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某有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 　3

政府采购中心年度考核办法及评分细则 　　中心各股室： 　　为了强化机关管理，靠实工作责任，提高工作效率，激励和调动工作积极性，对我中心干部一年来工作有一个客观公正的评定，根据西财发《关于印发xx年重点工作目标管

  规定动作考核细则   为规范截止12月31日前金融网点规定动作，现将考核细则通知如下： 一、规定标准   （一）城区网点 1、社区建联：各城区网点每周与异业联盟商家进小区开展一次有效活动，活动开

2021年各岗位人员（含中控员）考核细则 1生产线各岗位人员未按规定时间巡检环保设备一次扣___分。 2所属岗位巡检或控制职责范围内环保设备未按规定正常运行而未发现一次，扣___分。 3巡检工每小时

 XX医院绩效分配方案及实施细则考核表 为适应医改，加大医院分配制度力度，进一步调动职工工作积极性，结合我院具体情况，特制定本方案。 一、指导思想 医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、

公司百日安全生产考核实施细则 一、为不断提高我司安全生产的水平，深入贯彻《百日安全生产考核责任书》，特制订本细则。          二、本责任书的考核周期为一百天，考核时间自本细则下发之日起。         

 关于“一规程三细则”线上培训考核的 活动方案 根据2020年山西省煤矿安全监察局厅【2020】29号关于《开展“学法规、抓落实、强管理”活动工作方案》的通知及山西煤矿安全监察局【2020】41号，

财务绩效考核实施细则一 　　准确输单：每天准确完成出货单.，进货单的输出和录入，做好我公司从客户下单至发货的流程转接和审核。在录入发货单时，应认真地核对每一笔定单，特别是定单上的客户ID，商品金额，

**州国投公司运营保障指标考核实施细则 支部名称（盖章） 自评总分： 考核总分： 项目 考核内容 评分办法 标准分 自评得分 考评得分 班子建设10分 理论 学习 及时学习、研究上级文件，支委成员理

为充分调动职工的工作积极性，体现多劳多得的分配原则，推进中心规范化、科学化发展，根据上级关于事业单位人事分配制度改革的指导性文件精神，特制定《**市疾控中心绩效考核实施细则（试行）》如下。 一：实施原则

某公司各驻地分公司总经理考核细则（示例） 一．达成目标： 　　1．公平、公正、科学、合理。 　　2．提倡竞争、奖励进步，鞭策后进。 二、考核方法 　　1、考核分两部分：月指标考核、年度综合评估考核。 　　2、每

学校工勤人员考核细则(3页) 学校食堂是学校工作的重要窗口，其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。为充分调动食堂工作人员的积极性，更好地服务全体师生，顺利开展工作，杜绝违规违纪现象的发生，特制定本考核细则:

　　2020年护理绩效考核细则 　　一、仪容仪表考核 　　1、违反医院统一着装要求，扣0.2分; 　　2、工作服不整洁，浓妆艳抹上班的，扣0.2分; 　　3、不佩戴胸卡的，扣0.2分; 　　4、在办公区内进食、看闲书，扣0

2018年扶贫成效考核操作细则 考核模块 考核内容 考核指标 系统（帮扶单位） 村、帮扶单位 备注 减 贫 成 效 减贫 人口 （1） 实际减贫人口的真实情况 1、确保列入年度脱贫标准的贫困人口真正

移动通信基站维护人员绩效考核细则 （试行版） 为加强移动通信基站的服务管理工作，确保完成各项工作质量指标及落实各项工作要求，激励本公司工作人员的积极性，并对移动通信基站维护工作进行合理的考评，结合实际情况制定本考核细则。

某有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 　3

变电检修人员考核细则一 　　1 范围 　　本标准规定了变电检修工区变电检修工岗位的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核 　　规则。 　　本标准适用于XX 供电公司变电检修工区变电检修工岗位。

万科集团绩效考核实施细则（MHKG-RL-ZD-013） 1. 目的 通过客观、公正、全面地反映公司员工考核周期内工作的开展及任务完成情况，充分发挥公司在人力资源管理中的激励与约束机制，从而实现科学

车间操作人员考核实施细则 考核项目 考核内容 评价标准 得分 优秀 良 中 下 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 生产任务 20 生产计划完成率 完成率100% 8 完成率95-99%

中学教职工年度考核实施细则 　　1． 本《实施细则》以《ｘｘ市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《ｘｘ市教职工年度考核实施意见》执行。