XX学校2009——2010学年度教师绩效工资实施分配方案
(试 行)
根县教育局发定边县义务教育学校实施绩效工资指导意见(讨稿)文件精神结合校实际情况教导处拟定校委会审核教师会讨通特制定学校绩效工资实施工资分配方案具体操作：
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机建立科学规范收入分配机制坚持劳优绩优酬原重点线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜广教职工扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标推动校教育事业持续健康稳步发展
二实施象时间
国家规定执行事业单位绩效工资制度义务教育学校正式教职工2009年1月1日起享受绩效工资公办教师
三考核分配原
1坚持实事求实原尊重教育规律尊重教师体位坚持公开公正公竞争优师优聘原绩效工资考核分配全程公开公正
2坚持德先注重实绩原师德考核放首位注重教职工履行岗位职责实际表现贡献
3坚持劳劳优绩优酬原绩效工资岗位绩效考核结果作分配坚持激励先进促进发展原鼓动教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
四绩效工资发放方式
1绩效工资分基础性奖励性两部分基础性绩效工资占绩效工资总量70奖励性绩效工资占绩效工资总量30
2绩效工资外种津贴现行政策发放办法继续执行
3实施绩效工资时根级部门规定取消年终次性奖金义务教育学校退休员暂时发放生活补贴
五绩效考核容量化计分办法
㈠基础性绩效工资考核容量化办法
考勤扣奖励办法
⑴教职工事请假天(6节课计)扣基础性绩效工资20元超出天扣基础性工资40元
⑵教职工请病假7天天扣基础性绩效工资16元月病假累计7—14天(含14天)扣月基础性绩效工资5月病假累计15—20天(含20天)扣月基础性绩效工资10月病假累计超20天扣月基础性绩效工资20享受月奖励性绩效工资分配
⑶教师事病请假律旷职旷职节扣20元扣天津贴月旷职累计4天天扣月基础性绩效工资10旷职超出5天享受月基础性绩效工资
⑷请假外缺例会教研业务学等会议次者扣10元
⑸教职工婚假周准超出事假基础性绩效工**扣
⑹教职工正常产假90天难产胎产增加15天产假教育局出具证明准超事假基础性绩效工**扣
⑺月考核中教职工未完成规定工作务重**全事重教学失误校委会研究决定视责定例扣基础性绩效工资扣基础性绩效工资转入学校奖励性绩效工资总量
⑻教职工男满55周岁女满50周岁申请学校意教育局批准提前离岗患病(传染病精神病恶性肿瘤等)事教育教学工作患病住院治疗公受伤住院治疗期间基础性绩效工资全额发放
⑼组织批准调进修婚丧产假员基础性绩效工资全额发放
⑽教职工学期全勤奖50元
㈡奖励性绩效工资考核项目计分标准
1根年级部门文件精神参考校年学校针教职工考核办法校奖励性绩效工资考核德勤绩四方面教职工进行考核
⑴德考核：重点考核教师职工道德敬业精神师生相处融洽情况社会公德社会公益事业等项占奖励性绩效工资10
⑵考核：重点考核教师学历专业技术职务专业知识水业务力文获奖发表情况教师业务素质理学生等方面表现占20
⑶勤考核：重点考核教师劳动纪律岗位职责工作态度工作表现职精神等方面表现占20
⑷绩考核：重点考核教师工作数量质量工作绩效获奖情况等方面表现占40
2班津贴发放
班学生理者教育者班考核学生教育理班级理组织班集体少队活动关注学生全面发展等结合校实际月班津贴120元
3岗位津贴发放
⑴前勤教师占奖励性工资50余考核中奖励
⑵勤教师占奖励性工资35余考核中奖励
4超课时津贴发放
学校前勤教师均课时基数超课时奖4元
5列情形工作绩效考核0分参奖励性绩效工资分配
⑴停发工资
⑵解聘合
⑶学期承担教育教学工作
⑷调外系统
6列情形者参加绩效考评奖励性绩效工资专业技术职务等级应标准发放
⑴教职工男满55周岁女满50周岁申请学校意教育局批准提前离岗
⑵患病(传染病精神病恶性肿瘤等)事教育教学工作
⑶婚丧产假
⑷患病住院治疗公受伤治疗员住院治疗期间
⑸组织批准脱产进修
总绩效工资实施激励性断鼓舞着广教职工积极进取断努力干职工作校根绩效工资发放情况断调整工作思路断完善考核制度绩效工资发放真正体现公公正性
XX学校绩效工资发放领导组
二00九年十月二十七日
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
