信息产业发展形势求岗位履职求工作标准尚定差距
（四）非公务员身份员难履责
市直机关工委存工勤员公务员参公岗位工作情况员部分年富力强重岗位成工作骨干身份长期法改变影响工代干员积极性发挥缺编缺员手足带员混岗履责体发生改变履责求符存定岗位责风险隐患
五整改措施
（）明确机构职责区委区政府达单位岗位责制工作求针清理出问题现设机构直属事业单位设置公务员编制控制数实际情况出发区职责性质难易程度衡工作饱满度调整明确机关设机构职责界定编制分配调整机构职责编制方案报支部组审定文件形式予确定
（二）科学定岗定责根编设岗岗责事务饱满难易适度均衡协调基原针5编制控制数制定岗位设置说明确定岗位名称职责工作标准确定外服务理岗位工作流程明确工作程序求流程中相关岗位职责缝接
（三）提高履责力公务员岗位职责试点工作契机围绕单位承担职责务提高履责力重点制定出公务员培训计划年开展职岗位工作密切相关新政策新理新知识新技
培训通培训提高业务技掌握信息产业专业知识新动态增强公务员履行岗位职责领适应形势务求信息产业发展需
（四）建立长效机制印发**市治庸问责工作考核办法（武治庸办发[2013]3号）组织组全体干部职工学公务员年度考核奖惩失职追究公务员权利保障制度服务承诺首问负责限时办结AB岗负责等岗位责制配套制度建立长效机制健全岗位责制加强机关效建设干部队伍建设结合起前信息产业发展工作结合起年度绩效务落实结合起深入开展创先争优活动结合起真正达促进职履责提高服务效营造干事文化目
中青山区**
二〇三年六月二十日
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区力资源局（公务员局）：
根市治庸问责办**市治庸问责工作考核办法（武治庸办发[2013]3号）2013年全市治庸问责优化发展环境工作考核指标(武治庸办发[2013]4号)文件求单位领导公务员岗位责制工作高度重视半年单位公务员岗位责制工作区委区政府领导认真落实根关建立健全公务员岗位责制工作进行检查通知（武社发[2012]12号）文件求单位岗位责制工作逐条进行查现报告：
基情况
根关制定完善机关工作操作手册（武组文[2011]158号）文件精神单位公务员岗位责制工作实施范围**全部工作岗位工作员单位编制5名中副书记2名调研员1名1名副1名正处级领导职数3截止2013年6月1日实公务员5中1副1正处级领导干部3正科级干部1副科级干部1计5次公务员岗位责制工作涉5
二领导重视
确保思想认识位组织领导位工作措施位单位
成立公务员岗位责制工作领导组机关工委支部副书记李冬梅志组长副书记陈晓冬志副组长支部成员叶建刚志负责实施工作机关工委余志
成员领导组设工作专班调研员志专班负责
三实施情况
根全区统安排单位印发关建立健全公务员岗位责制意见通知（武办文[2011]52号）关建立健全公务员岗位责制实施方案通知（武组[2011]7号）文件明确岗位责制工作总体求实施范围方法步骤工作求根文件精神单位岗位责制工作分五工作阶段
（）学动员
1制定实施方案支部书记牵头组建工作专班认真制定实施方案明确目标务明确日程安排明确标准求方法步骤具体措施工作责完成时限实施方案工委组审定时报区力资源局（公务员局）
2召开动员会2013年2月1日单位召开动员会思副宣读实施方案叶建刚宣讲健全公务员岗位责制重意义目标务工作求深入进行思想动员工作部署
3开展爱岗敬业教育**全体干部职工支部形式开展爱岗敬业教育活动积极发动年轻员破解支部工作难题公务员岗位责制工作积极建言献策撰写调研文稿心体会
（二）职责清理
行政机关公务员法律法规2013年度建立健全公务员岗位责制工作查评分细统计表容求通设机构查专班集中清理座谈讨集体研究等方式设机构职责进行查清理
1查找问题机关处重点三方面查找问题：否存职交叉重叠边界清事权分离头理理真空问题二否存机构职责外延扩问题三否存工作流程工作程序责明确设机构间岗位间责没达缝衔接等问题工作专班时述三方面开展集中清查
