项 目
求
扣分
分
科室
理
行风建设10分
(倒扣)
1 科室制度健全科室工作计划总结(1分)
2 时完成医院布置项务院周会传达率达100%(1分)发现次未完成扣05分
3 注重行风建设医德医风良(5分)
① 发生起非医疗性投诉扣05分(办公室)
② 病科室满意度≥95%(1分)降1%扣1分(办公室)
③ 发现科收受红包药械试剂耗材回扣事扣年终奖科室理行风建设扣10分(办公室)
④ 遵守医院项规章制度(1分)非医疗违规行查实次扣05分(事科)
4 计划生育综合治理工作达标(1分)(工会)
5 宣传工作(2分)(办公室)
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议(05分)定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询时回贴回复(05分)超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作(05分)系统级报刊发表正面报道年少求数少篇扣05分注:2次报料采抵篇院媒体(院报网站)采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二
业务
指标
30分
1 医药例合理(5分)总收入低年度基础药品例合理(中草药计入药品例药品0809年低值基数)增长1扣1分时扣超部分绝值10奖金(事科)
2.中草药收入占业务总收入达目标(8)完成目标10%08分类推 (事科)
3.总收入科增长10%(12分增长数科室行申报基础分增减)减少1%扣2分增长1加05分(事科)
4.工作量增长成增长收支结余增长合理(5分)(财务科)
5.老年康复科药品例合理(10分)考核方法第1点中草药收入占业务总收入达目标(15分)完成目标10%15分类推(事科)
6.麻醉科:
(1)均工作量增长10(15分)减少1%扣1分增加1%加1分 (财务科)
(2)麻醉科工作量增长成增长收支结余增长合理(15分)成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1%扣1分 成率降收支结余增加减少1%加2分成率降收支结余相减少减少1%加1分(财务科)
三 全
医疗10分
1 发生等级医疗事(负责)发生起扣10分(医务科)
2 发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分(医务科)
3.发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分(医务科)
四
医疗质量理25分
床科室(病区)质量理考核细折算
(医务科)
五
院感
防保
10分
1 医院感染控制达求(5分)月院感率≤8%超1%扣1分月标送检率≥80%降10%扣1分月漏报率≤10%漏报1例扣1分科抗生素率≦45外科系统抗生素率≦80(中耳鼻喉科85)围手术期药≧70科抗生素率≦90超1%扣1分
2 预防保健达求传报卡慢病卡时报(5分)漏报甲类传染病1例扣10分乙类1例扣1分丙类1例扣05分
3 手术麻醉科院感质控达求(10分)院感质控≥94分降1扣1分
院感
防保
六
1.积极开展科研工作(5分)
科教科
科研
教育
8分
年市厅级科研课题立项院级新技术新项目开展(学术委员会评定前十名)科研成果5 分 年省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市厅级科技进步奖加5分
2 继续教育符合求(3分)院级继续教育面达100%院级继续教育学分床初级员分5分
3 带教工作(2分)末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
七文7分
科文数达专业技术员数≥30%例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注1发生列情况:
① 发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣15分
② 业务总收入较年度降年度科室目标责制考核合格
2业务收入中草药收入目标数全院目标数分分超12分8分
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现15分扣完止倒扣
4中草药目标求:(占总收入)科外科骨科皮肤科12妇科15眼科针推科耳鼻喉科10科老康复年5口腔科ICU 中参率60
5含中草药药品例:科门诊()
肾科
3144
消化
4296
心科
4506
分泌
4533
呼吸
5406
外科门诊(3976)四五病区(2952498)肛肠科(1814)科(505)妇科(1397)骨科(2810)眼科(2435)五官(3621)针推神科(2925)口腔(773)皮肤(4656)ICU(3658)急诊(3564)
**市中医院医技科室目标考核细(2010)
项 目
求
扣分
分
科室
理
行风建设
(倒扣)
15分
1科室制度健全科室工作计划总结(1分)(办公室)
2时完成医院布置项务院周会传达率达100%(1分)发现次未完成扣05分(办公室)
3注重行风建设医德医风良(10分)
① 发生起非医疗性投诉扣05分(办公室)
② 床满意度≥95%(4分)降1%扣1分(办公室)
③ 病科室满意度≥95%(5分)降1%扣1分(办公室)
④ 发现科收受红包药械试剂等回扣事年终奖全扣科室理行风建设扣15分(办公室)
⑤ 觉遵守医院项规章制度(包括医院类会议精神)(05分)非医疗违规行查实次扣05分(劳动纪律事科职部门提供)
4计划生育综合治理工作达标(1分)(工会办)
5宣传工作(2分) (办公室)
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议(05分)定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询回贴(05分)超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作(05分)系统级报刊发表正面报道年少求篇数少篇扣05分注:2次报料采抵篇院媒体(院报网站)采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二 成
