卫生系统时工暂行理办法
第条 加强卫生系统时工员统理切实规范时工根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规关规定结合系统实际特制定办法
第二条 精简高效原时工需设岗严关设置岗位律予设置
第三条 时工聘坚持公开公正公择优原根岗位确定工标准考试考核择优录
第四条 医疗卫生单位编制空缺工作需聘医卫类时工应年 月底前缺时岗位数量专业求等报县卫生局事科局委研究确定录员数量方案招聘简章
第五条 卫生局事科组织实施全系统时工录考试考核局委根考试考核成绩研究确定录员名单分配方案
第六条 单位招聘员签订时工劳动合县卫生局事科办理时工手续劳动合期满确工作需继续聘重新规定审批程序申请批准考核合格重新签订劳动合合期超年初次录时工严格中华民国劳动合法规定试期试
第七条 着谁聘谁出资原时工费单位负责时工工资标准聘单位确定编员工酬试期满享受相应绩效工资录员单位应予办理事代理规定交纳五险金应承担部分月工资中扣
第八条 时工岗前工单位统组织岗前培训工单位加强时工思想教育断提高整体素质调动工作积极性提高工作效率
第九条 工单位制定相关理制度考核方案时工工作表现业务技思想品德遵纪守法等情况进行定期考核考核结果报县卫生局事科备案
第十条 时工年度考核合格工单位终止劳动合予辞退考核优秀单位予适奖励优先续聘
第十条 时工劳动合期满合期间离开时工员工单位必须时报县卫生局事科予注销
第十二条 单位现已聘时工进行次全面清理确工作需考核符合条件员单位报县卫生局研究审批补办相关工手续否予辞退
第十三条 工单位非卫生专业技术岗位工勤时员严控制工岗位拟时员名单报卫生局意方聘名单报卫生局事科备案工资福利遇单位确定
第十四条 求医疗卫生单位实应写出申请实单位意报县卫生局审批单位实员签订实合实期超1年
第十五条 严肃时工纪律医疗卫生单位严格执行时工审批程序劳动合严禁形式私招乱雇时工未卫生局审批意擅聘时工单位查实坚决追究单位负责责取消单位年评先评优资格干部理权限属县委理干部报县委研究予政纪处分属县卫生局理干部负责予撤职处分违反规定聘时工员单位负责辞退
第十六条 办法公布日起执行xxx卫生局负责解释
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第条 加强卫生系统时工员统理切实规范时工根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规关规定结合系统实际特制定办法
第二条 精简高效原时工需设岗严关设置岗位律予设置
第三条 时工聘坚持公开公正公择优原根岗位确定工标准考试考核择优录
第四条 医疗卫生单位编制空缺工作需聘医卫类时工应年 月底前缺时岗位数量专业求等报县卫生局事科局委研究确定录员数量方案招聘简章
第五条 卫生局事科组织实施全系统时工录考试考核局委根考试考核成绩研究确定录员名单分配方案
第六条 单位招聘员签订时工劳动合县卫生局事科办理时工手续劳动合期满确工作需继续聘重新规定审批程序申请批准考核合格重新签订劳动合合期超年初次录时工严格中华民国劳动合法规定试期试
第七条 着谁聘谁出资原时工费单位负责时工工资标准聘单位确定编员工酬试期满享受相应绩效工资录员单位应予办理事代理规定交纳五险金应承担部分月工资中扣
第八条 时工岗前工单位统组织岗前培训工单位加强时工思想教育断提高整体素质调动工作积极性提高工作效率
第九条 工单位制定相关理制度考核方案时工工作表现业务技思想品德遵纪守法等情况进行定期考核考核结果报县卫生局事科备案
第十条 时工年度考核合格工单位终止劳动合予辞退考核优秀单位予适奖励优先续聘
第十条 时工劳动合期满合期间离开时工员工单位必须时报县卫生局事科予注销
第十二条 单位现已聘时工进行次全面清理确工作需考核符合条件员单位报县卫生局研究审批补办相关工手续否予辞退
第十三条 工单位非卫生专业技术岗位工勤时员严控制工岗位拟时员名单报卫生局意方聘名单报卫生局事科备案工资福利遇单位确定
第十四条 求医疗卫生单位实应写出申请实单位意报县卫生局审批单位实员签订实合实期超1年
第十五条 严肃时工纪律医疗卫生单位严格执行时工审批程序劳动合严禁形式私招乱雇时工未卫生局审批意擅聘时工单位查实坚决追究单位负责责取消单位年评先评优资格干部理权限属县委理干部报县委研究予政纪处分属县卫生局理干部负责予撤职处分违反规定聘时工员单位负责辞退
第十六条 办法公布日起执行xxx卫生局负责解释
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