2会商分析工作专班听取关解决职责清理问题建议综合研究形成职责清理会商分析报告专项材料征求意见修订报支部组审定通清理总区委区政府达单位承担职责明确适应单位
发展需设机构职责界定基清楚编制控制核定范围岗位工作务饱满通全体干部职工努力单位职作效发挥
3职责重构支部组审定印发关明确**岗位职范围责边界等问题意见发岗位公务员认真贯彻落实确保项职衔接责落实位
（三）定岗定责
1科学合理设置岗位工作专班根编制数职数公务员实际职责清理情况制定岗位设置说明处室办公室岗位务饱满难易适度均衡协调原分解细化处室（单位）职责科学合理设置处室（单位）岗位岗位名称
2确定岗位责工作标准单位明确规范岗位履职基求应承担工作容工作标准完成时限责权范围岗位责书形式确定单位领导岗位责书工作专班根关求制定职级岗位责书形成汇编材料提交组审定
3岗位调整员根岗位需求职条件制定现员进行调整工作方案力求结合名干部素质特长实行竞争岗充分调动干部积极性工作潜
部分干部进行轮岗进步理岗位职责增强工作效
4签订岗位责书干部理权限分级分层全员签订年度岗位责书
5明确工作流程科学严密简便易行责明确衔接序求单位行政审批事项外职重点相关责处室单位造相应岗位职责办事程序办事条件工作时限问责办法等容工作流程
（四）建章立制
工作专班现岗位工作制度进行清理完善吸收年干
部事制度改革创新成果进步探索建立公务员年度考核奖惩失职追究公务员权利保障制度完善服务承诺首问负责限时办结AB岗负责等岗位责制配套制度公务员规范履责职责工作提供保障
四存问题
公务员岗位责制工作实施全办公务员责意识明显增强工作作风明显改进执行力明显提高形势发展特治庸问责求编制职责员理需进步理完善
（）编岗设置够完善机关设处室办公室等4设机构行政编制5名中正处级领导职数3名正科级领导职数1名副科级领导职数1名根系统员数量机构分布实际缺乏副处级干部作衔接领导岗位设机构岗位结构例相协调客观影响设机构履责
（二）岗位责衔接紧外服务理岗位工作流程够健全岗位缺乏工作标准考核缺乏衡量尺度处室间岗位间职责衔接够紧密影响整体效发挥外奖惩考评办法完善激励约束机制健全
（三）少数公务员履职力足加强智慧城市建设力推进全区信息化建设信息产业发展全区济社会建设具重意义干部队伍整体素质提出更高求种原少数公务员素质力信息产业发展形势求岗位履职求工作标准尚定差距
（四）非公务员身份员难履责
市直机关工委存工勤员公务员参公岗位工作情况员部分年富力强重岗位成工作骨干身份长期法改变影响工代干员积极性发挥缺编缺员手足带员混岗履责体发生改变履责求符存定岗位责风险隐患
五整改措施
（）明确机构职责区委区政府达单位岗位责制工作求针清理出问题现设机构直属事业单位设置公务员编制控制数实际情况出发区职责性质难易程度衡工作饱满度调整明确机关设机构职责界定编制分配调整机构职责编制方案报支部组审定文件形式予确定
（二）科学定岗定责根编设岗岗责事务饱满难易适度均衡协调基原针5编制控制数制定岗位设置说明确定岗位名称职责工作标准确定外服务理岗位工作流程明确工作程序求流程中相关岗位职责缝接
（三）提高履责力公务员岗位职责试点工作契机围绕单位承担职责务提高履责力重点制定出公务员培训计划年开展职岗位工作密切相关新政策新理新知识新技
培训通培训提高业务技掌握信息产业专业知识新动态增强公务员履行岗位职责领适应形势务求信息产业发展需
（四）建立长效机制印发**市治庸问责工作考核办法（武治庸办发[2013]3号）组织组全体干部职工学公务员年度考核奖惩失职追究公务员权利保障制度服务承诺首问负责限时办结AB岗负责等岗位责制配套制度建立长效机制健全岗位责制加强机关效建设干部队伍建设结合起前信息产业发展工作结合起年度绩效务落实结合起深入开展创先争优活动结合起真正达促进职履责提高服务效营造干事文化目
中青山区**
二〇三年六月二十日
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