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破解农民工“维权难”的调研报告  结合工会工作实际，充分发挥工会职能作用，切实维护好职工的合法权益，现就针对农民工“维权难”这一普遍现象，在实地走访调研的基础上将情况报告如下： “农民工”这一有中国特色的概

关于小区停车难的问题与对策 随着我国大中城市经济的发展,我国私人汽车数量快速增长,私人汽车将大规模的进入家庭。但现有住宅小区大部分缺少必要的停车库,小区内的空地面积又少,小轿车到处乱停乱放,严重影响小区内的居民出行、交通和生活质量

单丝不成线，独木难成林 　　老师、同学们： 　　大家好! 　　家是一个家，国是大中国，每当我听到这首歌，都会激情澎湃，我作为中国的炎皇子孙，一名幼儿“双语”教师，倍加感受到我们团结奋进，共创美好幸福生活的这个重大意义。

面对困难的作文15篇 　　应对困难的作文（一）：　　礁石可能会阻碍船只的前进，但大海可能会因为没有礁石而变得单调；石头很容易把人拌倒，但大地可能会因为没有石头而变得孤独；困难可能会使人节节败退，但人生可能会因为没有困难而变得不完美。

灾难来的如此频繁，但我们已应对自如 郑  羚 2003年的非典到2013年H7N9禽流感， 2008年的**地震到2013年**地震，当前一次的疮痍还未平复，伤口还未愈合，恐惧还未消除，我们又不得不

团队建设培训－－难抬的单杠 某大型国营企业管理平台咨询项目，该企业靠着几年前的市场基于，经历了几年的快速发展，但目前企业遇到成长的障碍，销售额不再上升，内部管理出现混乱，人浮于事的情况在各个部门都有

校领导结对帮扶困难师生办法（试行） （(草案，未经征求意见和学校会议讨论)草案）   第一条 为认真践行密切联系群众的优良作风，进一步健全和完善帮扶工作机制，发挥校领导在为困难师生办实事、解难事方面

浅谈初中数学困难生的教育   摘要： 学习困难是目前较为普遍的现象，它阻碍了学生健康、全面发展,困扰着教育的发展，影响着教育效益。数学作为基础学科，在日常生产生活和科学研究中，有着广泛的运用；数学学

工程结算难的后果及对策 工程结算难造成的后果 　　严重扭曲了建筑施工企业的实际经营水平。效益体现着一个企业的实际经营水平。在日常工作中，由于建设单位一而再再而三的拖欠施工单位的工程款，迫使施工企业在

解疑化难  打破缠访困局   丰乐镇位于**西北角，全镇版图面积166平方公里，总耕地面积9.4万亩，总人口8.3万人，人多田少，社情复杂，近年来，随着我镇经济、社会的发展以及利益分配多元化，贫富差

等待顾客也是一种工作 优秀营业员经难验心得 我是一名飞亚达手表专柜的营业员，我的职责是无论什么时间顾客到来，都提供给顾客最好的服务，以达到销售手表的目的。因为飞亚达手表属于高档商品，不可能每天什么时

关于请求解决生活困难的报告 中共**市商业行业管理办公室党委、办公室： 我是市原食品公司的退役军人（军官）***。1951年入伍，1952年参加抗美援朝战争，今年85岁，中共党员。现将困难情况简要汇报如下：

行路难：成本管理的IT困惑 工欲善其事，必先利其器。然而“器”只能是“器”，不是一棵救命稻草这不是一个IT的新鲜时代，而建筑行业却在等待着一个新鲜的IT未来。建筑项目的成本管理，担当着决定其成败的重

项目实施客户为何签字难 在项目实施过程中，结合工作中的实际情况，原来一直困惑的问题终于找到了解决方案。问题：要求客户签字时难。在我以前实施的一些项目中，项目在进行初验和终验时，需要用户方在验收报告上

困难补助申请报告 　　尊敬的学校领导： 　　我叫谢xx，现就读于贵校“......”专业x年级，家住xx市x县xx镇xx村第x社。 　　我父（谢xx）母（李xx）都是普通农民，他们年高体弱、母亲更是

关于月河菜场市容管理困难原因的汇报 **桥街道南街社区境内月河星城小区附属菜场（以下简称月河菜场）市容管理困难，主要原因如下：     1、月河菜场先期规划不足 月河菜场属月河星城小区公共设施，先期

关于“停车难”问题的考察报告 城市停车设施建设是国务院常务会议确定的国家鼓励类项目，是破解城市停车难、方便群众出行、惠及民生的项目，加快新型现代化城市建设意义重大，为了寻求破解我市城区停车难的问题，*

居民用水困难提案答复 **市农业委员会 关于新英半岛居民用水困难问题得不到解决的复函 市信访局： 贵局转来《反映新英半岛居民用水困难问题得不到解决》儋信转字【2010】第201020066737号文收悉，现答复如下：

高档家电动销难的背后 潘文富 一千多的开水壶，几千块的电饭锅，一万多的空调（挂机），几万块的洗衣机，十来万的冰箱。高端家电现在是越来越多了，别说国际名牌家电企业，国内的大众品牌也开始出高端了。有收购国外老

科尔伯格两难故事测验 科尔伯格两难故事测验本来是美国发展心理学家科尔伯格（L.Kohlberg，1927—1987）研究儿童和青少年道德认知发展模式的一种研究方法，现在也被人力资源管理者在招聘选拔中用于对人才的道德判断和道德评价。