驻村干部招聘落聘个人剖析材料

来源:www.xiangdang.net上传者:szxzf时间:2014/1/21

驻村干部招聘落聘个人剖析材料

自今年驻村干部招聘落聘后,本人对近年的思想、工作、生活等方面进行深刻反思,查找自身存在的问题,现剖析如下:

一、存在问题

1、学习积极性不高,平时拘于日常工作琐事。对于本职工作有些放松,主动学习的自觉性不高,特别学习的内容缺乏系统全面性,以致在实际工作中经常遇到棘手的事情,没有自觉地把理论和实践结合起来,给自己的工作带来很大阻力。

2、农村基层经验不够丰富,观察问题、预测问题、分析问题、解决和处理问题的综合能力不强。

3、对待工作缺乏激情,态度消极。

4、有时工作中和个人思想上出现问题,没有及时向领导汇报。尤其在做错事情后,抱着蒙混过关的思想。

二、原因分析

1、思想觉悟不高,认识不够。一直以来,总认为我一个普通干部,只要自己所做的工作不出问题,完成领导分配的工作,工资不会被扣就万事大吉了。

2、工作上缺乏主动性。总认为多一事不如少一事,如果自己主动去做了,取得成绩是领导或他人的,出现失误就是自己的,不做反而既不得表扬更不挨批评、担责任。

3、缺乏独立处理问题的能力。回顾这两年来在大战的各方面工作,在碰到问题时,往往都是向领导汇报了事,没有深入分析问题的根本所在,没有想过如何解决问题,没有自己的主见。

三、整改措施

1、加强学习。自觉坚持学习与农村、农业、农民工作相关的党的路线方针政策和法律法规,并作好要点笔录。

2、坚持对每天所做的工作做十分钟的自我总结和剖析,及时查找自己当天的工作、学习、生活中存在的经验和教训,以努力提高自己的工作能力和思想品德修养。

3、要善于思考。没有思考就没有智慧,没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时,不是向领导汇报了就算完事了,更不是草率行动,而是综合考虑各方面因素,提出自己的见解,做好领导的参谋,提高自己独立处理问题的能力。

总之这两年来我给乡里工作带来很多的麻烦,驻村工作是不称职的,导致我年初驻村干部招聘的落聘,在这一个月来,我深刻反思,认真总结,希望领导能再给我一次机会,我一定不会辜负领导的期望,认真做好驻村工作。

大战乡:***

2009年3月6日

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