农村生活垃圾分类培训课件
1. 全力以赴打好 生活垃圾分类攻坚战 2. 。。垃圾分类如何分类生活垃圾的基本概念为什么要垃圾分类目录 /Contents如何做好分类投放PART 05上虞垃圾处置现状 3. 生活垃圾的基本概念 4
2020-07-14
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P61 P20 255组织变革中的HR战略
将在美国、欧洲以及亚洲实施。 日立制作所的家电子公司的第二次裁员措施已经启动。该措施是自去年开始实施的，日立Home & Live Solution（日立H&L，总部：东京都港区）于2003年7月23
2010-08-08
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P50 锡恩-××4R执行力专题
问题。问题 老板有方向、没力量，员工有力量、没方向 老总总是没时间，而下属总是没工作 企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台 在渡过创业阶段后，高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血 元老级人物思维僵
2011-05-21
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P79 演示与沟通技巧
- 1 展示－1 1330 Presentation - 2 展示－2 1545 Summary 摘要 1700 6. Day 2 0900 to 1700 hours 第一日 0900 至 1700
2010-02-25
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P87 管理技朮
之阶段，措施行动做小结会议最后要总结，结束会议要准时 13. 会中与会人员会议管理自己看法要表明，意见要有建设性 限制自己别跑调，只对议题来发挥 目光集中会议上，避免私下来讨论 清楚了解会议中，所做任何之决定
2012-02-07
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P19 xx--标准项目建议书模板
页码１. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员SHA-4309-90099-01-03a 3. 1. 访谈摘要SHA-4309-90099-01-03a
2009-04-22
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P19 整体管理咨询--标准项目建议书模板
页码１. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员SHA-4309-90099-01-03a 3. 1. 访谈摘要SHA-4309-90099-01-03a
2010-01-12
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P21 纪律处分条例解读ppt
核心意识、看齐意识等内容；政治纪律部分，增加了对在重大原则问题上不同党中央保持一致，搞山头主义、拒不执行党中央确定的大政方针，落实党中央决策部署打折扣、搞变通等行为的处分规定。 7. 新修订党纪处分条
2019-05-23
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P48 2019年扫黑除恶专项斗争党课学习课件模版
批涉黑涉恶组织，惩处一批黑恶势力“保护伞”，黑恶势力违法犯罪突出问题得到有效遏制。2018年：治标攻坚，对已侦破的案件循线深挖、逐一见底，使人民群众安全感、满意度明显提升。 2019年：治根建立健全长
2019-05-15
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P21 服装零售VIP管理及推广
以100%=15分为基础,每降低1%,减少1分．当达成率在＞100%，每增加1%，得分增加1分，最高不超过18分****万店效增长率15%店效=销售收入/店铺数量/贡献月数；实际达成率＜80%，分值为0
2012-05-11
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P21 服装零售VIP管理及推广-4月总结5月计划
以100%=15分为基础,每降低1%,减少1分．当达成率在＞100%，每增加1%，得分增加1分，最高不超过18分****万店效增长率15%店效=销售收入/店铺数量/贡献月数；实际达成率＜80%，分值为0
2012-06-24
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P78 中华人民共和国民法典草案学习解读PPT (2)
、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的十八大、十九大和有关中央全会精神，坚持党的领导、人民当家作
2020-06-30
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P78 中华人民共和国民法典草案学习解读PPT
、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的十八大、十九大和有关中央全会精神，坚持党的领导、人民当家作
2020-06-30
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P79 民法典草案学习解读PPT党课课件
、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的十八大、十九大和有关中央全会精神，坚持党的领导、人民当家作
2020-06-05
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P100 老虎台矿冲击地压防治工作介绍ppt
58’17”，北纬41°51‘07“～41°52’10”。井田西部以矿区坐标E3450m与西露天矿（原胜利矿）井田相毗连，东以矿区坐标E8400m（含50m老龙煤柱）与原龙凤矿（已关闭）、泰和煤矿井田
2019-03-11
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P42 xx人力资源体系建设方案
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高
2010-09-02
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P42 湖南维一人力资源体系建设
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高
2012-01-23
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P42 人力资源管理体系建设方案
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高
2011-06-18
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高
2010-04-11
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高
2010-07-03
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