工会联合劳保局进行企业劳动工规章制度调查
调查结果显示市企业劳动工规章制度建设呈现良态势
市总工会联合市劳动社会保障局xx市规范企业劳动工规章制度指导意见级劳动监察部门应实施监察职前移做重点监察日常监察相结合阶段性监察年度性监察相结合求二市七区推进指导企业劳动工规章制度情况展开调查抽查市（县）区属30家济性质基层企业劳动工规章制度修订完善情况调查情况区工会辖区企业规章制度建设方面指导较位企业根身实际建立基符合xx市企业劳动工规章制度参考文劳动工制度检查结果全市企业劳动工规章制度建设呈现良态势表现方面：
企业加强劳动工制度建设意识明显增强检查程中企业领导谈新劳动合法颁布企业理理念击初理解现动建章立制认识进行规范化理企业更具竞争力Xx区xx机械制造限公司董事长xxx谈：企业果规章制度健全甚符合法律法规进行规范化理处理劳动争议工伤等问题时企业付出巨必力财力成企业甚制度瑕疵谈判时失败导致整企业倒闭
二市（县）区街道（镇）推进企业劳动工规章制度工作力度明显加Xx市总工会更指导辖区企业劳动工规章制度建设结合区域性特点制定发专门指导意见印制6万册发企业收效明显**市工会领导深入线重点指导80家企业建章立制全市范围较早制定推广理制度规范文Xx区xx镇职代会制度建设企业劳动工制度建设等方面仅项规章制度十分完善特色值鉴该镇村行业园区设立职代会建设规范点达点带面推动全区职代会制度建设规范化目建立三级督察组保证工资集体协商协议履行加宣传力度举办企业劳动工劳动争议调解员培训班等做法较指导意见精神落实处
三企业劳动工规章制度建立完善程度明显提高抽查30家企业中26家规模相较企业均已建立完善民理制度外规模较3家企业建立职代会制度家薄板限公司未建立工会组织检查中企业领导明确强调种家长式言堂理已时拥先进企业文化更激励员工断开拓创新营造谐企业环境留住优秀切完善企业制度作保证Xx区xx织造制衣限公司动国际市场接轨仅制定民科学规章制度力加强理员法律知识培训做严格法理时该企业建立完善职工年金发放制度性化理制度做职工节日关心生日蛋糕特职工节返家时企业困难职工口袋里钱手里礼品职工带回份企业关怀带份回家豪做法仅企业带量国际订单赢全体职工属感时引起会者强烈鸣
检查中发现较突出问题企业落实民理制度时存着走形式现象企业通员工手册时没召开职工会进行记名表决通召开职代会通时职工代表数量符合求部分企业规章制度中存量符合新法规范文精神语罚款扣款开辞退等规范语量存（企业员工手册中27规范语）说明企业理员观念没彻底转变外务工员集中企业中存着职工求协议参保现象职工考虑社保跨区域流转回老家等白交笔钱愿意参保企业理员原工区单位已参保新单位交笔社保金觉没必愿参保然极现象企业正常运作埋隐患企业仅满足制定规章制度执行起流形式更行政命令理检查程中发现企业理员回答出基民理制度程序熟悉相关法规现象定程度存
通次调查深刻感直面市场挑战企业说发展动力绝仅源资机遇系列完善规范制度作保障作掌握量社会资源类政府组织说更应着眼全局企业提供更加细致周服务推动企业更更快发展进步探索建立更加完善日常信息反馈制度长效监督机制变定期检查时指导检查发现基层工会劳动部门属企业情况熟悉时掌握企业运行状况进步探索建立完善特殊行业信息收集机制变动服务动帮扶检查中发现少数特殊行业难找适应岗位需求职业学校没相应培训力进步探索建立完善基层企业理员陪训机制变企业部理区理规范检查中发现企业相岗位理员间行业相岗位理员间水差较理理念相差悬殊加类岗位员培训力度仅够提高企业理水项政策更实施
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调查结果显示市企业劳动工规章制度建设呈现良态势
