科级领导班子领导干部落实科学发展观双考双评双挂钩动态踪考核理办法
第章总
第条 贯彻落实科学发展观促进领导班子领导干部想干事干事干成事推动**济社会快发展根中华民国公务员法政领导干部选拔工作条例体现科学发展观求方政领导班子领导干部综合考核评价试行办法中**委关开展县级领导班子领导干部落实科学发展观双考双评双挂钩动态踪考核理意见求制定办法
第二条 办法指双考双评双挂钩双考指乡科级领导班子领导干部进行领导科学发展力年度工作实绩考核动态踪理考核双评指民测评社会公认度评价双挂钩指考核结果领导干部工资奖金挂钩
第三条 考核评价工作应遵循原：
()干部原
(二)实事求原
(三)科学发展原
(四)公公正公开原
(五)群众参注重实绩原
第四条 领导班子领导干部双考双评双挂钩动态踪考核理基础分100分包括年度工作实绩考核动态踪理考核民测评社会公认度评价三部分
第二章 适范围分类
第五条 办法适乡镇政班子领导干部（乡镇法庭庭长派出长指导员乡镇副职起考核）县直政部门领导班子领导干部（班子成员县级干部列入办法考核范围）
第六条 实绩考核类划分乡镇济理部门群政务部门社会发展部门执法监督部门五类进行
第七条 县县政协委室考核工作分县组政协组制定方案实施
第三章 领导班子领导干部年度工作实绩考核
第八条 领导班子年度工作实绩考核基础分100分考核容领导班子年度工作目标完成情况
第九条 领导干部年度工作实绩考核基础分100分考核容领导干部领导班子年度工作目标完成程中发挥作情况
第十条 领导班子工作目标根**济社会发展总体目标乡镇单位工作务职综合确定乡镇委单位组(委)报县考核办初审征求县委政府关领导意见领导组县委常委办公会审定
第四章 领导班子领导干部动态踪考核
第十条 领导班子动态踪考核基础分100分
领导班子动态踪考核指年度乡镇单位工作目标县委县政府阶段性重点工作重项目实施情况突发公事件重然灾害应急处置等工作根需工作进展情况定期乡镇县直关部门进行动态踪考核年终计算出领导班子考核分
第十二条 领导干部动态踪考核基础分100分
领导干部动态踪考核构成例：班子动态踪考核占领导干部考核70领导干部分述工作定期动态踪考核占30
第十三条 工作目标县考核办根单位年度工作目标确定县委县政府阶段性重点工作重项目县委办政府办根县委县政府年初总体工作安排工作需确定重突发公事件重然灾害等应急处置工作完成情况相关职部门作出评鉴意见县委政府分领导审定
第五章 民测评社会公认度评价
第十四条 领导班子民测评社会公认度评价基础分100分
乡镇领导班子民测评社会公认度评价构成例：县四班子领导测评占30％县直部门负责测评占10％乡镇乡科级领导干部测评占10％乡镇干部职工群众代表（含基层线群众服务象两代表委员等）测评占30％社会公认度机抽样调查评价占20％
县直部门(单位)领导班子民测评社会公认度评价构成例：县四班子领导测评占30％部门(单位)领导干部测评占10部门(单位)干部职工测评占20％县直部门负责乡镇政领导民测评占20％县社会公认度机抽样调查评价占20％
第十五条 领导干部民测评基础分100分
乡镇领导干部民测评构成例：乡镇领导班子民测评社会公认度评价占50％乡镇领导班子成员领导干部测评占20％乡镇干部职工群众代表（含基层线群众服务象两代表委员等）测评占30％
县直部门(单位)领导干部民测评构成例：领导班子民测评社会公认度评价占50％部门(单位)领导班子成员领导干部测评占20％部门(单位)干部职工服务象领导干部测评占30％
第六章 实绩考核动态踪考核工作步骤
第十六条 实绩考核动态踪考核工作步骤：
() 年初审定工作目标县考核办会关职部门提出乡镇县直部门考核评分标准（县直部门考核评分标准征求县委政府分领导意见）考核领导组县委常委办公会审核政府网站**报予公布
(二) 年终考核前县考核办乡镇县直部门(单位)提供目标完成情况政府网站**报予公布接受社会监督
(三) 年终县考核办组织乡镇县直部门(单位)目标完成情况进行考核领导班子成员进行测评领导班子领导干部社会公认度进行评价
(四) 年定期进行动态踪考核形成书面评价意见
(五) 委托政协组实施考核委室政协委室政协组组织实施考核结果交县考核办
(六) 县考核办年度单位综合考核单位领导班子领导干部工作目标完成情况动态踪考核情况民测评社会公认度评价情况项分计算出考核单位领导班子领导干部考核分领导组审核报县委常委会议审定通政府网站**报社会公布
