高校杰青培养案例研究课题初步结汇报
根高校杰青’培养案例研究课题研究需课题组**工程学**工业学中国海洋学等著名高校关青年杰出进行相关访谈获较详实丰富实调查资料搜集部分较成熟培养政策文件现调研结简汇报：
外校调研情况
（）青年角度探讨杰青成长必备条件规律
1申报杰青年龄特点：
调查申报年龄没什明显规律般认40岁左右40岁前较合适申报年龄
2适合青年成性格惯：
般认性格开朗会沟通团队协作精神坚持懈瞄准目标放松沉心搞研究性格特质严谨认真认性格惯谓
3家庭：
般认家庭睦定书香氛围应该没家庭方面顾忧少扯腿认家庭没影响求
4申报杰青学术水求：
般认杰青申报学术水重需具备较高学术水少国领先站世界前少5年学术积累学术水国际影响部分杰青国外没知道国评杰青
5科研方：
般认方重：30岁左右找方40岁左右出成果二方新特色三23较稳定方
认科研方方值做老新方行新方杰青奖资助机会较容易受关注果盯住科研方基求较方里面许相研究方
6工作学方式方法：
投入精神坚持懈瞄准目标放松沉心搞研究二参加学术会议学术坛学术答辩等三新意盲目面四定较科研基础五博士毕业找方寻找兴趣重视面否出成绩重六异找适合工作学方式七正确握杰青基金委评审关键点
7关身缺点足：
通组织团队方式解决二认清身优点足注意异克服身缺点三较开放风格太封闭四培养兴趣注意进行长期前踪
8克服外界客观条件困难（费足条件简陋等）：
客观条件应该阻挡科研成功理二果存定困难话学校申请帮助解决
9青年成长杰青关键什：
较工作环境二勤奋合理利时间提高工作效率三开阔视野局限范围学术界建立相互联系四直追求目标定踏实五抓学术方搞老掉牙东西样易出成果六爱科研耐住寂寞七国际学术前接轨
10青年成长杰青应遵循样规律：
研究者安心搞科研安心工作环境环境会更快达目标二方基金项目申请专业行业性质关方调整较重三单位支持提供年轻宽松环境教学务安排适中院士出头申请关国家级项目863973等四找种适合方法五真正付出身努力六博士文出色毕业坚持做研究单纯做企业横研究
（二）学校院系学术团队杰青成长起关键作
1学校：重视关心二学校海纳百川胸怀三政策导宏观调控作搞四集中力量突出重点培养
2学院系：哈工吴林志认相关职称评定教授评聘博导评聘等牵扯利益敏感工作搞做公公正
3团队：团队交流互补关键二团队环境影响促进作重
（三）关适合杰青培养成长环境科学杰青培养模式
学校学院两级负责制二通团队方式培养三学校量提供较科研条件没顾忧四学校科研环境方面做相关工作五抓住希学科希重点培养六公关运作行适做
（四）培养杰青方面学校院系团队工作建议
1学校：
学校制定相关科学具体培养策略措施二做关心青年相关服务工作三设法破资排辈设法青年创造机会热爱学校四教学务安排适中少考核少强调成果
2学院系：
学院严格抓学校项政策贯彻落实二院系做考察培养具体工作三制定具体考核细措施方面重点培养杰青倾斜四考核方式周期胆改革五重点培养团队
（五）部分名校关培养政策文件情况
目前**工业学中国海洋学没制定具体杰出青年培养政策中国海洋学目前较适合校参考政策文件两：培养青年科研精英青年英工程文件培养国际流专家筑峰工程文件哈工程**智海提升政策类似处两文件分三培养层次入选标准相关支持条件逐步提高培育基数逐步缩两项政策面国外公开招聘惜重金筑峰工程第层次选
国际先进水学术师学科领军年薪高30万提供购房补贴80万等解决物质利益需求方面力度较
外中国海洋学退休教授返聘文件面全国客座教授名誉教授客座专家聘制度政策作哈工程修订培养政策参考进步建立健全青年老教授师徒制度发挥老辈较影响知名专家学者传帮带联络协调等作更利哈工程强校战略实现
**工业学类似青年培养文件优秀青年教师培养计划**工业学青年骨干教师国访问学者计划哈工俄罗斯著名高校合作培养师资博士生项目青年骨干教师出国研修项目长江学者奖励计划等高校类似培养政策容**异
二校调研情况
（）哈工程青年优秀基情况培养现状
1科研条件实验室学科建设状况：未出台具体杰青培养实施计划办法二科研条件基够三杰青申报意识较差四学校科研费拨付力度够定程度影响科研热情五相关科研方式方法等欠缺六学校培养意识理念欠缺七学术研究氛围软环境建设够八杰青培养重点学科方确定选拔培养够九团队建设够十学校科研资金投入拨付工作够
2目前承担科研项目科研计划情况：申请项目盲目浮躁二相关重点项目少较集中
3青年年龄学术水层次发展阶段：数学院队伍学术水处正成长积累中游阶段尚未成熟二少数处国领先甚世界前水三青年已基达击杰青力水