指标 30分
1工作量增长成增长收支结余增长合理(20分)成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1%扣1分 成率降收支结余增加减少1%加2分成率降收支结余相减少减少1%加1分
3均业务增长合理求增长10(10分)增长1加05分降1扣05分
财务科
三
安全
医疗18分
1发生等级医疗事(负责)发生起扣18分
2发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分
3发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分
医务科
四质量
四 质量
理
25分
医技科室质量考核细折算
五科教
文
12分
1积极开展科研工作加分
省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市(厅)级立项加3分开展院级新技术新项目加2分市厅级科技进步奖加5分成果优秀奖加2分
2继续教育符合求(3分)科参加院级继续教育面达100%初级员相关院级业务学学分达3分
3带教工作(3分)末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
4文(6分)科文数达专业技术员数≥30%例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注
1发生列情况:
①发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣20分
②均业务收入较年度降全科员年终奖
2月奖月核算基数×考核分率中第五项月奖满分计
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现20分扣完止倒扣
4科室理行风建设分数倒扣
**市中医院药剂科目标考核细(2010)
项 目
求
扣分
分
科室
理
1科室制度健全科室工作计划总结(1分)(办公室)
2时完成医院布置项务院周会传达率达100%(1分)发现次未完成扣05分(办公室)
行风建设
(倒扣)
15分
3注重行风建设医德医风良(10分)(办公室)
① 发生起非医疗性投诉扣05分
② 床满意度≥95%(4分)降1%扣1分
③ 病科室满意度≥95%(5分)降1%扣1分
④ 发现科收受红包药械试剂等回扣事年终奖全扣科室理行风建设扣15分
⑤ 觉遵守医院项规章制度(包括医院类会议精神)(05分)非医疗违规行查实次扣05分(事科相关部门)
4计划生育综合治理工作达标(1分)(工会办)
5宣传工作(2分)(办公室)
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议(05分)定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询回贴回复(05分)超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作(05分)系统级报刊发表正面报道年少求篇数少篇扣05分注:2次报料采抵篇院媒体(院报网站)采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二成指标30分
1工作量增长成增长收支结余增长合理(20分)成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1%扣1分 成率降收支结余增加减少1%加2分成率降收支结余相减少减少1%加1分
2员成控制合理求均处方量增长10(8)增长1加05分降1扣05分
财务科
三 安全
医疗20分
1发生等级医疗事(负责)发生起扣20分
2发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分
3发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分
医务科
四 质量
理
20分
1发生发错药品漏发药品等(5分)发生起扣05分医务科
2质控检查≥94分(3分)降1分扣1分医务科
3麻精毒药品理规范(5分)发生麻精毒药品丢失麻精毒药品监督力扣10分医务科
1 抢救药品理规范(5分)发生抢救药品短缺期发现起扣5分医务科
2 院感符合求(5分)符合规范发现次扣2分院感
五 科教
文
15分
1积极开展科研工作加分
省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市(厅)级立项加3分获市厅级科技进步奖加5分开展院级新技术新项目加2分成果优秀奖加2分
2继续教育符合求(3分)科参加院级继续教育面达100%初级员相关院级业务学学分达3分
3带教工作(3分)末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
4科室月业务学少2次(中医容)(3分)少次扣1分季度法律法规传染病知识学1次少1次扣1分
5文(6分)科文数达专业技术员数≥30%例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注
1发生列情况:
①发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣20分
②均工作量较年度降全科员年终奖
2月奖月核算基数×考核分率中第五项月奖满分计
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现20分扣完止倒扣
4科室理行风建设分数倒扣
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