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《大隆矿创建先进党支部活动考核细则》具体操作说明  一、我为安全排隐患（30分） 1、开展安全思想教育，不断增强员工安全意识。（6分）此项以党办《安全思想教育考核办法》考核为准。 2、加强班前会安全管理，认真执行班前安全培训和安全教育管理办法。（6分）

办公室绩效考核细则（3篇） 篇一 为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法：办公室主任副主任： 1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部门工作圆满周到。(10分)

附件二 **公司工会职工小家建设考核评比细则   考核项目 考核内容 评分办法 标准分         （一） 安全之家 1         立健全群监机构群监员档案名册               

街道文明城区创建考核细则 一、考核原则。坚持公开、公平、公正的原则；坚持按标准和程序考评的原则；坚持定性和定量相结合的原则；坚持日常考核与年终测评相结合的原则。 通过创建督查组督查、第三方督查、区创

公司百日安全生产考核实施细则 　　公司百日安全生产考核实施细则  　　一、为不断提高我司安全生产的水平，深入贯彻《百日安全生产考核责任书》，特制订本细则。 　　二、本责任书的考核周期为一百天，考核时间自本细则下发之日起。

市政设施养护维修考核细则 市政设施养护维修考核细则 项目 序号 考核内容及标准 分值 权重 扣分标准 养护计划 完成情况 (满分80分） 1 根据经费和设施状况，执行年度、季度养护计划，作为全年养护

　保洁员岗位考核细则一 　　一、 保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁 工作; 　　二、 负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角

学校后勤人员常规考核细则 一、指导思想 为了进一步加强后勤管理与监督，客观公正地评价后勤人员的工作过程和实绩，发挥考核评价积极的反馈、导向和激励作用。考核评价力求做到有利于全面准确地评价不同岗位 后

宣传处行政人员考核细则 一、指导思想 为提升本部门人员的工作责任感，加强本部门人员的责任意识，强化本部门宣传队伍建设，特制订本办法。 二、人员分工 1、文字编辑：负责PC端与手机端网站建设与维护；公众号的运营与管理。

副班主任岗位职责及考核细则(精选多篇) 第一篇：副班主任岗位职责及考核细则 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养

车间操作工人七项考核实施细则 考核 项目 考核内容 评分标准 得 分 优秀 一般 差 标准 得分 标准 得分 标准 得分 生产任务 （20分） 计划生产任务完成率 （8分） 完成率达100% 8 完成率达95%-99%

2023年度中层干部考核实施细则 　　第一章 总则 　　第一条 为全面、客观、公正、准确地考核我校干部政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束，结合我校实际，特制定本办法。

学校学生卫生量化考核奖惩细则及评价方案 为了促进学校形成良好的校风、班风，进一步规范学生日常行为，强化学校管理, 做到有章可循,有规可依,奖惩分明,使学生德育量化考核公开、公平、公正,从而培养学生良好的道德行为习惯

售后服务中心营业人员及维修人员 绩效考核实施细则 第一章 总则 第一条 为贯彻公司《员工绩效考核制度》，加强对营业人员、维修人员的业务考评，特制订本实施细则。 第二条 本实施细则对营业人员、维修人员的业务考核办法作出了规定。

XX学校食堂人员考核细则（3页） 1、食堂职工受校长和总务主任的领导，在班长和组长的分工下进行工作，服从管理，不顶撞领导，如顶撞一次，视情节扣考核工资5～10元，直至辞退。     2、按时上班，不

2021年二小奖励性绩效工资考核细则 A指标B指标C要求与标准权重 A1德___分 B1师德修养 1.遵守法律法规、学校规章制度，无违纪违规行为。被通报或处分的每例扣___分。2 2.爱岗敬业，认真

A公司各驻地分公司总经理考核细则 目　录 第 1 页 第 2 页 第 3 页 第 4 页 一．达成目标： 　　1．公平、公正、科学、合理。 　　2．提倡竞争、奖励进步，鞭策后进。 二、考核方法 　　1、考核分两部分：月指标考核、年度综合评估考核。

机动车检测服务有限公司岗位考核细则（试行） 项目 考核内容与具体考核分值 备注 出 勤 考 核 1、病假一天扣2分；事假一天扣4分；旷工一天扣10分。 2、上班迟到、早退，一次扣1分；脱岗一次扣2分。

　部门绩效考核实施细则一 　　为强化各街道、部门城市管理工作职责，进一步提高争先创优意识，根据《长沙市城市管理绩效考核办法》、《长沙市城市管理绩效评价操作细则》和《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》等文件精神，制订本奖惩细则。

财务岗位考核细则一 　　一、 按照国家会计法，在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作。 　　二、 按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证。 　　三、在财务经理的监督下进行财