第十四章：劳动人事法律和法规
- 1. 第十四章：劳动人事法律和法规 本章重点 劳动关系 劳动管理 社会保险 民主管理 劳动争议与处理 学习目的 1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式 2.了解职工招聘与辞退的法律程序 3.掌握劳动合同及其管理方法 4.了解关于劳动时间与劳动保护的法律法规 5.掌握劳动争议的定义及其处理方法 6.了解人力资源管理中的民主管理,社会保险
- 2. 劳动关系 概述 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。
- 3. 劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是： 1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳 动 保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。 主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。
- 4. 劳动关系—运行方式政府企业管理者或者雇主组织企业劳动者或者工会组织运用法规和政策手段进行宏观调控 协调监督企业劳动关系
- 5. 劳动关系---改善劳动关系的途径 立法 完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行. 发挥工会以及企业党组织的作用 工会以及企业党组织与企业协调劳资关系,避免矛盾激化. 培训主管人员 增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧. 提高职工的工作和生活质量 职工参与民主管理 规划每一个员工的职业生涯路线 具有前瞻性的眼光
- 6. 劳动关系－－劳动管理 概述 劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开发使用上的管理工作. 主要内容 职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行,职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动报酬与福利等.
- 7. 劳动管理—员工的招聘与辞退企业在招聘职工时必须遵循的下述原则 平等原则《劳动法》第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事实上的平等;二是机会上的平等. 相互选择原则 用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选择。 公开性竞争原则 照顾特殊群体的就业原则 特殊群体人员之谋求职业有困难的或处 境不利的人员。 禁止未成年人原则 先培训，后就业原则
- 8. 劳动管理—员工的辞退 企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形 合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度 不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形 职工可自行辞职的情形 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
- 9. 劳资关系－－劳动合同及其管理劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任 劳动合同的定义与变更 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。” 无效劳动合同 《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同； 劳动合同的终止 参看劳工的辞退
- 10. 劳动关系－－社会保险社会保险概念 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。
- 11. 劳动关系－－社会保险1.养老保险 是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。 2.离休养老保险 3.退休养老保险 1.固定工的养老保险 固定工适用于改革前的原有劳动保险法规，是固定工补缴费，只要符合退休条件办理退休，就有权享受退休金。 2.劳动合同制的养老保险 即职工和企业共同缴纳养老保险费。 4.退职养老保险 是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资40％的生活费
- 12. 劳动关系－－疾病保险5.疾病保险 是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获得经济帮助的一种社会保险制度。 固定职工劳动疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工疾病保险 私营企业职工的疾病保险 医疗保险制度的改革
- 13. 劳动关系－－工伤保险、失业保险 1.工伤保险 因工患病、负伤、残废、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动 者以及供养亲属提供经济帮助的一种社会制度。 工伤保险待遇 1.职工因工负伤保险待遇 2.职工因工患病保险待遇 3.职工因工死亡保险待遇 工伤保险制度的改革目标 我国工伤保险制度的改革目标 是建立工伤保险基金，实施社会统筹管理。工伤保险基金按照企业缴费、一险定律、统筹调剂的原则使用和筹集，对工伤职工实施无责任补偿等待遇。 2.失业保险 是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予的经济帮助的一种社会保险度。
- 14. 民主管理民主管理的基本概念 民主管理是劳动者以国家主人翁的身份和地位，通过法定的职工大会、职工代表大会、工会等形式行使法律赋予的民主管理权，就单位的生产经营、经济发展、劳动管理、职工福利等重大决策事项实施民主管理、民主参与、民主监督，维护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系的一项制度。 职工代表大会制度 职工代表大会是我国劳动者参与企业民之管理的一种基本形式，是职工行使民主职工管理权利的机构。 工会制度 工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。
- 15. 民主管理－－工会制度 工会制度 工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。 工会的目标 保护并尽可能提高其成员的生活水平和经济地位； 针对市场波动、技术变革和资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人安全； 以有利于实现工会的利益和目的的方式，对社会上的权威关系施加影响； 提高所有为谋生而工作的人的福利，不管他们是不是工会成员； 建立一种防范雇主使用反复无常的专横政策及规章的机制。
- 16. 劳动争议与处理 劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纷争，使用人单位和劳动者之间因权利和劳动义务发生的纠纷。 劳动争议的种类 1.终止劳动合同的争议 2.执行劳动合同的争议 3.履行劳动合同的劳动争议 4.其它劳动争议 劳动争议的原因 1.劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。 2.人们法制观念淡薄。 3.我国劳动法不够完善
- 17. 劳动争议的处理劳动争议的处理 《劳动法》的77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 我国目前相关的法律法规有： 《劳动争议处理条例》 《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》 《 劳动争议仲裁委员会组织规则》 《劳动争议仲裁委员会办案规则等
- 18. 劳动争议与处理劳动争议的调解 是调解委员会在查明事实、分清责任，促使争议当事人在法律法规和相互谅解的基础上达成协议的处理方法。 劳动争议的仲裁 是由劳动仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上更具国家法律法规对纠纷事实和当事人责任认定和仲裁。 劳动争议的审理 是指人民法院对不服仲裁而提起诉讼的劳动争议依法进行审理并作出判决。 劳动监督检查 劳动监察是指依法由监督检查权的机构对企业事业单位执行劳动法情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律制度的总称。
相关PPT