加强企业文化建设增强水利队伍凝聚力
综合设计分院 王帅
企业文化企业生产营活动适应生存环境变化程中培育形成价值观体系表现形式总提高企业员工思想道德水准协调规范员工行增强企业凝聚力起着重作企业文化建设提高企业核心竞争力重手段方法面日益激烈市场竞争企业必须认真思考分析判断寻找出条适合企业发展道路企业文化够企业济发展提供支撑理保证
优秀企业文化真正体现出企业员工追求价值观营理念企业精神等深厚涵发挥推动企业持续健康发展强力量企业文化总着企业社会文化发展断发展企业文化建设企业永恒题样水利勘测设计公司水利企业文化建立发展更水利企业发展壮着低估作
水利企业文化建设水利事业发展基石水利企业文化千百年凝结种文化积淀作支柱代表着种精神规范着水利道德行凝聚员工智慧力量源泉水利事业发展缺基础产业院具50年发展历史综合型甲级勘测设计单位1956年建院56年发展历程积淀出丰厚文化底蕴拥着具特色企业文化激励着代代勘测设计克服困难创造次次辉煌
加强企业文化建设提高水利队伍凝聚力笔者结合院认识认方面着手：
1强调团队合作
员工企业体力量企业发展离开员工实践员工团队中部分众员工组成整体众企业员工团结致凝成股绳工作
胜
成功企业文化建设需更员工参发展努力断新鲜血液加入团队中建设出具水利特色企业文化院年会新入职员工进行岗前培训新进员工更解院规章制度更明确作水利工作者工作责感进更加迅速融入家庭中岗前培训中着重课题——野外拓展程培养家合作理念团队精神知作水利勘测设计研究院院已充分认识团队精神重性逐渐种精神融入新员工中
院致力团结拼搏 艰苦奋斗 优质服务 奉献水利企业精神常开展系列培训学交流竞赛等文化活动培养广员工团队精神提高生产效率院里干部职工说：团队力量优秀落木桶装水高块低块做低块团队凝聚力种形精神力量实际工作中发挥作形
2切实提高领导认识起表率作
企业领导者企业员员工烙印员工缩影员工表率标志企业文化培育者实践者倡导者先行者先进水利企业文化落实三代表重思想具体体现企业领导应政治高度认识文化建设重性必性领导仅应成企业文化建设积极倡导者更应成企业文化先进代表实际行动员工做出表率成企业精神企业形象代言时认识企业文化建设仅企业济效益紧密联系企业社会形象长远发展等关重影响企业文化建设提战略高度通企业文化建设培养核心竞争力
3推进事制度改革进行民理
企业员工然企业文化建设体力量员工更参企业重决策中特企业文化中目标远景命等应广泛征求员工意见吸收广员工参讨员工价值合理建议求吸纳企业文化建设规划中企业文化反反复复断升华程程中充分发挥员工体作企业文化更广泛体现企业员工精神面貌更加潜移默化渗入改变员工思想观念品德行企业深化改革程中定例员工参企业董事会监事会工作限度发挥员工企业文化建设中作
推进事制度改革优秀职工提供升通道年院干部事制度改革进行许益尝试取较效果院通群众投票候选民意测验等形式全院中层干部进行优化调整破传统干部职终身制实行新机制优秀脱颖出提供良发展空间院干部队伍结构明显改善整体素质普遍提高院实行干部期述职职工投票评价措施促进领导干部敬业爱岗工作作风事劳动工院推行职称评聘分开原激发优秀职工工作热情时消极怠工职工敲响警钟
4培塑先进典型完善激励机制
工作中先进物言行工作态度精神面貌成企业文化中先进典型集中体现示范作仅影响着企业文化企业发展培养起着关键激励作刻苦钻研埋头实干精神影响着数员工合理激励措施会充分调动发挥员工积极性
针新时期水利事业发展特点加强员工精神激励限度满足员工生存交发展需作高追求员工更参企业理职工产生翁责感员工提供施展空间鼓励出成绩出成绩成感企业市场竞争中充满活力稳步发展企业持续发展战略利完成
