企业营理 M anagem ent of Enterprise
44 中国国土资源济 ÈÈ N atu ra l Reso u rce
ÈÈ E con om ics o f Ch ina 2007 9
浅议勘单位高技队伍建设策*
王洪庄
(天津热勘查开发设计院 天津 300250)
摘 众勘单位十分注重专业技术队伍培养发展 定程度忽视高技队伍建设
着质找矿工作强劲势态矿市场激烈竞争 日益彰显高技独特作勘单位建设高技队伍
策 营造良创新激励励机制 实现发展企业发展相结合 通企业发展培养必需
高技
关键词 勘单位 高技 建设 策
中图分类号 C961 F407 1 文献标识码 C 文章编号 16726995( 2007) 09004402
1 引言
年 国政府十分重视高技队伍建设 实施
进步加强高技工作意见 举行系列中华技
赛全国技术手表彰活动 形成关心高技 培养
高技崭新局面高技仅技艺精湛技高
超 具定理水科研力创新精神 表现出较
高技智双重优势 实现生产力持续增长必少
重素 国队伍中重组成部分勘单位
工作特殊性 设备仪器 质构造条件复杂 工作场
流动性 环境变 切显现着完成勘务中 直接
事线生产勘队伍较高综合素质 定数量
高技作力笔者长期事力资源理工作 现
结合天津某勘单位实际情况 快建设勘单位高
技队伍问题进行探讨
2 勘单位高技现状
天津某勘单位例 该单位 1989年原矿部批准
单质勘探改制成立 集科研生产体综合性
质勘查单位 事热质矿产质水文质工程
质调查液体矿产型水源勘查成立 长期
致力天津热质勘查开发工作数十年艰苦奋斗
圈定 10热异常区 查明天津市热资源总储量 8446
17亿 m3 已提交国家储量理部门批准年采热资
源量 5088万 m3 已提交批年采资源量 3290万 m3
天津市热资源勘查开发利理提供
保证 成绩十分突出热质勘查开发工作中 该单
位科研实力发展 教授级高工 5 高级工
程师 23批系统区热研究方面领军物
着形势发展激烈市场竞争 该单位质工作实践
年身需求深刻认识 质事业快速发展
需专业精深技术 需技艺精湛高技缺
少高技 勘工作开展会十分动 勘务完
成十分困难
该勘单位线生产三井队 职工 39 ( 包括
时工 ) 技术等级 没技师 高级工 10 中级
工 15 初级工 14生产员中 少数技术干部具
中专学历外 生产员包括班长井队长 部分学
历初中水队伍年龄结构 职工均年龄 40 47岁
预计五年然减员严重勘单位少
现象 说 勘单位目前面普遍问题技术工
学历普遍偏低 专业技术高级技工员贫乏 需补充量
技术工究原年技型特专长
绝活高级技师退休 流失 长期没招收新技术工
欠灵活薪酬体制造成高层次技型引进困难
种综合素造成目前勘行业技型困乏现象严重
3 高技建设紧迫性
目前 勘单位高技技术员中占例非
* 作者简介 王洪庄 ( 1950 ) 男 天津市河东区 天津热勘查开发设计院助理研究员 教育理专科学历 研究方
力资源理M anagemen t of E nterprise 企业营理
中国国土资源济 ÈÈ N atu ra l Reso u rce
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常 远适应企业发展需求技术进步需针高
技匮乏问题 应战略高度出发 时制定高技
开发培养目标 创造适宜高技成长环境 促进
勘单位劳动事理传统模式现代模式转变 充分调动
积极性 发挥潜力 聪明智更
勘行业改革发展服务 勘单位紧迫
感危机感
前 全球济发展迅速 矿产资源需求然巨
中国矿业已呈现出开放态势 勘单位快速发展契机
培养造高技契机应企业发展中
建设高技队伍策 该项工作作项重务
长抓懈天津某勘单位例 三年钻探技术发展较
快 钻井设备 1500m 左右更新现 4000m 施工
完成热定井 井斜角达 30 采 灌井面井口距
离 2 5m 井底水位移相距 1000m (井 ) 开
创全国热钻探史奇迹中 高技队伍建设
长远规划引进逐步培养机制起作
4 高技建设策
4 1 制定长远规划
建设高技队伍十分必 首先结合单位
实际情况 制定长远队伍建设规划规划首先认清
单位高技队伍现状面形势 次确定高技
队伍建设指导方针目标 天津某勘单位规划
中 确定五年培养钻探技师 8∀ 9名 正副井队长钻探技
师担 配备钻探 (井 )高级工 20 名 井队正副司钻全部
钻探高级工担 井队配备班柴油机工泥浆工电
气焊工电工 3名 规划需确定高技队伍建设
策措施 中重深化事制度改革 形成公
公开等竞争新机制 建立套适应高技
特点考评奖惩分配制度 加教育培养力度
长远规划制定 高技队伍建设全面系统目
实施奠定基础
4 2 建设创新激励机制
勘单位营造高技队伍 应建设创新激励机
制首先建立适宜高技评价机制 创造出# 唯
学历力唯资历技术∃评价办法次高
技营造创新基环境 时间资金设备场培育
等方面予充分支持 实际工作中 拘格 注重技
努力做局面次 然激励机制
应技通努力 够逐步接实现
目标目标较奖励 实施技师高级技师资
格考评 者专业工程师等福利遇时
善理较高技复合型 充实更
高层次理岗位元化方位创新激励机制 建设
高技队伍重环节
创新激励机制实施中 理部门考虑职业发展
企业发展相互协调勘单位实际工作中 避免职工发
展通道单局面 加强岗位轮换 通种手段
岗位工作职工均持续发展职业发展通道 职工
发展促进企业战略实现 企业发展成长相益
彰
4 3 营造竞争机制
竞争 产生通技竞赛活动 建立出
快出激励技术工岗位成机制 2006年天津
勘局会市城建工委系统举办青年技工矿劳动技赛
技术工种年轻技术工参加竞赛 数名青年技
赛中脱颖出 成全局技术工学楷模外
勘局团委会青团天津市委员会天津市安全生产监督
理局技术促生产 安全保生产目天津市# 青年安全生
产示范岗∃年度挂牌仪式 极营造学技术技术争
技术型竞争氛围 推动高技队伍建设
4 4 狠抓高技培训
培训成长重渠道 方面应加强衡协
调
4 4 1 高技培训高层次专业技术培养应协调
勘单位普遍重视高层次专业技术员培养 高级
技师技师重技术岗位关键岗位高级技工培训相
滞 造成勘单位高级技队伍出现跛脚状况
4 4 2 高技分布应合理
高技培训中 坚持学致原 勘单位
发展需什培训什 生产线缺什补什 保证
勘单位生产水生产力通培训提高
4 4 3 培训投入物质设备投入相协调
勘单位市场竞争中机械设备先进程度工程施工
匹配程度具重作 先进设备需优秀员操
作 工程施工进度质量保证熟练工高技实施
完成 克服见新设备见高技队伍倾 2004年天津
某勘单位投入新设备前 首先考虑缺少技术工素
提前招收批年轻技工 扩编现井队 通熟悉钻探生产
工艺 老带新生产程 逐步新设备做技队伍
储备新设备购入 分两井队中抽调部分熟练老
技工司钻少量新工组成新井队 快新设备
投入正常生产中
4 5 企业发展中培养高技
