农村信社县级联社会计委派理办法
第章 总
第条 进步加强全省农村信社部理完善会计监督机制提高会计核算质量防范化解财务风险预防济案件发生根中华民国会计法金融企业理规**省农村信社会计基制度等法律法规关规定结合省实际特制定理办法
第二条 办法称会计委派制指县级农村信联社（统称县联社）辖基层信社营业部结算中心（统称信社）勤统进**派理种会计理体制
第三条 委派会计务代表派出县联社理派驻信社财务会计活动监督派驻信社严格执行项规章制度业务操作规程正确组织会计核算切实防范营风险
第二章 委 派
第四条 担委派会计应具备列基条件：
（）政治思想遵纪守法坚持原廉洁奉公责心强认真负责作风正派具良职业道德
（二）热爱农村信合作事业熟悉国家财法律法规省农村信社项规章制度具岗位必备理政策水专业知识
（三）具较强组织理力组织协调力组织纪律性身体健康
（四）必须具备中专（含高中）文化程度原事金融工作3年
（五）年龄40周岁综合力强业务成绩突出者年龄适放宽
（六）具独立完成职工作力定口头书面表达力
第五条 委派会计业务素质求：
（）基技：熟练掌握柜面项业务操作流程计算机业务操作技术
（二）业务力：熟悉农村信社项业务理规定业务操作规程考核办法具备较高会计核算水独立分析处理会计工作中实际问题力
（三）理水：熟知金融财法律法规掌握农村信社营理信贷储蓄结算会计出纳等岗位基理知识
第六条 存情况员提委派会计：
（）弄虚作假徇私舞弊等问题
（二）赌博吸毒嫖娼种违反社会道德良行
（三）贪污侵占挪公款等济问题
（四）劳动教养法追究刑事责
（五）单位建立劳动关系事第二职业
（六）泄露单位秘密单位造成济名誉损失
（七）农村信社工作期间出现重工作失误
（八）责贷款未落实
（九）负较债务期未清偿
第七条 委派会计实行竞聘岗制派出县联社进行聘解聘聘工作力资源部门关规定执行委派程序：
（）组织报名派出县联社公告形式全辖信社员工中公开拟聘会计岗位职资格条件岗位职责岗位遇选派程序等容符合委派会计职条件员均报名参加竞聘
（二）资格审查派出县联社力资源部门财会部门根规定审查报名员资格
（三）公开竞聘公开竞聘采取笔试考核方式具体工作派出县联社力资源部门会财会部门负责组织
（四）考察根公开竞聘结果确定考察象派出联社规定程序进行考察
（五）公示派出联社竞聘考核考察合格员委派范围进行公示
（六）委派公示期结束派出联社规定程序办理委派会计聘手续明确委派会计岗位职责权限聘期目标聘终止条件考核奖惩等容
第八条 派出联社初次岗委派会计确定试期时间3月试期满考核胜者正式聘签订聘期目标责书胜者予聘
第九条 委派会计选聘应符合四项制度求
第十条 委派会计聘期两年期满进行调整轮换重新竞聘聘时须重新签订聘期目标责书
第三章 职责权限
第十条 委派会计派出联社授权范围派驻信社领导协助信社加强部理根财会法规关规定派驻信社控制度执行实施监督
第十二条 委派会计工作职责范围：
（）负责监督检查关会计结算业务相关专业法律法规制度操作规程等贯彻执行情况派驻信社类业务办理程中产生问题进行纠正果发现重问题时报告级部门确保派驻信社控监督理体系稳健序
（二）配合派驻信社关部控制求合理确定劳动组合正确划分部业务范围授权权限制定落实业务岗位责制
（三）接受积极配合财会部门派出县联社稽核部门权检查部门检查辅导认真整改提出问题
（四）履行授权范围关理职责
第十三条 委派会计工作权限：
（）权级关部门满足部控制求劳动组合部业务分工提出意见业务岗位提出轮换意见派驻信社控建设提出合理意见
（二）权业务员违反法律法规农村信社项规章制度行进行制止纠正规定提出处理处罚建议
（三）权参制定派驻信社部业务员岗位绩效工资考核办法中涉控理考核容
