经济开发区地块项目可行性分析报告
1. 郎溪县经济开发区地块项目可行性分析报告开发区管委会 200７年1０月６日 2. 介郎溪县概况 3. 环境概要 地理位置：郎溪位于东经119°10′12″，北纬31°8′19″。地处安徽省东南边陲
2010-12-05
19551
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 14239个资源
P31 P51 建立企业培训体系
*培训行为结果绩效时间大部分公司培训的实际情况公司培训面临的挑战 5. *企业培训有哪些误区?沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习 6. *培训发展与
2009-09-05
23715
0
P51 如何创建企业的培训体系
培训行为结果绩效时间大部分公司培训的实际情况公司培训面临的挑战 5. 企业培训有哪些误区?沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习 6. 培训发展与企
2010-11-13
28914
0
P51 如何做好企业的培训
*培训行为结果绩效时间大部分公司培训的实际情况公司培训面临的挑战 5. *企业培训有哪些误区?沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习 6. *培训发展与
2012-10-07
2698
0
P51 如何创建企业的培训体系-51页
*培训行为结果绩效时间大部分公司培训的实际情况公司培训面临的挑战 5. *企业培训有哪些误区?沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习 6. *培训发展与
2009-07-06
24495
0
P150 管理创新解决方案
展开工作。期间，项目组认真研究分析了国内外一些行之有效的集团公司管理模式，试图充分借鉴其经验教训。结合长城电工的企业具体情况，本报告设计提出了三种可能的变革方案，在三个方案全面分析对比的基础上，南洋林
2012-01-20
6412
0
P12 关于董事任职资格的思考
责，我们应如何建立项目评估程序、项目决策程序、智囊支持系统、董事选聘和任免程序等等一系列制度？董事会是否有效运作？董事是否称职？是否有效履行职责？我们需要建立一套评价体系和评价方法来对董事会和董事的绩效进行评估。
2010-08-02
11544
0
P61 个人职业规划与管理PPT
然被录用。在见习期收入也不高，但王亮很珍惜，全身心投入。一年后被分配到设备保养部做技术员。三年后因业务突出被提拔为主管工程师。接着王亮又参加了公司6-Sigma质量管理小组，一干又是三年。后来公司成立
2019-04-26
1856
0
P54 公共伦理的制度建设ppt
说：当时贪污好似一辆 行使中的公共汽车，追不上，拦不住，上车才行。 1973年，一名涉嫌贪污且正在接受调查的总警司葛柏携带430万港元不明财 产潜逃到英国匿居，引起市民愤慨和学生的游行。港督麦里浩感到事态严重，
2019-06-04
1403
0
P86 环境与组织
这里所说的组织的概念是指具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位或社会团体，或是上述单位的部分或结合体，不论其是否法人团体、公营或私营、独资或合资。 2. 环境不仅指水、土壤、空气、自
2012-03-04
23078
0
P71 【课件】薪酬改革“人员四定”培训
每个阶段需达成的成果和最终成果目标等。 （3）配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品质。“四定”小组应由一个负责人统管“四定”工作的全局
2010-10-25
27852
0
P71 四定培训教材
每个阶段需达成的成果和最终成果目标等。 （3）配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品质。“四定”小组应由一个负责人统管“四定”工作的全局
2012-02-07
6551
0
P71 薪酬改革“人员四定”培训
每个阶段需达成的成果和最终成果目标等。 （3）配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品质。“四定”小组应由一个负责人统管“四定”工作的全局
2010-11-10
12454
0
P100 健康中国建设与学校卫生管理
制定实施的全过程，加快形成有利于健康的生活方式、生态环境和经济社会发展模式，实现健康与经济社会良性协调发展。 17. “共建共享、全民健康”是建设健康中国的战略主题。 共建共享是建设健康中国的基本路径。
2020-03-21
1493
0
P54 12影响力02
INDRODCTION为什么我们会相信“便宜无好货“？为什么营业员总是先推荐贵的东西？怎样传递坏消息才能更容易被接受？自动原理：本性使然，情不自禁preface 5. 【爱偷懒的大脑】决定日常行为的两种方式1捷径模
2009-05-19
4720
0
P68 培训培训师-68页
活化简报技巧 专业演讲技巧 培训的境界 培训百宝箱 2. 为什么在许多团体中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62？ 为什么1970年名列财星杂志“500大企业”排行榜的公司，到了八十年代却有三分之一已销声匿迹？
2010-01-03
17221
0
P68 培训培训师
活化简报技巧 专业演讲技巧 培训的境界 培训百宝箱 2. 为什么在许多团体中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62？ 为什么1970年名列财星杂志“500大企业”排行榜的公司，到了八十年代却有三分之一已销声匿迹？
2010-08-23
29476
0
P55 迪迪星儿童世界（DDS）商业计划书
——政府+专家+国际+商业四位一体的运作模式资源多 ——整合经营团队和专家资源3Farry Capital 4. 目录公司概况 业务简述 市场机会 市场竞争 战略资源 商业模型 组织结构 管理团队 财务及融资 风险与对策4Farry
2012-08-20
14919
0
P36 医院医疗医护护理人员职业道德护士岗前培训ppt
作仅仅为了满足个人的需求 只满足于安全的需求层次 考虑的完全是企业的要求 把工作跟自己的事业紧密地结合起来职业意识010203敬业和奉献精神积极的工作态度培养真正的责任心PART01YOUR LOGOBrand
2019-03-25
1668
0
P77 培训体系(1)
经理人事部门组织机构图 人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资 发展与控制聘用主管聘用与甄募 应聘者面试 员工与应聘者测验基本面试 校园招聘
2009-12-08
6496
0