政领导干部选拔工作中存问题表现
年干部选拔工作中级组织坚持德兼备唯贤干部路线干部四化方针政领导干部选拔工作条例（简称条例）规定选拔干部批优秀干部走级领导岗位两文明建设做出应贡献社会界评条例求工作中存意方四点：
条例学宣传够深入部分单位领导干部贯彻执行条例觉性够高
条例新时期选拔干部重法规正风作斗争锐利武器条例颁布实施级组织认真组织学条例建章立制贯彻执行条例进步规范干部选拔工作程序防止纠正选正风提供制度保证应该说数单位贯彻执行条例认真部分志思想存着模糊认识部分单位领导干部条例学积极性够认学条例组织事部门事选拔干部标准条件程序解够导致参干部选拔积极性高员干部甚表现较淡漠具体表现：单位领导认选拔干部程中民推荐酝酿组织考察等完全走程序搞搞关紧起什作参热情够高时参仅敷衍事缺乏应革命事业心工作责感政机关中层职位坚持公开等竞争择优原实行竞争岗屑顾单位极负责甚搞唯亲感情事等等现象出现认部分单位少数领导干部条例学理解深透贯彻执行觉性高定关系
二种素制约条例规定政领导干部选拔工作程序时执行够坚定
条例规定选拔政领导干部首先应民推荐提出考察象考察象确定组织（事）部门干部理权限进行严格考察形成书面材料然定范围酝酿讨干部理权限委（组）集体作出免决定者决定提出推荐提名意见（建议）须报级备案干部应规定时级组织（事）部门备案规定理讲较科学规范果严格规定选拔干部般会出什问题实际工作中时遇实际问题：级领导班子换届时选拔干部数量相较受时间紧务重手少素制约时难完全求部班履行程序导致工作中出现应漏洞工作造成动等等
三干部考察整体质量够高选拔政领导干部带定客观性
干部考察选准干部前提干部考察工作否准确全面合理调整选拔干部防止克服选正风着十分重意义年着干部事制度改革深化干部考察方法断改进完善干部考察工作越越规范科学准确度越越高应前种素制约干部考察工作中存着失实失真问题
1考察时间谈话范围相固定导致干部考察解够全面领导班子领导干部年度考核般年底进行谈话范围相规律循结果容易造成考察解情况色彩较浓时考察时间相固定较紧张干部考察解真实情况限尤征求基层群众意见更凤毛麟角特生活圈社交圈等八时外表现情况知全结果时造成考察者解全面形成立体印象
2考察员素质导致干部考察质量参差齐干部考察员素质高低定程度影响着干部考察质量实际工作中受考察员身素质制约干部考察工作质量定程度影响干部选拔考察员缺少谈话技巧善观察掌握时机丧失谈话动权时准确掌握真实情况考察员知识面窄涉专业话题时听懂搭话甚连记录问题考察员时抽调考察工作熟悉责感够强考察员缺乏综合分析力善纳抓住点撰写干部考察材料千面领导决策提供准确等等缺陷实际工作中干部选拔工作产生定负面影响
3谈话象素质导致干部考察质量够高前着社会发展形势变化谈话象思想越越呈现样化复杂化：志干部考察工作缺乏正确理解重视认干部免组织决定事情谈谈关志怕说实话受击报复考察者说年话家敢越雷池半步志出嫉妒报复心理考察者情况作切实际介绍睁着眼睛说瞎话极少数志甚送神帮忙等私心杂念考察者夸成绩隐瞒缺点等等现象程度影响考察结果真实性准确性
外着社会正风滋生蔓延干部考察程中请客送礼电话拉选票等现象越越加干部评议结果民推荐备干部情况公开时候环境票取跑风漏气现象发生等程度影响干部考察结果客观真实干部选拔公公正时跑官官买官卖官等选正风提供滋生蔓延土壤
四选机制完善政领导干部选拔工作改革遇少阻力
表现：
1县（市区）直部门领导职位越越少干部交流日趋困难年着干部理体制改革行政执法部门国税局税局工商局技术监督局等相继收实行垂部分原实行双重领导部门逐渐加垂力度加机构改革县（市区）委理干部越越少客观县域干部交流工作带困难
2干部源渠道畅选视野宽实行公务员制度级关文件规定选调生军转干部外政机关补充员律逢进必考年面基没招考政机关干部缺乏新鲜血液尤年轻文化层次高干部例偏低提拔担政领导职务干部首标准条件必须具国家公务员机关工作者身份定程度造成选空间窄进渠道畅
3硬性指标太影响选拔干部质量：两年关部门强调加培养选拔女干部非干部工作力度层层定指标务目前基层适类备干部数量时达标矬子里面拔军者实行倾斜政策样定程度降低选标准影响政领导干部选拔工作质量
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