（二）哈工程杰青培养已具备条件较措施
政策宣传引导相关培养指导方针工作初显成效二学校科研硬件设施科研条件方面较三学校做较青年支持工作
（三）校杰青培养问题困难
1青年角度：目前校青年素质衡申报杰青太难二青黄接断档现象明显三青年顾忧较法安心做研究四缺乏学术权威专家强支持引导作五青年缺乏杰青培养专门机构专门引导帮助六青年专门培养支持力度够七学校存重工程轻理倾
2科研台工作条件角度：资金批准拨付配套尚足二少数院系试验条件科研环境较差三院系然科研条件错理较差四学术团队建设缺乏规范性合理性科学性持续性
3体制机制等软环境：重工程轻理二学术环境够宽松开发理体制政策够灵活合理三贯彻落实关政策文件具体实施条文规定工作够四考核方式合理需调整五青年政策支持加强
4理激励角度：申请项目基金相应配套资金配套力度够二奖励等激励手段政策够完善灵活三引进生活困难问题然存四事处科技处考核等工作重复五考核政策够科学合理六少学院够真正破资排辈七周边高校相存工酬现象
（四）受访员学校杰青培养模式建议
1培养理念目标：遵循科研工作成长规律二理性化思想三团队负责全局意识情商高四学校掌握培养宏观方五解放思想倡导学术中心理念六开阔胸怀怕培养付出代价七重视老辈专家传帮带作
2培养方式：选苗子二成立专门机构专负责相关培养工作三发挥团队模式效作四老教授传帮带发挥五学术交流搞六学院制定出具体实施细问题七杰青培养象倾性政策优顾八相关机构员杰青象进行必引导教育九苗子选进行严格科学踪考核十加强国外学术交流合作
3理激励评价考核方式：理考核培养机构学院团队等联合进行二实现专制式民式理方式转变三考核方式周期胆改革
（五）学校院系团队应该采取种效培养杰青措施
关注世界名校做法二投资硬件设施改善工作环境增加场三增加完善政策性支持四强化青年关服务五学院相关领导进行该项工作考核六留青年足够成长时间七加强学校现年轻培养八年轻搭建更加效学术交流台九学校学院继续加年轻基础理研究支持力度十加学院学校政策执行力度十设法解决青年顾忧十二培养面狭窄
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根高校杰青’培养案例研究课题研究需课题组**工程学**工业学中国海洋学等著名高校关青年杰出进行相关访谈获较详实丰富实调查资料搜集部分较成熟培养政策文件现调研结简汇报：
外校调研情况
（）青年角度探讨杰青成长必备条件规律
1申报杰青年龄特点：
调查申报年龄没什明显规律般认40岁左右40岁前较合适申报年龄
2适合青年成性格惯：
般认性格开朗会沟通团队协作精神坚持懈瞄准目标放松沉心搞研究性格特质严谨认真认性格惯谓
3家庭：
般认家庭睦定书香氛围应该没家庭方面顾忧少扯腿认家庭没影响求
4申报杰青学术水求：
般认杰青申报学术水重需具备较高学术水少国领先站世界前少5年学术积累学术水国际影响部分杰青国外没知道国评杰青
5科研方：
般认方重：30岁左右找方40岁左右出成果二方新特色三23较稳定方
认科研方方值做老新方行新方杰青奖资助机会较容易受关注果盯住科研方基求较方里面许相研究方
6工作学方式方法：
投入精神坚持懈瞄准目标放松沉心搞研究二参加学术会议学术坛学术答辩等三新意盲目面四定较科研基础五博士毕业找方寻找兴趣重视面否出成绩重六异找适合工作学方式七正确握杰青基金委评审关键点
7关身缺点足：
通组织团队方式解决二认清身优点足注意异克服身缺点三较开放风格太封闭四培养兴趣注意进行长期前踪
8克服外界客观条件困难（费足条件简陋等）：
客观条件应该阻挡科研成功理二果存定困难话学校申请帮助解决
9青年成长杰青关键什：
较工作环境二勤奋合理利时间提高工作效率三开阔视野局限范围学术界建立相互联系四直追求目标定踏实五抓学术方搞老掉牙东西样易出成果六爱科研耐住寂寞七国际学术前接轨
10青年成长杰青应遵循样规律：
研究者安心搞科研安心工作环境环境会更快达目标二方基金项目申请专业行业性质关方调整较重三单位支持提供年轻宽松环境教学务安排适中院士出头申请关国家级项目863973等四找种适合方法五真正付出身努力六博士文出色毕业坚持做研究单纯做企业横研究
（二）学校院系学术团队杰青成长起关键作
1学校：重视关心二学校海纳百川胸怀三政策导宏观调控作搞四集中力量突出重点培养
2学院系：哈工吴林志认相关职称评定教授评聘博导评聘等牵扯利益敏感工作搞做公公正