(七) 县委组织部考核中优秀干部较差干部进行考察建立领导干部实绩考核档案
第七章 考核结果干部工资挂钩
第十七条 考核干部挂钩根考核动态踪理情况提出领导班子建设干部提拔重留交流降职免职改非诫勉等建议
() 考核实绩突出表现优秀干部副职列正职备干部名单作提拔重初步建议选正职列调整重岗位推荐提拔初步建议选
(二) 工作务完成年受两次诫勉谈话年度予提拔重
(三) 考核结果倒数第名工作单位前没进步考察称职进行诫勉谈话考察确属称职改非领导职务连续两年倒数第名正职降副职副职改非领导职务免职
(四) 考核中履行职责位分工作较失误造成较损失正职降副职副职予免职
(五) 工作严重失误失职造成重损失恶劣影响重事负重领导责应引咎辞职提出辞职申请组织责令辞职
(六) 改非领导职务年重新担领导职务受降职免职处理年担原级领导职务
(七) 改非领导职务降职干部工作认真负责成绩突出群众公认两年考察符合干部提拔条件根工作需担领导职务非领导职务
(八) 实行票否决工作关规定执行
第十八条 考核结果工资奖金挂钩
()考核结果倒数第领导班子领导班子成员扣发年年终次性奖金事业单位领导班子成员扣发绩效工资15
(二)根考核结果考核单位分等次予相应物质奖励
(三)第十七条中(四)(五)(七)(十)款改非领导职务降职免职引咎辞职责令辞职律新职级套改工资
第八章 纪律监督
第十九条 干部考核中考核员考核象关部门员必须遵守纪律：
()准弄虚作假准考核组织提供虚假数情况
(二)准干扰妨碍考核工作
(三)准夸缩隐瞒歪曲事实
(四)准泄露考核机密
第二十条 违反关规定视性质情节轻重造成果进行批评教育关纪法规予纪政纪处分
第二十条 加强考核工作监督县考核办设立咨询举报电话负责接受考核工作关政策咨询受理群众举报
第九章 附
第二十二条 县考核办根办法研究制定关实施细组织实施
第二十三条 办法县考核办负责解释
第二十四条 办法发布日起施行
附：**县乡科级领导班子领导干部落实科学发展观双考双评双挂钩动态踪考核理流程图
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第章总
第条 贯彻落实科学发展观促进领导班子领导干部想干事干事干成事推动**济社会快发展根中华民国公务员法政领导干部选拔工作条例体现科学发展观求方政领导班子领导干部综合考核评价试行办法中**委关开展县级领导班子领导干部落实科学发展观双考双评双挂钩动态踪考核理意见求制定办法
第二条 办法指双考双评双挂钩双考指乡科级领导班子领导干部进行领导科学发展力年度工作实绩考核动态踪理考核双评指民测评社会公认度评价双挂钩指考核结果领导干部工资奖金挂钩
第三条 考核评价工作应遵循原：
()干部原
(二)实事求原
(三)科学发展原
(四)公公正公开原
(五)群众参注重实绩原
第四条 领导班子领导干部双考双评双挂钩动态踪考核理基础分100分包括年度工作实绩考核动态踪理考核民测评社会公认度评价三部分
第二章 适范围分类
第五条 办法适乡镇政班子领导干部（乡镇法庭庭长派出长指导员乡镇副职起考核）县直政部门领导班子领导干部（班子成员县级干部列入办法考核范围）
第六条 实绩考核类划分乡镇济理部门群政务部门社会发展部门执法监督部门五类进行
第七条 县县政协委室考核工作分县组政协组制定方案实施
第三章 领导班子领导干部年度工作实绩考核
第八条 领导班子年度工作实绩考核基础分100分考核容领导班子年度工作目标完成情况
第九条 领导干部年度工作实绩考核基础分100分考核容领导干部领导班子年度工作目标完成程中发挥作情况
第十条 领导班子工作目标根**济社会发展总体目标乡镇单位工作务职综合确定乡镇委单位组(委)报县考核办初审征求县委政府关领导意见领导组县委常委办公会审定
第四章 领导班子领导干部动态踪考核
第十条 领导班子动态踪考核基础分100分
领导班子动态踪考核指年度乡镇单位工作目标县委县政府阶段性重点工作重项目实施情况突发公事件重然灾害应急处置等工作根需工作进展情况定期乡镇县直关部门进行动态踪考核年终计算出领导班子考核分
第十二条 领导干部动态踪考核基础分100分
领导干部动态踪考核构成例：班子动态踪考核占领导干部考核70领导干部分述工作定期动态踪考核占30