企业组成集合体破解# 企∃字 精确说
法# 企 止∃ 见企业发展中非常重
战略性资源
4 5 1 立足需求 摸清家底
培育高技定紧密结合企业发展需求 企业
需种长远规划现实情况 放矢清
楚高技年龄结构专技结构性结构需求 做
结构合理 二清楚高技层次需求 做搭配
三清楚高技数量需求 做总量衡基础
( 转第 48页 ) 英文摘 A b s t r a c t s
48 中国国土资源济 ÈÈ N atu ra l Reso u rce
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Abstract In face of the increasingly fierce social competition
m ore and m ore staff in geological prospecting units encounter pro
fession h ighland wh ich exerts adverse influence on personal de
velopm ent as w ell as prosperity of the geological industry at large
The paper m akes analysis of three factors for profession high
land nam ely organ izational adm inistrative and ind ividual and
puts forw ard three suggestions accord ingly firstly continuously re
structu ring the units rem old ing enterprise cu lture adopting Broad
band Salary System and im proving training system in the second
p lace redesign ing w ork d iversifying rew ard ing system and estab
lish ing fair promotion m echan ism last but not least realizing the
strength and w eakness of ourselves and preparing for further devel
opm en t
K ey words profession h ighland in fluence counterm easures
44
Suggestions for Cultivating Ta lented Person
with H igh TechnicalAbility in G eologicalU
nits WANG H ong zhuang
(T ianjin G eothermal Exploration Developm ent & D esign Institute
Tianjin 300250 Ch ina)
Abstract Now adays a mu ltitude of geological units lay much
stress on cu ltivating proficient personnel in specific fields but neg
lect the task of build ing a team of talents w ith h igh techn ical ab ili
ty The latter w ith the continued strong mom entum and fierce com
petition in geological prospecting and m ineral m arket is draw ing
m ore and m ore attention The paper advances several suggestions
for cu ltivating talented person w ith high technical ab ility in geolog
ical un its estab lishing innovation and m otivation system realiz ing
coordinate developm ent of individuals and the enterprise and cu lti
vating talented peop le by propelling developm en t of the enterprise
K ey words geological un its talented person w ith h igh techn ical
ab ility cultivate suggestions
( 接第 43页 )
( 4)充实工作容 承担种角色工作中通尝试新
方法新技术 提高工作效率 拓宽工作范围 承担更责
达充实工作容 寻找工作成感目
时 工作生活中通承担种角色 例指导新招进
学生进行实践工作 承担外联络 做社会性质服务工作
新角色中找挑战性 找尊重需感觉
效克服职业高原
参考文献
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收稿日期 20070731
( 接第 45页 )
针性开展高技队伍培养工作
4 5 2 创造谐环境 实施理
企业理重点满足合理需求 关心 尊重
激发热情 进步调动积极性年 天津
某勘单位十分重视线工工作生活环境 全部钻井工
( 包括时工 ) 均 4 6住宿安装空调
集装箱 配专门洗浴文化活动设施 职工生
日 单位祝福贺卡送手中 加工资遇断调
整 线技术工充满极工作热情 立足岗位 积极学
钻研技术 生追求融入蓬勃发展勘事业
中年施工 3眼热井 现年施工 5 眼样深度
热井 创造前未高效率高质量施工纪录 时
单位高技队伍建设加强
5 结语
造高素质劳动者具创新意识高技
勘单位急需必须勘单位应高技队伍建设
作具战略意义系统工程 消利高技
发展体制障碍 营造元化创新激励机制 坚持发展
企业发展相结合 企业发展中培养高技努力营
造创新竞争机制 握培训中相互衡关系 高技
队伍素质逐步提高 蓬勃发展质矿产事业提
供力高技支撑
参考文献
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收稿日期 20070629

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