20112015年发展规划
政综合办公室
（2010年5月）
编制**发展规划贯彻落实十七提出更实施强国战略求项重举措件关系**未发展具全局性战略性事认真学贯彻十七届四中全会精神深刻领会国家中长期发展规划纲（20102020年）总体求服务发展优先创新机制高端引进整体开发指导方针进步明确院校队伍建设战略目标规划
**项事业发展特科研事业发展需资源疑具潜优势持续发展战略资源——抓队伍建设抓研究长远建设根性建设行竞争现实情况发展趋势学科发展堪称核心竞争力立足前着眼长远编制发展规划项必须紧迫战略务关系未5年更长时间发展根学科发展梯队建设理现状制定发展规划
1加强工作组织领导
坚持原医科院求健全领导体制工作运行机制设立委工作领导机构建立完善干部工作工作统筹规划协调发展运行机制完善委联系专家制度委工作纳入重工作日程建立委行政领导班子工作目标责制
2梳理现状规划引进计划
针目前研究类员分布现状规模素质产出效进行调研分析情况：
（1）规模现职员109科技员52占现员48高级职称23占整科研员44中正高级资格12副高级资格11五年810具申请正高级资格员然退休减员正高级员5数字显示正高级员会减少根目前国员聘制现状达高级专业技术员规模发展体制没政策支持部体制做调整资金破格提拔具真实学急需扩高级技术整体规模
（2）素质现科研员具博士学位员6占12硕士学位17占3316占31员占总科技员例75根现员继续教育情况五年810博士学位批员申请副高级专业技术职务资格侯备员必整体素质提高奠定基础五年具资格申请正高级职称员梯队理想五年具正高级专业技术资格申请员具博士资格员24保持原队伍现状没突破发展瓶颈
（3）效 20072009年三年间发表文181篇中高级职称员发表47篇占发表总数26学生发表67篇占文章发表37中级员发表67篇占文章总数37发表文章趋势三年高级职称员发表文章呈递减趋势中级职称员发表文章呈升趋势表明辈科研正成成果输出力军
综述目前具定潜力辈队伍正逐渐形成前急需领军想建立科研团队引进高端势必行 外果建立科研团队年继续教育取博士学位员超10超总科研员20必成科研团队中间力量五年发展目标应集中高层子领军高技科技
3强化集聚全面拓展引渠道
围绕学科发展需组织实施海外高层次引进2011年起利5年时间引进35名重点学科重点实验室建设引进象般应海外取博士学位男超50周岁女超45周岁引进连续工作少3年改善学科带头短缺局面创建创新团队实现跨越发展
4尊重营造第生产力文环境
营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良文环境引进类实行确定委联系关怀机制委委员领导定期见面谈心机制研究发展战略高度重视学生活工作引进专家学者心意全部精力投入研究科研事业发展
5政备干部培养计划
根实际情况制定出备干部队伍建设计划职处室中心研究科室领导干部重点建设支素质优良数量充足结构合理政班子备干部队伍研究科室政治素质强发展潜力民作风清正廉洁求通公开选拔方式建立备干部库竞争机制引入备干部工作拓宽选视野增强备干部工作活力提高领导力素质重点两年周期强化备干部培养培训建立正常调整补充机制备干部进行动态理2年进行次集中补充调整库始终保持充足数量合理结构进步健全备干部谈心培养联系制度备干部信息报制度定期考核分析制度推动政备干部队伍建设规范化
6创新体制机制
（1）创新考核评价机制建立健全政干部考核评价体系建立群众认体现科学发展观正确政绩观求政领导干部综合考核评价办法探索建立专业技术社会业认考评机制进步完善专业技术职称评定办法
（2）健全激励保障机制建立符合事业单位特点体现岗位绩效分级分类理事业单位薪酬制度完善奖励制度健全保障机制
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政综合办公室
（2010年5月）
编制**发展规划贯彻落实十七提出更实施强国战略求项重举措件关系**未发展具全局性战略性事认真学贯彻十七届四中全会精神深刻领会国家中长期发展规划纲（20102020年）总体求服务发展优先创新机制高端引进整体开发指导方针进步明确院校队伍建设战略目标规划
**项事业发展特科研事业发展需资源疑具潜优势持续发展战略资源——抓队伍建设抓研究长远建设根性建设行竞争现实情况发展趋势学科发展堪称核心竞争力立足前着眼长远编制发展规划项必须紧迫战略务关系未5年更长时间发展根学科发展梯队建设理现状制定发展规划
1加强工作组织领导
坚持原医科院求健全领导体制工作运行机制设立委工作领导机构建立完善干部工作工作统筹规划协调发展运行机制完善委联系专家制度委工作纳入重工作日程建立委行政领导班子工作目标责制
2梳理现状规划引进计划
针目前研究类员分布现状规模素质产出效进行调研分析情况：
（1）规模现职员109科技员52占现员48高级职称23占整科研员44中正高级资格12副高级资格11五年810具申请正高级资格员然退休减员正高级员5数字显示正高级员会减少根目前国员聘制现状达高级专业技术员规模发展体制没政策支持部体制做调整资金破格提拔具真实学急需扩高级技术整体规模
（2）素质现科研员具博士学位员6占12硕士学位17占3316占31员占总科技员例75根现员继续教育情况五年810博士学位批员申请副高级专业技术职务资格侯备员必整体素质提高奠定基础五年具资格申请正高级职称员梯队理想五年具正高级专业技术资格申请员具博士资格员24保持原队伍现状没突破发展瓶颈
（3）效 20072009年三年间发表文181篇中高级职称员发表47篇占发表总数26学生发表67篇占文章发表37中级员发表67篇占文章总数37发表文章趋势三年高级职称员发表文章呈递减趋势中级职称员发表文章呈升趋势表明辈科研正成成果输出力军
综述目前具定潜力辈队伍正逐渐形成前急需领军想建立科研团队引进高端势必行 外果建立科研团队年继续教育取博士学位员超10超总科研员20必成科研团队中间力量五年发展目标应集中高层子领军高技科技
3强化集聚全面拓展引渠道
围绕学科发展需组织实施海外高层次引进2011年起利5年时间引进35名重点学科重点实验室建设引进象般应海外取博士学位男超50周岁女超45周岁引进连续工作少3年改善学科带头短缺局面创建创新团队实现跨越发展
4尊重营造第生产力文环境
营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良文环境引进类实行确定委联系关怀机制委委员领导定期见面谈心机制研究发展战略高度重视学生活工作引进专家学者心意全部精力投入研究科研事业发展
5政备干部培养计划
根实际情况制定出备干部队伍建设计划职处室中心研究科室领导干部重点建设支素质优良数量充足结构合理政班子备干部队伍研究科室政治素质强发展潜力民作风清正廉洁求通公开选拔方式建立备干部库竞争机制引入备干部工作拓宽选视野增强备干部工作活力提高领导力素质重点两年周期强化备干部培养培训建立正常调整补充机制备干部进行动态理2年进行次集中补充调整库始终保持充足数量合理结构进步健全备干部谈心培养联系制度备干部信息报制度定期考核分析制度推动政备干部队伍建设规范化
6创新体制机制
（1）创新考核评价机制建立健全政干部考核评价体系建立群众认体现科学发展观正确政绩观求政领导干部综合考核评价办法探索建立专业技术社会业认考评机制进步完善专业技术职称评定办法
（2）健全激励保障机制建立符合事业单位特点体现岗位绩效分级分类理事业单位薪酬制度完善奖励制度健全保障机制
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