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 绩效考核制度讲解

1. XXX公司绩效考核制度讲解人力资源部 2003年6月19日 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)* 适用范围、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用

2010-08-15    29358    0
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 052《30岁前的每一

1. 30岁前的每一作者:水湄物语PPT制作:@邹成_1993读书笔记 2. 梦想改变生活聚集正能量的人生职业学习爱情的规划踏上财富自由之路打败梦想路上的小怪兽记事本改变生活30岁前改变自己目录/30岁后改变世界

2010-08-26    17315    0
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 360绩效考核

1. 360度绩效考核法TH-YJM 2. 目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 TH-YJM 3. A. 360度绩效考核法的产生背景TH-YJM

2012-01-26    11081    0
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 绩效考核与管理

1. 绩效考核与管理1、 绩效考核的目的和意义 2、 绩效考核的评价因素 3、 绩效评估的主要方法 4、 如何实施不同人员的绩效考核 5、 绩效面谈与绩效改进计划 6、 建立高绩效的工作环境 2. 绩效考核的目的和意义什么是绩效考核

2010-12-06    8340    0
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 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果

绩效考核培训人力资源部 韩冷 2. 绩效考核培训的主要内容 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施

2012-06-26    27339    0
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 歌科技能力模型和绩效管理流程

3能力模型和绩效管理流程 2. 歌光盘公司的员工业绩管理体系歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高。业绩管理是一个战

2012-01-14    14107    0
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 苏教版数学小升初知识点48集训冲刺 第32 鸡兔同笼问题

1. 第32 鸡兔同笼问题 2. (本页无文本内容) 3. 一、填空题。 1.小明用10元钱买20分和50分的邮票共35张, 他买了20分的邮票( )张,50分的邮票( )张。 2.一个停车场里停有小汽车和三轮摩托车共24辆,

2020-07-08    927    0
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 普华永道--歌科技人力资源管理

1. 人力资源管理-主报告四川歌科技集团股份有限公司 CD-R业务战略和管理咨询二零零一年十二月二十七日,成都 2. 目 录0. 咨询项目范围和内容 歌人力资源管理的总体思路 职位分析、评估和薪资架构

2012-11-03    17337    0
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 腾讯QQ—WAP乐园QQ聊业务推广方案[草案]

GLOBAL勤于思考 善于沟通 2. 腾讯QQ—WAP乐园 QQ聊业务推广方案[草案] 3. 推广目的向潜在用户介绍、告知QQ聊业务,吸引关注与卷入,提升业务认知,促进开通与试用。 4. 目标对象

2009-07-02    19597    0
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 苏教版数学小升初知识点48集训冲刺 第38 专题训练二 数的运算

1. 第38 专题训练二 数的运算 2. (本页无文本内容) 3. 8÷2 6 4. 150 5. ÷ ÷ × ÷ 6. 125×0.8 10 - 0.1 125 7+2+1 7. > > = < =

2020-07-08    933    0
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 苏教版数学小升初知识点48集训冲刺 第41 专题训练五 比和比例

1. 第41 专题训练五 比和比例 2. (本页无文本内容) 3. 5 4 5 4 25 1.25 125 2∶5 0.4 4. 3.六(1)班有28名男生和22女生,男生人数与女生人数的比是( ),

2020-07-08    936    0
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 苏教版数学小升初知识点48集训冲刺 第39 专题训练三 式与方程

1. 第39 专题训练三 式与方程 2. (本页无文本内容) 3. a2-8 (x+y)÷(x-y) 6a-7b 4. ①③⑥ ①②③⑥ 5. πr2h 16 15 0.25 1 0或3 6. 7.

2020-07-08    940    0
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 苏教版数学小升初知识点48集训冲刺 第36 解决问题的策略

1. 第36 解决问题的策略 2. (本页无文本内容) 3. 3 9 40 4. 3.小王用160元钱买了一件外衣、一顶帽子和一双鞋,外衣和鞋子的价格相同,帽子的价格是外衣价格的一半,那么帽子的价格是(

2020-07-08    896    0
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 【实例】华信惠悦-深圳音通讯-职位薪酬设计报告-57页

1. 音组织及人力资源战略咨询项目 职位和薪酬设计报告 华信惠悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2012-03-12    11486    0
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 健咨询—中国移动预算管理咨询报告

1. 中国移动通信集团公司 预算管理咨询报告 健会计师事务所管理咨询部 2001年11月 2. 目 录 一 关于预算单位及预算管理内容的界定 二 关于预算起点及预算管理平台 三 关于预算组织 四 关于预算目标的确定及其分解和下达 五

2009-04-12    27308    0
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 人力资源诊断报告会(交信)

1. 信集团人力资源管理诊断人力资源咨询诊断报告会新疆•乌鲁木齐 2. 导 读提出问题 ——人力资源现状描述 找出问题的主要原因 ——人力资源管理分析 解决问题的基本思路 ——未来人力资源管理工作重心

2009-10-01    15656    0
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 2005首届中国双胞胎节活动方案及实施细则

“中 华 · 同 心”2005首届中国双胞胎节 活动方案及实施细则策划单位:上海**商务咨询有限公司 2. 目 录一、活动方案及实施细则 二、双胞胎征选方案 三、媒体宣传计划 四、赞助与回报方案 五、团队人员构成与分工

2011-08-05    29192    0
P33

 年终绩效考核

1. 年终绩效考核 王明基 2. 参考书目: 1.《现代考评技术及其应用》萧鸣政著 中国人民大学出版社1997年6月 2.《目标管理与绩效考核》(台湾)王忠宗著 广东经济出版社2002年6月 3.《KPI

2011-03-09    16289    0
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 薪酬与考核方案

1. 薪资与考核方案设想http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 2. 薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明:

2011-06-23    16965    0
P38

 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训

福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 考核小组的组成组长:总

2012-09-26    9634    0
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