(试 行)
根县教育局发定边县义务教育学校实施绩效工资指导意见(讨稿)文件精神结合校实际情况教导处拟定校委会审核教师会讨通特制定学校绩效工资实施工资分配方案具体操作：
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机建立科学规范收入分配机制坚持劳优绩优酬原重点线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜广教职工扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标推动校教育事业持续健康稳步发展
二实施象时间
国家规定执行事业单位绩效工资制度义务教育学校正式教职工2009年1月1日起享受绩效工资公办教师
三考核分配原
1坚持实事求实原尊重教育规律尊重教师体位坚持公开公正公竞争优师优聘原绩效工资考核分配全程公开公正
2坚持德先注重实绩原师德考核放首位注重教职工履行岗位职责实际表现贡献
3坚持劳劳优绩优酬原绩效工资岗位绩效考核结果作分配坚持激励先进促进发展原鼓动教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
四绩效工资发放方式
1绩效工资分基础性奖励性两部分基础性绩效工资占绩效工资总量70奖励性绩效工资占绩效工资总量30
2绩效工资外种津贴现行政策发放办法继续执行
3实施绩效工资时根级部门规定取消年终次性奖金义务教育学校退休员暂时发放生活补贴
五绩效考核容量化计分办法
㈠基础性绩效工资考核容量化办法
考勤扣奖励办法
⑴教职工事请假天(6节课计)扣基础性绩效工资20元超出天扣基础性工资40元
⑵教职工请病假7天天扣基础性绩效工资16元月病假累计7—14天(含14天)扣月基础性绩效工资5月病假累计15—20天(含20天)扣月基础性绩效工资10月病假累计超20天扣月基础性绩效工资20享受月奖励性绩效工资分配
⑶教师事病请假律旷职旷职节扣20元扣天津贴月旷职累计4天天扣月基础性绩效工资10旷职超出5天享受月基础性绩效工资
⑷请假外缺例会教研业务学等会议次者扣10元
⑸教职工婚假周准超出事假基础性绩效工**扣
⑹教职工正常产假90天难产胎产增加15天产假教育局出具证明准超事假基础性绩效工**扣
⑺月考核中教职工未完成规定工作务重**全事重教学失误校委会研究决定视责定例扣基础性绩效工资扣基础性绩效工资转入学校奖励性绩效工资总量
⑻教职工男满55周岁女满50周岁申请学校意教育局批准提前离岗患病(传染病精神病恶性肿瘤等)事教育教学工作患病住院治疗公受伤住院治疗期间基础性绩效工资全额发放
⑼组织批准调进修婚丧产假员基础性绩效工资全额发放
⑽教职工学期全勤奖50元
㈡奖励性绩效工资考核项目计分标准
1根年级部门文件精神参考校年学校针教职工考核办法校奖励性绩效工资考核德勤绩四方面教职工进行考核
⑴德考核：重点考核教师职工道德敬业精神师生相处融洽情况社会公德社会公益事业等项占奖励性绩效工资10
⑵考核：重点考核教师学历专业技术职务专业知识水业务力文获奖发表情况教师业务素质理学生等方面表现占20
⑶勤考核：重点考核教师劳动纪律岗位职责工作态度工作表现职精神等方面表现占20
⑷绩考核：重点考核教师工作数量质量工作绩效获奖情况等方面表现占40
2班津贴发放
班学生理者教育者班考核学生教育理班级理组织班集体少队活动关注学生全面发展等结合校实际月班津贴120元
3岗位津贴发放
⑴前勤教师占奖励性工资50余考核中奖励
⑵勤教师占奖励性工资35余考核中奖励
4超课时津贴发放
学校前勤教师均课时基数超课时奖4元
5列情形工作绩效考核0分参奖励性绩效工资分配
⑴停发工资
⑵解聘合
⑶学期承担教育教学工作
⑷调外系统
6列情形者参加绩效考评奖励性绩效工资专业技术职务等级应标准发放
⑴教职工男满55周岁女满50周岁申请学校意教育局批准提前离岗
⑵患病(传染病精神病恶性肿瘤等)事教育教学工作
⑶婚丧产假
⑷患病住院治疗公受伤治疗员住院治疗期间
⑸组织批准脱产进修
总绩效工资实施激励性断鼓舞着广教职工积极进取断努力干职工作校根绩效工资发放情况断调整工作思路断完善考核制度绩效工资发放真正体现公公正性
XX学校绩效工资发放领导组
二00九年十月二十七日
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
