镇城底矿2012年科级干部营业绩考核办法
强化细化营业绩考核提高级干部工作积极性提升营理水结合实际特制定办法
组织领导
科级干部营业绩考核工作矿营业绩考核领导组直接领导日常工作矿营业绩考核办公室负责
二考核象
全矿副科级干部（含公司）
三考核目标容
根矿属单位机关部门工作容担负责分类确定分达考核指标具体目标容2012年营业绩综合目标责书
（）安全目标
1杜绝瓦斯煤尘水害顶板运输等重事
2消灭3身事二级非伤亡事
3相关单位关安全质量标准化矿井安全整治示范矿井安全行示范矿井建设分项目完成情况
4职工安全培训完成情况
（二）济目标
1直接负责生产综采队综采准备队综掘队开拓队开掘准备队五单位考核容包括：原煤产量掘进总进尺开拓总进尺务（包括安装检修重点工程时性工作）完成量设备事率项费指标（包括材料配件工伤费费指标）全员效率材料设备回收复量修旧利废量级矿组织单项综合检查结果排序
2负责专业辅助生产机运通三单位考核容包括：务（安装检修设备维护材料设备矸石转运运输设备设施安装维修通风系统通风设施设置调整机运通专业涉重点工程时性工程工作）完成量
项费指标（包括材料配件工伤费费指标）配件供应储备资金占材料设备回收复量修旧利废量电消耗量电费收缴完成量级矿组织单项综合检查结果排序
3直接负责指标分解控制监督考核生产供应劳资财务计划企等单位考核容包括：材料消耗节超量完全成全员效率利润指标储备资金占项费收支福利费结余修旧利废回收复监效果生产车费节超等指标
4服务生产生活勤保障监生活水暖物业环保机关部门等单位考核容包括：专业工作服务质量级矿组织专项综合检查结果排序资料报表统计准确率报送时性两堂舍达标率物业理达标率材料配件费消耗等指标节超情况
（三）法律目标
容包括：1法营目标2风廉政建设目标3社会治安综合治理目标
（四）社会目标
容包括：1环境保障指标2计划生育指标3信访责指标
（五）政治目标
容包括：1思想政治工作2文明创建活动3民理
四考核原
（）责划分指标确定做切合实际科学合理责明确体现劳劳分配原
（二）坚持原性客观性相结合坚持实际效果计划求相结合坚持责收入相结合体现区原
（三）坚持工作风险收入相适应原
五考核办法
（）实行百分制月考核月兑现考核周期月25日次月25日
（二）划分权重（见附表：考核权重分配表）
附表：
项 目
单 位
济
目标
安全
目标
社会
目标
法律
目标
政治
目标
综采队综采准备队综掘队开拓队开掘准备队机电科运输科通风科生产科
50
20
10
10
10
调度安监 测绘中心
40
20
20
10
10
保卫纪委 审计信访
20
20
20
20
20
生活物环保水暖社保幼园计生供应 职教
20
20
30
10
20
组干宣传工会团委退 机关总支
20
20
10
10
40
政办企
财务计划劳资
40
20
10
20
10
（三）副总工程师考核分分单位营业绩考核分挂钩考核分取分单位营业绩考核分均分科级干部考核分单位营业绩考核分挂钩
（四）监督考核单位根分项目详细制定考核办法评分细全矿单位机关部门进行考核企科负责汇总整理月初月考核结果通报形式发布矿OA网
（五）相关事项
1济目标考核务材料配件消耗考核材料配件消耗考核镇城底矿营指标理办法进行考核
2安全目标考核包括单位月安全生产完成情况安全质量标准化矿井安全整治示范矿井安全行示范矿井建设分项目月度完成情况职工安全培训干部讲台培训现场落实情况
（六）相关公式
考核分＝∑（分项权重分×权重占例）
单项考核分
系数＝考核分÷100
抵押标准＝抵押金基数×抵押系数
兑现金额＝抵押标准×矿系数×系数
（七）抵押标准
1设定科级干部营业绩抵押金基数 元
2副总工程师抵押系数
3直接负责井生产综采队综采准备队综掘队开拓队开掘准备队正队级（正科级）干部抵押系数副队级（副科级）干部抵押系数
4负责井生产辅助机电科运输科通风科正科级干部抵押系数副科级干部抵押系数
5生产负重责生产科调度室正科级干部抵押系数参加生产协调会副科级干部抵押系数副科级干部抵押系数
