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3．已知数列{an}为等比数列，a2＝6,6a1＋a3＝30，则a4＝________. 答案　54或24 解析　由解得或 a4＝a1·q3＝2×33＝54或a4＝3×23＝3×8＝24. 4．已知三个数成等比数列

那末你的愿望，必然会实现！# S5 E& B$ L; N : H7 X＇ o4 H5 k＇ E7 O# e5 L& ＼* N! f 7 ~8 O9 s  f  q9 k, b$ a8 @ 中华司仪网 |

65×10−5 D． 2.65×105 8. 计算 a2⋅a3，正确结果是    A． a5 B． a6 C． a8 D． a9 9. DNA 是遗传物质脱氧核糖核酸的英文简称，DNA 分子的直径只有 0

使用次数 1.至少每学年二次。 2. 一个月内为新生填妥此表。 (四) 评分及记录方式 1. A1至A7代表7次的评估。 2. 采用五级评分制度： “0” 需要全面的协助 “1” 有些主动，但需要许多体能上的协助

TR0=0;i=1;second=0;beep=1;delay(500);beep=0; a1=0;a2=1;a3=1;a4=1;a5=1;a6=1;a7=1;a8=1;m=1;break; } case 2: { TR0=0;i=2;s

https://baike.baidu.com/item/%E6%82%AC%E8%B5%8F%E5%B9%BF%E5%91%8A/4465308?fr=aladdin,2018。 （三）悬赏广告的特征 1.悬赏广告是广告人的单方意思表示

，则这个条件是（　　） 第页（共29页） A．∠B＝∠F B．∠B＝∠BCF C．AC＝CF D．AD＝CF 8．（3分）函数y＝x﹣2的图象不经过（　　） A．第一象限 B．第二象限 C．第三象限 D．第四象限

中”按钮，使A1单元格里的文字居中显示。     ②单击A6单元格，按住 键不放，依次单击A7:A14单元格区域各个单元格以及B7单元格和E7单元格，从而选中这些单元格，接着按 组合键弹出“单元格格式”对话框。

B4 C6 2、A6 B4 C7 D2 E1 3、A4 B2 C5 D7 E6 4、A4 B6 C2 D1 5、A6 B4 C3 D2 6、A6 B4 C2 7、A6 B2 C4 8、A6 B7 C5 D4

2、有下列情形之一的，甲方可以拒付乙方服务费： 1 g1 Q5 c* a1 K* D3 w# D（1）乙方有偷盗行为的；6 e5 j＇ H3 S。 {。 q- D+ ~： v （2）乙方有虐待家庭成员或者严重不讲卫生的；1 W;

一、选择题（共20小题；共100分） 1. 在等差数列 an 中，若 a3=−5，a5=−9，则 a7=    A. −12 B. −13 C. 12 D. 13 2. 若一个数列的通项公式是 an=kn+b（k，b

（SCRAP RATES）、打击竞争者等，或是设立的目标不及于A—5设立的程度，都归纳在这个部分 A4 持续不断地改善绩效。改变系统上或工作的方法，以改善绩效，（例如降低成本、提高效率，改善品质，顾客

（SCRAP RATES）、打击竞争者等，或是设立的目标不及于A—5设立的程度，都归纳在这个部分 A4 持续不断地改善绩效。改变系统上或工作的方法，以改善绩效，（例如降低成本、提高效率，改善品质，顾客

两式相减，得a·b＝1. 5． [2014·新课标全国卷Ⅱ] 等差数列{an}的公差为2，若a2，a4，a8成等比数列，则{an}的前n项和Sn＝(　　) A．n(n＋1) B．n(n－1) C. D

　　08：30--08：40 a4 vs a7 08：30--08：40 a4 vs a7 　　08：40--08：50 a5 vs a6 08：40--08：50 a5 vs a6 　　08：50--09：00

关于印发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》的通知 　　 京劳社资发〔2005〕94号 各区、县劳动和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动局： 根据《行政许可法》，我们制定了《北京

8可求a4，a7，进而可求公比q，代入等比数列的通项可求a1，a10，即可 【解答】解：∵a4+a7=2，由等比数列的性质可得，a5a6=a4a7=﹣8 ∴a4=4，a7=﹣2或a4=﹣2，a7=4 当a4=4，a7=﹣2时，，

级；六层级（F）：专员级；七层级（G）：员级）； 2、每类岗位层级分别为六个级差（A1、A2、……A6）。（具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表1－2） 3、按照《亿利资源集团公司岗位价值评估办法》，结

级；六层级（F）：专员级；七层级（G）：员级）； 2、每类岗位层级分别为六个级差（A1、A2、……A6）。（具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表1－2） 3、按照《亿利资源集团公司岗位价值评估办法》，结

级；六层级（F）：专员级；七层级（G）：员级）； 2、每类岗位层级分别为六个级差（A1、A2、……A6）。（具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表1－2） 3、按照《亿利资源集团公司岗位价值评估办法》，结