年干部选拔工作中级组织坚持德兼备唯贤干部路线干部四化方针政领导干部选拔工作条例（简称条例）规定选拔干部批优秀干部走级领导岗位两文明建设做出应贡献社会界评条例求工作中存意方四点：
条例学宣传够深入部分单位领导干部贯彻执行条例觉性够高
条例新时期选拔干部重法规正风作斗争锐利武器条例颁布实施级组织认真组织学条例建章立制贯彻执行条例进步规范干部选拔工作程序防止纠正选正风提供制度保证应该说数单位贯彻执行条例认真部分志思想存着模糊认识部分单位领导干部条例学积极性够认学条例组织事部门事选拔干部标准条件程序解够导致参干部选拔积极性高员干部甚表现较淡漠具体表现：单位领导认选拔干部程中民推荐酝酿组织考察等完全走程序搞搞关紧起什作参热情够高时参仅敷衍事缺乏应革命事业心工作责感政机关中层职位坚持公开等竞争择优原实行竞争岗屑顾单位极负责甚搞唯亲感情事等等现象出现认部分单位少数领导干部条例学理解深透贯彻执行觉性高定关系
二种素制约条例规定政领导干部选拔工作程序时执行够坚定
条例规定选拔政领导干部首先应民推荐提出考察象考察象确定组织（事）部门干部理权限进行严格考察形成书面材料然定范围酝酿讨干部理权限委（组）集体作出免决定者决定提出推荐提名意见（建议）须报级备案干部应规定时级组织（事）部门备案规定理讲较科学规范果严格规定选拔干部般会出什问题实际工作中时遇实际问题：级领导班子换届时选拔干部数量相较受时间紧务重手少素制约时难完全求部班履行程序导致工作中出现应漏洞工作造成动等等
三干部考察整体质量够高选拔政领导干部带定客观性
干部考察选准干部前提干部考察工作否准确全面合理调整选拔干部防止克服选正风着十分重意义年着干部事制度改革深化干部考察方法断改进完善干部考察工作越越规范科学准确度越越高应前种素制约干部考察工作中存着失实失真问题
1考察时间谈话范围相固定导致干部考察解够全面领导班子领导干部年度考核般年底进行谈话范围相规律循结果容易造成考察解情况色彩较浓时考察时间相固定较紧张干部考察解真实情况限尤征求基层群众意见更凤毛麟角特生活圈社交圈等八时外表现情况知全结果时造成考察者解全面形成立体印象
2考察员素质导致干部考察质量参差齐干部考察员素质高低定程度影响着干部考察质量实际工作中受考察员身素质制约干部考察工作质量定程度影响干部选拔考察员缺少谈话技巧善观察掌握时机丧失谈话动权时准确掌握真实情况考察员知识面窄涉专业话题时听懂搭话甚连记录问题考察员时抽调考察工作熟悉责感够强考察员缺乏综合分析力善纳抓住点撰写干部考察材料千面领导决策提供准确等等缺陷实际工作中干部选拔工作产生定负面影响
3谈话象素质导致干部考察质量够高前着社会发展形势变化谈话象思想越越呈现样化复杂化：志干部考察工作缺乏正确理解重视认干部免组织决定事情谈谈关志怕说实话受击报复考察者说年话家敢越雷池半步志出嫉妒报复心理考察者情况作切实际介绍睁着眼睛说瞎话极少数志甚送神帮忙等私心杂念考察者夸成绩隐瞒缺点等等现象程度影响考察结果真实性准确性
外着社会正风滋生蔓延干部考察程中请客送礼电话拉选票等现象越越加干部评议结果民推荐备干部情况公开时候环境票取跑风漏气现象发生等程度影响干部考察结果客观真实干部选拔公公正时跑官官买官卖官等选正风提供滋生蔓延土壤
四选机制完善政领导干部选拔工作改革遇少阻力
表现：
1县（市区）直部门领导职位越越少干部交流日趋困难年着干部理体制改革行政执法部门国税局税局工商局技术监督局等相继收实行垂部分原实行双重领导部门逐渐加垂力度加机构改革县（市区）委理干部越越少客观县域干部交流工作带困难
2干部源渠道畅选视野宽实行公务员制度级关文件规定选调生军转干部外政机关补充员律逢进必考年面基没招考政机关干部缺乏新鲜血液尤年轻文化层次高干部例偏低提拔担政领导职务干部首标准条件必须具国家公务员机关工作者身份定程度造成选空间窄进渠道畅
3硬性指标太影响选拔干部质量：两年关部门强调加培养选拔女干部非干部工作力度层层定指标务目前基层适类备干部数量时达标矬子里面拔军者实行倾斜政策样定程度降低选标准影响政领导干部选拔工作质量
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