市总工会联合市劳动社会保障局xx市规范企业劳动工规章制度指导意见级劳动监察部门应实施监察职前移做重点监察日常监察相结合阶段性监察年度性监察相结合求二市七区推进指导企业劳动工规章制度情况展开调查抽查市（县）区属30家济性质基层企业劳动工规章制度修订完善情况调查情况区工会辖区企业规章制度建设方面指导较位企业根身实际建立基符合xx市企业劳动工规章制度参考文劳动工制度检查结果全市企业劳动工规章制度建设呈现良态势表现方面：
企业加强劳动工制度建设意识明显增强检查程中企业领导谈新劳动合法颁布企业理理念击初理解现动建章立制认识进行规范化理企业更具竞争力Xx区xx机械制造限公司董事长xxx谈：企业果规章制度健全甚符合法律法规进行规范化理处理劳动争议工伤等问题时企业付出巨必力财力成企业甚制度瑕疵谈判时失败导致整企业倒闭
二市（县）区街道（镇）推进企业劳动工规章制度工作力度明显加Xx市总工会更指导辖区企业劳动工规章制度建设结合区域性特点制定发专门指导意见印制6万册发企业收效明显**市工会领导深入线重点指导80家企业建章立制全市范围较早制定推广理制度规范文Xx区xx镇职代会制度建设企业劳动工制度建设等方面仅项规章制度十分完善特色值鉴该镇村行业园区设立职代会建设规范点达点带面推动全区职代会制度建设规范化目建立三级督察组保证工资集体协商协议履行加宣传力度举办企业劳动工劳动争议调解员培训班等做法较指导意见精神落实处
三企业劳动工规章制度建立完善程度明显提高抽查30家企业中26家规模相较企业均已建立完善民理制度外规模较3家企业建立职代会制度家薄板限公司未建立工会组织检查中企业领导明确强调种家长式言堂理已时拥先进企业文化更激励员工断开拓创新营造谐企业环境留住优秀切完善企业制度作保证Xx区xx织造制衣限公司动国际市场接轨仅制定民科学规章制度力加强理员法律知识培训做严格法理时该企业建立完善职工年金发放制度性化理制度做职工节日关心生日蛋糕特职工节返家时企业困难职工口袋里钱手里礼品职工带回份企业关怀带份回家豪做法仅企业带量国际订单赢全体职工属感时引起会者强烈鸣
检查中发现较突出问题企业落实民理制度时存着走形式现象企业通员工手册时没召开职工会进行记名表决通召开职代会通时职工代表数量符合求部分企业规章制度中存量符合新法规范文精神语罚款扣款开辞退等规范语量存（企业员工手册中27规范语）说明企业理员观念没彻底转变外务工员集中企业中存着职工求协议参保现象职工考虑社保跨区域流转回老家等白交笔钱愿意参保企业理员原工区单位已参保新单位交笔社保金觉没必愿参保然极现象企业正常运作埋隐患企业仅满足制定规章制度执行起流形式更行政命令理检查程中发现企业理员回答出基民理制度程序熟悉相关法规现象定程度存
通次调查深刻感直面市场挑战企业说发展动力绝仅源资机遇系列完善规范制度作保障作掌握量社会资源类政府组织说更应着眼全局企业提供更加细致周服务推动企业更更快发展进步探索建立更加完善日常信息反馈制度长效监督机制变定期检查时指导检查发现基层工会劳动部门属企业情况熟悉时掌握企业运行状况进步探索建立完善特殊行业信息收集机制变动服务动帮扶检查中发现少数特殊行业难找适应岗位需求职业学校没相应培训力进步探索建立完善基层企业理员陪训机制变企业部理区理规范检查中发现企业相岗位理员间行业相岗位理员间水差较理理念相差悬殊加类岗位员培训力度仅够提高企业理水项政策更实施
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