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●对应训练 1.若集合A1，A2满足A1∪A2=A，则称(A1，A2)为集合A的一种分拆，并规定:当且仅当A1=A2时，(A1，A2)与(A2，A1)为集合A的同一种分拆，则集合A={a1，a2，a3}的不同分拆种数是

a1+a7+a13=2π，则 tana7=    A. −3 B. 3 C. ±3 D. −33 5. 设数列 an 满足 a1=1，a2=2，且 2nan=n−1an−1+n+1an+1（n≥2 且 n∈N*），则 a18=

霍乱  E.军团病 【题型】 A1 （单选题） 2.已经基本控制了，又再次卷土重来的传染病是 A.脊髓灰质炎  B.结核  C.艾滋病  D.霍乱  E.军团病 题型】 A1 （单选题） 3.在国外已有报道，

1．若数列{an}满足an＋1＝qan(q≠0)，则{an}一定是等比数列吗？ 提示　不一定．需验证a1≠0. 2．若数列{an}为等比数列，bn＝a2n－1＋a2n，则数列{bn}是等比数列吗？ 提示　不一定．当q＝－1时不是等比数列．

2．+关于等差数列的通项公式 (1) 教学模式：试验───归纳───猜想───证明───鉴赏．即试着求出a1，a2，a3，a4，并对此进行分析归纳，猜想出通项公式，再加以证明，最后从数形结合的角度揭示公式的内涵．

解：由茎叶图中数据，计算平均数为 =×（88+89+90+91+92）=90， =×（85+86+88+88+93）=88， 标准差为s1==， s2==， ∴＞，s1＜s2． 故选：A． 【点睛】 本题考查了平均数与标准差的计算问题，是基础题．

[答案] (1)R2　a (2)如右图所示． (3)2.30(2.29、2.31均正确)． (4)94(93、95均正确)． [解析] (1)根据电阻定律估算得铜导线的电阻大约为Rx＝ρ＝1.7 Ω，而R0＋Rx＝4

A．a1 010＞0 B．a1 011＞0 C．|a1 010|＞|a1 011| D．k的值为1 010 二、填空题 8．已知数列{an}中，a1＝1，an＝an－1＋(n≥2)，则数列{an}的前9项和等于________．

an+1=anan+2 6. 已知等比数列 an 满足 a1=14，a3a5=4a4−1，则 a2=    A. 2 B. 1 C. 12 D. 18 7. 在数列 an 中，a1=2，当 n 为奇数时，an+1=an+2；当

考向一 等差数列、等比数列基本量运算 【例1】　(1)(2018·北京高考)设{an}是等差数列，且a1＝3，a2＋a5＝36，则{an}的通项公式为________。 (2)(2017·江苏高考)等比

2022届高考数学二轮专题测练-等比数列的前n项和 一、选择题（共20小题；共100分） 1. 在等比数列 an 中，a1=1，a4=−8，则 an 的前 6 项和为    A. −21 B. 11 C. 31 D. 63

人力资源部与辞职员工本人及直接主管面谈后，确定最后工作日，在《员工异动审批表》上签核意见。 10．1．3 离职交接及离职交接单1《E1—E8》（附件12-1）或离职交接单2《N1—N3》（附件12-2）填写离职员工应在最后工作日前完成工作

cn/moodle/pluginfile.php/6740/mod_page/content/2/%E5%BD%95%E5%B1%8F%E8%BD%AF%E4%BB%B6camtasia7.1.1.zip 　　参考案例（并不局限于案例形式）：

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9．（5分）若双曲线x2﹣=1的离心率为，则实数m=　 　． 10．（5分）若等差数列{an}和等比数列{bn}满足a1=b1=﹣1，a4=b4=8，则=　 　． 11．（5分）在极坐标系中，点A在圆ρ2﹣2ρcosθ

… 中的 x 是    A. 32 B. 28 C. 27 D. 33 3. 已知数列 an 满足 a1=0，an+1−an=2n，那么 a2006 的值为    A. 2004×2003 B. 20052

下伏B7、B6煤层也为突出煤层，采用62110工作面上下风巷穿层钻孔抽采B11b煤层卸压瓦斯，采用62110工作面底板巷下向孔抽采B8煤层卸压瓦斯，采用B6煤层底板巷上向钻孔抽采B7、B6煤层卸压瓦斯，构成立体抽采模式。上覆

系统提示选择人事调动中三项管理：就职，职位变更，离职 2. 人事部人员选择一项具体的人事调动管理：B5：选择就职 B6：选择职位变更 B7：选择离职 3. 系统按选择做相关处理 4. 返回主事件流第7步 B2：选择人事考核

职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源及行政部 直接汇报上司 培训主管 职级等级 B4—B6 间接汇报上司 主要工作内容： 1、 协助组织公司内部的培训及相关会议； 2、 协助执行全年培训计划；

员工资训专员 职位代码 所属部门 人力资源及行政部 直接汇报上司 人力资源及行政经理 职级等级 B4—B6 间接汇报上司 主要工作内容： 1、 相关制度的起草与执行； 2、 员工原始档案的审核与人事代理；