目前院建立较科学系统具操作性薪酬绩效考核体系提出奖金分配掌握核心技术专业技术生产线倾斜诚实劳动扎实工作职工倾斜举措部分分院采取工作量调整奖金制度体现劳分配劳原程度激发全院职工工作积极性取较效果
5建立谐际关系营造谐健康工作环境
际关系坏谐否企业理利运行企业员工成长发展关重定组织中生产生活必然结成定关系际关系会引起情感体验际关系影响身心健康良际关系会心情舒畅工作愉快果企业中关系融洽谐会热爱工作集体企业凝聚力具良际关系增强进影响企业工作效率
更员工间处理事间际关系缓解工作中压力年院先投入量资金建立起职工活动中心篮球场羽毛球场职工家图书室等宣传文化阵加强环境整治工作极改善职工工作生活环境时常性组织开展丰富彩健康益职工文体活动譬职工篮球乒乓球羽毛球等深受欢迎群众性体育赛活跃职工文化生活陶冶职工情操增强单位凝聚力活动受全院职工普遍欢迎增强职工集体荣誉感凝聚力营造谐健康工作环境
通年断加强企业文化建设院企业文化建设已取长足发展年院分获全国农林水利系统劳动关系谐企业模范职工家巾帼文明岗全国厂务公开民理先进单位全国水利系统职工文化先进集体全国水利系统模范职工家2007年度全国优秀水利企业等项国家级荣誉称号仅仅代表样说明现院着企业文化基础继续发展继续发扬
企业文化企业灵魂引领着企业发展推动事业发展成败关键作水利勘察设计企业尤应该重视企业文化建设水利工程条件艰苦流动性时历史原水利行业收入水呈现先天足落行业职工进行教育武装热爱事事业安心职工作课题断进行全方位企业文化建设水利建设事业创辉煌
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综合设计分院 王帅
企业文化企业生产营活动适应生存环境变化程中培育形成价值观体系表现形式总提高企业员工思想道德水准协调规范员工行增强企业凝聚力起着重作企业文化建设提高企业核心竞争力重手段方法面日益激烈市场竞争企业必须认真思考分析判断寻找出条适合企业发展道路企业文化够企业济发展提供支撑理保证
优秀企业文化真正体现出企业员工追求价值观营理念企业精神等深厚涵发挥推动企业持续健康发展强力量企业文化总着企业社会文化发展断发展企业文化建设企业永恒题样水利勘测设计公司水利企业文化建立发展更水利企业发展壮着低估作
水利企业文化建设水利事业发展基石水利企业文化千百年凝结种文化积淀作支柱代表着种精神规范着水利道德行凝聚员工智慧力量源泉水利事业发展缺基础产业院具50年发展历史综合型甲级勘测设计单位1956年建院56年发展历程积淀出丰厚文化底蕴拥着具特色企业文化激励着代代勘测设计克服困难创造次次辉煌
加强企业文化建设提高水利队伍凝聚力笔者结合院认识认方面着手：
1强调团队合作
员工企业体力量企业发展离开员工实践员工团队中部分众员工组成整体众企业员工团结致凝成股绳工作
胜
成功企业文化建设需更员工参发展努力断新鲜血液加入团队中建设出具水利特色企业文化院年会新入职员工进行岗前培训新进员工更解院规章制度更明确作水利工作者工作责感进更加迅速融入家庭中岗前培训中着重课题——野外拓展程培养家合作理念团队精神知作水利勘测设计研究院院已充分认识团队精神重性逐渐种精神融入新员工中
院致力团结拼搏 艰苦奋斗 优质服务 奉献水利企业精神常开展系列培训学交流竞赛等文化活动培养广员工团队精神提高生产效率院里干部职工说：团队力量优秀落木桶装水高块低块做低块团队凝聚力种形精神力量实际工作中发挥作形