第十三条 工作目标县考核办根单位年度工作目标确定县委县政府阶段性重点工作重项目县委办政府办根县委县政府年初总体工作安排工作需确定重突发公事件重然灾害等应急处置工作完成情况相关职部门作出评鉴意见县委政府分领导审定
第五章 民测评社会公认度评价
第十四条 领导班子民测评社会公认度评价基础分100分
乡镇领导班子民测评社会公认度评价构成例：县四班子领导测评占30％县直部门负责测评占10％乡镇乡科级领导干部测评占10％乡镇干部职工群众代表（含基层线群众服务象两代表委员等）测评占30％社会公认度机抽样调查评价占20％
县直部门(单位)领导班子民测评社会公认度评价构成例：县四班子领导测评占30％部门(单位)领导干部测评占10部门(单位)干部职工测评占20％县直部门负责乡镇政领导民测评占20％县社会公认度机抽样调查评价占20％
第十五条 领导干部民测评基础分100分
乡镇领导干部民测评构成例：乡镇领导班子民测评社会公认度评价占50％乡镇领导班子成员领导干部测评占20％乡镇干部职工群众代表（含基层线群众服务象两代表委员等）测评占30％
县直部门(单位)领导干部民测评构成例：领导班子民测评社会公认度评价占50％部门(单位)领导班子成员领导干部测评占20％部门(单位)干部职工服务象领导干部测评占30％
第六章 实绩考核动态踪考核工作步骤
第十六条 实绩考核动态踪考核工作步骤：
() 年初审定工作目标县考核办会关职部门提出乡镇县直部门考核评分标准（县直部门考核评分标准征求县委政府分领导意见）考核领导组县委常委办公会审核政府网站**报予公布
(二) 年终考核前县考核办乡镇县直部门(单位)提供目标完成情况政府网站**报予公布接受社会监督
(三) 年终县考核办组织乡镇县直部门(单位)目标完成情况进行考核领导班子成员进行测评领导班子领导干部社会公认度进行评价
(四) 年定期进行动态踪考核形成书面评价意见
(五) 委托政协组实施考核委室政协委室政协组组织实施考核结果交县考核办
(六) 县考核办年度单位综合考核单位领导班子领导干部工作目标完成情况动态踪考核情况民测评社会公认度评价情况项分计算出考核单位领导班子领导干部考核分领导组审核报县委常委会议审定通政府网站**报社会公布
(七) 县委组织部考核中优秀干部较差干部进行考察建立领导干部实绩考核档案
第七章 考核结果干部工资挂钩
第十七条 考核干部挂钩根考核动态踪理情况提出领导班子建设干部提拔重留交流降职免职改非诫勉等建议
() 考核实绩突出表现优秀干部副职列正职备干部名单作提拔重初步建议选正职列调整重岗位推荐提拔初步建议选
(二) 工作务完成年受两次诫勉谈话年度予提拔重
(三) 考核结果倒数第名工作单位前没进步考察称职进行诫勉谈话考察确属称职改非领导职务连续两年倒数第名正职降副职副职改非领导职务免职
(四) 考核中履行职责位分工作较失误造成较损失正职降副职副职予免职
(五) 工作严重失误失职造成重损失恶劣影响重事负重领导责应引咎辞职提出辞职申请组织责令辞职
(六) 改非领导职务年重新担领导职务受降职免职处理年担原级领导职务
(七) 改非领导职务降职干部工作认真负责成绩突出群众公认两年考察符合干部提拔条件根工作需担领导职务非领导职务
(八) 实行票否决工作关规定执行
第十八条 考核结果工资奖金挂钩
()考核结果倒数第领导班子领导班子成员扣发年年终次性奖金事业单位领导班子成员扣发绩效工资15
(二)根考核结果考核单位分等次予相应物质奖励
(三)第十七条中(四)(五)(七)(十)款改非领导职务降职免职引咎辞职责令辞职律新职级套改工资
第八章 纪律监督
第十九条 干部考核中考核员考核象关部门员必须遵守纪律：
()准弄虚作假准考核组织提供虚假数情况
(二)准干扰妨碍考核工作
(三)准夸缩隐瞒歪曲事实
(四)准泄露考核机密
第二十条 违反关规定视性质情节轻重造成果进行批评教育关纪法规予纪政纪处分
第二十条 加强考核工作监督县考核办设立咨询举报电话负责接受考核工作关政策咨询受理群众举报
第九章 附
第二十二条 县考核办根办法研究制定关实施细组织实施
第二十三条 办法县考核办负责解释
第二十四条 办法发布日起施行
附：**县乡科级领导班子领导干部落实科学发展观双考双评双挂钩动态踪考核理流程图
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