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 罗兰贝格—长虹营销咨询报告

大区的结构和职能 D4. 总部的结构和职能 D5. ??销售总公司 E. 实施建议 ?? F. 下一步行动计划SHA-4301-05227-06-11-Sales Organization 3. A. Management

2012-07-21    15497    0
P92

 罗兰贝格长虹营销组织和管理平台设计

大区的结构和职能 D4. 总部的结构和职能 D5. ??销售总公司 E. 实施建议 ?? F. 下一步行动计划SHA-4301-05227-06-11-Sales Organization 3. A. Management

2011-03-13    11459    0
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 基层党组织培训课件

2017年以来,我们在集团公司、省分公司党组、市公司党委的正确领导下,以扎实的工作作风赢得广泛好评。回顾过去,总结经验,找出差距,吸取教训,克服不足,为今后的工作打好基础。 今年,在市分公司党委的直接领导和具体指导下

2019-03-20    2753    1
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 班组安全建设培训PPT

并按“生产无隐患、个人无违章、班组无事故”的要求来开展工作。 8. 3.3 要有一套完善的安全管理制度 制度既是实践的科学总结,又是统一行动的准则。建立和完善与安全生产密切相关的各项管理制度,按照符合安全生产的科学规律进行生产活动,这是搞好班组安全建设的重要保证。

2019-05-10    1831    0
P45

 麦肯锡 组织 概述与基本框架

远景组织结构员工管理系统领导风格赢的模式关键工作设计的杠杆变革板变革三角形议程/纲要设定方向 形成结构 自下而上的进行动力因素绩效管理沟通远景与领导组织的基础设施解决问题的流程人力发展 13. “高效能(绩优)公司(HPO)”的成功因素

2010-04-23    5675    0
P39

 【课件】罗兰贝格--平衡计分卡培训咨询报告-39页

向知识经济社会过渡,企业创造价值的模式发生了根本的变化销售额($)生产流程 ($)劳动力 (S)原材料($)产品 ($)销售额 ($)客户信心客户管理客户服务核心能力企业文化技术无形资产具有潜在价值,因而必须加以开发2000

2009-06-09    4696    0
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 Mckinsey-组织咨询培训手册

远景组织结构员工管理系统领导风格赢的模式关键工作设计的杠杆变革板变革三角形议程/纲要设定方向 形成结构 自下而上的进行动力因素绩效管理沟通远景与领导组织的基础设施解决问题的流程人力发展 13. “高效能(绩优)公司(HPO)”的成功因素

2010-12-03    16381    0
P45

 096麦肯锡组织咨询手册

远景组织结构员工管理系统领导风格赢的模式关键工作设计的杠杆变革板变革三角形议程/纲要设定方向 形成结构 自下而上的进行动力因素绩效管理沟通远景与领导组织的基础设施解决问题的流程人力发展 13. “高效能(绩优)公司(HPO)”的成功因素

2009-04-06    22276    0
P39

 2004年罗兰贝格--平衡计分卡培训咨询报告

向知识经济社会过渡,企业创造价值的模式发生了根本的变化销售额($)生产流程 ($)劳动力 (S)原材料($)产品 ($)销售额 ($)客户信心客户管理客户服务核心能力企业文化技术无形资产具有潜在价值,因而必须加以开发2000

2012-05-25    25620    0
P45

 74 麦肯锡新进人员培训三步曲之组织咨询手册

远景组织结构员工管理系统领导风格赢的模式关键工作设计的杠杆变革板变革三角形议程/纲要设定方向 形成结构 自下而上的进行动力因素绩效管理沟通远景与领导组织的基础设施解决问题的流程人力发展 13. “高效能(绩优)公司(HPO)”的成功因素

2012-04-20    23803    0
P45

 08 组织设计

远景组织结构员工管理系统领导风格赢的模式关键工作设计的杠杆变革板变革三角形议程/纲要设定方向 形成结构 自下而上的进行动力因素绩效管理沟通远景与领导组织的基础设施解决问题的流程人力发展 13. “高效能(绩优)公司(HPO)”的成功因素

2012-09-26    31977    0
P39

 罗兰贝格平衡计分卡培训

向知识经济社会过渡,企业创造价值的模式发生了根本的变化销售额($)生产流程 ($)劳动力 (S)原材料($)产品 ($)销售额 ($)客户信心客户管理客户服务核心能力企业文化技术无形资产具有潜在价值,因而必须加以开发2000

2012-01-13    10296    0
P149

 人才的评价与提拔

它为组织发展提供里统一的推动力 为员工提供了可测量、发展的目标 24. * 专业技能水平 专业知识范畴 专业经验 ……发展下属 塑造团队 关注市场 发展下属 塑造团队 关注市场逻辑思维、创造力 价值观 认知方式

2011-10-25    10279    0
P141

 人才选拔(刘军)

它为组织发展提供里统一的推动力 为员工提供了可测量、发展的目标 22. * 专业技能水平 专业知识范畴 专业经验 ……发展下属 塑造团队 关注市场 发展下属 塑造团队 关注市场逻辑思维、创造力 价值观 认知方式

2009-09-06    12182    0
P100

 部编人教版道德与法治七年级下册全册PPT课件

我了解自己身体发生的变化,如身体长高、体重增加等。这些身体上的变化,说明我开始进入青春期,渐渐长大。运用你的经验 8. 悦纳生理变化青春期我们的身体变化主要表现在哪些方面?(1)身体外形的变化。 (2)内部器官的完善。

2020-03-17    2340    0
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 122主讲郑健——管理者的角色认知

1. 主讲:郑健 教授中国管理培训 www.glpx.com管理者的角色认知管理者的角色认知深圳市华展国际货运代理有限公司培训课程之一 2. 目 录一、对管理概念的基本认知 二、管理者角色的三个纬度

2009-10-24    8440    0
P81

 档案法制工作ppt

《干部档案工作条例》第六条 22. 归档范围 上级机关的文件材料; 本机关的文件材料; 同级机关和非隶属机关的文件材料; 下级机关的文件材料 。 23. 归档时间 文书档案:《机关档案工作业务建设规范》3条规定,应在次年6月前完成归档。

2019-03-21    1181    1
P83

 世界级销售拜访-培训教程01-83页

期蓝图策略性意图业务单元目标我们的员工、竞争对手和我们的客户能将我们视为世界级的客户管理者。通过有经验且积极向上的专业销售人员为我们的选定客户创造可以带来赢利的改变。以安全而道德的方式开展所有业务活动

2009-12-21    23356    0
P74

 远卓-中太数据:客户经营战略

营销活动 / 支持销售的客户联系管理 / 交叉销售 瞄准高潜力、高价值的客户 提供跨渠道的、统一的客户经验 为销售第一线传递信息(销售途径) 进程控制 获取反馈 根据业绩进行奖励 提供由客户需求和客户价值为核心的组织结构

2010-03-19    18971    0
P150

 执行力培训课程(ok)

化解劣根性之术 5. *向解放军学习执行力 6. *女兵与男兵 7. *向解放军学习执行力令行禁止! 8. *巾帼英雄 9. *如此整齐的方队 10. *步调一致 11. *整齐有序的装甲部队 12. *军人的荣誉

2012-06-09    17035    0
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