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治，在8个镇59个村实施美丽乡村建设项目76个，全面提高了村屯道路、排水、文化广场、绿化亮化等建设标准，全市美丽乡村建设水平整体提升。 9. 2、生态优势不断积聚02践行绿色发展理念，推进重点生态功能
2019-10-31
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P18 P16 天誉花庭分析报告
消费者经过长期的广告浸淫，偶然性、冲动性购买行为减弱，理性购买行为增强 各种不同类型的消费者对楼盘的选择逐渐建立自己的标准和喜好如何才能通过有效的推广手段，牢牢抓住消费者的理性和实惠的消费心理富力地产广告推广策划案 5.
2009-07-07
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P23 商业计划书2
如：话筒、计算机、摄像头 信息处理 如电脑、显示器、控制键盘 信息传输发展成熟，性能稳定发展成熟， 形成行业标准发展缓慢， 无统一行业标准 7. 2.2产品功能 产品功能示意图： 通 信 网视频 信号 M-PEG MPEG1
2009-03-06
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P23 北京蛙视商业计划书
如：话筒、计算机、摄像头 信息处理 如电脑、显示器、控制键盘 信息传输发展成熟，性能稳定发展成熟， 形成行业标准发展缓慢， 无统一行业标准 7. 2.2产品功能 产品功能示意图： 通 信 网视频 信号 M-PEG MPEG1
2011-09-07
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P28 2009星传媒体公司简介
16. 我们的理念Connections That Captivate 感染力联系 17. 以消费者为中心 18. 感染力联系的 4个步骤 19. 不仅仅是我们观察到的事实。它是消费者生活全面的真实的写照
2009-07-01
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P78 培训体系建设
第一部分： 人力资源开发的目的、作用与标准Date3 4. 培训目的与作用一、长期目的：满足企业战略发展的需要 二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要
2009-07-15
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P78 員工培訓管理-78页
第一部分： 人力资源开发的目的、作用与标准Date3 4. 培训目的与作用一、长期目的：满足企业战略发展的需要 二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要
2009-10-10
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P78 员工培训管理-
第一部分： 人力资源开发的目的、作用与标准Date3 4. 培训目的与作用一、长期目的：满足企业战略发展的需要 二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要
2012-03-08
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P18 网络环境下学生的学习方式报告
5—2003.6） （1）对原来的课堂教学中教师教学状况与学生学习状况进行调查，摸底。 （2）确定中心实验班级和课题组成员 课题研究的过程 7. 3、实验研究阶段：（2003.9～2006.6） 第一阶段实验研究（2003
2012-01-07
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P13 中国人民大学-等级薪酬体系设计
深圳财会培训中心 等级薪酬体系设计 中国人民大学劳动人事学院咨询专家组 2003年3月 2. 目 录 一、公司薪酬体系概述 二、等级薪酬体系 三、工资的发放 3. 根据对深圳财会培训中心目前薪酬体系的
2011-04-25
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P47 复旦管院宝山钢铁股份有限公司人力资源开发(培训)投入产出分析
2、出国培训的费用（教育经费的投入中未包括出国培训的费用）； 3、教培中心为培训而发生的费用。其中第3项包括： （1）教培中心工资和各项福利支出； （2）固定资产折旧费用； （3）其它费用，如：教培中心的差旅费、财务费用等。 间接投入包括：
2010-08-07
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P17 普通服务物流发展框架建议
Reserved进口零部件国产OEM零部件国产非OEM零部件连锁平台＊＊加盟店＊＊加盟店＊＊自营店＊＊快修店＊＊加盟店12连锁仓储式分销中心普通汽车服务公司业务发展战略是从零配件分销业务向为整车厂和国外系统配件供应商提供渠道增值服务方向延
2010-05-15
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P17 08普通服务物流发展框架建议
Reserved进口零部件国产OEM零部件国产非OEM零部件连锁平台＊＊加盟店＊＊加盟店＊＊自营店＊＊快修店＊＊加盟店12连锁仓储式分销中心普通汽车服务公司业务发展战略是从零配件分销业务向为整车厂和国外系统配件供应商提供渠道增值服务方向延
2012-04-02
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P17 远卓-越普通服务物流发展框架建议
Reserved进口零部件国产OEM零部件国产非OEM零部件连锁平台＊＊加盟店＊＊加盟店＊＊自营店＊＊快修店＊＊加盟店12连锁仓储式分销中心普通汽车服务公司业务发展战略是从零配件分销业务向为整车厂和国外系统配件供应商提供渠道增值服务方向延
2012-03-23
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P100 建筑设计防火规范--讲义及问题分析
开始燃烧，一直燃烧到大楼顶部，消防车无法进行扑救。 2. 2009年２月9日晚央视新址园区附属文化中心工地烟燃放烟花发生严重火灾，该火场情况极为复杂，灭火求援行动非常困难。最后导致6名消防官兵受伤，1名牺牲。
2019-06-25
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P110 某大型集团公司KPI考核指标详述（100张PPT)
指标名称 申请立项通过率 指标定义 考核期内，研发部门产品、项目等申请立项通过的比例。设立目的 考察研发中心产品立项质量情况。计算公式 申请立项通过率＝产品立项通过数÷立项总数×100% 相关说明 ·该指标可以由研发小组或个人进行统计。
2011-04-24
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P110 奇正集团公司绩效考核指标体系
指标名称 申请立项通过率 指标定义 考核期内，研发部门产品、项目等申请立项通过的比例。设立目的 考察研发中心产品立项质量情况。计算公式 申请立项通过率＝产品立项通过数÷立项总数×100% 相关说明 ·该指标可以由研发小组或个人进行统计。
2010-04-09
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P110 【咨询报告】和君创业6-奇正藏药绩效考核指标体系 110页
指标名称 申请立项通过率 指标定义 考核期内，研发部门产品、项目等申请立项通过的比例。设立目的 考察研发中心产品立项质量情况。计算公式 申请立项通过率＝产品立项通过数÷立项总数×100% 相关说明 ·该指标可以由研发小组或个人进行统计。
2011-03-13
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P43 合理选择静脉输液工具PPT
1400甘露醇 10985%碳酸氢钠 119050%葡萄糖 2526 15. （二）治疗考虑因素外周静脉疗法 中心静脉疗法 等渗溶液240-340mOsm/Kg 渗透压的极端 <500mOsm/Kg >500mOsm/Kg
2019-05-19
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P42 中国邮政目标市场物流解决方案
2000年收入 （10亿美元） 增长率（%）专用合同运输8.721国内运输管理10.021仓库/物流中心增值服务20.823基于美国的国际业务13.8153PL软件 3.517总计56.424美国2000年3PL市场
2012-10-16
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