县劳动和社会保障局关于公益性岗位专题调查报告

县劳动社会保障局关公益性岗位专题调查报告
调查时间： 2009年4月14日
调查点：中心社区安北社区进学社区
调查象：公益性位员
调查方法：听取负责汇报座谈方式
调 查： *
加强县公益性岗位理进步明确公益性岗位业员工作务保障工双方合法权益时建立建全公益性岗位监督理机制更发挥公益性岗位员积极性岗位发挥更作深入学实践科学发展观活动中县公益性岗位情况进行专题调研
公益性岗位基情况
局紧紧围绕关注民生扩业促进谐题
立足全县工作实际财政部门统组织关部门密切配合采取省统开发方行开发相结合方式遵循公开招聘择优录公开公正公原重点岗失业员中业困难象中招聘公益性岗位员2005年2007年三年开发24种公益性岗位800
公益性岗位总量涉全县2街道8社区9乡镇19单位部门中省开发494岗位县开发306岗位开发服务型岗位少购买理员岗位求重点开发提供服务公益性岗位项目少开发理公益性岗位项目开发服务性岗位13种岗位数507占岗位总数634开发理性岗位11种岗位数293占岗位总数366县开发公益性岗位重点安置业困难象业困难象安置数
668占总数835员132占总数165已达省州指标求
   存问题原分析
公益性岗位开发集中解决县批业困难员
业问题缓解县业压力矛盾确保弱势群体基生活改善民生加快县济发展维护社会稳定方面发挥重作公益性岗位理方面存着定问题解决
1        公益性岗位开发没效利方面
关部门部门实际需发片面追求公益性岗位数量致浮事造成公益性岗位浪费方面部门开发公益性岗位机建立机构体系造成员繁致办公场办公费紧缺
2        部门部门工作利益出发单纯追求公益性岗
位员素质忽视公益性岗位业特殊困难象业援助性质导致公益性岗位安置业困难象例低
3        公益性岗位理衡部分单位公益性岗
位理较松散意性较工作职责清容明缺乏规范理考勤奖惩等制度重轻理单位公益性岗位作政府福利救助手段正确安排公益性岗位程度存着空岗虚岗现象
4        单位出现空岗情况时未履行手续意调换
公益性岗位员导致部门间间矛盾激化单位招聘员签订劳动合履行合意解聘公益性岗位员严重违反劳动法级关规定
5公益性岗位工作员统监督考核机制
完善然公益性岗位单位公益性岗位业员签订岗协议部门公益性岗位业员担工作量统监督考核机制够完善造成部门公益性岗位理存衡现象致公益性岗位作没限度发挥
二   策措施
1县建设发展求相结合适调整公益性岗位
根县委孙书记求**县公益性岗位理办法9乡镇取消计生协员交通协员食品药品监督员岗位新增设博览城公益性岗位30林业捕火队公益性岗位20光荣院公益性岗位5操作程中公益性岗位领导组办公室原单位次召开会议求稳定员情绪操作程中访事件根解决公益性岗位浪费现象更发挥公益性岗位作
   2进步加业困难员培训力度快提高部分员素质建立公益性岗位空岗报告制度类公益性岗位空缺时应首先公益性岗位领导组办公室报告空岗情况统安排优先录业困难员帮助快实现业
   3公益性岗位员理严格**省公益性岗位开发理暂行办法执行素质太低严重影响项业务开展公益性岗位员劳动合期满调整时予清公益性岗位队伍**工程真正意义发挥作
    4健全考评奖惩体系实施岗位考核科学化通建立健全公益性岗位员考核制度明确考核原标准方法通细化奖惩标准公益性岗位员工作容进行量化实行百分制考核考核采取县公益性岗位开发理领导组办公室统年末考核定期抽查单位日间考查群众满意度调查等方式公益性岗位员工作务完成服务质量等情况进行综合考评工作出现差错进行扣分年终年末考核定期抽查情况单位评分情况群众满意度综合评分评出优秀末位名次公示成绩考核社区乡镇考核单位部门实行末位淘汰制
考核制度极调动公益性岗位员积极性增强工作责感

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