昆阳区公务员培训需求问卷调查情况报告
根市委组织部市委校关**市公务员培训需求进行调研通知（昆校（院）[2011]第27号）文件求区认真组织区住房城乡建设局区水务局等6家单位开展公务员培训需求问卷调查172参加问卷调查通问卷调查情况梳理现相关情况汇报：
参调查员基情况
1参问卷调查172中正科级领导17名副科级领导61名科员36科员52试期6
230岁数3231—35岁2836—40岁2641—45岁3746—50岁2951岁20
3具研究生学历数7科学历103专学历59中专2高中1
参调查公务员中学历结构学学历占6395％专学历占343学历层次总体反映出干部文化素质较年龄结构呈现老龄化趋势
二公务员培训情况
1省市相关求开展政治理科学发展观政策法规公理8+X市济社会理创新三普公仆意识廉政建设等公培训
6家单位职编公务员全部参加培训没漏训情况
2组织参加全区性专题培训外单位结合相关职职责针性开展专门业务知识培训增强干部业务素质效提升行政效率取较培训效果机关广干部职工肯定
3公务员法求新招录公务员进行初培训新提拔职科级领导干部进行理力领导艺术等方面知识培训
4讲座会议培训方式断加强新思路新观念新知识学通领导干部培训日学前济社会发展中面新问题聘请国知名专家教授授课时更新广干部思想观念效弥补专题培训足开阔干部思维眼界
三存问题
1干部教育培训理机制体系健全部份干部培训认识进步加强存早退缺席现象着济社会发展工作务繁重岗责非常普遍工学矛盾突出效协调培训理工作难度增效保证教育培训质量
2教育培训机构建设加强目前培训工作校承办没专门教学场面公务员队伍层次数量知识求范围广特点般校教育难达应培训水
3培训形式单目前干部教育培训采取课堂讲座式培训实考察学少理知识学实际操作现场指导少适应新时期基层工作
4学容单现培训针某专题进行法满足广干部样化学时学需求
四公务员培训需求情况
1结合新形势基层建工作立足岗位实际贯彻落实科学发展观深入开展创先争优活动提高服务跨越发展力前基层公务员急需培训容
2结合昆阳造外开放济区开展开放型济发展外交流合作城乡居民收入基公服务社会保障体系生态建设环境保护等方面知识培训培养急需
3通培训想提高力次：科学决策力沟通协调力处置突发事件力开拓创新力
五意见建议
（）改进教育培训容提高干部教育培训针性
制定干部教育培训计划工作中坚持需求调研作培训计划生成必环节建立培训需求导培训容更新机制坚持提高干部力素质作干部教育培训工作着眼点胆创新培训容完善课程设置时引入具时代特征较强实性培训容提高干部教育培训针性
1根岗位特征结合干部需求搞类专题培训提高培训针性实效性重点宏观济理生态济财税金融循环济工业济城市建设理公理危机理社区理组织事理文化创新媒体传播技术信息科技理国际形势国际贸招商引资等知识列入培训容设置相应培训专题断完善级干部知识结构提高综合素质
2干部教育培训工作坚持素质力重提升干部素质时加强力建设针性开发提升干部力培训课程开展提高科学决策力沟通协调力处置突发事件力开拓创新力重点培训增强区领导干部驾驭市场济推动科学发展促进社会谐做职工作力真正干部教育培训工作更昆阳区济社会发展干部成长服务
（二）创新教育培训模式提高干部教育培训实效性
干部教育培训需求调查分析区提高干部教育培训实效性必须加强探索断吸取先进干部教育培训理念拓宽工作思路提高履职力目胆创新干部教育培训模式进步增强培训活力提高培训效果
1改进班次设置应根岗位求干部需求干部级改干部类专题设置班次样培训象更加精细化更体现全员培训分类培训专业化培训原突出培训工作思路准确握类型专业班次学员特点科学设置教学课程增强培训针性专业性利受训实际工作中信息沟通形成互动达成识促进学成果转化提高培训效益
2合理安排时间培训周期培训时间参训季节半年1次年1次宜安排第二三季度控制10天长超月样降低组织调训难度限度解决工学矛盾保证工作学两误两促进课程设置培训方式提出新更高求
3改进教学方式注重发挥传统讲授式培训中重作更注重采参观考察案例分析实践锻炼交流研讨等紧贴实际面实战讲究注重实效体现时代特征
性化培训方式真正教育培训激发学员学热情提高实践力创新力研究解决现实问题方面取良效果
4提高授课者水授课者选择参训者授课教师力素质求越越高仅求教师深厚理功底量信息储备求教师具高超授课艺术丰富实践验应专家教授校（行政学院）专职教师企业营理者领导干部逐步建立起实践验丰富理水较高政领导干部企业家专家学者教授组成干部教育培训师资库更全区干部教育工作提供服务