2切实提高领导认识起表率作
企业领导者企业员员工烙印员工缩影员工表率标志企业文化培育者实践者倡导者先行者先进水利企业文化落实三代表重思想具体体现企业领导应政治高度认识文化建设重性必性领导仅应成企业文化建设积极倡导者更应成企业文化先进代表实际行动员工做出表率成企业精神企业形象代言时认识企业文化建设仅企业济效益紧密联系企业社会形象长远发展等关重影响企业文化建设提战略高度通企业文化建设培养核心竞争力
3推进事制度改革进行民理
企业员工然企业文化建设体力量员工更参企业重决策中特企业文化中目标远景命等应广泛征求员工意见吸收广员工参讨员工价值合理建议求吸纳企业文化建设规划中企业文化反反复复断升华程程中充分发挥员工体作企业文化更广泛体现企业员工精神面貌更加潜移默化渗入改变员工思想观念品德行企业深化改革程中定例员工参企业董事会监事会工作限度发挥员工企业文化建设中作
推进事制度改革优秀职工提供升通道年院干部事制度改革进行许益尝试取较效果院通群众投票候选民意测验等形式全院中层干部进行优化调整破传统干部职终身制实行新机制优秀脱颖出提供良发展空间院干部队伍结构明显改善整体素质普遍提高院实行干部期述职职工投票评价措施促进领导干部敬业爱岗工作作风事劳动工院推行职称评聘分开原激发优秀职工工作热情时消极怠工职工敲响警钟
4培塑先进典型完善激励机制
工作中先进物言行工作态度精神面貌成企业文化中先进典型集中体现示范作仅影响着企业文化企业发展培养起着关键激励作刻苦钻研埋头实干精神影响着数员工合理激励措施会充分调动发挥员工积极性
针新时期水利事业发展特点加强员工精神激励限度满足员工生存交发展需作高追求员工更参企业理职工产生翁责感员工提供施展空间鼓励出成绩出成绩成感企业市场竞争中充满活力稳步发展企业持续发展战略利完成
目前院建立较科学系统具操作性薪酬绩效考核体系提出奖金分配掌握核心技术专业技术生产线倾斜诚实劳动扎实工作职工倾斜举措部分分院采取工作量调整奖金制度体现劳分配劳原程度激发全院职工工作积极性取较效果
5建立谐际关系营造谐健康工作环境
际关系坏谐否企业理利运行企业员工成长发展关重定组织中生产生活必然结成定关系际关系会引起情感体验际关系影响身心健康良际关系会心情舒畅工作愉快果企业中关系融洽谐会热爱工作集体企业凝聚力具良际关系增强进影响企业工作效率
更员工间处理事间际关系缓解工作中压力年院先投入量资金建立起职工活动中心篮球场羽毛球场职工家图书室等宣传文化阵加强环境整治工作极改善职工工作生活环境时常性组织开展丰富彩健康益职工文体活动譬职工篮球乒乓球羽毛球等深受欢迎群众性体育赛活跃职工文化生活陶冶职工情操增强单位凝聚力活动受全院职工普遍欢迎增强职工集体荣誉感凝聚力营造谐健康工作环境
通年断加强企业文化建设院企业文化建设已取长足发展年院分获全国农林水利系统劳动关系谐企业模范职工家巾帼文明岗全国厂务公开民理先进单位全国水利系统职工文化先进集体全国水利系统模范职工家2007年度全国优秀水利企业等项国家级荣誉称号仅仅代表样说明现院着企业文化基础继续发展继续发扬
企业文化企业灵魂引领着企业发展推动事业发展成败关键作水利勘察设计企业尤应该重视企业文化建设水利工程条件艰苦流动性时历史原水利行业收入水呈现先天足落行业职工进行教育武装热爱事事业安心职工作课题断进行全方位企业文化建设水利建设事业创辉煌
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