（四）权授权范围关业务事项进行审核
（五）权抵制级领导单位负责违规行级部门报告
第四章 工作容
第十四条 委派会计应配合派驻信社负责做部业务员岗位分工理督促相关岗位员做外账务（包括公储蓄存款业系统贷款存贷款利息应收应付款项现金等）核联行业务票交换门收款揽存代发工资库房理额取现重空白证价单证理单位开销户印鉴理动户理业务印章理会计档案保挂失业务重交易（账抹账换单折修改账户信息重置密码等）等属重业务事项高风险区域应严格相关制度重点加监督防范项工作
第十五条 委派会计发现账务处理异常资金异常员异常客户反映账户异常等情况应时查清发现问题相关部门报告消风险隐患拖延耽搁
第十六条 委派会计负责综合业务系统中机构签轧账签退理柜员交接休假等理部账记账会计报表印审核年度会计决算组织实施交易金额5万元相关业务特殊业务授权
第十七条 委派会计实时监督工作容：
（）时纠正柜员违规操作
（二）民币结算账户理办法相关制度审核单位结算账户开销户更换印鉴手续
（三）额取现修改账户信息密码重置等重事项进行审核
（四）审核错账正业务
（五）权部门调阅会计档案进行审批
（六）审核结算差错出纳长短款系统挂账
（七）审核票单（折）挂失手续
（八）审核应收应付款部账务列支会计科目正确性
（九）审核联行业务（含社）查询查复退汇解款项差错联行系统异常情况处理
（十）审核资金查询冻结扣划解冻罚款情况
（十）监督岗位规范交接
（十二）相关制度操作规程做职责权限监督审核理等工作
（十三）监督勤员执行贷款付款必须贷款持效证件亲柜台领取规定
（十四）监督勤员服务规范执行情况提高优质服务水
第十八条 委派会计日监督审核工作容：
（）根相关账表证检查核前日会计科目账务正确性特系统联行账务应收应付款项利息收支科目应付利息科目资产负债类科目部账务处理正确性
（二）监督印押机证理制度执行情况
（三）监督检查日城票交换提出提入退票挂账情况
（四）检查联行信件收发理重结算业务处理否合规
（五）监督库员否执行库款入库钥匙理库现金调拨现金箱包理相关规定
（六）做会计勤工作日志登记监督检查登记簿登记情况
（七）监督勤岗位时离岗营业终合规操作
（八）相关制度规定做网点账日终核项工作
（九）做职责权限监督审核理工作
第十九条 委派会计定期监督工作容：
（）周检查核月会派驻信社检查核业务库进行账实核检查容现金重空白证价单证代保价值品等账实否相符登记检查核结果
（二）月监督做公结算账户账工作注意记账账岗位相分离检查账执行情况
（三）月监督做系统业社贷款账务核工作
（四）月（季）核系统利息收支检查存贷款结息完整性抽查存贷款利息入账准确性
（五）月（季）监督做会计档案理工作记账证分户账等重会计档案坚持实行账务记载员保员相分离原
（六）类检查中发现问题求整改落实
（七）做机构部岗位离职交接监督工作
（八）关求组织做机构年终决算项工作
（九）做职责权限监督审核理工作
第二十条 建立会计季报告制度认真总结季度监督检查工作情况撰写会计季度报告季终七工作日报送派驻信社派出县联社财会部门季度报告容分四部分：
（）季工作简情况反映会计履行监督情况执行项规章制度情况需说明重事项等
（二）接受检查情况季接受种业务检查情况
（三）存问题整改措施总结监督检查程中发现控薄弱环节制定整改措施加落实
（四）意见建议权限整改落实问题加强控建设方面提出合理化意见建议
第五章 理监督
第二十条 委派会计接受派出县联社派驻信社双重领导委派会计接受派出县联社理考核奖惩负责委派会计具体业务工作接受派驻信社领导执行派驻信社工作纪律考勤值班等制度派出县联社成立委派会计理工作领导组组长派出县联社担副组长派出县联社财会领导担成员派出县联社部门组成领导组设办公室办公室派出县联社财会领导担办公室副派出县联社财会部负责担办公室负责委派会计基理工作具体工作财会部办理
