【实例】哈啤集团-人事职责
- 1. EHS 环保、健康、安全 劳动用工、人员招聘录用 薪资福利 政策、制度、执行 员工培训与员工职涯发展 企业文化、员工关系
- 2. EHS 环保、健康、安全 环保 制定/执行公司环保计划 环保事故调查处理，制定实施防范及改进措施 环保意识宣传、培训 健康 日常应诊、工伤事故处理 疾病/职业病预防/防疫、医疗卫生宣传 员工饮食卫生、幼儿园健康检查、防御 安全 制定/完善/执行安全消防制度 安全消防事故调查处理，制定实施防范及改进措施 劳动防护管理 职业病防护，工伤员工治疗及康复跟踪
- 3. 劳动用工、人员招聘录用 制订/执行年度人力计划，组织招聘 外来劳动力用工管理 新员工录用上岗，调动手续办理 劳动合同签订管理 组织职称申报晋升评定及相关培训工作 离职人员面谈
- 4. 薪资福利 政策、制度、执行 设计/执行薪资、福利政策 组织员工绩效考核评估工作 薪资福利核算计发、办理 解除/终止合同清算、失业保险手续办理
- 5. 员工培训与员工职涯发展 制定执行培训计划及岗位培训课程体系 编写教育培训手册，规范培训管理 开展培训需求调查，组织实施培训 建立完善内部讲师制度及管理 组织培训效果评估，改进培训方式，提高培训效果
- 6. 企业文化、员工关系 宣传公司人力资源政策 员工人事档案管理 “百威焦点”组稿、出版、发行 开展文体活动、融洽员工关系
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