3团队：团队交流互补关键二团队环境影响促进作重
（三）关适合杰青培养成长环境科学杰青培养模式
学校学院两级负责制二通团队方式培养三学校量提供较科研条件没顾忧四学校科研环境方面做相关工作五抓住希学科希重点培养六公关运作行适做
（四）培养杰青方面学校院系团队工作建议
1学校：
学校制定相关科学具体培养策略措施二做关心青年相关服务工作三设法破资排辈设法青年创造机会热爱学校四教学务安排适中少考核少强调成果
2学院系：
学院严格抓学校项政策贯彻落实二院系做考察培养具体工作三制定具体考核细措施方面重点培养杰青倾斜四考核方式周期胆改革五重点培养团队
（五）部分名校关培养政策文件情况
目前**工业学中国海洋学没制定具体杰出青年培养政策中国海洋学目前较适合校参考政策文件两：培养青年科研精英青年英工程文件培养国际流专家筑峰工程文件哈工程**智海提升政策类似处两文件分三培养层次入选标准相关支持条件逐步提高培育基数逐步缩两项政策面国外公开招聘惜重金筑峰工程第层次选
国际先进水学术师学科领军年薪高30万提供购房补贴80万等解决物质利益需求方面力度较
外中国海洋学退休教授返聘文件面全国客座教授名誉教授客座专家聘制度政策作哈工程修订培养政策参考进步建立健全青年老教授师徒制度发挥老辈较影响知名专家学者传帮带联络协调等作更利哈工程强校战略实现
**工业学类似青年培养文件优秀青年教师培养计划**工业学青年骨干教师国访问学者计划哈工俄罗斯著名高校合作培养师资博士生项目青年骨干教师出国研修项目长江学者奖励计划等高校类似培养政策容**异
二校调研情况
（）哈工程青年优秀基情况培养现状
1科研条件实验室学科建设状况：未出台具体杰青培养实施计划办法二科研条件基够三杰青申报意识较差四学校科研费拨付力度够定程度影响科研热情五相关科研方式方法等欠缺六学校培养意识理念欠缺七学术研究氛围软环境建设够八杰青培养重点学科方确定选拔培养够九团队建设够十学校科研资金投入拨付工作够
2目前承担科研项目科研计划情况：申请项目盲目浮躁二相关重点项目少较集中
3青年年龄学术水层次发展阶段：数学院队伍学术水处正成长积累中游阶段尚未成熟二少数处国领先甚世界前水三青年已基达击杰青力水
（二）哈工程杰青培养已具备条件较措施
政策宣传引导相关培养指导方针工作初显成效二学校科研硬件设施科研条件方面较三学校做较青年支持工作
（三）校杰青培养问题困难
1青年角度：目前校青年素质衡申报杰青太难二青黄接断档现象明显三青年顾忧较法安心做研究四缺乏学术权威专家强支持引导作五青年缺乏杰青培养专门机构专门引导帮助六青年专门培养支持力度够七学校存重工程轻理倾
2科研台工作条件角度：资金批准拨付配套尚足二少数院系试验条件科研环境较差三院系然科研条件错理较差四学术团队建设缺乏规范性合理性科学性持续性
3体制机制等软环境：重工程轻理二学术环境够宽松开发理体制政策够灵活合理三贯彻落实关政策文件具体实施条文规定工作够四考核方式合理需调整五青年政策支持加强
4理激励角度：申请项目基金相应配套资金配套力度够二奖励等激励手段政策够完善灵活三引进生活困难问题然存四事处科技处考核等工作重复五考核政策够科学合理六少学院够真正破资排辈七周边高校相存工酬现象
（四）受访员学校杰青培养模式建议
1培养理念目标：遵循科研工作成长规律二理性化思想三团队负责全局意识情商高四学校掌握培养宏观方五解放思想倡导学术中心理念六开阔胸怀怕培养付出代价七重视老辈专家传帮带作
2培养方式：选苗子二成立专门机构专负责相关培养工作三发挥团队模式效作四老教授传帮带发挥五学术交流搞六学院制定出具体实施细问题七杰青培养象倾性政策优顾八相关机构员杰青象进行必引导教育九苗子选进行严格科学踪考核十加强国外学术交流合作
3理激励评价考核方式：理考核培养机构学院团队等联合进行二实现专制式民式理方式转变三考核方式周期胆改革
（五）学校院系团队应该采取种效培养杰青措施
关注世界名校做法二投资硬件设施改善工作环境增加场三增加完善政策性支持四强化青年关服务五学院相关领导进行该项工作考核六留青年足够成长时间七加强学校现年轻培养八年轻搭建更加效学术交流台九学校学院继续加年轻基础理研究支持力度十加学院学校政策执行力度十设法解决青年顾忧十二培养面狭窄
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