第二十二条 派驻信社委派会计岗位设立行增加员编制岗位职数委派会计事工资关系收派出县联社实行统法社前工资派驻信社统划实行统法社工资派出县联社列支级派出县联社部门副职标准确定薪酬岗位系数
32执行
第二十三条 委派会计病事时离岗须报派出县联社委派会计理办公室派出县联社指定员负责相关工作
第二十四条 派出县联社财会部门稽核部门应分建立委派会计工作档案业务工作开展情况进行准确时记载建立健全委派会计监督检查机制时发现纠正委派会计工作中存缺点问题
第二十五条 派出县联社委派会计工作实行例会制季召开委派会计理工作领导组会议听取委派会计汇报派驻信社营活动理等情况
第二十六条 派出县联社定期组织委派会计参加相关业务知识学培训
第二十七条 派驻信社委派会计承担责：
（）派驻信社负责接受委派会计免单位违规违纪违法行应承担责
（二）派驻信社应保障委派会计独立行会计职权履行会计岗位职责获相应工作条件福利遇权撤换委派会计发现委派会计越权失职行派出县联社时反映举报
（三）派驻信社充分发挥委派会计反映核算监督理等职作接受参信社营理营决策财务活动
（四）派驻信社委派会计履行职责予击报复支持开展工作推诿扯皮造成资产损失声誉损害派出县联社派驻信社负责予必济行政纪律处分直解劳动合追究法律责
第六章 考核奖惩
第二十八条 委派会计考核分日常考核年度考核聘期届满考核日常考核派出县联社财会部门负责实施年度考核聘期届满考核派出联社力资源部门财会部门进行考核结果作绩效工资分配调整聘奖惩职务**升
第二十九条 考核容：
1工作制度落实情况（20分）
（1）派出县联社级理部门发部业务理文件贯彻位（8分）
（2）会计例会培训等会议容时传达（12分）
2检查监督工作开展情况（45分）
（1）派驻信社全年未发生重核算差错事案件（15分）
（2）派驻信社全年项涉会计结算业务理专业关核算理方面检查中未发现问题（15分）
（3）委派会计日常检查中发现种违章事项时填制会计监督检查违章事项限期纠正通知书违规责限期纠正（15分）
3报告制度执行情况（35分）
（1）月时报会计月度报告（12分）
（2）会计工作日志连续记载（12分）规范详（6分）
（3）撰写关工作建议调查研究等全年少五篇（5分）
4加分项目
（1）撰写关工作建议调查研究等关刊物发表作典型材料派出县联社进行推广（条加5分）
（2）工作中突出表现年评优秀员工（加5分）
第三十条 考核结果根分数划分四档次：优秀（95分）良（9094分）合格（8089分）合格（79分）
第三十条 符合列条件应委派会计予表彰奖励：
（）派驻信社聘期较执行项规章制度未发生事案件业务差错
（二）派驻信社负责业务部门违规违纪行予抵制级理部门报告
（三）效制止重事发生避免农村信社遭受重济损失
（四）工作中先进验做法受级采纳推广应
（五）会计工作年度工作质量考核中评优秀
第三十二条 发生列情况予解聘：
（）会计年度工作质量考核合格
（二）派驻信社控理水明显降受级检查通报
（三）派驻信社会计业务发生重差错事案件委派会计负直接责
（四）工作出现重失聘期派驻信社发生重事案件撤换委派会计撤换日起三年担会计财会部门领导职务
第七章 附
第三十三条 办法国家法律法规关政策行业规定相抵触国家法律法规关政策行业规定执行
第三十四条 办法**省农村信社联合社负责解释修改
第三十五条 办法印发日起施行
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农村信社县级联社会计委派理办法