6分控制监督考核营业绩指标安监处供应科保卫科职教中心卫生科环保科劳资科财务科审计科纪监委计划科测绘中心政办组干科信访办工会企科等单位（部门）正科级干部抵押系数副科级干部抵押系数
7直接收缴费生活公司水暖科物中心等单位正科级干部抵押系数副科级干部抵押系数
8面单位机关部门正科级干部抵押系数副科级干部（享受副科级遇副科员）抵押系数
9试未转正正科级干部系数单位级干部系数降低试未转正副科级干部系数单位级干部系数降低
（八）单项考核
1井单位发生起轻伤扣事单位月营业绩考核分10分发生两起轻伤扣事单位月营业绩考核分50分发生重伤三起轻伤身事事单位月营业绩抵押予兑现扣抵押金重新抵押面单位发生起轻伤身事事单位月营业绩抵押金予兑现扣抵押金重新抵押
2生产务时性工作未时完成单位扣月营业绩考核分20分质量标准化达标单位扣月营业绩考核分10分
3井单位发生工伤安监处负监督理责发生起扣月营业绩考核分5分面发生工伤安监处负监督理责发生起扣月营业绩考核分10分
4全矿科级干部必须严格执行矿关请销假制度未相关程序履行手续私离岗扣责月营业绩考核分50分
5日清理工作推行力月检查中发现问题未时整改扣该单位月营业绩考核分10分
6监督考核单位考核严格意满分敷衍事扣该单位月营业绩考核分5分
六考核程序相关求
（）报表传递
监督考核单位必须认真严考核确保考核结果准确发现弄虚作假扣该单位月营业绩考核分20分资料报表提供单位（部门）必须保证考核资料相关数时位月25日前月考核结果报送企科否扣该单位政正职干部月营业绩考核分10分
（二）考核求
1根考核办公室（企科）汇总分情况充分考虑项责目标指标完成时客观素影响基础考核领导组单位进行履职综合评估确定月考核分
2工作需单位班子成员变动时抵押兑现收入处罚金额均月职期限进行应计算职期足半月半兑现职期足月全额兑现坚持岗位变抵押金变原岗位抵押金全部扣减调入新岗位调入新岗位类进行重新抵押
七办法解释权属镇城底矿企科
八办法2012年1月1日起实行原考核办法行废止
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强化细化营业绩考核提高级干部工作积极性提升营理水结合实际特制定办法
组织领导
科级干部营业绩考核工作矿营业绩考核领导组直接领导日常工作矿营业绩考核办公室负责
二考核象
全矿副科级干部（含公司）
三考核目标容
根矿属单位机关部门工作容担负责分类确定分达考核指标具体目标容2012年营业绩综合目标责书
（）安全目标
1杜绝瓦斯煤尘水害顶板运输等重事
2消灭3身事二级非伤亡事
3相关单位关安全质量标准化矿井安全整治示范矿井安全行示范矿井建设分项目完成情况
4职工安全培训完成情况
（二）济目标
1直接负责生产综采队综采准备队综掘队开拓队开掘准备队五单位考核容包括：原煤产量掘进总进尺开拓总进尺务（包括安装检修重点工程时性工作）完成量设备事率项费指标（包括材料配件工伤费费指标）全员效率材料设备回收复量修旧利废量级矿组织单项综合检查结果排序
2负责专业辅助生产机运通三单位考核容包括：务（安装检修设备维护材料设备矸石转运运输设备设施安装维修通风系统通风设施设置调整机运通专业涉重点工程时性工程工作）完成量
项费指标（包括材料配件工伤费费指标）配件供应储备资金占材料设备回收复量修旧利废量电消耗量电费收缴完成量级矿组织单项综合检查结果排序
3直接负责指标分解控制监督考核生产供应劳资财务计划企等单位考核容包括：材料消耗节超量完全成全员效率利润指标储备资金占项费收支福利费结余修旧利废回收复监效果生产车费节超等指标
4服务生产生活勤保障监生活水暖物业环保机关部门等单位考核容包括：专业工作服务质量级矿组织专项综合检查结果排序资料报表统计准确率报送时性两堂舍达标率物业理达标率材料配件费消耗等指标节超情况
（三）法律目标
容包括：1法营目标2风廉政建设目标3社会治安综合治理目标
（四）社会目标
容包括：1环境保障指标2计划生育指标3信访责指标
（五）政治目标
容包括：1思想政治工作2文明创建活动3民理
四考核原
（）责划分指标确定做切合实际科学合理责明确体现劳劳分配原