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根市委组织部市委校关**市公务员培训需求进行调研通知（昆校（院）[2011]第27号）文件求区认真组织区住房城乡建设局区水务局等6家单位开展公务员培训需求问卷调查172参加问卷调查通问卷调查情况梳理现相关情况汇报：
参调查员基情况
1参问卷调查172中正科级领导17名副科级领导61名科员36科员52试期6
230岁数3231—35岁2836—40岁2641—45岁3746—50岁2951岁20
3具研究生学历数7科学历103专学历59中专2高中1
参调查公务员中学历结构学学历占6395％专学历占343学历层次总体反映出干部文化素质较年龄结构呈现老龄化趋势
二公务员培训情况
1省市相关求开展政治理科学发展观政策法规公理8+X市济社会理创新三普公仆意识廉政建设等公培训
6家单位职编公务员全部参加培训没漏训情况
2组织参加全区性专题培训外单位结合相关职职责针性开展专门业务知识培训增强干部业务素质效提升行政效率取较培训效果机关广干部职工肯定
3公务员法求新招录公务员进行初培训新提拔职科级领导干部进行理力领导艺术等方面知识培训
4讲座会议培训方式断加强新思路新观念新知识学通领导干部培训日学前济社会发展中面新问题聘请国知名专家教授授课时更新广干部思想观念效弥补专题培训足开阔干部思维眼界
三存问题
1干部教育培训理机制体系健全部份干部培训认识进步加强存早退缺席现象着济社会发展工作务繁重岗责非常普遍工学矛盾突出效协调培训理工作难度增效保证教育培训质量
2教育培训机构建设加强目前培训工作校承办没专门教学场面公务员队伍层次数量知识求范围广特点般校教育难达应培训水
3培训形式单目前干部教育培训采取课堂讲座式培训实考察学少理知识学实际操作现场指导少适应新时期基层工作
4学容单现培训针某专题进行法满足广干部样化学时学需求
四公务员培训需求情况
1结合新形势基层建工作立足岗位实际贯彻落实科学发展观深入开展创先争优活动提高服务跨越发展力前基层公务员急需培训容
2结合昆阳造外开放济区开展开放型济发展外交流合作城乡居民收入基公服务社会保障体系生态建设环境保护等方面知识培训培养急需
3通培训想提高力次：科学决策力沟通协调力处置突发事件力开拓创新力
五意见建议
（）改进教育培训容提高干部教育培训针性
制定干部教育培训计划工作中坚持需求调研作培训计划生成必环节建立培训需求导培训容更新机制坚持提高干部力素质作干部教育培训工作着眼点胆创新培训容完善课程设置时引入具时代特征较强实性培训容提高干部教育培训针性
1根岗位特征结合干部需求搞类专题培训提高培训针性实效性重点宏观济理生态济财税金融循环济工业济城市建设理公理危机理社区理组织事理文化创新媒体传播技术信息科技理国际形势国际贸招商引资等知识列入培训容设置相应培训专题断完善级干部知识结构提高综合素质
2干部教育培训工作坚持素质力重提升干部素质时加强力建设针性开发提升干部力培训课程开展提高科学决策力沟通协调力处置突发事件力开拓创新力重点培训增强区领导干部驾驭市场济推动科学发展促进社会谐做职工作力真正干部教育培训工作更昆阳区济社会发展干部成长服务
（二）创新教育培训模式提高干部教育培训实效性
干部教育培训需求调查分析区提高干部教育培训实效性必须加强探索断吸取先进干部教育培训理念拓宽工作思路提高履职力目胆创新干部教育培训模式进步增强培训活力提高培训效果
1改进班次设置应根岗位求干部需求干部级改干部类专题设置班次样培训象更加精细化更体现全员培训分类培训专业化培训原突出培训工作思路准确握类型专业班次学员特点科学设置教学课程增强培训针性专业性利受训实际工作中信息沟通形成互动达成识促进学成果转化提高培训效益
2合理安排时间培训周期培训时间参训季节半年1次年1次宜安排第二三季度控制10天长超月样降低组织调训难度限度解决工学矛盾保证工作学两误两促进课程设置培训方式提出新更高求
3改进教学方式注重发挥传统讲授式培训中重作更注重采参观考察案例分析实践锻炼交流研讨等紧贴实际面实战讲究注重实效体现时代特征
性化培训方式真正教育培训激发学员学热情提高实践力创新力研究解决现实问题方面取良效果
4提高授课者水授课者选择参训者授课教师力素质求越越高仅求教师深厚理功底量信息储备求教师具高超授课艺术丰富实践验应专家教授校（行政学院）专职教师企业营理者领导干部逐步建立起实践验丰富理水较高政领导干部企业家专家学者教授组成干部教育培训师资库更全区干部教育工作提供服务
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