第章 总
第条 进步加强全省农村信社部理完善会计监督机制提高会计核算质量防范化解财务风险预防济案件发生根中华民国会计法金融企业理规**省农村信社会计基制度等法律法规关规定结合省实际特制定理办法
第二条 办法称会计委派制指县级农村信联社（统称县联社）辖基层信社营业部结算中心（统称信社）勤统进**派理种会计理体制
第三条 委派会计务代表派出县联社理派驻信社财务会计活动监督派驻信社严格执行项规章制度业务操作规程正确组织会计核算切实防范营风险
第二章 委 派
第四条 担委派会计应具备列基条件：
（）政治思想遵纪守法坚持原廉洁奉公责心强认真负责作风正派具良职业道德
（二）热爱农村信合作事业熟悉国家财法律法规省农村信社项规章制度具岗位必备理政策水专业知识
（三）具较强组织理力组织协调力组织纪律性身体健康
（四）必须具备中专（含高中）文化程度原事金融工作3年
（五）年龄40周岁综合力强业务成绩突出者年龄适放宽
（六）具独立完成职工作力定口头书面表达力
第五条 委派会计业务素质求：
（）基技：熟练掌握柜面项业务操作流程计算机业务操作技术
（二）业务力：熟悉农村信社项业务理规定业务操作规程考核办法具备较高会计核算水独立分析处理会计工作中实际问题力
（三）理水：熟知金融财法律法规掌握农村信社营理信贷储蓄结算会计出纳等岗位基理知识
第六条 存情况员提委派会计：
（）弄虚作假徇私舞弊等问题
（二）赌博吸毒嫖娼种违反社会道德良行
（三）贪污侵占挪公款等济问题
（四）劳动教养法追究刑事责
（五）单位建立劳动关系事第二职业
（六）泄露单位秘密单位造成济名誉损失
（七）农村信社工作期间出现重工作失误
（八）责贷款未落实
（九）负较债务期未清偿
第七条 委派会计实行竞聘岗制派出县联社进行聘解聘聘工作力资源部门关规定执行委派程序：
（）组织报名派出县联社公告形式全辖信社员工中公开拟聘会计岗位职资格条件岗位职责岗位遇选派程序等容符合委派会计职条件员均报名参加竞聘
（二）资格审查派出县联社力资源部门财会部门根规定审查报名员资格
（三）公开竞聘公开竞聘采取笔试考核方式具体工作派出县联社力资源部门会财会部门负责组织
（四）考察根公开竞聘结果确定考察象派出联社规定程序进行考察
（五）公示派出联社竞聘考核考察合格员委派范围进行公示
（六）委派公示期结束派出联社规定程序办理委派会计聘手续明确委派会计岗位职责权限聘期目标聘终止条件考核奖惩等容
第八条 派出联社初次岗委派会计确定试期时间3月试期满考核胜者正式聘签订聘期目标责书胜者予聘
第九条 委派会计选聘应符合四项制度求
第十条 委派会计聘期两年期满进行调整轮换重新竞聘聘时须重新签订聘期目标责书
第三章 职责权限
第十条 委派会计派出联社授权范围派驻信社领导协助信社加强部理根财会法规关规定派驻信社控制度执行实施监督
第十二条 委派会计工作职责范围：
（）负责监督检查关会计结算业务相关专业法律法规制度操作规程等贯彻执行情况派驻信社类业务办理程中产生问题进行纠正果发现重问题时报告级部门确保派驻信社控监督理体系稳健序
（二）配合派驻信社关部控制求合理确定劳动组合正确划分部业务范围授权权限制定落实业务岗位责制
（三）接受积极配合财会部门派出县联社稽核部门权检查部门检查辅导认真整改提出问题
（四）履行授权范围关理职责
第十三条 委派会计工作权限：
（）权级关部门满足部控制求劳动组合部业务分工提出意见业务岗位提出轮换意见派驻信社控建设提出合理意见
（二）权业务员违反法律法规农村信社项规章制度行进行制止纠正规定提出处理处罚建议
（三）权参制定派驻信社部业务员岗位绩效工资考核办法中涉控理考核容