（二）坚持原性客观性相结合坚持实际效果计划求相结合坚持责收入相结合体现区原
（三）坚持工作风险收入相适应原
五考核办法
（）实行百分制月考核月兑现考核周期月25日次月25日
（二）划分权重（见附表：考核权重分配表）
附表：
项 目
单 位
济
目标
安全
目标
社会
目标
法律
目标
政治
目标
综采队综采准备队综掘队开拓队开掘准备队机电科运输科通风科生产科
50
20
10
10
10
调度安监 测绘中心
40
20
20
10
10
保卫纪委 审计信访
20
20
20
20
20
生活物环保水暖社保幼园计生供应 职教
20
20
30
10
20
组干宣传工会团委退 机关总支
20
20
10
10
40
政办企
财务计划劳资
40
20
10
20
10
（三）副总工程师考核分分单位营业绩考核分挂钩考核分取分单位营业绩考核分均分科级干部考核分单位营业绩考核分挂钩
（四）监督考核单位根分项目详细制定考核办法评分细全矿单位机关部门进行考核企科负责汇总整理月初月考核结果通报形式发布矿OA网
（五）相关事项
1济目标考核务材料配件消耗考核材料配件消耗考核镇城底矿营指标理办法进行考核
2安全目标考核包括单位月安全生产完成情况安全质量标准化矿井安全整治示范矿井安全行示范矿井建设分项目月度完成情况职工安全培训干部讲台培训现场落实情况
（六）相关公式
考核分＝∑（分项权重分×权重占例）
单项考核分
系数＝考核分÷100
抵押标准＝抵押金基数×抵押系数
兑现金额＝抵押标准×矿系数×系数
（七）抵押标准
1设定科级干部营业绩抵押金基数 元
2副总工程师抵押系数
3直接负责井生产综采队综采准备队综掘队开拓队开掘准备队正队级（正科级）干部抵押系数副队级（副科级）干部抵押系数
4负责井生产辅助机电科运输科通风科正科级干部抵押系数副科级干部抵押系数
5生产负重责生产科调度室正科级干部抵押系数参加生产协调会副科级干部抵押系数副科级干部抵押系数
6分控制监督考核营业绩指标安监处供应科保卫科职教中心卫生科环保科劳资科财务科审计科纪监委计划科测绘中心政办组干科信访办工会企科等单位（部门）正科级干部抵押系数副科级干部抵押系数
7直接收缴费生活公司水暖科物中心等单位正科级干部抵押系数副科级干部抵押系数
8面单位机关部门正科级干部抵押系数副科级干部（享受副科级遇副科员）抵押系数
9试未转正正科级干部系数单位级干部系数降低试未转正副科级干部系数单位级干部系数降低
（八）单项考核
1井单位发生起轻伤扣事单位月营业绩考核分10分发生两起轻伤扣事单位月营业绩考核分50分发生重伤三起轻伤身事事单位月营业绩抵押予兑现扣抵押金重新抵押面单位发生起轻伤身事事单位月营业绩抵押金予兑现扣抵押金重新抵押
2生产务时性工作未时完成单位扣月营业绩考核分20分质量标准化达标单位扣月营业绩考核分10分
3井单位发生工伤安监处负监督理责发生起扣月营业绩考核分5分面发生工伤安监处负监督理责发生起扣月营业绩考核分10分
4全矿科级干部必须严格执行矿关请销假制度未相关程序履行手续私离岗扣责月营业绩考核分50分
5日清理工作推行力月检查中发现问题未时整改扣该单位月营业绩考核分10分
6监督考核单位考核严格意满分敷衍事扣该单位月营业绩考核分5分
六考核程序相关求
（）报表传递
监督考核单位必须认真严考核确保考核结果准确发现弄虚作假扣该单位月营业绩考核分20分资料报表提供单位（部门）必须保证考核资料相关数时位月25日前月考核结果报送企科否扣该单位政正职干部月营业绩考核分10分
（二）考核求
1根考核办公室（企科）汇总分情况充分考虑项责目标指标完成时客观素影响基础考核领导组单位进行履职综合评估确定月考核分
2工作需单位班子成员变动时抵押兑现收入处罚金额均月职期限进行应计算职期足半月半兑现职期足月全额兑现坚持岗位变抵押金变原岗位抵押金全部扣减调入新岗位调入新岗位类进行重新抵押
七办法解释权属镇城底矿企科
八办法2012年1月1日起实行原考核办法行废止
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