卫生系统岗位设置管理研究

来源:www.xiangdang.net上传者:明月清风396时间:2014/1/6

卫生系统岗位设置管理研究
  我区卫生系统实行岗位设置是卫生事业单位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础。2009年我区卫生系统开始实施岗位设置工作,经过一年多的不断实践和探索,结合我区卫生系统的实际情况,逐步建立起能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优的用人机制。
  一、基本情况
  全区共有医疗卫生机构31家,其中区级医疗卫生机构6家、基层医疗卫生机构25家(不含村卫生站)。卫生系统共有在编在岗578人,管理人员占6%,专业技术人员占83%,工勤人员占11%。全区卫生专业技术岗位高级、中级、初级的结构比例是0.3∶2.4∶7.3,专业技术岗位五级、六级、七级岗位之间的比例为0.7∶4∶5.3,八级、九级、十级岗位之间的比例为2∶3.4∶4.6。
  二、具体做法
  (一)设置岗位结果比例
  根据岗位设置结构比例,科学合理设置岗位,按需设岗,精减内设机构,坚决杜绝因人设岗。如专业技术型事业单位,专业技术岗位不低于岗位总量的70%;管理型事业单位,管理岗位应占岗位总量的50%以上;专业技术高级、中级、初级三个层级之间的岗位结构比例是岗位设置管理的重点和难点,我区按照区属事业单位1∶3∶6,专业技术岗位五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3,十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
  (二)编制岗位说明书
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