（四）权授权范围关业务事项进行审核
（五）权抵制级领导单位负责违规行级部门报告
第四章 工作容
第十四条 委派会计应配合派驻信社负责做部业务员岗位分工理督促相关岗位员做外账务（包括公储蓄存款业系统贷款存贷款利息应收应付款项现金等）核联行业务票交换门收款揽存代发工资库房理额取现重空白证价单证理单位开销户印鉴理动户理业务印章理会计档案保挂失业务重交易（账抹账换单折修改账户信息重置密码等）等属重业务事项高风险区域应严格相关制度重点加监督防范项工作
第十五条 委派会计发现账务处理异常资金异常员异常客户反映账户异常等情况应时查清发现问题相关部门报告消风险隐患拖延耽搁
第十六条 委派会计负责综合业务系统中机构签轧账签退理柜员交接休假等理部账记账会计报表印审核年度会计决算组织实施交易金额5万元相关业务特殊业务授权
第十七条 委派会计实时监督工作容：
（）时纠正柜员违规操作
（二）民币结算账户理办法相关制度审核单位结算账户开销户更换印鉴手续
（三）额取现修改账户信息密码重置等重事项进行审核
（四）审核错账正业务
（五）权部门调阅会计档案进行审批
（六）审核结算差错出纳长短款系统挂账
（七）审核票单（折）挂失手续
（八）审核应收应付款部账务列支会计科目正确性
（九）审核联行业务（含社）查询查复退汇解款项差错联行系统异常情况处理
（十）审核资金查询冻结扣划解冻罚款情况
（十）监督岗位规范交接
（十二）相关制度操作规程做职责权限监督审核理等工作
（十三）监督勤员执行贷款付款必须贷款持效证件亲柜台领取规定
（十四）监督勤员服务规范执行情况提高优质服务水
第十八条 委派会计日监督审核工作容：
（）根相关账表证检查核前日会计科目账务正确性特系统联行账务应收应付款项利息收支科目应付利息科目资产负债类科目部账务处理正确性
（二）监督印押机证理制度执行情况
（三）监督检查日城票交换提出提入退票挂账情况
（四）检查联行信件收发理重结算业务处理否合规
（五）监督库员否执行库款入库钥匙理库现金调拨现金箱包理相关规定
（六）做会计勤工作日志登记监督检查登记簿登记情况
（七）监督勤岗位时离岗营业终合规操作
（八）相关制度规定做网点账日终核项工作
（九）做职责权限监督审核理工作
第十九条 委派会计定期监督工作容：
（）周检查核月会派驻信社检查核业务库进行账实核检查容现金重空白证价单证代保价值品等账实否相符登记检查核结果
（二）月监督做公结算账户账工作注意记账账岗位相分离检查账执行情况
（三）月监督做系统业社贷款账务核工作
（四）月（季）核系统利息收支检查存贷款结息完整性抽查存贷款利息入账准确性
（五）月（季）监督做会计档案理工作记账证分户账等重会计档案坚持实行账务记载员保员相分离原
（六）类检查中发现问题求整改落实
（七）做机构部岗位离职交接监督工作
（八）关求组织做机构年终决算项工作
（九）做职责权限监督审核理工作
第二十条 建立会计季报告制度认真总结季度监督检查工作情况撰写会计季度报告季终七工作日报送派驻信社派出县联社财会部门季度报告容分四部分：
（）季工作简情况反映会计履行监督情况执行项规章制度情况需说明重事项等
（二）接受检查情况季接受种业务检查情况
（三）存问题整改措施总结监督检查程中发现控薄弱环节制定整改措施加落实
（四）意见建议权限整改落实问题加强控建设方面提出合理化意见建议
第五章 理监督
第二十条 委派会计接受派出县联社派驻信社双重领导委派会计接受派出县联社理考核奖惩负责委派会计具体业务工作接受派驻信社领导执行派驻信社工作纪律考勤值班等制度派出县联社成立委派会计理工作领导组组长派出县联社担副组长派出县联社财会领导担成员派出县联社部门组成领导组设办公室办公室派出县联社财会领导担办公室副派出县联社财会部负责担办公室负责委派会计基理工作具体工作财会部办理
