第六章 §6.3 等比数列及其前n项和
C.2 D.± 答案 C 解析 ∵a2·a3·a4=1,∴a3=1, ∵a6·a7·a8=64,∴a7=4, 又a=a3·a7=4,a5与a3同号, ∴a5=2.故选C. 6.一种专门占据内存的计算机病毒开机时占据内存1
您在香当网中找到 68349个资源
C.2 D.± 答案 C 解析 ∵a2·a3·a4=1,∴a3=1, ∵a6·a7·a8=64,∴a7=4, 又a=a3·a7=4,a5与a3同号, ∴a5=2.故选C. 6.一种专门占据内存的计算机病毒开机时占据内存1
a4 vs a7 08:30--08:40 a4 vs a7 08:40--08:50 a5 vs a6 08:40--08:50 a5 vs a6 08:50--09:00 b1 vs b10
com/wiki/%E9%93%AC%E6%B1%A1%E6%9F%93 [15]水体污染_百度百科 https://baike.baidu.com/item/%E6%B0%B4%E4%BD%93%E6%B1%A1%E6%9F%93/4490166
http://zh-yue.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%95%E7%9F%B3%E5%9D%91 活动学习单 你的实验器材 序号 物品名称 数量 (单位) 序号 物品名称 数量
U) j y1 q$ c( [/ c* n 如何谈到点子上?4 M' {! e1 c: T7 A7 k' O& g3 I7 o 在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:
a4 vs a7 08:30--08:40 a4 vs a7 08:40--08:50 a5 vs a6 08:40--08:50 a5 vs a6 08:50--09:00 b1 vs b10
效率是20%,现在已经超过85%。 A6 成本效益分析。依据投入跟产出的衡量来做决策,设立优先顺序或选择目标:明确考量潜在的利润、投资报酬率或成本效益的分析 A7 评量企业的风险。投入组织重要的资源和
效率是20%,现在已经超过85%。 A6 成本效益分析。依据投入跟产出的衡量来做决策,设立优先顺序或选择目标:明确考量潜在的利润、投资报酬率或成本效益的分析 A7 评量企业的风险。投入组织重要的资源和
进行赋值,各用一个矩阵模式如下: B1/B1 B1/B2 B1/B3 B1/B4 B1/B5 B2/B1 B2/B2 B2/B3 B2/B4 B2 B5 B3/B1 B3/B2 B3/B3 B3/B4
正弦波发生电路的设计 2.3.1 DDS构成 激励信号源的质量对整个系统的稳定性和精度至关重要。采用有源石英晶振和AD9850构成的信号源,可以再保证精度的前提下,使时钟源有较大的灵活性。石英晶体的物理特性十分稳定,
自2008年年6月份调入**E5物业管理处以来,我努力适应本单位新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,自我感觉已经较好地完成了各项工作任务,下面将任职来的工作情况汇报 一、自觉加强学习,努力适应工作
_‘a&Z/7/Z3bN8%J,-Z|Bpp3cde_12=4t Z}f|I7OPQ:Y,QRS"KJDg3h2‘n.=95TUq)z HSBie_‘3j5Bkl7 ),DK3DgBD1KDE=PQ&C"mo=}noR&E3<2L
一、 选择题 1.(2019·福州市质量检测)已知数列{an}中,a3=2,a7=1.若数列为等差数列,则a9=( ) A. B. C. D.- 2.(一题多解)已知等比数列{an
同时按键定义 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9-82 9.14.3 键定义的操作方法 . . . . . . . . . . . . . . . .
A. 16 B. 17 C. 18 D. 19 10. 已知等差数列 an 的公差为正数,且 a3⋅a7=−12,a4+a6=−4,则 S20 为 A. −90 B. −180 C. 90 D. 180
a4 vs a7 08:30--08:40 a4 vs a7 08:40--08:50 a5 vs a6 08:40--08:50 a5 vs a6 08:50--09:00 b1 vs b10
站立:右脚踢球 79.站立:左脚踢球 80.站立:两脚同时跳高30cm 81.站立:两脚同时跳远30cm 82.右足单立:在直径60cm圆内,右脚单跳10次 83.左足单立:在直径60cm圆圈内,左脚单跳10次
H1 的疏水系数 ad,1=a1+asg1= 0.07712 2.由高压加热器 H2 热平衡计算 a2、arh 高压加热器 H2 的抽汽系数 a2: a2=afw(hw2-hw3)- ad,1(hd,1-hd
级;六层级(F):专员级;七层级(G):员级); 2、每类岗位层级分别为六个级差(A1、A2、……A6)。(具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表1-2) 3、按照《亿利资源集团公司岗位价值评估办法》,结
级;六层级(F):专员级;七层级(G):员级); 2、每类岗位层级分别为六个级差(A1、A2、……A6)。(具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表1-2) 3、按照《亿利资源集团公司岗位价值评估办法》,结