第二十二条 派驻信社委派会计岗位设立行增加员编制岗位职数委派会计事工资关系收派出县联社实行统法社前工资派驻信社统划实行统法社工资派出县联社列支级派出县联社部门副职标准确定薪酬岗位系数
32执行
第二十三条 委派会计病事时离岗须报派出县联社委派会计理办公室派出县联社指定员负责相关工作
第二十四条 派出县联社财会部门稽核部门应分建立委派会计工作档案业务工作开展情况进行准确时记载建立健全委派会计监督检查机制时发现纠正委派会计工作中存缺点问题
第二十五条 派出县联社委派会计工作实行例会制季召开委派会计理工作领导组会议听取委派会计汇报派驻信社营活动理等情况
第二十六条 派出县联社定期组织委派会计参加相关业务知识学培训
第二十七条 派驻信社委派会计承担责：
（）派驻信社负责接受委派会计免单位违规违纪违法行应承担责
（二）派驻信社应保障委派会计独立行会计职权履行会计岗位职责获相应工作条件福利遇权撤换委派会计发现委派会计越权失职行派出县联社时反映举报
（三）派驻信社充分发挥委派会计反映核算监督理等职作接受参信社营理营决策财务活动
（四）派驻信社委派会计履行职责予击报复支持开展工作推诿扯皮造成资产损失声誉损害派出县联社派驻信社负责予必济行政纪律处分直解劳动合追究法律责
第六章 考核奖惩
第二十八条 委派会计考核分日常考核年度考核聘期届满考核日常考核派出县联社财会部门负责实施年度考核聘期届满考核派出联社力资源部门财会部门进行考核结果作绩效工资分配调整聘奖惩职务**升
第二十九条 考核容：
1工作制度落实情况（20分）
（1）派出县联社级理部门发部业务理文件贯彻位（8分）
（2）会计例会培训等会议容时传达（12分）
2检查监督工作开展情况（45分）
（1）派驻信社全年未发生重核算差错事案件（15分）
（2）派驻信社全年项涉会计结算业务理专业关核算理方面检查中未发现问题（15分）
（3）委派会计日常检查中发现种违章事项时填制会计监督检查违章事项限期纠正通知书违规责限期纠正（15分）
3报告制度执行情况（35分）
（1）月时报会计月度报告（12分）
（2）会计工作日志连续记载（12分）规范详（6分）
（3）撰写关工作建议调查研究等全年少五篇（5分）
4加分项目
（1）撰写关工作建议调查研究等关刊物发表作典型材料派出县联社进行推广（条加5分）
（2）工作中突出表现年评优秀员工（加5分）
第三十条 考核结果根分数划分四档次：优秀（95分）良（9094分）合格（8089分）合格（79分）
第三十条 符合列条件应委派会计予表彰奖励：
（）派驻信社聘期较执行项规章制度未发生事案件业务差错
（二）派驻信社负责业务部门违规违纪行予抵制级理部门报告
（三）效制止重事发生避免农村信社遭受重济损失
（四）工作中先进验做法受级采纳推广应
（五）会计工作年度工作质量考核中评优秀
第三十二条 发生列情况予解聘：
（）会计年度工作质量考核合格
（二）派驻信社控理水明显降受级检查通报
（三）派驻信社会计业务发生重差错事案件委派会计负直接责
（四）工作出现重失聘期派驻信社发生重事案件撤换委派会计撤换日起三年担会计财会部门领导职务
第七章 附
第三十三条 办法国家法律法规关政策行业规定相抵触国家法律法规关政策行业规定执行
第三十四条 办法**省农村信社联合社负责解释修改
第三十五条 办法印发日起施行
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